Was sind Aon Tests?
Cut-e Tests oder Aon Tests sind Einstellungstests zur Überprüfung von Integrität, Fähigkeiten und psychometrischen Fähigkeiten. Die meisten Aon Tests können in weniger als 20 Minuten abgeschlossen werden und die typische Zeitbegrenzung beträgt 12 Minuten.
Cut-e wurde 2017 von Aon übernommen, aber die Tests werden immer noch als Cut-e Bewertungen bezeichnet, wenn Sie sie absolvieren. Aon führt jetzt Tests für über 30 Millionen Kandidaten pro Jahr weltweit in verschiedenen Branchen durch - von der Luftfahrt über den Vertrieb, die Technologie bis hin zum Militär.
Die verfügbaren Testarten umfassen verbale, numerische und logische Schlussfolgerungen sowie mechanische Fähigkeiten, Gedächtnis, Sprachfähigkeiten und Persönlichkeit. Diese Tests werden als Skalen bezeichnet.
Die Cut-e Tests sind darauf ausgelegt, von zu Hause aus durchgeführt zu werden. Die Kandidaten werden per E-Mail aufgefordert, den Test über das MapTQ-Portal abzuschließen, und Ihnen wird mitgeteilt, welche Tests Sie absolvieren müssen. Die Aon Tests sind so konzipiert, dass sie mit Tablets, Smartphones sowie PCs oder Laptops kompatibel sind - es ist jedoch am besten, diese mit einem PC, Laptop oder Tablet durchzuführen, auf dem die neueste Browsersoftware ausgeführt wird und eine stabile Internetverbindung besteht.
Welche Arten von Aon Tests gibt es?
Die Cut-e/Aon Tests können je nach den Fähigkeiten, Eigenschaften und Kompetenzen, die sie bewerten, kategorisiert werden.
Jeder Test wird anhand von Punkten bewertet, die für jede richtige Antwort hinzugefügt und für eine falsche Antwort abgezogen werden, und es wird nicht erwartet, dass Sie jede Frage des Tests beantworten.
Verbale Schlussfolgerung (verbale Skalen)
Diese kurze und fokussierte Bewertung soll Ihre Fähigkeit bewerten, logische Entscheidungen auf der Grundlage der im Text bereitgestellten Informationen zu treffen. Es gibt fünf verschiedene Versionen dieser Bewertung, und die Version, die Sie absolvieren werden, hängt von der Art der von Ihnen beworbenen Stelle ab.
Sie haben 12 Minuten Zeit, in der Sie bis zu 49 Aufgaben bearbeiten müssen. Jede Aufgabe besteht aus einem Textabschnitt gefolgt von einer Aussage. Sie müssen die Wahrheit oder Genauigkeit der Aussage anhand der bereitgestellten Informationen bestimmen.
Numerische Schlussfolgerung (numerische Skalen)
Numerische Schlussfolgerung ist kein Mathematiktest, sondern eine Bewertung Ihrer Fähigkeit, Daten, die in Diagrammen und Tabellen präsentiert werden, schnell zu lesen, zu verstehen und zu analysieren und mit einfachen Berechnungen die richtige Antwort zu finden.
Ähnlich wie bei der verbale Schlussfolgerung haben Sie 12 Minuten Zeit, um bis zu 37 Aufgaben zu bearbeiten. Ihnen werden Daten in einer Tabelle oder einem Diagramm gegeben, gefolgt von einer Aussage. Sie müssen entscheiden, ob diese Aussage wahr, falsch oder nicht beurteilbar ist, basierend auf den bereitgestellten Daten.
Induktive logische Schlussfolgerung (clx Skalen)
Induktives Denken wird manchmal als abstraktes Denken bezeichnet und ist ein Test, der verwendet wird, um Ihre Fähigkeit zu bewerten, logische Entscheidungen auf der Grundlage begrenzter Informationen zu treffen.
