Hvad er Korn Ferry Tests?
Korn Ferry tests, eller Korn Ferry vurderinger, er psykometriske tests udviklet og administreret gennem Korn Ferry: et globalt management konsulentfirma, der er en del af Hay Group.
I 2014 erhvervede Korn Ferry Talent Q, en anden førende psykometrisk testudvikler. Korn Ferry udvikler, leverer og administrerer psykometriske tests til en bred vifte af arbejdsgivere under Korn Ferry mærket og Talent Q mærket.
Korn Ferry tests hjælper arbejdsgivere med at vurdere og forstå potentialet hos deres nuværende medarbejdere. Testene giver også arbejdsgiverne mulighed for at rekruttere og vælge egnede kandidater til de roller, de skal udfylde, baseret på de færdigheder, evner, adfærd og karakteristika, der er nødvendige for succes i jobbet.
Der er to hovedtyper af Korn Ferry psykometriske tests: evnetests og personlighedstests.
En af hovedforskellene ved en Korn Ferry psykometrisk evnetest er, at disse tests er adaptive. Det betyder, at sværhedsgraden af spørgsmålene ændrer eller tilpasser sig, afhængigt af om en kandidat har besvaret de foregående spørgsmål korrekt.
Hvis kandidaten har svaret korrekt på et spørgsmål, tilpasser testen sig, så det spørgsmål, der følger, vil være mere udfordrende. Hvis de ikke har besvaret spørgsmålet korrekt, vil det spørgsmål, der følger, være mere ligetil.
Selvom dette kan virke besværligt i starten, er en fordel for kandidater, der tager testen, at de kan præstere til deres maksimale evne.
Hvad er de forskellige typer af Korn Ferry Tests?
Korn Ferry tests er opdelt i forskellige kategorier:
Evnetests: vurderer flere evner, herunder verbal ræsonnement, numerisk ræsonnement, logisk ræsonnement, eller kognitiv evne.
Personlighedstests: disse tests fokuserer på at måle en kandidats lederegenskaber, men kan også bruges som en del af rekrutteringsprocessen til en bred vifte af roller. Personlighedstestene er i overensstemmelse med adfærd, karakteristika, motivationer eller træk, der kræves for den stilling, der rekrutteres.
Personligheds Spørgeskema
Korn Ferry personlighedsspørgeskemaet ser på, hvordan en kandidat opfører sig på arbejdspladsen. Også, hvad deres styrker og svagheder er og hvad der motiverer dem på arbejdet.
Spørgeskemaet selv er opdelt i tre forskellige sektioner, hvor hver sektion vurderer en specifik adfærd, træk eller karakteristika.
- Opgaver og projekter
- Drifter og følelser
- Mennesker og relationer
Spørgsmålene stilles i form af udsagn. Der er fire udsagn pr. spørgsmål, og kandidaterne skal rangere udsagnene efter, om de er meget sande til helt usande.
Når du besvarer udsagnene, er det vigtigt at læse hvert udsagn omhyggeligt, og derefter rangere dine svar ærligt, uden at gætte, hvad du tror, rekruttereren gerne vil se. På denne måde præsenterer du et sandt billede af dig selv.
Resultaterne fra personlighedsspørgeskemaet hjælper rekrutterere med at identificere de rigtige kandidater til de roller, de skal udfylde, baseret på adfærd, karakteristika og motivationer, der kræves for succes i jobbet.
Kognitive Evnetests
Fire hovedkognitive evnetests udgør en del af Korn Ferry testpakken.
- Verbal ræsonnement
- Numerisk ræsonnement
- Logisk ræsonnement
- Kontrolfærdigheder
Hver af disse tests er en adaptiv test, og testene er tidsbegrænsede tests.
Verbal Ræsonnement Test
Den verbale ræsonnement test vurderer en kandidats evne til at læse en tekstpassage og derefter besvare spørgsmål baseret på dette.
Svar præsenteres som multiple choice svar; kandidater skal vælge det svar, de mener er korrekt.
Der er 15 spørgsmål at besvare i testen, med lidt over 1 minut til at besvare hvert spørgsmål.
Når du tager den verbale ræsonnement test, er det vigtigt at sikre, at du har læst både informationspassagen og de multiple choice svar, der følger. Læs ikke denne information overfladisk, da du kan misforstå, hvad der bliver spurgt.
Numerisk Ræsonnement Test
Den numeriske ræsonnement test vurderer en kandidats numeriske evne. Denne test består af spørgsmål, der indeholder numerisk information præsenteret i grafer, tabeller eller statistiske diagrammer.
Kandidater skal derefter bruge grundlæggende matematiske principper til at besvare spørgsmålene og vælge det korrekte svar fra de multiple choice svar, der gives. Der er 12 spørgsmål i denne testsektion.
Det er tilrådeligt at arbejde hurtigt, men nøjagtigt, når du udfylder den numeriske ræsonnement test. Prøv ikke at spilde for meget tid på et enkelt spørgsmål, men sørg for, at du er opmærksom på den resterende tid, så du kan bruge tidsgrænsen passende.
Logisk Ræsonnement Test
Den logiske ræsonnement test ser på en kandidats evne til at bruge logisk ræsonnement og løse problemer. Abstrakt information gives i form af figurer, mønstre eller sekvenser.
Kandidater skal derefter bruge logisk tænkning til at bestemme forholdet mellem figurerne, mønstret eller sekvensen og anvende dette på, hvad der ville komme næste for at fuldføre mønstret eller sekvensen.
Svar præsenteres igen som multiple choice, med kandidater, der vælger det ene svar, de mener er korrekt.
