Hvad er BAE Systems Evne Test?
BAE Systems er en britisk våben-, rumfarts- og sikkerhedsvirksomhed. Som den største forsvarskontraktør i Europa beskæftiger de mere end 89.000 mennesker i 40+ lande og er en prisvindende arbejdsgiver, der tilbyder karriereveje for unge karrierepersoner, erfarne professionelle og tidligere militærpersonale.
BAE Systems evne test er en række vurderinger designet til at identificere topkvalificerede kandidater.
Karrierer hos BAE Systems
Med placeringer i Europa, USA og yderligere felter, betyder arbejde for BAE Systems at blive en del af en spændende og innovativ virksomhed med fokus på at beskytte det, der betyder noget for deres kunder.
Karrierer hos BAE Systems er tilgængelige i flere forretningsfunktioner, herunder:
- Ingeniørarbejde
- Finans og kommercielt
- Human Resources
- IT
- Jura
- Fremstilling og drift
- Marketing og kommunikation
- Indkøb og forsyningskæde
- Projektledelse
- Kvalitet og forsikring
Med specifikke muligheder for skoleverlader, herunder lærepladser, og for studerende i praktikpladser og arbejdspladser, der kunne føre til muligheder for kandidatprogrammer, gør fokus på udvikling af de mest talentfulde unge menneskers talenter BAE Systems til et perfekt landingssted for studerende, der ønsker at være på toppen af innovation inden for sikkerhed og våbendesign og -produktion.
Kompetence- og færdighedsoverlap mellem militærpersonale og sikkerhedsindustrien gør BAE Systems til perfekte steder at tage tidligere militærpersonale og hjælpe dem med at overgå til civilt liv, med eksemplarisk støtte og en række spændende roller.
Fordele ved at arbejde hos BAE
Bortset fra en konkurrencedygtig lønpakke, kan BAE-medarbejdere drage fordel af en række fordele, herunder pensionsplaner og livs-, hjem- og endda kæledyrsforsikring, en medarbejderhjælpsplan skræddersyet til individuelle krav og omfattende betalte orlovsmuligheder.
BAE Systems Mission og Værdier
Forståelse af virksomhedens overordnede mission samt de specifikke værdier, der holdes af medarbejderne, vil hjælpe dig med at forberede dig til rekrutteringsprocessen, når du ansøger.
Med en mission “at give en vital fordel for at hjælpe kunder med at beskytte det, der virkelig betyder noget”, er de specifikke værdier hos BAE Systems:
- Betroet
- Innovativ
- Dristig
Når du besvarer spørgsmål i et interview, uanset om det er video eller personligt, skal du have disse værdier i tankerne, så du kan demonstrere, at du deler dem i dit professionelle liv.
BAE Systems ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen hos BAE Systems starter med karrieresiden, hvor du finder alle detaljer om åbne muligheder over hele verden.
Du kan søge efter nøgleord, forretningsområde eller placering for at finde den rolle, der passer dig bedst.
BAE Systems Online Ansøgning
For at starte bolden rullende, når du klikker på knappen 'ansøg nu' på din valgte rolle eller program, vil du blive inviteret til at oprette en profil.
Dette er dit ansøgningshub, hvor du vil kunne se status for din ansøgning og administrere hver rolle, hvis du har ansøgt om mere end én.
Du skal uploade en opdateret og skræddersyet CV, der demonstrerer din erfaring, færdigheder og kvalifikationer som krævet i jobbeskrivelsen.
Når din ansøgning er indsendt, vil Talent Acquisition-teamet gennemgå din ansøgning for at sikre, at du opfylder de grundlæggende kriterier, før du inviteres til det næste trin.
BAE Systems Online Evne Tests
BAE Systems Gamified Vurderinger
For graduate roller, eller dem med et cyberfokus, vil du sandsynligvis blive bedt om at gennemføre en online vurdering, der er gamified. Som en relativt ny måde at vurdere kandidater for deres egnethed på, indsamler gamified tests tusindvis af datapunkter om en ansøger, mens de spiller minispil, hvilket giver rekrutteringsteams et fuldt billede af deres egnethed.
Gamified vurderinger er normalt lignende i struktur og stil til de 'hjerne træning' apps, som du måske har på din smartphone, og kan teste et antal kompetencer og evner på samme tid.
