Hvad er SHL-tests?
SHL (Saville & Holdsworth Ltd) er en af de største og mest populære talentvurderingsudbydere i branchen. Som en del af CEB's talentstyringstjenester, har SHL opnået tillid fra arbejdsgivere til at identificere top-talenter effektivt under ansættelsesprocessen.
Deres målrettede kandidatvurderinger hjælper rekrutteringsteam med at effektivisere store ansøgerpuljer og vurdere nøglekompetencer og adfærdsmæssige egenskaber. SHL udgiver tests til at evaluere kandidater inden for en bred vifte af emner, herunder numerisk, verbal, deduktiv og mekanisk resonering, personlighed, motivation og adfærdsmæssige præferencer.
Virksomheden har mere end 40 års erfaring inden for talentstyringsløsninger, opererer i over 150 lande og udgiver tests på over 40 sprog.
SHL-tests er online, immersive evalueringer. De kan tages på enhver enhed, herunder din mobiltelefon. Alle tests er multiple-choice og skal for det meste udfyldes inden for en given tidsgrænse, der varierer afhængigt af testtypen.
Hvad er de forskellige typer SHL-tests?
SHL tilbyder psykometriske tests inden for tre områder - kognitive, personlighed og adfærdsvurderinger. Du kan støde på en række tests udvalgt fra disse vurderingsområder under en rekrutteringsproces, da potentielle arbejdsgivere søger at få et helhedsbillede af dit potentiale og egnethed til jobbet.
De tests, du får, vil være relevante for jobbets ansvarsområder og tilpasset virksomhedens kultur og organisatoriske værdier.
Vi vil udforske hvert af vurderingsområderne og deres respektive tests mere detaljeret nedenfor.
Kognitive evnetests
For at give arbejdsgivere de indsigter, de har brug for til at træffe informerede og objektive ansættelsesbeslutninger, udgiver SHL otte forskellige kognitive evnetests. De er kendt som 'Verify'-serien. Afhængigt af den stilling, du ansøger om, kan du støde på en eller flere af disse vurderinger.
Verify Numerisk Evnetest
SHL's Numerisk Evnetest vurderer din evne til at håndtere tal i forskellige situationer. Spørgsmålene omfatter numeriske beregninger, matematiske tekstopgaver og kræver analyse og fortolkning af numeriske data.
Disse data vil blive præsenteret i diagrammer, grafer og tabeller og vil være relevante for den sektor og/eller rolle, du håber at få.
Testen består af 10 spørgsmål og skal gennemføres inden for 18 minutter.
Verify Induktiv Resoneringstest
Induktiv Resoneringstest præsenterer spørgsmål om en sekvens af figurer sammensat af former og symboler. Du vil blive bedt om at analysere hver præsenteret sekvens, afkode relationerne mellem figurerne, drage slutninger for at identificere reglerne, der styrer mønstret, og vælge den korrekte næste figur i sekvensen.
Der er 15 spørgsmål i testen, der skal besvares inden for 18 minutter.
Denne type test kan også omtales som en logisk, rumlig eller abstrakt resoneringstest. Den er også tæt relateret til diagrammatiske resonering.
Verify Deduktiv Resoneringstest
SHL's Deduktiv Resoneringstest vurderer din evne til at drage logiske konklusioner, identificere argumentlinjer og tænke kritisk. Testen indebærer at læse information, der er givet i en række udsagn og finde ud af, hvilke af de multiple-choice svarmuligheder der efterfølgende er sande eller falske.
Der er 18 spørgsmål, og tidsgrænsen for testen er 20 minutter.
Hvis du fortsætter i rekrutteringsprocessen, kan du blive bedt om at tage en verifikationstest for at bekræfte dine svar.
Verify Generel Evnetest
Den Generelle Evnetest giver indsigt i dine evner til kritisk tænkning og problemløsning, der er afgørende for høj kvalitet og effektiv præstation i rollen. Det er en kombineret test, der måler numerisk, deduktiv og induktiv evne (som beskrevet i de individuelle testbeskrivelser ovenfor).
