Was sind die Eignungstests von BAE Systems?
BAE Systems ist ein britischer Rüstungs-, Luft- und Raumfahrt- und Sicherheitskonzern. Als größter Rüstungsauftragnehmer in Europa beschäftigen sie mehr als 89.000 Menschen in über 40 Ländern und sind ein preisgekrönter Arbeitgeber, der Karrierewege für Berufsanfänger, erfahrene Fachleute und ehemalige Militärpersonal bietet.
Die Eignungstests von BAE Systems sind eine Reihe von Bewertungen, die dazu dienen, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren.
Karrieren bei BAE Systems
Mit Standorten in Europa, den USA und darüber hinaus bedeutet die Arbeit für BAE Systems, Teil eines aufregenden und innovativen Unternehmens zu werden, das sich auf den Schutz dessen konzentriert, was für ihre Kunden wichtig ist.
Karrieren bei BAE Systems sind in mehreren Geschäftsfunktionen verfügbar, einschließlich:
- Ingenieurwesen
- Finanzen und Handel
- Personalwesen
- IT
- Recht
- Produktion und Betrieb
- Marketing und Kommunikation
- Beschaffung und Lieferkette
- Projektmanagement
- Qualität und Sicherheit
Mit speziellen Möglichkeiten für Schulabgänger, einschließlich Ausbildungsplätzen, und für Studenten in Praktika und Arbeitsplätzen, die zu Möglichkeiten im Rahmen von Hochschulprogrammen führen könnten, ist die Konzentration auf die Entwicklung der Talente der hellsten jungen Menschen ein perfekter Landeplatz für Studenten, die an der Spitze der Innovation in Sicherheits- und Waffendesign und -herstellung stehen wollen.
Die Überschneidung von Kompetenzen und Fähigkeiten zwischen Militärpersonal und der Sicherheitsbranche macht BAE Systems zu perfekten Orten, um ehemaliges Militärpersonal aufzunehmen und ihnen den Übergang in das zivile Leben zu erleichtern, mit vorbildlicher Unterstützung und einer Vielzahl von spannenden Rollen.
Vorteile der Arbeit bei BAE
Abgesehen von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket können BAE-Mitarbeiter eine Reihe von Vorteilen nutzen, darunter Rentenpläne und Lebens-, Haus- und sogar Haustierversicherungen, einen auf individuelle Anforderungen zugeschnittenen Mitarbeiterhilfeplan und umfangreiche bezahlte Urlaubsoptionen.
BAE Systems Mission und Werte
Das Verständnis der übergeordneten Mission des Unternehmens sowie der spezifischen Werte, die von den Mitarbeitern gehalten werden, wird Ihnen helfen, sich auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten, wenn Sie sich bewerben.
Mit einer Mission „zu einem entscheidenden Vorteil zu bieten, um Kunden dabei zu helfen, das zu schützen, was wirklich wichtig ist”, sind die spezifischen Werte von BAE Systems:
- Vertrauenswürdig
- Innovativ
- Mutig
Wenn Sie Fragen in einem Interview beantworten, ob es sich um ein Video- oder ein persönliches Gespräch handelt, sollten Sie diese Werte im Hinterkopf behalten, damit Sie zeigen können, dass Sie sie in Ihrem Berufsleben teilen.
Bewerbungsprozess bei BAE Systems
Der Bewerbungsprozess bei BAE Systems beginnt mit der Karriereseite, auf der Sie alle Details zu offenen Möglichkeiten weltweit finden.
Sie können nach Schlüsselwort, Geschäftsbereich oder Standort suchen, um die Rolle zu finden, die am besten zu Ihnen passt.
Online-Bewerbung bei BAE Systems
Um den Ball ins Rollen zu bringen, werden Sie eingeladen, ein Profil zu erstellen, wenn Sie auf die Schaltfläche 'Jetzt bewerben' bei Ihrer gewählten Rolle oder Ihrem Programm klicken.
Dies ist Ihr Bewerbungszentrum, in dem Sie den Status Ihrer Bewerbung sehen und jede Rolle verwalten können, wenn Sie sich für mehr als eine beworben haben.
Sie müssen einen aktualisierten und maßgeschneiderten Lebenslauf hochladen, der Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen demonstriert, wie sie in der Stellenbeschreibung gefordert sind.
Nachdem Ihre Bewerbung eingereicht wurde, wird das Talent Acquisition Team Ihre Bewerbung überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie die grundlegenden Kriterien erfüllen, bevor Sie zur nächsten Stufe eingeladen werden.
Online-Fähigkeitstests von BAE Systems
Spielbasierte Bewertungen von BAE Systems
Für Absolventenrollen oder solche mit einem Schwerpunkt auf Cyber, werden Sie wahrscheinlich aufgefordert, eine Online-Bewertung zu absolvieren, die spielbasiert ist. Als relativ neue Methode zur Beurteilung der Eignung von Kandidaten sammeln spielbasierte Tests Tausende von Datenpunkten über einen Bewerber, während sie Minispiele spielen, was es den Rekrutierungsteams ermöglicht, ein vollständiges Bild ihrer Eignung zu erhalten.
Spielbasierte Bewertungen ähneln in Struktur und Stil in der Regel den 'Gehirntrainings'-Apps, die Sie auf Ihrem Smartphone haben könnten, und können gleichzeitig eine Reihe von Kompetenzen und Fähigkeiten testen.
