Die South African National Defence Force (SANDF) wurde 1994 gegründet und umfasst die South African Army, South African Navy, South African Air Force und den South African Military Health Service.
Wenn Sie der SANDF beitreten möchten, müssen Sie Ihre Reise beginnen, indem Sie eines der regionalen Büros besuchen, da Bewerbungsformulare nicht online verfügbar sind.
Als Teil des Rekrutierungsprozesses werden Sie auf verschiedene Weise bewertet, einschließlich Fitness- und psychometrischen Tests. Die Tests, die Sie ablegen werden, hängen von der Rolle ab, für die Sie sich beworben haben.
Was sind die Eignungstests der SANDF?
Die SANDF-Tests sind eine Reihe von Tests, die dazu dienen, potenzielle SANDF-Kandidaten auf der Grundlage ihrer natürlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bewerten. Diese Tests geben den Personalvermittlern Aufschluss darüber, welche Kandidaten das richtige Maß an numerischer und verbaler Fähigkeit sowie logisches Denken und andere Fähigkeiten haben, die für den Erfolg in der Rolle notwendig sind.
Einige der SANDF-Tests werden verwendet, um die allgemeine Eignung zu bewerten, während andere dazu dienen, die spezifische Art von Rolle zu ermitteln, für die sich der Kandidat aufgrund seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten bewerben sollte. Es gibt auch Persönlichkeitstests, die dazu dienen, selbstberichtete psychologische Risiken zu überwachen.
Die möglicherweise verwendeten Tests umfassen:
Akademischer Eignungstest
Blox Test
Differentieller Eignungstest
Ravens Progressive Matrizen
Potenzialeinsichtsbatterie
Psychologisches Risikoinventar
Was Sie in den Eignungstests der SANDF erwartet
Akademischer Eignungstest
Speziell vom South African Human Sciences Research Council (SA HSRC) erstellt, handelt es sich hierbei um eine Beurteilung der allgemeinen Intelligenz, bei der Fragen zu verbaler und numerischer Fähigkeit sowie räumlichem Bewusstsein gestellt werden.
Dieser Test besteht aus 9 Abschnitten, die jeweils zwischen 33 und 37 Fragen enthalten. Alle Fragen haben fünf mögliche Multiple-Choice-Antworten und sie behandeln Themen wie Analogien, Mustererkennung, Zahlenreihen, logische Schlussfolgerungen und Prozentsätze.
Blox Test
Wiederum vom SA HSRC erstellt, handelt es sich hierbei um einen Test zur Bestimmung der räumlichen Orientierung, ähnlich einem räumlichen Denktest.
Dieser Test enthält 45 Fragen, die in 30 Minuten beantwortet werden müssen, sowie sechs Übungsfragen. Dies ist ebenfalls eine Multiple-Choice-Bewertung, bei der die Fragen die Kandidaten dazu auffordern, Formen in ihren Köpfen zu manipulieren, um sie visuell auszurichten.
Differentieller Eignungstest
Dieser Test ist so konzipiert, dass er als Teil des Einstellungsprozesses für hochrangige Operationen, Positionen und tertiäre Ausbildung verwendet wird. Er testet folgendes:
Wortschatz
Verbales Denken
Nicht-verbales Denken
Berechnungen
Leseverständnis
Vergleich
Räumliche Visualisierung
Gedächtnis
Dieser Test ähnelt dem BARB (wird in Großbritannien für die Rekrutierung der Streitkräfte verwendet) und dem ASVAB (wird in den USA verwendet).
Ravens Progressive Matrizen
Dieser Test wird weltweit in verschiedenen Rekrutierungsprozessen in vielen Branchen verwendet. Es handelt sich um eine Form der abstrakten Denkbeurteilung, und er wird immer anspruchsvoller, je mehr Fragen der Kandidat beantwortet.
Es gibt insgesamt 60 Probleme, die in fünf Stufen zu je 12 Matrizen präsentiert werden.
Jede Matrix enthält Formen oder Symbole mit einem fehlenden Element, und der Kandidat muss das Muster erkennen, das die Sequenz bestimmt, um das fehlende Element zu finden.
Potenzialeinsichtsbatterie
Dies ist der Test, der verwendet wird, um die Eignung eines Kandidaten für eine bestimmte Rolle in der SANDF zu beurteilen.
Er kann auch verwendet werden, um das NQF-Niveau und die Note zu bestimmen, sowie als Teil eines Leistungsbeurteilungsprozesses.
