Hvad er Cappfinity Tests?
Cappfinity tests er dem, der leveres af Cappfinity, et britisk firma, der producerer en række psykometriske tests til brug af arbejdsgivere.
Grundlagt i 2005 og med kontorer i Storbritannien, Australien og USA, arbejder Cappfinity sammen med over 200 organisationer i hele verden for at udvikle og levere psykometriske tests.
Cappfinity har en række tests, som arbejdsgivere kan bruge. Disse tests fokuserer på en styrkebaseret vurdering af en kandidat og hvordan en kandidat bruger disse styrker på arbejdspladsen.
Testene gør det muligt for arbejdsgivere at identificere en kandidats styrker, deres evner i forhold til dem, der kræves til rollen, en kandidats værdier, deres personlighedstræk og deres præferencer, når de er på arbejde.
Cappfinity tests er adaptive, hvilket betyder, at sværhedsgraden af spørgsmålene ændrer sig afhængigt af, om en kandidat har besvaret et spørgsmål korrekt. Hvis de har det, vil det følgende spørgsmål være mere udfordrende. Hvis de ikke har det, vil det næste spørgsmål være mere ligetil.
Deres videnskabelige undersøgelser har vist, at når en kandidat kan arbejde med deres styrker, er de lykkeligere, mere motiverede og mere produktive på arbejdspladsen. Som sådan bruges Cappfinity's tests af mange arbejdsgivere som en del af deres rekrutteringsproces.
Eller for at hjælpe med at identificere ledertalent inden for organisationen. Resultaterne fra en Cappfinity test hjælper arbejdsgivere med at forstå, hvor en kandidats styrker ligger, og derefter bestemme, om disse styrker matcher dem, der kræves til rollen. Dette betyder, at arbejdsgivere identificerer det rigtige talent til deres organisation.
De to hovedtyper af Cappfinity tests, der bruges af arbejdsgivere, inkluderer:
- Kognitive vurderinger såsom numerisk ræsonnement, kritisk ræsonnement og verbal ræsonnement
- Adfærdsvurderinger
Kognitive Vurderinger
Kognitive vurderinger vurderer en kandidats evner inden for et bestemt område. Cappfinity's kognitive vurderinger fokuserer på tre almindelige områder af vurdering: numerisk ræsonnement, kritisk ræsonnement og verbal ræsonnement.
Forskellen mellem Cappfinity's vurderinger sammenlignet med nogle andre testudbydere er, at der ikke er nogen specificeret tidsgrænse for gennemførelse af testene. Dog tages den tid, det tager at gennemføre testen, i betragtning i den endelige score og resultater.
Numerisk Ræsonnement Test
Cappfinity numerisk ræsonnement test vurderer en kandidats numeriske evne. Det vil sige, hvor godt de kan forstå, fortolke og analysere numerisk information. Information præsenteres i form af diagrammer, tabeller eller grafer. Kandidater skal derefter besvare de spørgsmål, der følger.
Spørgsmålene er en blanding af:
- Frie svarspørgsmål: hvor kandidater skal læse, forstå og bruge deres viden og forståelse af matematiske principper til at beregne det korrekte svar.
- Flervalgsspørgsmål: hvor kandidater skal vælge det korrekte svar fra listen, der er givet efter beregning af det korrekte svar.
- Rangerede spørgsmål: hvor efter analyse af informationen, skal kandidater derefter placere svarene i den korrekte rækkefølge.
Cappfinity numeriske ræsonnement tests er designet til at være udfordrende, da de er adaptive. For kandidater betyder dette, at de har mulighed for at præstere til deres bedste evne.
Kritisk Ræsonnement Test
Den kritiske ræsonnement test fokuserer på en kandidats evne til at læse og forstå en passage af information, og derefter bruge din kritiske ræsonnement evne til at evaluere denne information.
Kandidater skal bruge både deres problemløsningsevner og deres beslutningstagningsevner.