Numerischer Denktest von BAE Systems
Numerische Denktests werden von Arbeitgebern verwendet, um Ihre Eignung für die Arbeit mit numerischen Daten in unbekannten Situationen zu beurteilen, wobei sowohl Ihre grundlegenden mathematischen Fähigkeiten als auch Ihre Fähigkeit, Neues zu lernen, getestet werden.
Sie werden mit numerischen Informationen in Form einer Tabelle oder eines Diagramms präsentiert und müssen die Daten schnell aufnehmen, verstehen und analysieren, entsprechend den Fragen, die Sie gestellt bekommen.
In der Regel müssen Sie einige grundlegende Berechnungen durchführen, um die richtige Antwort zu finden; diese sind nicht schwieriger als GCSE-Level-Operatoren (Multiplikation, Division, Addition, Subtraktion, Verhältnisse, Brüche und Prozentsätze), aber Sie müssen unter Zeitdruck antworten.
Die Antworten sind in der Regel Multiple-Choice.
Verbalen Denktest von BAE Systems
In einem verbalen Denktest wird Ihre Fähigkeit getestet, schnell zu lesen und Informationen in Form eines Textabschnitts zu nutzen. Dieser wird in der Regel in formeller Sprache präsentiert und steht in Bezug zu der Rolle, für die Sie sich beworben haben.
Die Fragen zu jedem Abschnitt könnten in Form einer Aussage gestellt werden, und Sie müssen die Informationen im Text verwenden, um zu entscheiden, ob die Aussage wahr, falsch ist, oder ob es nicht genug Informationen gibt, um dies zu entscheiden.
Der Erfolg kommt davon, die unter Zeitdruck präsentierten Informationen lesen und verstehen zu können, und alle Informationen, die Sie benötigen, um die Frage zu beantworten, sind im Text enthalten, so dass es nicht notwendig ist, irgendwelche vorherigen Kenntnisse anzuwenden.
Video-Interview von BAE Systems
Nachdem Sie die Online-Bewertungen abgeschlossen haben, werden Ihre Ergebnisse vom Talent Acquisition Team verwendet, um zu entscheiden, ob Sie weiter im Bewerbungsprozess fortgeschritten werden sollten.
Die Ergebnisse der Tests werden sowohl gegen eine 'Norm'-Gruppe als auch gegen andere Bewerber verglichen, daher ist es wichtig, dass Sie so hoch wie möglich abschneiden, um für die nächsten Schritte in Betracht gezogen zu werden. Die Erfolgsquote wird nicht veröffentlicht, aber Sie werden mit anderen Menschen konkurrieren.
Wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie eingeladen, ein Video-Interview zu absolvieren. Dies ist kein 'Live'-Interview, aber Ihnen werden eine Reihe von Fragen gestellt, die Sie auf Video beantworten müssen, indem Sie sich selbst aufnehmen. Vollständige Anweisungen, wie Sie dies tun können, werden Ihnen zur Verfügung gestellt.
Die Fragen im Video-Interview werden sich wahrscheinlich auf Ihre Motivationen konzentrieren - oder warum Sie bei BAE Systems in dieser bestimmten Rolle arbeiten möchten.
Ihre Recherchen über das Unternehmen und die Branche im Allgemeinen werden hier nützlich sein, da Sie in der Lage sein werden, über Ihre zukünftigen Pläne und Karriereziele im Zusammenhang mit der Unternehmensmission und den Werten zu sprechen.
Bewertungszentrum von BAE Systems
Die letzte Stufe im Bewerbungsprozess ist in der Regel ein persönliches Interview, und bei BAE Systems findet dies in einem Bewertungszentrum statt.
Das Bewertungszentrum bei BAE Systems beginnt tatsächlich am Abend zuvor, mit einer Präsentation und einem Essen, das von Bewerbern und aktuellen Mitarbeitern, einschließlich Absolventen, Personalvermittlern und Management, geteilt wird.
Am Bewertungstag können Sie erwarten, an einer Reihe von Übungen mit anderen Kandidaten teilzunehmen, von denen einige sich möglicherweise für die gleiche Rolle oder das gleiche Programm bewerben, während andere möglicherweise etwas anderes suchen.
Sie werden während der Übungen auf eine Reihe von sogenannten 'weichen Fähigkeiten' wie Kommunikation, Führung, Teamarbeit und Zuhören bewertet. Die Übungen selbst sind so konzipiert, dass sie wesentliche Fähigkeiten in der Rolle entsprechen, und sie sollen den Arbeitsplatz nachahmen.
Übungen, denen Sie begegnen könnten, umfassen:
- Gruppenübung - Lösung einer Fallstudie oder Spielen von Spielen
- Präsentation - basierend auf einer Fallstudie, Präsentation vor der Gruppe und Personalvermittlern, Beantwortung von Fragen
- Interview
Es kann mehr als ein persönliches Interview im Bewertungszentrum geben, aber sie werden wahrscheinlich ähnliche Arten von Fragen haben.
Sie können erwarten, Fragen zu Ihren Verhaltensweisen und Kompetenzen zu beantworten, wobei Sie Beispiele dafür liefern müssen, wann Sie diese in Ihrem Arbeits- oder akademischen Leben demonstriert haben. Es wird auch eine Gelegenheit für Sie geben, selbst Fragen zu stellen, und dies kann eine großartige Zeit sein, um zu zeigen, dass Sie die Recherche über das Geschäft, die Rolle und die Branche im Allgemeinen gemacht haben, wenn Sie einige aufschlussreiche Fragen stellen können.
Nach dem Bewertungszentrum erhalten erfolgreiche Bewerber ein vorläufiges Stellenangebot, vorbehaltlich der Sicherheitsüberprüfung.
