Was sind ACER Tests?
Der Australian Council for Educational Research (ACER) ist eine unabhängige Bildungsforschungsorganisation. Seit 1930 bietet sie hochwertige Unterstützung und Fachwissen für Entscheidungsträger und Praktiker.
Neben der Forschung im Bildungsbereich bietet ACER auch Bewertungs- und Weiterbildungsdienste an. Im Jahr 1999 gründete sie Testgrid, um den Übergang zu Online-Eignungstests zu erleichtern.
ACER ist heute eines der weltweit führenden Unternehmen für Bewertungsdienstleistungen und liefert jährlich über 7 Millionen Tests an Organisationen in 70 Ländern. Es bietet fachkundig erstellte Tests, die auf 90 Jahren Bildungsforschung basieren.
ACER-Tests sind psychometrische Bewertungen, die einen objektiven Einblick in die Fähigkeiten einer Person in mehreren Schlüsselbereichen geben sollen. Die Tests werden von Schulen, Hochschulen, Universitäten, Ausbildungseinrichtungen, Regierungen und einer Vielzahl von Arbeitgebern eingesetzt, um Schüler und potenzielle Mitarbeiter kompetent zu bewerten.
Neben den Standardtestangeboten bietet ACER auch maßgeschneiderte Tests an, die auf die Bedürfnisse einer Organisation zugeschnitten sind. Dies stellt sicher, dass Unternehmen das richtige Talent für offene Stellen einstellen und Schulen und Universitäten die Daten sammeln können, die sie zur Entscheidungsfindung im Hinblick auf Kapazitätsentwicklung und Verbesserung der Lernergebnisse benötigen.
Wenn ACER-Tests im Rahmen eines Einstellungsverfahrens verwendet werden, werden sie nach der Einreichung der Bewerbung oder bei Bewertungszentren als unvoreingenommene Möglichkeit zur Optimierung des Bewerberpools eingesetzt.
Welche Arten von ACER Tests gibt es?
Die beiden Haupt-ACER-Tests, die im Einstellungsverfahren eingesetzt werden, sind das Core Skills Profile for Adults und der Vocational Selection Test. Beide Tests bewerten die verbalen, numerischen und abstrakten Denkfähigkeiten potenzieller Mitarbeiter in einem zeitlich begrenzten Szenario. Die Testteilnehmer müssen genau wissen, was sie von den Bewertungen erwarten können, um sich angemessen vorbereiten zu können.
ACER Core Skills Profile for Adults (CSPA)
Das ACER Core Skills Profile for Adults ist eine Bewertung, die aus Tests zur Numerik und Literalität besteht. Es soll Einblick in grundlegende verbale und mathematische Fähigkeiten geben und Stärken und Schwächen identifizieren. Der Test besteht aus drei Hauptabschnitten: Lesen, Numerik und Schreiben.
Das ACER Core Skills Profile ist ein adaptiver Test, dessen Schwierigkeitsgrad von Ihrer Leistung abhängt. Die ersten zehn Fragen dienen zur Festlegung des Schwierigkeitsgrads des restlichen Tests (niedrig, mittel oder fortgeschritten).
Der Test besteht insgesamt aus 25 Fragen, und die Kandidaten werden basierend auf allen ihren Antworten, sowohl vor als auch nach der adaptiven Schwierigkeitsauswahl, bewertet.
CSPA Lesen
Der Leseteil des Core Skills Profile Tests präsentiert den Kandidaten eine Reihe von Texten zu einer Vielzahl von Themen. Die Fragen beziehen sich auf die Informationen in den Absätzen. Sie müssen die Abschnitte sorgfältig lesen und analysieren, um die Fragen richtig beantworten zu können, indem Sie notwendige Schlussfolgerungen oder Deduktionen ziehen.
Sie können sowohl die Frage als auch den Text gleichzeitig anzeigen, da der Test kein Gedächtnistraining ist.
CSPA Numerik
Der Numerikteil der CSPA-Bewertung bewertet Ihre Fähigkeit, numerische Daten zu interpretieren und Zahlen zu manipulieren. Die Fragen sind in den folgenden Inhaltsbereichen gruppiert: Zahlen und Algebra; Messung und Geometrie; und Statistik und Wahrscheinlichkeit.
Sie müssen in der Lage sein, schnell Berechnungen zu diesen Themen durchzuführen, da der Test nur begrenzte Zeit zur Verfügung hat.
CSPA Schreiben
Der Schreibteil des Core Skills Profile Tests gibt Einblick in die Schreibfähigkeiten der Kandidaten, indem er das Verfassen von zwei kurzen Briefen, Berichten oder reflektierenden Passagen anhand einer spezifischen Aufgabenstellung erfordert.
