Hvad er Thomas International Tests?
Thomas International er en global udgiver af evnetests, der hjælper arbejdsgivere med at vurdere kandidater inden for forskellige områder. Vurderingen er blevet udviklet i over 40 år og hjælper med at sikre, at ansøgere er egnet til militære og væbnede stillinger.
Rekruttering til forsvaret støttes primært af Thomas International, som leverer evnetests, vurderinger og testcentre. Deres primære formål er at identificere hver ansøgers styrker og svagheder.
De fire vurderinger fokuserer på at måle adfærd, arbejdspladsens personlighed og medarbejderes evne samt din følelsesmæssige intelligens og engagement.
Thomas International GIA-testen blev oprindeligt udviklet til forsvaret, men er siden blevet tilpasset til en række forskellige arbejdsgivere og roller.
Hvad er de forskellige typer af Thomas International Tests?
Der er fire hovedtyper af vurderingstests til Thomas International Assessment.
- Evne (GIA) Vurdering
- Adfærd (PPA) Vurdering
- Arbejdspladsens personlighed (HPTI) Vurdering
- Emotionel intelligens (TEIQue) Vurdering
GIA-vurderingen måler kandidatens evne til hurtigt at lære, forstå og huske nøgleinformation.
PPA-vurderingen måler adfærdspræferencer og hvordan en kandidat kommunikerer med andre. Det kan hjælpe en arbejdsgiver med at vurdere om ansøgeren vil passe godt ind i kulturen og identificere områder til udvikling.
HPTI-vurderingen vurderer om kandidater er selvstændigt motiverede og meget dedikerede personer. Den hjælper arbejdsgivere med at finde ud af, hvordan du kan håndtere risiko og konfrontation, og er også kendt som en personlighedstest.
TEIque-vurderingen måler 15 følelsesmæssige træk hos ansøgere for at teste, hvordan de reagerer i forskellige arbejdsrelaterede scenarier.
Hver vurdering har et specifikt formål med at vurdere en kandidats færdigheder og evner inden for forsvaret. Ved afslutningen af vurderingen får kandidaterne en stjernebedømmelse. Stjernebedømmelsen hjælper arbejdsgivere med at forstå dine vigtigste styrker og evner samt identificere områder til forbedring.
Det vil også hjælpe rekrutterere med at udvælge kandidater af høj kvalitet i de tidlige stadier af rekrutteringen - disse kaldes foransættelsestests.
Thomas International Vurderinger
For at bestå din vurdering og opnå høje stjernerangeringer er det vigtigt at gøre dit forarbejde, øve dig på tests og forstå formatet for hver test. At være godt forberedt og opbygge selvtillid er nøglen.
Evne (GIA) Vurdering
Evne (GIA) Vurderingen er en type hastighedstest, der undersøger, hvor hurtigt du er i stand til at lære, forstå og huske information - en afgørende færdighed i forsvaret. Vurderingen består af 5 kerneafsnit, der tager 2-3 minutter at gennemføre. Hastighed er nøglen her.
Testen har til formål at måle en testtagers mentale kapacitet, så det anbefales at øve sig på tests for at sikre, at du er hurtig nok og får mest muligt ud af tiden.
Vurderingen dækker fem sektioner, som er:
1. Perceptuel hastighed
2. Ræsonnement
3. Talhastighed og nøjagtighed
4. Rumlig visualisering
5. Ordbetydning
Perceptuel hastighed
Perceptuel hastighedstesten er en måling af din evne til at genkende unøjagtigheder i skriftlige og numeriske diagrammer samt evnen til at ignorere irrelevant information og opdage fejl.
Ræsonnement
Thomas International ræsonnementstesten vurderer en kandidats evne til at drage slutninger og udtrække nøgleinformation for at komme frem til korrekte konklusioner.
Den måler din evne til at huske information og løse problemer. Testen ligner en verbale ræsonnementstest, som er en nyttig test at øve sig på.
Talhastighed og nøjagtighed
Talhastighed og nøjagtighedstests, som nogle gange kaldes numeriske ræsonnementstests, er en måling af en testtagers matematiske evner og hvordan de kan udføre beregninger under tidsmæssigt pres. Det hjælper en arbejdsgiver med at vurdere, hvor godt du kan arbejde med kvantitative begreber, der er nødvendige i forskellige militære roller.
Rumlig visualisering
Rumlig visualisering, også kendt som en rumlig ræsonnementstest, er en type test, der måler din evne til at manipulere 2D- og 3D-objekter i dit sind. Det kræver mental visualisering og god generel intelligens for at finde ud af, hvordan en form kan ændre sig, hvis du manipulerer eller roterer den.
Rumlig visualisering kan bruges til at finde ud af placeringen af tropper eller til at følge visualiseringsinstruktioner, hvor teknologi måske ikke er tilgængelig.
Dette er en særlig udfordrende test, da det ikke er en meget almindelig øvelse, som folk får.
Ordbetydning
Ordbetydningstesten vurderer viden og ordforråd og ligner en verbale ræsonnementstest.
Du vil blive testet på din evne til at forstå en tekst og din evne til at identificere ord, der har lignende eller modsatte betydninger - en vigtig færdighed, der er nødvendig i militæret eller væbnede styrker, hvor der kræves en klar forståelse af mundtlige eller skriftlige instruktioner.
