Situationsbezogene Beurteilungstests

Situationsbezogene Beurteilungstests werden oft von Arbeitgebern verwendet, die eine Stelle besetzen möchten und sehen möchten, wie gut die Kandidatengruppe auf alltägliche Arbeitsherausforderungen reagiert.

Jede Frage, die Sie im Test beantworten, wird im Kontext des Arbeitsplatzes gestellt und stellt Ihre Kommunikations-, Teamwork-, Geschäftssinn- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten auf die Probe. Obwohl dies einfacher klingen mag als ein Test wie numerisches Denken, gibt es mehrere Multiple-Choice-Antworten, die richtig sein könnten, und die Auswahl der am besten geeigneten Antwort ist sicherlich eine Fähigkeit. Je mehr Sie situationsbezogene Beurteilungstests üben, desto besser werden Sie darin, zu erkennen, wie Sie die Fragen beantworten sollten.

Ein situationsbezogener Beurteilungstest (SJT) ist eine Art von Bewertung, die verwendet wird, um die Entscheidungsfähigkeiten einer Person in hypothetischen Szenarien zu bewerten. Dieses Testformat präsentiert den Kandidaten eine Reihe realistischer Arbeitssituationen und bittet sie, aus einer Liste von Optionen den geeignetsten Handlungsverlauf auszuwählen. Ein SJT besteht in der Regel aus Multiple-Choice-Fragen, die eine Situation beschreiben und den Testteilnehmer bitten, die Optionen basierend auf ihrer Wirksamkeit oder Angemessenheit zu bewerten.

Situationsbezogene Beurteilungstests werden häufig in Einstellungsprozessen eingesetzt, um die Soft Skills eines Kandidaten wie Problemlösung, Kommunikation, Teamarbeit und Konfliktlösung zu bewerten. Die in einem SJT präsentierten Szenarien sollen die Arten von Situationen simulieren, denen der Kandidat möglicherweise im Job begegnet. Die Fragen basieren in der Regel auf einer bestimmten Arbeitsrolle oder Branche, und die bereitgestellten Optionen spiegeln die Art der Entscheidungen wider, die der Kandidat in dieser Rolle treffen könnte.

Der situationsbezogene Beurteilungstest wird eine Reihe von verschiedenen kompetenzbasierten Fragen haben, die als Arbeitsplatzherausforderungen formuliert sind. Ihre Aufgabe ist es, die Fragen sorgfältig zu lesen und dann die Auswahl an Multiple-Choice-Antworten zu berücksichtigen, aus denen Sie wählen können. Da mehr als eine Antwort richtig sein könnte, ist es eine gute Idee, Informationen über das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu recherchieren. Diese Hintergrundinformationen helfen Ihnen dabei, sich in die Lage des Arbeitgebers zu versetzen und zu verstehen, wonach sie suchen.

Ein situationsbezogener Beurteilungstest ist bei Arbeitgebern in den Streitkräften beliebt, da er eine Vielzahl von Fähigkeiten testet. Mit jeder Frage, die Sie beantworten, wird Ihre Kommunikationsweise, Ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und im Team zu arbeiten, sowie Ihr angeborenes Geschäftsbewusstsein und kreativer Prozess bewertet.

Die Fragen werden als Arbeitsprobleme präsentiert, da Ihr Arbeitgeber ein wirkliches Gefühl dafür bekommen möchte, wie Sie voraussichtlich auf diese Herausforderungen reagieren, wenn Sie eingestellt werden. Der beste Weg, sich darauf vorzubereiten, ist einfach, so viele Tests wie möglich zu üben und die Testtipps und -tricks im Military Aptitude Tests-Magazin zu lesen.

Situationsbezogene Beurteilungstests bestehen in der Regel aus einer Reihe von Szenarien oder Situationen, denen ein Kandidat in einem bestimmten Job oder einer bestimmten Branche begegnen kann. Jedes Szenario wird von einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen begleitet, die den Kandidaten bitten, aus einer Liste von Optionen den besten Handlungsverlauf auszuwählen. Die Fragen sind so konzipiert, dass sie die Fähigkeit des Kandidaten testen, die Situation zu analysieren, verschiedene Optionen abzuwägen und eine fundierte Entscheidung auf der Grundlage der verfügbaren Informationen zu treffen.

