Hvad er Sova Tests?
Sova er en britisk baseret udgiver af psykometriske tests, der skaber forudgående ansættelsesvurderinger, der bruges i en række forskellige industrier. Oftest fundet i virksomhedsrekruttering, bruger arbejdsgivere så forskellige som Primark og British Airways en række tests, der giver pålidelige indikatorer for, hvordan en kandidat vil præstere i fremtiden, og hvor godt de passer til rollen.
Data-drevet og baseret i organisationspsykologi, kombinerer Sova ræsonnementstests med situationsdømmekraft og personlighedsvurderinger for at give et 'hel person' syn, der gør det muligt for rekrutteringsteamet at se, hvilke kandidater der har de nødvendige færdigheder, kompetencer og personlighedstræk for at gøre dem succesfulde i den annoncerede rolle.
Virksomheder kan vælge at oprette en skræddersyet pakke af tests eller bruge 'off-the-shelf' versionen - men alle Sova vurderinger er optimeret for præcision og retfærdighed, uanset om de bruges i forudgående ansættelsesscreening eller som et værktøj til at forstå de udviklingsmæssige behov hos personale, der allerede er i rollen.
Hvad er de forskellige Sova Tests?
Sova tests er designet til at vurdere alle aspekter af en kandidat. Denne holistiske tilgang gør Sova tests pålidelige for rekrutteringsfirmaet, og er en enkel og ligetil vurdering for dig at tage.
Evne vurderinger
Evnevurderingerne er en kombination af flere forskellige måder at modtage information, forstå data og bruge dette til at finde svaret på et spørgsmål.
Disse vurderinger er ikke tidsbestemt, men de scores efter, hvor mange spørgsmål du svarer, og hvor hurtigt du svarer dem, så succesfulde kandidater skal svare både hurtigt og nøjagtigt.
Numerisk ræsonnement
Den numeriske ræsonnement vurdering er ikke en matematiktest, men den vurderer din evne til at læse, forstå og analysere numeriske data i form af en tabel eller graf.
Du vil blive præsenteret for en tabel eller graf fuld af numerisk information, og stillet et spørgsmål om det. Dette spørgsmål vil normalt betyde, at du skal udføre noget grundlæggende generel aritmetik eller arbejde med procenter og brøker for at svare.
Hvert spørgsmål har multiple choice svar, og du vil have fire muligheder at vælge imellem.
Verbal ræsonnement
Deverbale ræsonnement spørgsmål vurderer din evne til hurtigt at læse, forstå og anvende information præsenteret i en passage af tekst.
Passagen er normalt i formelt sprog, men det er ikke en test af din engelske forståelse - i stedet vil du blive præsenteret med en erklæring om passagen, og skal afgøre, om den er sand, falsk, eller kan ikke sige baseret på indholdet.
For at være succesfuld i de verbale ræsonnementsspørgsmål, skal du være i stand til at udtrække de vigtigste oplysninger hurtigt og nøjagtigt, ved kun at bruge de data, der er angivet i teksten.
Logisk ræsonnement
At lave lydlogiske slutninger er en essentiel færdighed på mange arbejdspladser, og gode logiske ræsonnement færdigheder er en fremragende indikator for kompetence i problemløsning og kritisk tænkning.
I logiske ræsonnement spørgsmål, vil du blive præsenteret med data i en sekvens. Dette kan omfatte grafik, billeder, tal eller endda ord. Hver sekvens vil være styret af en regel eller et mønster, og du vil blive bedt om at finde det manglende stykke af sekvensen baseret på mønsteret.
Disse multiple choice spørgsmål vurderer din induktive logik - din evne til at tage specifik information og lave metodiske, logiske konklusioner.
Situationsdomstest (SJT)
I SJT, vil du blive præsenteret med en række scenarier. Disse kan være i form af billeder, videoer eller animationer, der er designet til at placere dig i en arbejdsrelateret situation og vurdere din beslutningstagning og problemløsningsfærdigheder.
Hvert scenarie vil have en række mulige handlinger, og du skal vælge det mest og mindst effektive valg - baseret på, hvordan du ville håndtere situationen.
Der er ingen rigtige eller forkerte svar, og der er muligvis ikke en mulighed, der mest nøjagtigt beskriver, hvad du ville gøre - men det er en mulighed for rekrutteringsteamet at vurdere din arbejdsadfærd og nogle af dine personlighedstræk, der vil diktere, hvor godt du passer til den rolle, du har ansøgt om, og hvor godt du vil passe ind i virksomhedskulturen.
Personlighedsspørgeskema
Denne vurdering leder efter bestemte personlighedstræk og måler en række forskellige arbejdsrelaterede adfærd som innovation, beslutningstagning, modstandsdygtighed, læring og omgang med andre.
Præsenteret som en række udsagn, grupperet i fire, vil du blive bedt om at vurdere hvert udsagn på en fem-punkts skala fra “mest som mig” til “mindst som mig”.
Som med SJT, er der ingen rigtige eller forkerte svar, og det vigtigste, du kan gøre med denne test, er at svare ærligt og gå med din første instinkt - du vil også have, at jobrollen du har ansøgt om, passer til dine behov, og at svare på den måde, du tror, rekrutteringsteamet vil have dig til (i stedet for sandfærdigt) kunne ende med enten en ugyldig test eller du scorer et job, som du faktisk ikke er egnet til.
Hvordan kan jeg forberede mig til min Sova vurdering?
1. Øvelse
Selvom psykometriske vurderinger ikke er designet til at kræve specifik viden, er det vigtigt, at du bliver bekendt med, hvordan testene er formateret, hvordan spørgsmålene er formuleret, og hvordan de skal besvares.
Du kan blive fortrolig med testene gennem øvelsesvurderinger, som kan findes online.
2. Forberedelse
Da Sova tests er designet til at blive gennemført fjernt, skal du sørge for, at du har alt klar, før du starter. Du skal være et sted, hvor du ikke vil blive forstyrret, og slå meddelelser fra på dine enheder.
Du skal også have en stærk, pålidelig internetforbindelse. Til Sova vurderingerne kan du bruge kladdepapir til at lave noter, og du har lov til at bruge en lommeregner, hvis du har brug for en - så sørg for, at disse er tæt ved hånden.
3. Research virksomheden
Hvis du ved så meget som du kan om virksomheden, før du ansøger om en rolle, skal du få en bedre idé om, hvad de leder efter i en kandidat, og hvilke færdigheder og kompetencer der er af særlig betydning.
Denne viden vil hjælpe, når du har bestået screeningfasen af processen også, da du kan bruge informationen i interviews, også.
4. Læs spørgsmålene
Bare fordi du allerede har gennemført en række øvelsestests og føler, at du er helt forberedt, skal du sørge for at læse hvert spørgsmål omhyggeligt, før du springer ind for at svare.
Husk, at ingen af Sova vurderingerne er en test af din tidligere viden, og alle de oplysninger, du har brug for at besvare spørgsmålene, er angivet på siden.