In dieser Bewertung haben Sie 12 Minuten Zeit, um bis zu 12 separate Fragen zu bearbeiten. Jede Frage ist strukturiert mit mehreren Bildern und Formen, die durch ein Muster oder eine Regel miteinander verbunden sind und eine Sequenz ergeben.
Um diese Fragen zu beantworten, müssen Sie die Regel für Satz A und Satz B finden und dann vier zusätzliche Formen oder Bilder dem richtigen Satz zuordnen.
Auch hier wird nicht erwartet, dass Sie alle Fragen in dieser Bewertung beantworten.
Deduktives logisches Denken (lst Skalen)
Ein weiterer abstrakter Test ist die deduktive Logik Bewertung. Ähnlich wie ein Sudoku-Puzzle müssen Sie eine fehlende Form oder ein fehlendes Bild finden, um eine Box in einem 4x4 oder 5x5 Gitter zu füllen.
Einige Quadrate sind leer und einige enthalten Formen. Einige Regeln müssen befolgt werden, um das Gitter zu vervollständigen - jede Form kann nur einmal in einer Zeile oder Spalte erscheinen, und jede Form muss einmal in der Zeile oder Spalte erscheinen.
Dies ist ein sehr kurzer Test mit nur sechs Minuten, und die Gitter werden immer schwieriger, je weiter Sie fortschreiten - mit einer unbegrenzten Anzahl von Gittern.
Mechanisches Verständnis (mtu Skalen)
Mit nur 15 Minuten Zeit, um bis zu 24 Fragen zu beantworten, ist die mechanische Verständnis Bewertung darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zu testen, grundlegende mechanische Konzepte und physikalisches Wissen zu verstehen, insbesondere in Ingenieur-, technischen und praktischen Rollen.
Mit Fragen zu Konzepten wie Flaschenzügen, Zahnrädern und Hebeln, Zahnrädern, Beschleunigung und Schwerkraft ist dieser Test nicht wissenschaftlich, erfordert jedoch ein grundlegendes Verständnis der Funktionsweise mechanischer Dinge auf Schulniveau. Es handelt sich um einen grafikbasierten Test, bei dem Sie Bilder von mechanischen Vorgängen sehen und die richtige Mehrfachauswahlantwort auswählen.
Räumliches Denken (spr Skalen)
Räumliches Denken ist für Rollen erforderlich, bei denen Sie über den Tellerrand denken müssen, und die Aon Bewertung testet Ihre Fähigkeit, Ihre Vorstellungskraft zu nutzen und eine 3D-Form zu erstellen.
Dieser Test dauert nur 10 Minuten, und Ihnen werden mehrere beschriftete Formen präsentiert, zwischen denen Sie wählen können, um die gewünschte Form zu erstellen.
Räumliches Denken ist ein wichtiger Bestandteil des kritischen Denkens, und diese Bewertung findet sich oft in Ingenieur- und mechanischen Rollen.
Persönlichkeitsfragebogen (Formen)
Diese Bewertung dient dazu, Ihr Arbeitsverhalten zu testen und nach den Persönlichkeitsmerkmalen zu suchen, die Sie benötigen, um in der von Ihnen beworbenen Rolle erfolgreich zu sein.
Im Gegensatz zu den anderen Cut-e/Aon Bewertungen ist der Formen-Test nicht zeitlich begrenzt, dauert jedoch in der Regel etwa zehn Minuten.
Ihnen werden auf jeder Seite drei Aussagen präsentiert, und Sie müssen diesen Punkte zuweisen. Diese Punkte zeigen, wie sehr Sie jeder Aussage zustimmen oder wie gut Sie der Meinung sind, dass sie Ihr Verhalten bei der Arbeit beschreibt.
Es gibt sechs verschiedene Versionen dieser Bewertung, und die Anzahl der Aussagen hängt von der Version ab, die Sie absolvieren. Dieser Test ist adaptiv, was bedeutet, dass Ihre Antwort auf eine vorherige Frage die nächsten Fragen beeinflusst, die präsentiert werden.