Hastighed, nøjagtighed og ro er vigtige faktorer at overveje, når du fuldfører den logiske ræsonnement test.
Kontrolfærdighed Test
Kontrolfærdighed testen er en test, der vurderer en kandidats evne til at læse, sammenligne og kontrollere information både hurtigt og nøjagtigt. Denne evne er afgørende for mange roller, da kontrolfærdighed tests er en god indikator for, hvor godt en kandidat vil præstere i en position, der har elementet af kontrol og sammenligning af information.
I denne test er det vigtigt at sikre, at du har læst informationen grundigt, så du kan kontrollere og sammenligne informationen nøjagtigt.
Kompetencebaseret Vurdering
Den kompetencebaserede vurdering søger at vurdere, om en kandidat demonstrerer de kompetencer og adfærd på arbejdspladsen, der er nødvendige for succes i rollen.
Denne online vurdering bruges ofte i de tidlige stadier af en arbejdsgivers rekrutterings- og udvælgelsesproces.
Vurderingen er en spørgeskema-stil vurdering, hvor et scenarie præsenteres sammen med en række udsagn for hvert spørgsmål. Kandidater skal derefter rangere udsagnene efter, om det er meget sandt til at være helt usandt, når man overvejer scenariet.
Som med mange kompetencebaserede vurderinger er det vigtigt at besvare spørgsmålene ærligt og ikke at gætte dig selv. Den samme kompetence vil blive vurderet gennem forskellige scenarier, så det at sikre, at du svarer ærligt på spørgsmålene, vil betyde, at der er konsistens i dine resultater.
Situationsbaseret Bedømmelse Test
En situationsbaseret bedømmelse test vurderer en kandidats adfærdspræferencer i forhold til situationer, de vil støde på på arbejdspladsen og i jobbet. Testen ser også på andre faktorer som værdier, kultur og motivationer på arbejdet.
Den situationsbaserede bedømmelse test er en online spørgeskema; spørgsmål præsenteres i scenarier igen lignende dem, som kandidater står overfor, når de er på jobbet. Kandidater skal derefter vælge fra listen over svar, der mest nøjagtigt repræsenterer, hvordan de foretrækker at opføre sig på arbejdspladsen.
Som med alle adfærdstype spørgeskemaer vil kompetencer, adfærd, træk og motivationer blive vurderet gennem forskellige scenarier. Det er vigtigt at sikre, at du svarer på disse spørgsmål ærligt, så resultaterne afspejler et nøjagtigt billede af, hvordan du opfører dig på arbejdet.
Motivationer/Drivkræfter
Motivations/drivkraft vurderingen er et 30-minutters spørgeskema, der ser på, hvad der motiverer dig i dit job og når du er på arbejde.
Spørgeskemaet består af fire blokke af udsagn. Kandidaterne bliver bedt om at vurdere hvert af de fire udsagn på en skala efter, om de er ekstremt vigtige for dem, når de er på arbejde, til ikke vigtige.
Kandidaterne rådes til ikke at give den samme bedømmelse til udsagn i en blok.
Når du tager motivations/drivkraft testen, skal du sørge for, at du læser hvert udsagn omhyggeligt, før du bedømmer udsagnet. Det er afgørende at sikre, at du har fortolket betydningen af udsagnene korrekt, så læs ikke overfladisk.
Top 5 Tips til at Bestå dine Korn Ferry Tests
Korn Ferry tests er omfattende og i nogle tilfælde udfordrende for kandidater på grund af evnetestene er adaptive tests.
Der er nogle nøgleting, du kan gøre for at hjælpe dig med at bestå dine Korn Ferry tests.
1. Øv dig
At øve de tests, du skal sidde på, er en vigtig del af din testforberedelse. Øvning af Korn Ferry vurderinger giver dig ikke kun mulighed for at blive fortrolig med formatet og spørgsmålstilen, men det kan også hjælpe med at lette dine nerver, da du ved, hvad du kan forvente, når du kommer til at sidde den faktiske test selv.
2. Vær opmærksom på dit miljø
Det er vigtigt at overveje, hvor og hvornår du sidder dine Korn Ferry tests.
Sørg for, at du sidder dine tests i et rum fri for forstyrrelser med en pålidelig wi-fi-forbindelse. Hvis du føler, at du præsterer bedre på tests om morgenen vs. om eftermiddagen, brug dette til din fordel ved at sidde testen på dette tidspunkt af dagen.
3. Få en god nats søvn, før du sidder testen
Sørg for, at du får en god nats søvn, er frisk, har spist noget, og er hydreret, før du sidder testen, vil gøre, at du kan præstere dit bedste under selve testen.
4. Bliv fortrolig med det materiale, der bliver vurderet
Opfrisk din hukommelse af grundlæggende matematiske principper og koncepter, som du lærte i skolen, så du kan bruge disse i de numeriske tests. Når du øver den verbale ræsonnement test, læs aviser eller artikler, der indeholder information præsenteret i forskellige formater. At blive fortrolig med det materiale, du vil blive vurderet på, vil også hjælpe med at lette dine nerver.
5. Besvar spørgsmålene ærligt, med hastighed og nøjagtighed
De samme kompetencer, adfærd og træk vil blive vurderet ved at stille spørgsmål på forskellige måder. Sørg for, at du tager dig tid til at læse spørgsmålet, så du har en nøjagtig forståelse af, hvad der bliver spurgt. Sørg for, at du besvarer hvert spørgsmål ærligt og ikke gætter, hvad du tror, rekruttereren gerne vil se.
