Hvad er Hudson Tests?
Hudson er en førende talentudbyder, der har tilbudt løsninger til fast og kontraktbaseret rekruttering, herunder kandidatprofilering og vurderinger i mere end 30 år.
Hudson testen er en online batteri af psykometriske og evnetest, der bruges i en række brancher, hvor kandidater testes ved hjælp af standardiserede test, der vurderer kandidatens egnethed til en bestemt rolle og for organisationen som helhed.
Hudson Tests har forskellige sværhedsgrader baseret på rollens senioritet, herunder Administrative & Blue Collar Workers, Junior Managers og Middle/Senior Managers. Hudson Tests bruges i hele medicinsk, finansiel og regerings rekrutteringsprocesser - måske mest berømt med VISA.
Typisk administreres Hudson Tests via et e-mail-link, så kandidater kan tage dem hjemme i deres egen tid, med resultater, der giver rekrutteringsteamet mulighed for at træffe den rigtige beslutning om, hvem der skal tages videre i rekrutteringsprocessen, og træffe bedre beslutninger baseret på evner og medfødte færdigheder.
Hvad er de forskellige typer Hudson Tests?
Der er flere forskellige test tilgængelige i Hudson testbatteriet, og ikke alle roller vil bruge alle testtyper.
Ræsonnementsevalueringerne, verbale, numeriske og abstrakte, adskilles yderligere af det senioritetsniveau, jobbet er rettet mod - selvom den grundlæggende struktur og type spørgsmål stillet er den samme, uanset hvor senior rollen er.
Verbal Reasoning Test
Verbal Reasoning Testen vurderer den måde, du tænker på skriftlig information ved at præsentere en tekstpassage og stille et spørgsmål om det.
For at besvare spørgsmålet skal du være i stand til hurtigt at læse, forstå og analysere tekstpassagen, der ofte er skrevet i professionelt sprog og beskriver noget forretningsrelateret.
Spørgsmålet vil være baseret på information, der kan findes i teksten, uden tidligere viden nødvendig, og du skal vælge det korrekte svar fra de multiple-choice svar, der er angivet.
Der er tre mulige Verbal Reasoning tests, du kunne tage, afhængigt af den type rolle, du har søgt:
- Administration & Blue Collar (Niveau 1) - Sæt 1 eller 2
- Middle/Senior Manager (Niveau 3)
Testen er ikke tidsbegrænset som helhed, men du har 90 sekunder til at besvare hvert spørgsmål.
Numerisk Ræsonnementstest
Numerisk Ræsonnementstesten er ikke en matematiktest, men det er en vurdering af din evne til at anvende matematiske koncepter for at finde det rigtige svar.
Du vil blive forsynet med nogle oplysninger i form af numeriske data i grafer eller tabeller, normalt relateret til virksomheden, du har søgt hos. Dette kan omfatte finansiel information som valutaomregninger eller mere generelle koncepter.
Hver graf eller tabel vil have et spørgsmål relateret til det, og du skal udføre nogle grundlæggende operationer for at finde svaret, ved hjælp af addition, multiplikation, division og subtraktion samt principper som forhold og procenter. Du kan bruge en lommeregner til at fuldføre denne test, hvis du har brug for det.
Som med den verbale ræsonnement er hvert spørgsmål tidsbegrænset til 90 sekunder, uden samlet tidsgrænse for testen. Der er to versioner af denne test, Niveau 1 (Administration & Blue Collar), og Niveau 3 (Middle/Senior Management).
Abstrakt Ræsonnementstest
Som et mål for logisk tænkning er Abstrakt Ræsonnementstesten designet til at vurdere, hvordan du løser problemer ved hjælp af ukendt information.
Du vil blive forsynet med en række billeder eller former, og skal bruge logisk tænkning til at finde det mønster, der styrer sekvensen, så du kan fuldføre det. Du kan bruge et stykke skrot papir og en pen eller blyant til at hjælpe.
