Was sind Cappfinity-Tests?
Cappfinity-Tests werden von Cappfinity bereitgestellt, einem in Großbritannien ansässigen Unternehmen, das eine Reihe von psychometrischen Tests für Arbeitgeber produziert.
Gegründet im Jahr 2005 und mit Büros in Großbritannien, Australien und den USA, arbeitet Cappfinity mit über 200 Organisationen weltweit zusammen, um psychometrische Tests zu entwickeln und durchzuführen.
Cappfinity hat eine Reihe von Tests, die Arbeitgeber nutzen können. Diese Tests konzentrieren sich auf eine stärkenbasierte Bewertung eines Kandidaten und wie ein Kandidat diese Stärken am Arbeitsplatz einsetzt.
Die Tests ermöglichen es Arbeitgebern, die Stärken eines Kandidaten, seine Eignungen im Vergleich zu denen, die für die Rolle erforderlich sind, die Werte eines Kandidaten, seine Persönlichkeitseigenschaften und seine Vorlieben bei der Arbeit zu identifizieren.
Cappfinity-Tests sind adaptiv, was bedeutet, dass der Schwierigkeitsgrad der Fragen sich ändert, je nachdem, ob ein Kandidat eine Frage richtig beantwortet hat. Wenn ja, wird die nächste Frage herausfordernder sein. Wenn nicht, wird die nächste Frage einfacher sein.
Ihre wissenschaftlichen Studien haben gezeigt, dass Kandidaten, die nach ihren Stärken arbeiten können, glücklicher, motivierter und produktiver am Arbeitsplatz sind. Daher werden Cappfinity-Tests von vielen Arbeitgebern als Teil ihres Einstellungsprozesses verwendet.
Oder um Führungstalente innerhalb der Organisation zu identifizieren. Die Ergebnisse eines Cappfinity-Tests helfen Arbeitgebern zu verstehen, wo die Stärken eines Kandidaten liegen und dann zu bestimmen, ob diese Stärken denen entsprechen, die für die Rolle erforderlich sind. Das bedeutet, dass Arbeitgeber das richtige Talent für ihre Organisation identifizieren.
Die beiden Haupttypen von Cappfinity-Tests, die von Arbeitgebern verwendet werden, umfassen:
- Kognitive Bewertungen wie numerisches, kritisches und verbales Denken
- Verhaltensbewertungen
Kognitive Bewertungen
Kognitive Bewertungen beurteilen die Fähigkeiten eines Kandidaten in einem bestimmten Bereich. Cappfinitys kognitive Bewertungen konzentrieren sich auf drei gängige Bereiche der Bewertung: numerisches Denken, kritisches Denken und verbales Denken.
Der Unterschied zwischen Cappfinitiys Bewertungen im Vergleich zu einigen anderen Testanbietern besteht darin, dass es keine festgelegte Zeitbegrenzung für die Durchführung der Tests gibt. Die Zeit, die für die Durchführung des Tests benötigt wird, wird jedoch in die endgültige Bewertung und die Ergebnisse einbezogen.
Numerischer Denktest
Der numerische Denktest von Cappfinity beurteilt die numerische Fähigkeit eines Kandidaten. Das heißt, wie gut sie numerische Informationen verstehen, interpretieren und analysieren können. Informationen werden in Form von Diagrammen, Tabellen oder Grafiken präsentiert. Kandidaten müssen dann die folgenden Fragen beantworten.
Die Fragen sind eine Mischung aus:
- Freie Antwortfragen: Hier müssen Kandidaten lesen, verstehen und ihr Wissen und Verständnis von mathematischen Prinzipien nutzen, um die richtige Antwort zu berechnen.
- Multiple-Choice-Fragen: Hier müssen Kandidaten die richtige Antwort aus der nach der Berechnung der richtigen Antwort gegebenen Liste auswählen.
- Rangfragen: Nach der Analyse der Informationen müssen die Kandidaten dann die Antworten in der richtigen Reihenfolge anordnen.
Die numerischen Denktests von Cappfinity sind darauf ausgelegt, herausfordernd zu sein, da sie adaptiv sind. Für Kandidaten bedeutet dies, dass sie die Möglichkeit haben, nach besten Fähigkeiten zu arbeiten.
Kritischer Denktest
Der kritische Denktest konzentriert sich auf die Fähigkeit eines Kandidaten, eine Informationspassage zu lesen und zu verstehen, und dann diese Information mit Ihrer kritischen Denkfähigkeit zu bewerten.
Kandidaten müssen sowohl ihre Problemlösungsfähigkeiten als auch ihre Entscheidungsfähigkeiten nutzen.
Fragen werden als Aussagen präsentiert, gefolgt von vier Schlussfolgerungen. Kandidaten müssen auswählen, ob sie glauben, dass die 'Schlussfolgerung folgt' oder die 'Schlussfolgerung nicht folgt' aus der Aussage, basierend auf den Informationen, die sie gelesen und bewertet haben.