Adfærd (PPA) Vurdering
Adfærd (PPA) Vurderingen måler en kandidats adfærdspræferencer og personlige kommunikationsstil. PPA står for personlig profilanalyse og giver indsigt i en persons frygt, motivation, værdier og adfærd.
Den adfærdsmæssige vurdering bruger fire nøgleprofilfaktorer:
- Dominans
- Indflydelse
- Stabilitet
- Overholdelse
De fire færdigheder er særligt vigtige i forsvaret, så det er meget vigtigt at demonstrere disse kvaliteter.
Hver testtager får en 8 minutters vurdering, der består af 24 spørgsmål. Personer bliver bedt om at vælge et adjektiv, som de mener beskriver dem bedst, og et adjektiv, som beskriver dem mindst.
Arbejdspladsens personlighed (HPTI) Vurdering
Arbejdspladsens personlighed (HPTI) vurderingen er en personlighedsvurdering. Den tager 10 minutter at gennemføre og består af 78 spørgsmål.
Formålet med HPTI er at give omfattende indsigt i din arbejdspladspersonlighed, såsom din åbenhed over for forandringer, om du trives i et konkurrencepræget miljø og hvordan du reagerer på stressende situationer. Der kan ses ligheder med andre arbejdspladstests såsom situationsbestemte dømmetest, der vurderer dine reaktioner i forskellige arbejdsscenarier.
Thomas Personality-vurderingen er en selvvurderingsundersøgelse. Du skal vurdere din grad af enighed på en skala fra 1 til 7 (1 betyder, at du er helt uenig, og 7 betyder, at du er helt enig).
Emotionel intelligens (TEIQue) Vurdering
Emotionel intelligensvurderingen (TEIQue) er en personlighedstest, der måler 15 følelsesmæssige træk, herunder trivsel, følelsesmæssighed, selskabelighed og selvkontrol.
En vigtig ting at huske for denne test er, at der ikke er rigtige eller forkerte svar. Du har 30 minutter til at besvare 153 spørgsmål. Testen kræver, at du reagerer på forskellige situationer baseret på hvor meget du er enig eller uenig.
Det er en måde for arbejdsgivere at måle dine kommunikations- og forholdsstyringsevner. Kompleksiteten ligger i at reagere på stress, konflikter og andre udfordringer, der er involveret i hverdagens situationer i forsvaret.
De 15 følelsesmæssige tilstande, du bliver målt på, er:
1. Lykke
2. Optimisme
3. Selvværd
4. Følelse
5. Regulering
6. Impulskontrol
7. Stresshåndtering
8. Empati
9. Følelsesmæssig opfattelse
10. Følelsesmæssig udtryk
11. Relationer
12. Tilpasning og motivation
13. Selvsikkerhed
14. Social bevidsthed
15. Følelsesmæssig bevidsthed
Det kan være nyttigt at læse op på disse træk på forhånd og være strategisk med dine valg, når du besvarer disse spørgsmål.
De fem bedste tips til at bestå dine Thomas International vurderinger
1. Øv dig på mange tests
Thomas International vurderinger er ikke som typiske eksaminer, hvilket er grunden til, at det er så vigtigt at øve sig på mange forskellige typer evnetests. Identifikation af svage områder og forbedring af din stjernerangering er en måde at skille sig ud fra andre kandidater.
At øve sig på mange tests kan ofte være forskellen mellem at blive udvalgt eller ej.
2. Forstå formatet for Thomas International Vurderingen
Ud over at øve sig på mange tests er det vigtigt at forstå formatet for de forskellige vurderinger. At vide, hvor meget tid du har til hvert spørgsmål, og de forskellige færdigheder, der bliver testet, kan give dig en fordel og øge selvtilliden, når du tager de officielle eksamener.
3. Hvis du sidder fast, så gå videre
Da du har begrænset tid til at tage testene, er det virkelig vigtigt bare at gætte et svar og gå videre, hvis du sidder fast. Du har ikke råd til at bruge mere tid på et spørgsmål end et andet, da hvert spørgsmåls "score" eller "værdi" har samme værdi.
4. Bevar roen under pres
At bevare roen under pres er en vigtig færdighed. I militære og væbnede roller kan det være forskellen mellem liv og død. Selvom eksamener ikke er helt det samme, giver tidspresset arbejdsgivere en idé om, hvordan du håndterer komplekse problemer under pres - så øv dig i at bevare roen og være behersket ved hjælp af forskellige metoder.
5. Vær ikke bange for at fejle
Formålet med Thomas International vurderingerne er at identificere styrker og svagheder, så der er ingen rigtig måde at 'fejle' vurderingen på. Enten har du stærke kognitive færdigheder, eller også har du det ikke.
Selvfølgelig kan øvelsestests hjælpe med at forbedre områder, hvor du måske er svag, men du skal ikke være bange for dårlig præstation inden for visse områder - arbejdsgivere vil anerkende, at hver kandidat kan forbedre sig.
Alle har styrker og svagheder, og det er derfor, testene er vigtige for arbejdsgivere.