Es ist wahrscheinlich, dass die Aufgabenstellung für den Sektor oder die Rolle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist. Die beiden kombinierten Aufgaben stellen sicher, dass Arbeitgeber ein zuverlässiges Bild Ihrer Schreibfähigkeiten erhalten.
ACER Vocational Selection Test (VST)
Der ACER Vocational Selection Test ist eine Fähigkeitsbewertung, die von Arbeitgebern zur Bestimmung der Fähigkeitsniveaus und des Potenzials potenzieller Mitarbeiter eingesetzt wird. Die Bewertung besteht aus fünf möglichen Tests - verbales Denken, quantitatives Denken, abstraktes Denken, mechanisches Denken und zwischenmenschliches Verständnis.
Bei der Bewertung werden Sie jedoch nur drei dieser Testbereiche bearbeiten, wie vom Arbeitgeber ausgewählt.
VST Verbales Denken
Der ACER verbale Denktest bewertet Ihre Fähigkeit, geschriebenen Text zu verstehen und zu interpretieren. Ihnen werden eine Reihe von Passagen und dazugehörige Fragen präsentiert. Es handelt sich um eine Multiple-Choice-Bewertung.
Neben dem üblichen Stil der verbalen Denkfrage - bei dem Ihnen eine Aussage präsentiert wird und Sie anhand der gegebenen Informationen angeben müssen, ob sie 'wahr', 'falsch' oder 'nicht sagen können' ist - enthält der Test auch Wortliste- und Assoziationsfragen.
Bei den Wortlistenfragen müssen Sie das Wort auswählen, das nicht zu den anderen passt. Die Wortassoziationsfragen untersuchen Ihre Fähigkeit, Verbindungen zwischen Wortbedeutungen schnell zu erkennen.
VST Quantitatives Denken
Der ACER-quantitative Denktest ist ein numerischer Test, der die Fähigkeit eines Kandidaten zur Verarbeitung und Manipulation numerischer Informationen bewertet. Im Gegensatz zu den meisten standardmäßigen numerischen Denkbewertungen werden die mathematischen Fragen im quantitativen Denktest als Textaufgaben formuliert.
Sie müssen die wesentlichen Informationen extrahieren und die erforderliche Berechnung durchführen, um das dargestellte Problem zu lösen. Die Fragen sind Multiple-Choice.
Neben der sicheren Handhabung von Brüchen, Prozenten, Verhältnissen, Durchschnitten, allgemeiner Arithmetik und grundlegender Algebra müssen Sie in der Lage sein, die Informationen in den Fragen schnell aufzunehmen und die Schlüsseldetails herauszufiltern.
VST Abstraktes Denken
Der ACER abstrakte Denktest bewertet Ihr logisches Denken und Ihre Problemlösungsfähigkeiten. Ihnen werden eine Reihe von nicht-verbalen Fragen mit Formen und Symbolen präsentiert. Sie müssen die präsentierten Muster analysieren, um die Beziehungen zwischen den Komponenten in den Diagrammen zu bestimmen.
Basierend auf Ihrer Analyse der Verbindungen und Übersetzungen der Formen müssen Sie das fehlende Element aus einer Auswahl von Antwortoptionen auswählen.
VST Mechanisches Denken
Der ACER mechanische Denktest bewertet Ihr Verständnis grundlegender mechanischer Prinzipien in angewandten Kontexten. Sie müssen möglicherweise Berechnungen zu Kraft, Druck oder Geschwindigkeit durchführen, den nächsten Schritt in einem Arbeitsablauf angeben oder das richtige Werkzeug für eine bestimmte Aufgabe auswählen.
Im Gegensatz zu vielen mechanischen Denkbewertungen untersucht diese Bewertung nur grundlegende Kenntnisse mechanischer Konzepte. Es ist jedoch ratsam, sicherzustellen, dass Ihr Wissen umfassend ist, um bei einer schwierigeren Frage nicht in die Irre geführt zu werden.
Die Fragen enthalten Elemente wie Rollen, Hebel, Zahnräder, Federn, Wellen, Gewichte, Klemmen und elektrische Schaltungen. Sie müssen schnell arbeiten, da Sie 20 Minuten Zeit haben, um 42 Fragen zu beantworten.
VST Zwischenmenschliches Verständnis
Der ACER-Test zum zwischenmenschlichen Verständnis ähnelt einem Persönlichkeitstest und untersucht Motivationen, Verhaltensweisen und Persönlichkeitsmerkmale. Dieser Abschnitt dient dazu, Einblick in den Charakter eines Kandidaten zu gewinnen und festzustellen, ob er zur Unternehmenskultur passt. Die Fragen werden wahrscheinlich darauf abzielen, die Übereinstimmung mit den Kernwerten der Organisation zu messen.
Ihnen werden eine Reihe von Aussagen präsentiert, und Sie müssen den Grad angeben, mit dem Sie der Meinung oder Handlungsweise zustimmen oder nicht zustimmen. Daraus wird ein Persönlichkeitsprofil erstellt.