Det betyder, at den vil omfatte spørgsmål med tal, former og ord - som du skal absorbere, analysere, fortolke og drage konklusioner ud fra.
Den generelle evnetest har 30 spørgsmål - 10 til hver resoneringsevne. Kandidater har i alt 36 minutter til at gennemføre testen. Alle spørgsmål vil være multiple-choice.
Verify Verbal Evnetest
SHL's Verbal Evnetest svarer til en verbale resoneringstest. Den måler din evne til at forstå skrevet tekst og drage konklusioner ud fra den. Du vil blive præsenteret for en række tekster og blive bedt om at angive, om en given påstand er 'sand', 'falsk' eller om du 'ikke kan sige' ud fra den givne information.
Verify Beregningstest
SHL's Beregningstest vurderer din evne til hurtigt at manipulere tal. Du skal udføre beregninger med addition, subtraktion, multiplikation, division, procenter, brøker og forhold. For at opnå en høj score skal du være sikker på rækkefølgen af operationer og være i stand til hurtigt at identificere fejl i beregninger.
Testen giver dig 10 minutter til at besvare 12 spørgsmål, så det er vigtigt at holde et jævnt tempo.
Verify Mekanisk Forståelsestest
SHL's Mekanisk Forståelsestest tester din mekaniske og elektriske viden. Spørgsmål omfatter problemer med vipper, tandhjul, værktøj og kredsløb. Denne test bruges under ansættelsesprocesserne for job, der kræver disse specialiserede færdigheder.
Verify Kontroltest
SHL's Kontroltest vurderer din evne til hurtigt og præcist at sammenligne og verificere information. Du vil blive præsenteret for en række data i en kolonne og blive bedt om at matche det med data i en anden kolonne. De fleste af de andre eksempler vil være lignende, men ikke identiske, for at vurdere din opmærksomhed på detaljer.
Personlighedstests
SHL hjælper arbejdsgivere med at finde ud af, hvilke kandidater der passer godt til deres organisation gennem personlighedstest. Du kan støde på en af to personlighedstests, når du gennemgår rekrutteringsprocessen - Occupational Personality Questionnaire eller Motivation Questionnaire. Det er usædvanligt at blive bedt om at udfylde begge vurderinger, men hvis du bliver bedt om det, er der ikke noget at bekymre sig om.
SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ)
SHL's Occupational Personality Questionnaire vurderer jobmæssig egnethed og potentiale for fremtidig præstation. Du vil blive stillet en række enkle spørgsmål om dine arbejdspræferencer for at undersøge dine styrker og fremhæve områder, hvor du måske har brug for mere støtte.
Dine svar vil skabe en kandidatprofil, som derefter vil blive analyseret i forhold til den ønskede profil for stillingen.
Når du besvarer spørgsmålene, skal du have virksomhedens kerneværdier og kultur i tankerne sammen med stillingens ansvarsområder og arbejdspraksis, der er nødvendige for at lykkes.
Testen behøver ikke at blive gennemført inden for et tidsvindue, men det bør tage 20 minutter at fuldføre.
SHL Motivation Questionnaire (MQ)
SHL's Motivation Questionnaire vurderer en kandidats motivation for at arbejde inden for en bestemt rolle og for at blive en del af det pågældende selskab. Testen vil blive tilpasset din valgte organisations mål for at identificere en bedre kandidatpasning.
Testen profilerer selskabsspecifikke faktorer (der matcher medarbejdermotivation med præstation) på tværs af 18 dimensioner for at skabe et omfattende billede af egnethed.
Testen har ikke en fastsat tidsgrænse, men tager cirka 20 minutter at gennemføre.