Evnen til at identificere trends og mønstre er en god indikator for fluid intelligens, og det betyder, at du sandsynligvis vil støde på Hudson Abstrakt Ræsonnementstest, hvis du ansøger om roller, der kræver lateral tænkning og problemløsning.
Hvert mønster tilbyder multiple choice svar, og du skal hurtigt finde den rigtige regel for at vælge svaret fra de multiple choice svar. Der er to tests, kun for ledelsesniveauer - Niveau 2, som er for Junior Managers, og Niveau 3, som er for Middle/Senior Managers. Hvert spørgsmål er tidsbegrænset til 90 sekunder.
Hudson Business Attitudes Questionnaire
Dette spørgeskema er en selv-vurdering, der bruges til at teste personlighed, baseret på, hvad der er kendt som de store 5 faktorer. Disse er:
- Ekstraversion
- Åbenhed
- Altruisme
- Emotionel Stabilitet
- Samvittighedsfuldhed
Dette utidsbegrænsede spørgeskema beder dig om at rangere, hvor meget du er enig i forskellige udsagn, som de præsenteres, og der er ingen rigtige eller forkerte svar. Det er dog værd at huske, at rekrutterne leder efter specifikke personlighedstræk og kompetencer, når du tager testene, så husk det.
Du skal være ærlig, når du rangerer udsagnene, baseret på hvordan du føler, de beskriver dig og din adfærd på arbejdet - det er normalt bedste praksis at gå med din første instinkt, når du svarer, i stedet for at forsøge at afgøre, hvad det 'perfekte' svar vil være. Dette sikrer, at dine svar er en sand afspejling af dig - hvilket ikke kun demonstrerer din egnethed til rollen, men også viser, hvordan du vil passe ind i virksomheden som helhed.
Den måde, du svarer på disse spørgsmål, skaber en rapport baseret på 25 forskellige personlighedsdimensioner, der bruges til at vurdere din arbejdsadfærd, forretningsholdninger og kulturelle pasform.
Hvordan kan jeg forberede mig til min Hudson vurdering?
Øvelse
Når du står over for den forudgående ansættelsestestproces, gør øvelse perfekt. At øve Hudson Tests vil sikre, at du genkender den måde, spørgsmålene er skrevet på, hvordan det er bedst at besvare dem, og testens struktur, så du føler dig mere fortrolig med den.
At øve vil hjælpe dig med at fremhæve de områder, du har brug for at arbejde på - så du kan forbedre din score i den rigtige ting.
Arbejd på de hårde ting
Det er normalt at finde visse dele af vurderingen sværere end andre, og gennem dine praksistest vil du kunne finde ud af, hvor du kæmper.
De hårde områder er, hvor dit fokus skal være på at revidere, uanset om det betyder at tjekke din forståelse af matematiske operationer eller læse mere for at udvide dit ordforråd.
Tid er af afgørende betydning
Når hvert spørgsmål i Hudson Test er tidsbegrænset, er det virkelig vigtigt, at du øver dig i at besvare spørgsmål under eksamensforhold. Du vil have 90 sekunder pr. Spørgsmål - hvilket ikke er meget - så at arbejde hurtigt er vigtigt.
Hastighed og nøjagtighed skal arbejde hånd i hånd for dig at opnå de bedste resultater
Vær forberedt
Du vil præstere bedst, hvis du tager hånd om din krops og hjernes behov - hvilket betyder, at i op til vurderingen skal du sørge for, at du har tilstrækkelig søvn, og på dagen have et godt måltid og holde dig hydreret.
Nerver er normale, men at brændstof din krop på den rigtige måde vil hjælpe.
Læs instruktionerne omhyggeligt
Tag dig tid til at læse instruktionerne for hver test omhyggeligt, så du ved, hvordan du skal besvare spørgsmålene. Din øvelse vil også hjælpe her, da du vil genkende strukturen og layoutet af spørgsmålene.
Dette vil hjælpe dig med at komme i den rigtige tankegang for vurderingen og give dig noget plads til at kunne berolige eventuelle nerver, du har.