Online-Schreibbewertung für Erwachsene
Die Online-Schreibbewertung für Erwachsene von ACER (OWA) kann Teil des Core Skills Profile for Adults-Tests sein, kann aber auch separat durchgeführt werden. Im Rahmen der Bewertung werden den Kandidaten zwei Aufgaben gestellt, um ihre Schreibfähigkeiten zu bewerten. Dabei geht es um überzeugendes Schreiben und das Verfassen eines Berichts im Stil.
Das überzeugende Schreiben (oder die argumentative Aufgabe, wie von ACER bezeichnet) fordert Sie auf, Ihre Meinung zu einem Thema klar und logisch darzustellen. Ihr Argument muss kohärent und evidenzbasiert sein und die Fakten präsentieren, um Ihre Meinung effektiv zu unterstützen.
Für den Bericht müssen Sie die Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen rationalisieren (die in Form von E-Mails, Artikeln, Datensätzen und/oder Bildern vorliegen können) und die Schlüsselinformationen in einen gut strukturierten Zusammenfassungsbericht übertragen.
Die Schreibanweisungen geben das Thema für jede Aufgabe an - diese sind so konzipiert, dass sie eine Vielzahl von Branchen und Personen ansprechen. Wenn das Unternehmen dies verlangt hat, können diese Anweisungen direkt auf den Sektor und die Rolle bezogen sein, auf die Sie sich bewerben.
Die 5 besten Tipps zur Vorbereitung und zum Bestehen Ihrer ACER Tests
1. Bereiten Sie sich mit Übungstests vor
Das Absolvieren von Übungstests ist der beste Weg, um sich mit dem Format, der Struktur und dem Inhalt der ACER-Tests vertraut zu machen. Psychometrische Tests unterscheiden sich von anderen Formen der Bewertung, daher lohnt es sich, sich mit dem Beantworten von Fragen in diesem einzigartigen Stil vertraut zu machen. Nachdem Sie einen Übungstest von ACER abgeschlossen haben, sollten Sie ihn sorgfältig überprüfen. Dies hilft Ihnen dabei, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren und Ihre verbleibende Vorbereitungszeit entsprechend zu priorisieren.
2. Verbessern Sie Ihr Arbeitstempo
ACER-Bewertungen sind zeitlich begrenzt, daher müssen Sie schnell und genau arbeiten, um zu beweisen, dass Sie unter Druck klar denken und eine hohe Punktzahl erreichen können. Versuchen Sie herauszufinden, wie viel Zeit Sie für Ihre Bewertung haben und wie viele Fragen gestellt werden. Berechnen Sie daraus, wie viel Zeit Sie für jede Frage haben. Wenn Sie Ihre Übungstests absolvieren, zielen Sie auf dieses Tempo ab, da Sie alle Testfragen beantworten müssen, um eine Chance zu haben, in den nächsten Abschnitt des Einstellungsverfahrens zu gelangen.
3. Seien Sie kreativ bei Ihrer Wiederholung
Übungstests sind ein wichtiger Teil der Vorbereitung, aber diese können auch durch kreativere und unterhaltsame Aktivitäten ergänzt werden. Lösen Sie Online-Rätsel und Wortspiele, lesen und fassen Sie Zeitungsartikel zusammen, analysieren Sie Passagen in Ihrem Lieblingsbuch oder lösen Sie Zahlenspiele wie Sudoku. All diese Aktivitäten helfen Ihnen, Ihr logisches Denken, Ihre Aufmerksamkeit für Details und Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu schärfen.
4. Richten Sie Ihre Ausrüstung ein
ACER-Tests werden online durchgeführt, daher benötigen Sie einen Laptop, ein Tablet oder ein Telefon, um Ihren Test abzulegen. Überprüfen Sie vor dem Start die Stabilität Ihrer Internetverbindung. Da die Tests zeitlich begrenzt sind, führen Verzögerungen beim Laden der Fragen zu Komplikationen. Es ist auch sinnvoll, zu überprüfen, ob Ihr Browser auf die neueste Version aktualisiert wurde, um sicherzustellen, dass die Testoberfläche ordnungsgemäß funktioniert.
5. Keine Panik, wenn Sie stecken bleiben
Einige Fragen in den ACER-Denkbewertungen können herausfordernd sein, also keine Sorge, wenn Sie bei einer bestimmten Frage nicht weiterkommen. Aufgrund des schnellen Arbeitstempos, das für die Tests erforderlich ist, können Sie sich jedoch nicht zu viel Zeit lassen, um über eine Antwort nachzudenken. Da es sich bei den Fähigkeitstests um Multiple-Choice-Fragen handelt, wählen Sie Ihre beste Vermutung aus und gehen Sie zur nächsten Frage über.