Adfærdsmæssige vurderinger
SHL tilbyder adfærdsmæssige vurderinger for at hjælpe organisationer med at evaluere, om en kandidat passer godt til både rollen og virksomhedskulturen.
Universal Competency Framework (UCF)
Universal Competency Framework hjælper arbejdsgivere med at få en bedre forståelse af adfærd og vurdere medarbejdernes potentiale for succes i rollen, da det matcher individuel adfærd med team- eller virksomhedsmål. Det er ikke en test, men rammen, der bruges til at analysere resultaterne af talentvurderinger.
Bemærk, at hvis et firma bruger SHL-tests, er der stor sandsynlighed for, at de også bruger en kompetenceramme til at vurdere, hvordan du opfylder kravene til god præstation i din valgte rolle.
Situationsbestemte dømmekrafttests (SJT)
SHL's Situationsbestemte dømmekrafttest er designet til at vurdere, hvordan kandidater håndterer forskellige situationer, der kan opstå på arbejdspladsen. Du vil blive præsenteret for en række hypotetiske scenarier og blive bedt om at vælge den handling, der mest ligner den kurs du ville tage.
Testen vurderer adfærdsmæssige præferencer og søger proportionerede og professionelle reaktioner, der indikerer en stærk adfærdsmæssig og kulturel pasning med virksomheden.
For at give præcise indsigter vil spørgsmålene blive tilpasset stillingens ansvarsområder og arbejdskulturen i organisationen.
Realistiske job- og kulturforhåndsvisninger
SHL tilbyder også realistiske jobforhåndsvisninger, der er scenariebaserede quizzer, der giver kandidater en fornemmelse af, hvordan visse jobfunktioner er i praksis.
Denne form for SHL-quiz støder man på i de meget tidlige faser af rekrutteringsprocessen - normalt inden ansøgningen - for at give potentielle ansøgere mulighed for at vurdere deres egnethed til rollen og virksomheden og træffe en informeret beslutning om at ansøge.
Top tips til at bestå dine SHL-vurderinger
1. Forbered dig ved hjælp af øveprøver
Brug øveprøver til at gøre dig fortrolig med formatet, stilen og indholdet af de forskellige psykometriske testtyper. Disse øveprøver vil hjælpe dig med at identificere dine styrker og svagheder, så du kan prioritere din forberedelsestid effektivt. Tidsbegrænsede øveprøver er den bedste måde at vænne sig til spørgsmålenes krav på, og jo mere øvelse du får, jo mere selvsikker vil du føle dig til at tackle den officielle test(-er).
2. Vær opmærksom på dit tempo
SHL's kognitive evnetests er tidsbegrænsede, så for at opnå en høj score og komme videre i rekrutteringsprocessen, skal du være i stand til at arbejde i det krævede tempo. I gennemsnit har du omkring 1 minut til hvert spørgsmål - nogle tests giver dig mere tid, andre mindre. Sørg for at tjekke det tempo, du skal arbejde i, inden du tager øveprøver, så du kan finjustere din arbejdshastighed.
3. Gennemgå jobbeskrivelsen
SHL's personligheds- og adfærdsvurderinger er skræddersyede tests, der er specifikt designet til at vurdere, om de passer til kravene til en jobrolle. Sørg for at genlæse jobbeskrivelsen og de nødvendige/ønskede kriterier for stillingen, inden du udfylder en personlighedsundersøgelse eller situationsbestemt dømmekrafttest, så du kan sikre, at dine svar stemmer overens med de ønskede egenskaber.
4. Forskning om virksomheden
Tag dig tid til at undersøge organisationen, du ansøger til - udforsk dens struktur, mission, værdier og kultur. Arbejdsgivere vil analysere din overensstemmelse med ikke kun kravene til jobbet, men også virksomhedens kultur. SHL-tests er designet til specifikt at vurdere dette i forhold til en tilpasset kompetenceramme, så sørg for at have den nødvendige viden om virksomheden for at indikere din egnethed på en stærk måde.
