Hvad er Aon Tests?
Cut-e-tests, eller Aon-tests, er præ-ansættelses screeningstests, der ser på integritet, færdigheder og psykometriske evner. De fleste Aon-tests kan gennemføres på under 20 minutter, og den typiske tidsbegrænsning er 12 minutter.
Cut-e blev opkøbt af Aon i 2017, men testene er stadig kendt som Cut-e-vurderinger, når du tager dem. Aon administrerer nu tests til over 30 millioner kandidater om året over hele verden, inden for en række forskellige brancher - fra luftfart til salg, teknologi og endda militæret.
Det tilgængelige udvalg af tests inkluderer verbal, numerical og logical reasoning samt mechanical skills, hukommelse, sprogfærdigheder og personlighed. Disse tests kaldes skalaer.
Cut-e-tests er designet til at blive taget hjemmefra; kandidater inviteres til at gennemføre testen på MapTQ-portalen via e-mail, og du vil få at vide, hvilke tests du skal gennemføre. Aon-tests er designet til at være kompatible med tablets og smartphones samt PC'er eller bærbare computere - selvom det er bedst at gennemføre dem ved hjælp af en PC, bærbar computer eller tablet, der kører den nyeste browsersoftware og har en stabil internetforbindelse.
Hvad er de forskellige typer Aon-tests?
Cut-e/Aon-tests kan kategoriseres afhængigt af de færdigheder, egenskaber og kompetencer, de vurderer.
Hver test vil blive bedømt baseret på point tilføjet for hvert korrekt svar og point fratrukket for et forkert svar, og det forventes ikke, at du besvarer hvert spørgsmål i testen.
Verbal Reasoning (skalaer verbal)
Denne korte og fokuserede vurdering er designet til at vurdere din evne til at træffe logiske beslutninger baseret på informationer, der gives i teksten. Der er fem forskellige versioner af denne vurdering tilgængelige, og den version, du vil tage, vil afhænge af den type rolle, du har søgt.
Du vil have 12 minutter, hvor du vil blive præsenteret for op til 49 opgaver bestående af en tekstafsnit efterfulgt af en erklæring. Du skal afgøre sandheden eller nøjagtigheden af erklæringen baseret på den givne information.
Numerical Reasoning (skalaer numerisk)
Numerical reasoning er ikke en matematisk test, men det er en vurdering af din evne til hurtigt at læse, forstå og analysere data, der præsenteres i grafer og tabeller, ved hjælp af grundlæggende beregninger for at finde det rigtige svar.
På samme måde som verbal reasoning-vurderingen har du 12 minutter til at gennemføre op til 37 opgaver, hvor du får præsenteret data i en tabel eller en graf, efterfulgt af en erklæring. Du skal beslutte, om denne erklæring er sand, falsk eller ikke kan afgøres baseret på den givne data.
Inductive Logical Reasoning (skalaer clx)
Inductive reasoning kaldes sommetider abstract reasoning, og det er en test, der bruges til at vurdere din evne til at træffe logiske beslutninger baseret på begrænset information.
I denne vurdering vil du have 12 minutter til at besvare op til 12 separate spørgsmål. Hvert spørgsmål er struktureret med flere billeder og former, der er forbundet med et mønster eller en regel, der gør dem til en sekvens.
For at besvare disse spørgsmål skal du finde reglen for Sæt A og Sæt B og derefter tildele fire ekstra former eller billeder til det rigtige sæt.
Igen forventes det ikke, at du besvarer alle spørgsmålene i denne vurdering.
Deductive Logical Thinking (skalaer lst)
En anden abstrakt-baseret test er den deduktive logic-vurdering. Præsenteret lidt som et sudoku-puslespil, skal du finde en manglende form eller et billede, der passer til en boks i et 4x4 eller 5x5 gitter.
Nogle felter vil være tomme, og nogle vil have former i sig. Nogle regler skal følges for at fuldføre gitteret - hver form kan kun forekomme i en række eller en kolonne én gang, og hver form skal være i rækken eller kolonnen én gang.
Dette er en meget kort test på kun seks minutter, og gitterne bliver sværere og sværere, efterhånden som du skrider frem - med et ubegrænset antal gittere.
Mechanical Reasoning (skalaer mtu)
Med kun 15 minutter til at besvare op til 24 spørgsmål er mechanical reasoning-vurderingen designet til at teste din evne til at forstå grundlæggende mekaniske koncepter og fysisk viden, især nyttig i ingeniør-, tekniske og praktiske roller.
Med spørgsmål om begreber som trisser, tandhjul og vipper, tandhjul, acceleration og tyngdekraft er denne test ikke videnskabelig, men kræver en grundlæggende forståelse på skoleniveau af, hvordan mekaniske ting fungerer. Det er en grafisk-baseret test, så du kan forvente at se billeder af mekaniske processer og vælge det rigtige flerstedsvar.