Situationsbeurteilungstest
Wie bei anderen Situationsbeurteilungstests zielt die Cut-e/Aon Bewertung darauf ab, herauszufinden, wie Sie Probleme lösen und wie Ihr Arbeitsverhalten ist, indem Ihre Reaktion auf reale Arbeitsprobleme bewertet wird.
In dieser Bewertung werden Ihnen mehrere fiktive, aber realistische Arbeitsszenarien präsentiert. Diese beinhalten in der Regel den Umgang mit problematischen Kunden, Kollegen oder Technologien.
Nach jedem Szenario gibt es mehrere mögliche Ergebnisse oder Maßnahmen, die Sie ergreifen könnten.
Ähnlich wie beim Persönlichkeitstest müssen Sie Punkte den Maßnahmen zuweisen, die Sie ergreifen würden, wenn Sie sich in dieser Situation befänden.
Die Szenarien basieren auf alltäglichen Arbeitssituationen und sind relevant für die von Ihnen beworbene Rolle.
Top-Tipps zum Bestehen Ihrer Aon Bewertungen
1. Wissen, was Sie erwartet
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und Sie Einstellungstests absolvieren müssen, ist es wichtig, herauszufinden, welche Tests Sie erwartet.
In einigen Fällen enthält die Karriereseite des Unternehmens Informationen zum Bewerbungsprozess, zu dem möglicherweise auch die Tests gehören, die Sie absolvieren müssen. Es ist jedoch wahrscheinlicher, dass Sie dies per E-Mail erfahren, wenn Sie zur Teilnahme eingeladen werden.
2. Üben
Obwohl Eignungs- und psychometrische Bewertungen keine Wissenstests sind, können Sie dennoch viele Vorteile aus dem Üben ziehen.
Die Vertrautheit mit der Teststruktur, der Art der gestellten Fragen und der Art, wie Sie sie beantworten müssen, sind alles Dinge, die Ihnen das Üben vermitteln kann - und sich mit den Tests wohl zu fühlen, ist eine der besten Möglichkeiten, um gute Ergebnisse zu erzielen.
Das Üben kann Ihnen auch dabei helfen, festzustellen, ob es Bereiche gibt, in denen Sie zusätzlich arbeiten müssen.
3. Konzentration auf Schwächen
Da Cut-e/Aon Tests sowohl für richtige als auch für falsche Antworten bewertet werden, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Antworten korrekt sind.
Sie werden nicht abgestraft, wenn Sie eine Frage auslassen, aber wenn Sie sie falsch beantworten, schon - nutzen Sie also Ihre Übungszeit, um Ihre Schwächen herauszufinden und sich dann auf diese zu konzentrieren, um es Ihnen in der eigentlichen Prüfung einfacher zu machen.
4. Lesen Sie die Fragen
In den Bewertungen haben Sie ausreichend Zeit, um die Anweisungen vor dem Beginn zu lesen, und es gibt oft Übungsfragen, damit Sie sich mit dem System vertraut machen können (obwohl Sie bereits wissen sollten, was Sie von Ihrem Training erwarten können).
Nutzen Sie die gesamte Zeit, um die Anweisungen zu lesen. Dies wird Ihnen helfen, sich ruhig und kontrolliert zu fühlen, bevor Sie beginnen.
Stellen Sie in der Bewertung sicher, dass Sie genau wissen, was die Frage verlangt, bevor Sie beginnen, damit Sie keine Zeit mit falschen Informationen verschwenden.
5. Schnell arbeiten
Die Zeitlimits für diese Bewertungen sind berüchtigt knapp, und obwohl der Arbeitgeber nicht erwartet, dass Sie alle Fragen in der zugewiesenen Zeit beantworten, möchten Sie sich die bestmögliche Chance geben, eine hohe Punktzahl zu erzielen.
Das bedeutet, dass Sie schnell arbeiten müssen - und weitermachen, wenn Sie die Antwort nicht kennen.
