Hvad er Saville Tests?
Siden 2004 har Saville Assessment (tidligere Saville Consulting) produceret psykometriske vurderinger til arbejdspladsen. De tilbyder 180 vurderinger, der er tilgængelige i 80 lande, og dækker tekniske, adfærdsmæssige og intelligens spørgeskemaer.
Virksomhedens grundlægger, professor Peter Saville var medstifter af SHL, en anden psykometrisk testudgiver. Deres vurderinger er understøttet af psykologisk og teknologisk forskning fra det sidste århundrede, og i løbet af de sidste to årtier har Saville vundet flere priser for fremragende indsats på området.
Hvad er de forskellige typer af Saville Tests?
Saville tilbyder et bredt udvalg af evnetests for alle stadier og typer af professionelle, fra direktører til nyuddannede, kundeservice og teknisk personale. Dette betyder, at arbejdsgivere kan vurdere rollespecifikke færdigheder og lave skræddersyede vurderinger afhængigt af deres rekrutterings- og medarbejderudviklingsbehov.
Hver test er tilgængelig som længere enkeltfærdighedstests eller som hurtige versioner, der gives i kombination med andre evner.
Verbal Evne
Den verbale ræsonnementstest er designet til at vurdere din evne til at behandle kompleks verbal information. Du vil få en tekstpassage, normalt indeholdende et jobrelateret scenario, og bedt om at svare sandt, falsk, eller kan ikke sige i svar på udsagn om teksten.
Den verbale analyse test er en mere kompleks 20-minutters test rettet mod direktører, ledere, teamledere og nyuddannede. Mens de verbale forståelsestests er 9-14 minutter lange og kombinerer tekstanalyse med orddefinitionsproblemer.
Numerisk Evne
Mange roller som produktion, ingeniørarbejde og lederpositioner kræver stærke numeriske ræsonnement færdigheder. Der er to niveauer af numeriske ræsonnementstests:
De numeriske analyse tests, som er 20-24 minutter lange og designet til højere niveau roller, kræver datafortolkning fra tabeller og grafer.
Numeriske forståelsestests er kortere, 14-minutters tests til administrative, kundeservice og indgangsniveau operationelle roller. Dette er designet til at teste din numeriske forståelse, som tager et lignende format som den numeriske analyse, men er mindre kompleks.
Spatial Evne
Spatial ræsonnement refererer til din evne til at bruge dit sind til at manipulere former og genkende objekter fra ændrede perspektiver. Dette er vigtigt for ingeniør-, tekniske og andre hærroller, som kræver, at du tænker kreativt og strategisk.
De enkeltfærdigheds rumlige ræsonnementstests er syv-otte minutter lange, mens lærlingeevnetesten, som indeholder seks forskellige evnetests, er 19 minutter.
Diagrammatisk Evne
Diagrammatisk ræsonnement er en type logisk ræsonnementstest, der involverer identifikation af mønstre i sekvenser af former og diagrammer. Typisk er disse multiple choice spørgsmål, hvilket betyder, at du skal identificere det manglende stykke i sekvensen ved at forstå reglen for mønstret. Dette kan være vanskeligt, da valgene kan være meget ens eller bevidst forvirrende, så du skal være opmærksom.
De højere niveau diagrammatiske analyse tests er 24 minutter lange, mens de praktiske tests er 14 og inkluderer lidt forskellige sektioner, der er mindre komplekse.
Mekanisk Evne
En mekanisk ræsonnementstest vurderer din evne til at bruge mekaniske principper og koncepter som kraft, tryk, energi og trisser. Disse bruges til alle slags tekniske roller for at sikre, at du har det rigtige niveau af færdigheder og forståelse til at præstere godt på jobbet.
Testsene er 10-12,5 minutter lange, men kan tages sammen med rumlig og diagrammatisk ræsonnement som en fuld teknisk evnetest.
Abstrakt Evne
Også kendt som induktiv ræsonnement, abstrakt ræsonnement er en anden form for logisk ræsonnementstest. Abstrakt ræsonnement bruges ofte af de væbnede styrker til at teste din flydende intelligens, som er, hvor godt du reagerer på ny information og tænker kreativt i respons på komplekse problemer.