Spatial Reasoning (skalaer spr)
Spatial reasoning er nødvendig for roller, hvor du skal tænke ud af boksen, og Aon-vurderingen tester din evne til at bruge din fantasi og skabe en 3D-form.
Denne test varer kun 10 minutter, og du vil blive præsenteret for flere mærkede former, som du vælger imellem for at skabe den ønskede form.
Spatial reasoning er en vigtig del af kritisk tænkning, og dette er en vurdering, der ofte findes inden for ingeniør- og mekaniske roller.
Personality Questionnaire (shapes)
Denne vurdering er designet til at teste din arbejdsadfærd og se efter de personlighedstræk, du har brug for for at være succesfuld i den rolle, du har søgt.
I modsætning til de andre Cut-e/Aon-vurderinger er formvurderingen ikke tidsbegrænset, men det tager normalt omkring ti minutter at gennemføre.
Du vil blive præsenteret for tre udsagn på hver side, og du skal tildele point til dem. Disse point viser, hvor meget du er enig i hvert udsagn eller hvor godt du mener, det beskriver din adfærd på arbejdet.
Der anvendes seks forskellige versioner af denne vurdering, og antallet af udsagn vil afhænge af den version, du tager. Denne test er adaptiv, hvilket betyder, at den måde, du svarer på et tidligere spørgsmål, vil informere de næste spørgsmål, der præsenteres.
Situational Judgement Test
Som med andre situational judgement tests, er Cut-e/Aon-vurderingen designet til at finde ud af, hvordan du løser problemer, og hvordan din arbejdsadfærd er, ved at vurdere din reaktion på virkelige arbejdsmæssige problemstillinger.
I denne vurdering vil du blive præsenteret for flere fiktive, men realistiske, arbejdsscenarier. Disse vil normalt involvere håndtering af problematiske kunder, kolleger eller teknologi.
Efter hvert scenarie er der flere mulige resultater eller handlinger, du kunne vælge.
På samme måde som med personlighedstesten skal du tildele point til de handlinger, du ville vælge, hvis du var i den situation.
Scenarierne er baseret på hverdagsarbejdssituationer og er relevante for den rolle, du har søgt.
Top Tips til at Bestå Dine Aon-vurderinger
1. Kend det, du står over for
Hvis du ansøger om en rolle, hvor du skal gennemføre nogen form for præ-ansættelsestest, er det vigtigt at finde ud af, hvilke tests du vil stå over for som en del af din forberedelse.
I nogle tilfælde vil virksomhedens karriereside have oplysninger om rekrutteringsprocessen, som måske inkluderer hvilke tests, du skal tage, men det er mere sandsynligt, at du finder ud af det, når du bliver inviteret til at tage dem via e-mail.
2. Øv dig
Selvom evnetests og psykometriske vurderinger ikke er videnskabstests, kan du stadig få mange fordele ved at øve dig.
Kendskab til teststrukturen, måden spørgsmålene stilles på, og hvordan du skal besvare dem, er alt sammen noget, du kan få ved at øve dig - og at føle dig tryg ved testene er en af de bedste måder at opnå en god score på.
Øvelse kan også hjælpe dig med at finde ud af, om der er områder, hvor du har brug for ekstra arbejde.
3. Fokuser på svagheder
Da Cut-e/Aon-tests bedømmes ud fra både korrekte og ukorrekte svar, skal du sørge for, at dine svar er korrekte.
Du får ikke minuspoint for at undlade at besvare et spørgsmål, men du får det, hvis du svarer forkert - så brug din øvelsestid til at finde dine svagheder og fokusere på dem for at gøre det lettere i den rigtige test.
4. Læs spørgsmålene
I vurderingerne vil du have rigelig tid til at læse instruktionerne, før du begynder, og der er ofte øvelsesspørgsmål, så du kan vænne dig til systemet (selvom du allerede bør vide, hvad du kan forvente fra din øvelse).
Brug al den tid, du kan, på at læse instruktionerne, dette vil hjælpe dig med at føle dig rolig og i kontrol, før du begynder.
I vurderingen skal du være sikker på, at du præcis ved, hvad spørgsmålet beder om, før du begynder, så du ikke spilder tid med forkerte oplysninger.
5. Arbejd hurtigt
Tidsbegrænsningerne for disse vurderinger er berygtet stramme, og selvom arbejdsgiveren ikke forventer, at du besvarer alle spørgsmål inden for den tildelte tid, vil du give dig selv den bedste chance for at opnå en høj score.
Det betyder, at du skal arbejde hurtigt - og gå videre, hvis du ikke kender svaret.