Dies ist eine kompetenzbasierte Bewertung, und die Antworten werden dem Rekrutierungsteam mitteilen, für welche Rolle Sie am besten geeignet wären, in Bezug auf Kompetenzen wie Teamarbeit, Kommunikation, Führung und Überzeugungskraft, unter anderem. Es gibt Dutzende von Kompetenzen, die von dieser Bewertung abgedeckt werden.
Psychologisches Risikoinventar
Dieser von SANDF-Psychologen erstellte Test ist ein selbstberichtender Fragebogen, der in seiner Struktur einem Persönlichkeitstest ähnelt - den Kandidaten werden eine Reihe von Aussagen vorgelegt, und sie müssen entscheiden, wie sehr sie glauben, dass die Aussage auf sie zutrifft.
Die Ergebnisse dieser Bewertung sollen aufzeigen, welche Kandidaten möglicherweise ein psychologisches Interview benötigen oder ob sie für den Einsatz ungeeignet sind. Die 92 Aussagen im Fragebogen betrachten die folgenden Faktoren:
Bewältigung/Stress
Störungen
Zwischenmenschliches Funktionieren
Risikoindikatoren - Kontrolle, Suizid, PTSD, Substanzmissbrauch oder Aggression
Top-Tipps, um die SANDF-Tests zu bestehen
Vorbereitung
Wenn Sie eine Karriere in der SANDF anstreben, müssen Sie so viel wie möglich über die Organisation lernen. Obwohl online nur begrenzte Informationen verfügbar sind, stehen die Rekrutierungsoffiziere in den regionalen Büros zur Verfügung, um mit Ihnen zu sprechen, während Sie sich auf Ihre Bewerbung vorbereiten, und Sie können auch Fragen stellen, während Sie den Rekrutierungsprozess durchlaufen.
Je mehr Sie wissen, was Sie erwartet, desto besser werden Sie abschneiden können.
Üben
Psychometrische Tests können eine Herausforderung sein, besonders wenn sie unbekannt sind - üben Sie also relevante Tests, wann immer Sie können, um sich an die typische Struktur und den Inhalt der Bewertungen zu gewöhnen.
Je mehr Sie üben, desto sicherer werden Sie sein.
Übungstests sind auch eine hervorragende Möglichkeit, Ihr aktuelles Wissens- und Fähigkeitsniveau zu testen und Ihnen einen Hinweis darauf zu geben, welche Überarbeitung Sie möglicherweise benötigen, um Ihre Gesamtpunktzahl zu verbessern.
Denken Sie daran, dass Sie eine hohe Punktzahl benötigen, um akzeptiert zu werden, und je besser Ihre Punktzahl ist, desto mehr Möglichkeiten haben Sie, sich auf eine Rolle zu spezialisieren, die Sie interessiert.
Verwenden Sie Ihre Zeit weise
Nicht alle SANDF-Tests sind zeitlich begrenzt, aber schnell und effizient zu arbeiten, ist der beste Weg, um eine gute Punktzahl zu erreichen.
Wenn Sie üben, arbeiten Sie mit einem Timer, damit Sie Ihre Fragen schnell (und natürlich korrekt) beantworten können. Dies wird Ihnen in der echten Prüfung helfen, wo Nervosität Sie möglicherweise weniger effizient arbeiten lässt.
Ehrlich antworten
Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist es wirklich wichtig, dass Sie in Ihren Antworten ehrlich sind. Es ist besser, bei der Ausfüllung des Bewerbungsformulars klar über Ihre Vorgeschichte zu sein, da die Wahrheit später ans Licht kommen wird - und obwohl Sie vielleicht denken, dass Sie vom Prozess disqualifiziert werden, ist dies möglicherweise nicht der Fall.
Dies ist speziell wichtig beim Psychologischen Risikoinventar, weil der Militärdienst bereits eine Belastung für die psychische Gesundheit ist und Sie möglicherweise zusätzliche Unterstützung benötigen, wenn Sie Risikofaktoren haben.
Selbstfürsorge
Die Bewerbung für Ihren Traumjob ist nervenaufreibend, und wenn Sie sich nicht um sich selbst kümmern, geben Sie sich nicht die beste Chance auf Erfolg.
Zielen Sie auf 6-8 Stunden Schlaf pro Nacht, bleiben Sie hydratisiert und konzentrieren Sie sich auf gute, gesunde und nahrhafte Mahlzeiten und Snacks - geben Sie Ihrem Körper und Gehirn den Treibstoff, den es braucht.