Ligesom diagrammatisk vil du være nødt til at arbejde ud mønstre mellem billeder og former, hvilket kræver logisk tænkning for at følge gennem forbindelser og komme til en konklusion. Denne form for kritisk tænkning er afgørende for mange tekniske og ledende roller i de væbnede styrker. Testen er tilgængelig som en 16-minutters evnetest eller en seks-minutters under-test.
Fejlkontrol Evne
Fejlkontrol tests bruges til at vurdere din hastighed og nøjagtighed, når det kommer til at identificere fejl i verbal, numerisk og kodningsinformation. Disse gives typisk for administrative, kommercielle, kundeservice og operationelle jobs, som kræver, at du behandler detaljerede oplysninger.
De er seks til otte minutter lange som enkeltfærdighedstests, men på de kombinerede evnetests får du kun 90 sekunder til at gennemføre fejlkontrolsektionen. I nogle sektioner vil der være flere fejl, men i andre kan der være ingen fejl, så du skal arbejde hurtigt for at identificere, hvilke dele der har brug for mere tid.
Arbejdsplads Engelsk
Arbejdsplads engelsk gives kun som en standalone test, der tager 16,5 minutter at fuldføre. Denne test er designet til at bestemme dit niveau af engelsk sprogfærdighed og vil præsentere dig for arbejdspladsrelaterede sætninger, som mangler et ord. Du skal vælge det rigtige ord fra mulighederne nedenfor for at vise din forståelse og brug af nødvendigt sprog.
Situationel Domstest
Arbejdsgivere kan lide at bruge situationelle domstest fordi de er stærke indikatorer for arbejdspræstation og arbejdsadfærd. Du vil blive præsenteret for realistiske arbejdspladsscenarioer og bedt om at rangere givne svar efter, hvor passende du synes, de er.
Disse tests er specifikke for en rolle, hvilket betyder, at hver virksomhed får en skræddersyet situationel domstest. Derfor vil spørgsmålenes specifikationer afhænge af den stilling og branche, du har søgt.
WAVE Personligheds Spørgeskemaer
WAVE personlighedsspørgeskemaet er en højt anset personlighedsvurdering, der bruges som en prædiktor for kompetencepotentiale og kulturel tilpasning. Disse spørgeskemaer kan bruges til at ansætte mere egnede kandidater, maksimere talentudvikling og identificere ledelsespotentiale.
Der er to niveauer af detaljer: den 13-minutters Focus Style og den 40-minutters Professional Style.
WAVE er bygget op omkring fire klynger af karakteristika:
- Løsning af problemer
- Påvirkning af mennesker
- Tilpasning af tilgange
- Levering af resultater
Samlet set oversætter dette til 108 personlighedsfacetter, hvilket gør det muligt for Saville at producere detaljerede rapporter om dine arbejdsadfærd, præferencer og stil. Arbejdsgivere kan lide at bruge WAVE, fordi det er en god indikator for høj egnethed og potentiel præstation, hvilket forbedrer medarbejderfastholdelse og effektivitet.
Hvordan forbereder jeg mig og består Saville vurderingstesten?
1. Læs spørgsmålene grundigt
Disse tests er designet til at være udfordrende, så tag dig tid til at læse spørgsmålene og sørg for, at du forstår, hvad der bliver spurgt om.
2. Fokuser på dine svagheder
Det kan føles frustrerende, men identificer hvilken evnetest der er din svage plet og prøv at øve den mest. Hvis du tager en kombineret test, vil alle dine sektioner blive betragtet individuelt, så du vil sigte efter den højeste score, du kan på hver færdighed.
3. Undersøg testene
Saville's portefølje inkluderer næsten 200 vurderinger. Gør din research på forhånd for at lære mere om formatet af testene og hvilken slags spørgsmål du vil blive stillet.
4. Forstå hvilken rolle
De tekniske og adfærdsmæssige færdigheder, der kræves, er specifikke for hver rolle, så virksomheder kan vælge de nødvendige vurderinger. Lær jobbeskrivelsen at kende og hvad din arbejdsgiver leder efter, dette vil hjælpe dig med at forudse, hvilken slags svar der ønskes.
5. Udvid dine færdigheder
Udover øvetests er der masser af måder at forbedre dine færdigheder på. Aktiviteter som krydsord, Sudokus, hjerne træning og endda videospil kan hjælpe med verbal, numerisk, abstrakt og rumlig ræsonnement.
