Hvad er Talent Q Tests?
Talent Q er et globalt psykometrisk testfirma.
Som en del af Korn Ferry Hay gruppen, leverer Talent Q tests til at hjælpe arbejdsgivere med at rekruttere det bedste talent til deres virksomheder. Testene kan også bruges til at spotte udviklingsmuligheder, hjælpe interne forfremmelser og overvåge fremskridt.
Udover standard evnetests som numerisk og verbal ræsonnement, leverer Talent Q mere specialistiske eksamener som personlighedsspørgeskemaer og logisk ræsonnementstests.
Talent Q tests er populære hos arbejdsgivere, fordi de er 'adaptive'.
Adaptive tests tilpasser sig det rigtige kompleksitetsniveau for hver enkelt kandidat, de vurderer. I praksis betyder dette, at spørgsmålene bliver sværere og sværere, indtil de overgår et niveau, som den enkelte kandidat kan svare på, hvorefter de kalibrerer til det rigtige niveau.
Dette gør det meget lettere for arbejdsgivere at realisere det fulde potentiale af de personer, de tester.
Som med enhver evnetest er det afgørende at øve Talent Q tests i forvejen, før man tager en som en del af en jobansøgning.
Ved at øve, bliver du hurtigere, bedre og mere selvsikker, og du vil kunne vise en arbejdsgiver, hvorfor du er den person, de skal ansætte.
Hvad er de forskellige typer af Talent Q Tests?
Der er mange forskellige Talent Q tests, så det er vigtigt at finde ud af, hvilken en du skal tage for at sikre, at du fokuserer din forberedelse på det rigtige område.
Udover to forskellige testpakker kendt som Elements og Aspects, har Talent Q også en række situationsbedømmelsestests, som vurderer, hvor godt du sandsynligvis vil passe ind i den rolle og virksomhed, du søger om at arbejde for.
Elements Suite
Elements er primært designet til at vurdere evner og er en stærk indikator for fremtidig jobpræstation. Som et resultat bliver disse tests ofte brugt i ansættelsesprocessen til både junior- og seniorroller.
Elements har til formål at hjælpe arbejdsgivere med at træffe velbegrundede, objektive og nøjagtige beslutninger om, hvem der ville være den bedste ansættelse fra en gruppe af kandidater.
Elements Verbal
Du vil have maksimalt 15 minutter til at arbejde igennem Elements verbal ræsonnementstest, men den gennemsnitlige fuldførelsestid er omkring 12 minutter.
Spørgsmålene vil kræve, at du fortolker teksten foran dig for at vurdere dine læse- og forståelsesevner.
Roller, der kræver stærke kommunikations-, forståelses- og analytiske færdigheder, vil sandsynligvis have en verbal ræsonnementstest som en del af ansættelsesprocessen.
Elements Numerical
Elements numeriske ræsonnementstest er designet til at se på dine datafortolkningsevner og dine generelle matematiske evner.
Du skal se igennem en række forskellige diagrammer, der indeholder data, før du besvarer spørgsmål om, hvad du lige har set.
Igen vil du have omkring 15 minutter til at besvare alle spørgsmålene, men den gennemsnitlige fuldførelsestid er bare 12 minutter.
Elements Logical
Logiske ræsonnementstests ser på din evne til at tænke uden for boksen og løse problemer under stramme tidsbegrænsninger, og Elements testen er ikke anderledes.
I løbet af testens 12 spørgsmål vil du blive vist en række symboler, der er ufuldstændige. Ved hjælp af de begrænsede oplysninger, du har, skal du finde ud af, hvordan du afslutter sekvensen ved at vælge det korrekte multiple choice svar.
Den gennemsnitlige fuldførelsestid for denne test er kun ni minutter. Og den bedste måde at arbejde på dette niveau, eller endda præstere bedre, er at øve så mange tests som du kan før den, der tæller.
Aspects Suite
Aspects tests er kompetencebaserede og designet specifikt til rekrutteringsformål for at hjælpe arbejdsgivere med at finde de personer, der passer bedst til de roller, de har brug for at få fyldt.
De handler om at fastslå en kandidats grundlæggende færdigheder og evner, især for roller, der er kundefokuserede.
Ligesom alle Talent Q tests, er Aspects tests adaptive og giver derfor arbejdsgivere en klar ide om kandidaternes fulde potentiale, som de vurderer.
Aspects Ability
Aspects Ability er tests designet specifikt til kundeservice roller på tværs af flere industrier.
For at bestemme, hvor velegnet en kandidat er til en frontline, menneskeorienteret rolle, ser Aspects tests på deres verbale, numeriske og fejlkontrolfærdigheder.
Aspects Verbal
Denne del af testen består af 12 spørgsmål designet til at undersøge, hvor kompetent du er til at læse gennem tekstpassager og udtrække nøglestykker af information for at nå frem til den korrekte konklusion.
Dette hjælper en arbejdsgiver med at se, hvor stærke dine generelle forståelses- og kommunikationsevner er.