BAE Systems Numeriske Ræsonnement Test
Numeriske ræsonnement vurderinger bruges af arbejdsgivere til at vurdere din evne til at arbejde med numeriske data i ukendte situationer, teste din basale matematik evne samt din evne til at lære nye ting.
Du vil blive præsenteret for numeriske oplysninger i form af en tabel eller graf, og skal hurtigt tage dataene ind, forstå dem og analysere dem i henhold til de spørgsmål, du vil blive stillet.
Du vil normalt skulle udføre nogle grundlæggende beregninger for at finde det korrekte svar; disse er ikke sværere end GCSE-niveau operatører (multiplikation, division, tilføjelse, subtraktion, ratioer, brøker og procenter), men du bliver nødt til at svare under tids pres.
Svar er normalt multiple choice.
BAE Systems Verbal Ræsonnement Test
I en verbal ræsonnement vurdering, bliver du testet på din evne til hurtigt at læse og gøre brug af oplysninger i form af en passage af tekst. Dette er normalt præsenteret i formelt sprog og er relateret til den rolle, du har søgt.
Spørgsmålene om hver passage kan være præsenteret i form af en erklæring, og du skal bruge oplysningerne i teksten til at afgøre, om erklæringen er sand, falsk, eller om der ikke er nok oplysninger til at fortælle.
Succes kommer fra at kunne læse og forstå de præsenterede oplysninger under tids pres, og alle de oplysninger, du har brug for til at besvare spørgsmålet, er givet i teksten, så der er ingen grund til at anvende tidligere viden.
BAE Systems Video Interview
Efter at have gennemført de online vurderinger, vil dine scores blive brugt af Talent Acquisition-teamet til at afgøre, om du skal tages videre i ansøgningsprocessen.
Scores på testene sammenlignes både med en 'norm' gruppe og mod andre ansøgere, så det er vigtigt, at du scorer så højt som du kan for at blive betragtet for de næste trin. Beståelsesraten offentliggøres ikke, men du vil konkurrere med andre mennesker.
Hvis du er succesfuld, vil du blive inviteret til at gennemføre et video interview. Dette er ikke et 'live' interview, men du vil blive forsynet med en række spørgsmål, som du skal besvare på video, ved at optage dig selv. Fuld instruktion om, hvordan du gør dette, vil blive givet til dig.
Spørgsmålene i video interviewet vil sandsynligvis fokusere på dine motivationer - eller hvorfor du ønsker at arbejde hos BAE Systems i den pågældende rolle.
Din forskning om virksomheden og den bredere industri vil komme i handy her, da du vil kunne tale om dine fremtidige planer og karriereaspirationer med virksomhedens mission og værdier i tankerne.
BAE Systems Vurderingscenter
Det sidste trin i ansøgningsprocessen er normalt et ansigt-til-ansigt interview, og hos BAE Systems finder dette sted på et vurderingscenter.
Vurderingscentret hos BAE Systems starter faktisk aftenen før, med en præsentation og et måltid, der skal deles af ansøgere og nuværende medarbejdere, herunder kandidater, rekrutterere og ledere.
På vurderingsdagen kan du forvente at deltage i en række øvelser med andre kandidater, hvoraf nogle måske ansøger om den samme rolle eller program, mens andre måske leder efter noget andet.
Du vil blive vurderet gennem øvelserne på en række såkaldte 'bløde færdigheder' som kommunikation, ledelse, teamwork og lytning. Øvelserne selv er designet til at matche essentielle færdigheder i rollen, og det skal ligne arbejdspladsen.
Øvelser, du måske står over for, inkluderer:
- Gruppeøvelse - problemløsning af en case study, eller spille spil
- Præsentation - baseret på en case study, præsentere for gruppen og rekrutterere, besvare spørgsmål
- Interview
Der kan være mere end et ansigt-til-ansigt interview på vurderingscentret, men de vil sandsynligvis have lignende typer spørgsmål.
Du kan forvente at besvare spørgsmål om dine adfærd og kompetencer, hvor du vil blive forventet at give eksempler på, hvornår du har demonstreret disse i dit arbejds- eller akademiske liv. Der vil også være en mulighed for dig til at stille spørgsmål selv, og dette kan være en god tid til at vise, at du har gjort forskning på virksomheden, rollen og den bredere industri, hvis du kan stille nogle indsigtsfulde spørgsmål.
Efter vurderingscentret vil succesfulde ansøgere modtage et betinget jobtilbud, afventende sikkerhedsklarering.