Einige häufige Arten von Fragen in SJTs sind Rangfolgefragen, bei denen der Kandidat gebeten wird, die Wirksamkeit verschiedener Handlungen zu bewerten, sowie beste/schlechteste Fall-Szenariofragen, bei denen der Kandidat die beste oder schlechteste Ergebnis aus einer Reihe von Optionen wählen soll. Insgesamt dienen SJTs dazu, die Entscheidungsfähigkeiten eines Kandidaten in realistischen und berufsrelevanten Situationen zu bewerten.

Militärische Organisationen verwenden situationsbezogene Beurteilungstests aus verschiedenen Gründen als Teil ihres Rekrutierungsprozesses. Ein wesentlicher Grund ist, dass militärische Aufgaben ein hohes Maß an kritischem Denken und Entscheidungsfindung unter Druck erfordern. Situationsbezogene Beurteilungstests sind darauf ausgelegt, reale Szenarien zu simulieren und die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, fundierte Entscheidungen in komplexen Situationen zu treffen. Dies ermöglicht es militärischen Organisationen, Kandidaten zu identifizieren, die voraussichtlich in stressigen und schnelllebigen Umgebungen gute Leistungen erbringen werden.

Ein weiterer Grund, warum militärische Organisationen situationsbezogene Beurteilungstests verwenden, besteht darin, die Eignung eines Kandidaten für bestimmte Aufgaben zu bewerten. Verschiedene Aufgaben in der Armee erfordern unterschiedliche Fähigkeiten und Eigenschaften, und SJTs können anpassbar sein, um diese Fähigkeiten und Eigenschaften zu bewerten. Zum Beispiel kann ein SJT für eine Kampfrolle Szenarien enthalten, die die Fähigkeit eines Kandidaten testen, auf feindlichen Beschuss zu reagieren oder schwieriges Gelände zu navigieren.

Die Vorbereitung auf einen situationsbezogenen Beurteilungstest kann einschüchternd wirken, aber mit dem richtigen Ansatz können Sie Ihre Erfolgschancen verbessern. Hier sind fünf Tipps, die Ihnen helfen, sich vorzubereiten und Ihren SJT zu bestehen:

Verstehen Sie das Format und den Inhalt des Tests

Es ist wichtig, sich mit dem Format des SJT und den Arten von Fragen, die gestellt werden, vertraut zu machen. Suchen Sie nach Übungstests online oder vom Unternehmen, das den Test durchführt. Wenn Sie wissen, was Sie erwartet, können Sie die Angst reduzieren und Ihre Leistung beim eigentlichen Test verbessern.

Entwickeln Sie Ihre kritischen Denk- und Entscheidungsfähigkeiten

SJTs sind darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zu bewerten, fundierte Entscheidungen in realen Situationen zu treffen. Um Ihre Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern, versuchen Sie, Situationen aus verschiedenen Perspektiven zu analysieren und die möglichen Konsequenzen verschiedener Handlungen zu berücksichtigen. Sie können auch mit ähnlichen Szenarien üben, die Sie am Arbeitsplatz erleben könnten.

Achten Sie auf Details und Anweisungen

SJTs haben oft spezifische Anweisungen oder Richtlinien, denen Sie folgen müssen. Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch und achten Sie auf Details wie Zeitlimits, Anzahl der Fragen und Bewertungsmethoden.

Seien Sie ehrlich und konsistent in Ihren Antworten

SJTs sollen Ihre Denkprozesse und Entscheidungsfähigkeiten bewerten, daher ist es wichtig, ehrliche und konsistente Antworten zu geben. Versuchen Sie nicht, zu erraten, wonach der Arbeitgeber sucht, sondern konzentrieren Sie sich darauf, was Sie für den geeignetsten Handlungsverlauf halten.

Üben Sie das Zeitmanagement

SJTs sind oft zeitlich begrenzt, daher ist es wichtig, das Zeitmanagement zu üben und effizient durch die Fragen zu arbeiten. Wenn Sie auf ein schwieriges Szenario stoßen, verbringen Sie nicht zu viel Zeit damit. Gehen Sie stattdessen zur nächsten Frage über und kommen Sie später darauf zurück, wenn Sie Zeit haben. Durch das Üben des Zeitmanagements können Sie sicherstellen, dass Sie den Test innerhalb der vorgegebenen Zeit abschließen.