Wie bei allen kritischen Denktests ist es wichtig, Ihre Antworten auf den in der Frage präsentierten Informationen zu basieren und nicht auf irgendwelche Vorkenntnisse des Themas zu verwenden, sollten Sie welche haben.
Verbaler Denktest
Der verbale Denktest von Cappfinity beurteilt die Fähigkeit eines Kandidaten, schriftliche Informationen zu lesen und zu verstehen.
Informationen werden als Textpassagen präsentiert; Fragen werden dann in verschiedenen Formaten gestellt, wobei die Kandidaten die Antwort auswählen, von der sie glauben, dass sie richtig ist.
Kandidaten könnten aufgefordert werden, das richtige fehlende Wort aus einer Dropdown-Liste möglicher Wortauswahlen auszuwählen und in einen Text einzufügen. Oder die richtige Antwort nach einer kurzen Kommunikationsnachricht auszuwählen.
Ein Verständnis der Bedeutung von Wörtern, Rechtschreibung und Grammatik sind alle Aspekte, die in einem verbalen Denktest bewertet werden.
Verhaltensbewertungen
Cappfinity-Verhaltensbewertungen konzentrieren sich auf die Art und Weise, wie ein Kandidat sich am Arbeitsplatz verhält.
Die Bewertung besteht aus einer Reihe von Szenarien, mit denen Kandidaten am Arbeitsplatz konfrontiert werden könnten.
Es gibt verschiedene Formate, wie diese Fragen gestellt und beantwortet werden.
Einige Fragen könnten Sie auffordern, Aussagen auf einer Skala zu bewerten, je nachdem, wie Sie wahrscheinlich in einer gegebenen Situation handeln würden.
Andere Fragen bitten Sie, Ihre bevorzugte Antwort auf ein Szenario aus einer Liste detaillierter Antworten auszuwählen. Oder, aus einer Liste möglicher Antworten, die gegeben sind, könnten Sie aufgefordert werden, diese Antworten nach dem Ansatz zu ordnen, den Sie am wahrscheinlichsten in der gegebenen Situation nehmen würden, bis hin zu dem Ansatz, den Sie am wenigsten wahrscheinlich nehmen würden.
Einige Fragen könnten Sie auch auffordern, eine schriftliche oder Videoantwort zu geben, um die Frage zu beantworten.
Es ist wichtig zu bedenken, dass diese Bewertung eine stärkenbasierte Bewertung ist, bei der es keine richtigen oder falschen Antworten gibt.
Wie kann ich mich auf meine Cappfinity-Bewertung vorbereiten?
Cappfinity-Bewertungen sind darauf ausgelegt, herausfordernd zu sein. Es gibt mehrere Dinge, die Kandidaten tun können, um sich auf ihre Bewertung vorzubereiten, die ihnen helfen, ihr Bestes zu geben.
1. Üben Sie die Tests
Indem Sie die Tests üben, die Sie durchführen werden, können Sie sich mit dem Format und dem Stil der Fragen vertraut machen. Dies hilft, die Angst vor dem Unbekannten zu nehmen, die viele Kandidaten bei Fähigkeits- oder Verhaltenstests verspüren. Das Üben von Tests hilft auch, Ihr Vertrauen in den Umgang mit den Tests zu stärken.
2. Denken Sie über Ihre Testumgebung nach
Nehmen Sie sich vor dem Test etwas Zeit, um darüber nachzudenken, wann und wo Sie den Test durchführen werden. Idealerweise möchten Sie sicherstellen, dass Sie den Test in einem Raum durchführen, der frei von Ablenkungen ist und ein gutes WiFi-Signal hat.
Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit haben, um den Test durchzuführen, und zu einer Tageszeit, zu der Sie wissen, dass Sie nicht gestört werden. Das bedeutet, dass Sie sich nicht um die logistischen Aspekte kümmern müssen, wenn Sie den Test durchführen.
3. Stellen Sie sicher, dass Sie gut ausgeruht sind
Stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Test eine gute Nachtruhe hatten, etwas gegessen haben und gut hydriert sind. Das bedeutet, dass Sie sich in der besten Position befinden, um sich auf den Test zu konzentrieren und nach besten Fähigkeiten zu arbeiten.
4. Simulieren Sie die Testumgebung
Wenn Sie die Tests üben, ist es wichtig, sie unter Testbedingungen zu üben. Das bedeutet, sich der Zeit bewusst zu sein, die Sie für die Durchführung des Tests benötigen, und in der gleichen Testumgebung zu üben, wie wenn Sie den eigentlichen Test selbst durchführen würden.
Stellen Sie sicher, dass Sie Tests auf verschiedenen Ebenen üben, damit Sie Erfahrung mit den verschiedenen Schwierigkeitsgraden haben, auf denen die Fragen gestellt werden können.