Spørgsmål præsenteres som udsagn, efterfulgt af fire konklusioner. Kandidater skal vælge, om de mener, at 'konklusionen følger' eller 'konklusionen følger ikke' fra udsagnet baseret på den information, de har læst og evalueret.
Som med alle kritiske ræsonnement tests, er det essentielt at basere dine svar på den information, der præsenteres i spørgsmålet, og ikke at bruge nogen tidligere viden om emnet, hvis du har det.
Verbal Ræsonnement Test
Cappfinity verbal ræsonnement test vurderer en kandidats evne til at læse og forstå skriftlig information.
Information præsenteres som passager eller tekst; spørgsmål stilles derefter i forskellige formater, med kandidater, der vælger det svar, de mener er korrekt.
Kandidater kan blive bedt om at vælge det korrekte ord, der mangler fra en rullemenu med mulige valg af ord og indsætte dette i en passage af tekst. Eller at vælge det korrekte svar efter en kort kommunikationsbesked.
En forståelse af betydningen af ord, stavning og grammatik er alle aspekter, der vurderes i en verbal ræsonnement test.
Adfærdsvurderinger
Cappfinity adfærdsvurderinger fokuserer på den måde, en kandidat foretrækker at opføre sig på arbejdspladsen.
Vurderingen består af en række scenarier, som kandidater kan stå over for, når de er på jobbet på arbejdspladsen.
Der er flere formater til, hvordan disse spørgsmål stilles og besvares.
Nogle spørgsmål kan kræve, at du rangerer udsagn på en skala i forhold til, hvordan du mest sandsynligt vil handle i en given situation.
Andre spørgsmål beder dig om at vælge din foretrukne reaktion på et scenarie baseret på en liste over detaljerede svar. Eller, fra en liste over mulige svar givet, kan du være nødt til at bestille disse svar i henhold til den tilgang, du mest sandsynligt vil tage i den givne situation ned til den tilgang, du er mindst sandsynligt at tage.
Nogle spørgsmål kan også bede dig om at give et skriftligt eller video svar for at besvare spørgsmålet.
Det er vigtigt at huske, at denne vurdering er en styrkebaseret vurdering, hvor der ikke er noget rigtigt eller forkert svar.
Hvordan Kan Jeg Forberede Mig Til Min Cappfinity Vurdering?
Cappfinity vurderinger er designet til at være udfordrende. Der er flere ting, kandidater kan gøre for at forberede sig til deres vurdering, der vil hjælpe dem med at præstere på deres bedste.
1. Øv testene
At øve de tests, du skal sidde, giver dig mulighed for at blive bekendt med formatet og stilen i spørgsmålene. Dette hjælper med at fjerne frygten for det ukendte, som mange kandidater føler, når det kommer til evne- eller adfærdstests. At øve tests hjælper også med at opbygge din tillid til, hvordan du nærmer dig og håndterer testene.
2. Tænk over dit testmiljø
Før du tager din test, skal du tage dig tid til at tænke over, hvornår og hvor du vil sidde testen. Ideelt set vil du sikre, at du sidder testen i et rum, der vil være fri for distraktion og har et godt WiFi-signal.
At sørge for, at du har nok tid til at sidde testen og på et tidspunkt på dagen, hvor du ved, at du ikke vil blive forstyrret, betyder, at du ikke behøver at bekymre dig om de logistiske aspekter, når du sidder testen.
3. Sørg for, at du er veludhvilet
Før du tager testen, skal du sørge for, at du har haft en god nattesøvn, har spist noget, og er godt hydreret. Dette betyder, at du sætter dig selv i den bedste position til at fokusere på testen og præstere efter bedste evne.
4. Simuler testmiljøet
Når du øver testene, er det vigtigt at øve dem under testbetingelser. Dette betyder at være opmærksom på den tid, det tager dig at gennemføre testen og øve i det samme testmiljø, som du ville, hvis du sad den faktiske test selv.
Sørg for, at du øver tests på forskellige niveauer, så du har erfaring med de forskellige sværhedsgrader, som spørgsmålene kan være sat på.