Aspects Numerical
Ligesom den verbale test, skal du besvare 12 spørgsmål på Aspects numeriske test.
Men i denne test vil du se igennem en række forskellige diagrammer og tabeller, der indeholder data. Du skal vise, at selv under en stram tidsbegrænsning er du i stand til nøjagtigt at fortolke de oplysninger, der er foran dig.
Aspects Checking
For de fleste kundeservice roller er et øje for detaljer vigtigt.
I denne test skal du arbejde igennem otte forskellige informationstabeller, der indeholder fem eller seks rækker med data, der skal sammenlignes, så du kan spotte, hvor fejlene ligger.
I gennemsnit fuldfører de fleste mennesker denne sektion på bare seks minutter.
Aspects Styles
Aspects Styles er et kompetencebaseret spørgeskema designet til at blive brugt i de tidlige stadier af rekruttering. Det analyserer hurtigt store mængder af kandidater for at sikre, at kun dem, der er mest egnede til rollen, kommer igennem til næste fase.
Arbejdsgivere kan arbejde sammen med Talent Q for at sikre, at testen er skræddersyet ved at vælge de 16 kompetencer, der er mest værdifulde for deres organisation og essentielle for jobrollen selv.
Som et resultat er det et utroligt effektivt og effektivt værktøj for arbejdsgivere, der ikke ønsker at spilde tid, når det kommer til rekruttering.
Talent Q Situationsbedømmelsestest
Situationsbedømmelsestests sætter kandidater i hypotetiske arbejdspladsscenarier for at se, hvor godt de måske passer til den rolle, de søger.
Med Talent Q situationsbedømmelsestesten kan arbejdsgivere designe en test baseret på kravene til den rolle, de ansætter til. Dette giver dem den bedst mulige chance for at finde den rigtige kandidat til jobbet, og kandidaterne en rigtig god ide om de typer udfordringer, de vil møde på daglig basis.
Drives
Drives ser på at sonde folks motivationer, værdier og overbevisninger for at se, hvor godt de stemmer overens med virksomheden, de søger om at arbejde for.
Testen anerkender, at præstation ikke kun er baseret på færdigheder, men hvor engagerede folk er i, hvad de laver, og hvorfor de gør det.
Som du måske forventer, er der derfor ingen 'rigtige' eller 'forkerte' svar, men der er svar, der vil markere dig ud som mere egnet til rollen. Derfor er det virkelig vigtigt, at du besvarer spørgsmålene på testen ærligt, da det giver dig og arbejdsgiveren den bedst mulige chance for at finde et godt match mellem kandidat og jobrolle.
Dimensions
Dimensions er Talent Q's personlighedsspørgeskema.
Spørgeskemaet vil stille dig spørgsmål baseret på disse tre brede temaer:
1. Mennesker og relationer
2. Opgaver og projekter
3. Drives og følelser
I praksis betyder dette, at læse en række udsagn om arbejdspladsproblemer og reagere ved at vælge, hvor fuldstændigt 'usandt' eller 'sandt' disse er af dine overbevisninger.
Du vil besvare disse spørgsmål i blokke af fire og blive bedt om at arrangere udsagnene fra 'sandt' til 'usandt' for at give en endnu mere defineret fornemmelse af din personlighed og hvad der gør dig tick.
Ligesom alle Talent Q tests, kan den tilpasses for bedst at afspejle de personlighedstræk, der ville blive efterspurgt i den individuelle rolle og arbejdsplads, du søger til.
Top tips til at bestå dine TalentQ Vurderinger
1. Øv dig
At øve tidligere Talent Q tests er den bedste måde at forberede dig selv og sikre, at du er så hurtig, nøjagtig og selvsikker som du kan være. Sørg for at tage dig tid til at gennemgå eventuelle forkerte svar eller svage områder, når du øver - det er sådan, du virkelig ser forbedringer.
2. Tænk uden for boksen
At øve tidligere tests kan blive lidt kedeligt. Hvis du finder det svært at fokusere, prøv at finpudse dine færdigheder på nye og sjove måder. For eksempel kunne du prøve et matematikbaseret computerspil eller få en ven til at teste dig på et afsnit af din yndlingsroman.
3. Læs spørgsmålene omhyggeligt
Dette er et vigtigt punkt at huske i enhver test. Det er afgørende, at du besvarer det spørgsmål, der er stillet til dig, ikke det spørgsmål, du tror, du bliver stillet, eller det du vil besvare.
4. Lad dig ikke hænge fast i et problem
Du har ikke lang tid til at besvare spørgsmålene, og da testen er adaptiv, vil den alligevel justere til det rigtige sværhedsniveau.
5. Svære spørgsmål er en god ting!
I modsætning til mange tests betyder den adaptive natur af Talent Q tests, at svære spørgsmål er en rigtig positiv ting - de viser, at du fremskridt gennem sværhedsgraderne.
