Was sind Kenexa Tests?
Kenexa Tests sind eine Reihe von Bewertungen, die von Kenexa, einer Tochtergesellschaft von IBM, entwickelt wurden, um eine Vielzahl von Fähigkeiten und Fertigkeiten bei Bewerbern zu messen. Die Tests werden von Arbeitgebern und Personalvermittlern in verschiedenen Branchen verwendet, um die Fähigkeiten und Qualifikationen eines Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu bewerten.
Wenn Sie sich für eine Rolle in den Streitkräften bewerben möchten, kann ein Arbeitgeber von Ihnen verlangen, dass Sie als Teil des Einstellungsprozesses einen Kenexa Test absolvieren. Diese Tests sind darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeiten, Stärken, Schwächen und Werte zu prüfen und dem genannten Arbeitgeber zu helfen zu entscheiden, ob Sie gut für die Stelle geeignet sind.
Was sind die verschiedenen Arten von Kenexa Tests?
Es gibt mehrere verschiedene Arten von Kenexa Tests, die jeweils verschiedene Fähigkeiten und Fertigkeiten messen.
Kenexa numerischer Reasoning-Test
Der Kenexa numerische Reasoning-Test ist eine Art von Eignungstest, der verwendet wird, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, mit numerischen Daten zu arbeiten und Probleme mit mathematischem Denken zu lösen. Dieser Test wird häufig von Arbeitgebern und Personalvermittlern verwendet, um die quantitativen Fähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten.
Zur Vorbereitung auf den Test wird den Kandidaten empfohlen, ihre quantitativen Fähigkeiten zu üben und die Arten von Fragen zu überprüfen, die im Test gestellt werden könnten. Es ist wichtig, die Testanweisungen sorgfältig zu lesen und den vom Arbeitgeber oder Personalvermittler bereitgestellten Richtlinien zu folgen.
Kenexa verbaler Reasoning-Test
Der Kenexa verbale Reasoning-Test ist eine Art von Eignungstest, der verwendet wird, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, schriftliche Informationen zu analysieren und zu verstehen und logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Dieser Test wird häufig von Arbeitgebern und Personalvermittlern verwendet, um die verbalen und kommunikativen Fähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten, insbesondere in Branchen, die starke schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten erfordern.
Zur Vorbereitung auf den Kenexa verbalen Reasoning-Test wird empfohlen, dass die Kandidaten ihre verbalen und kommunikativen Fähigkeiten üben, einschließlich Leseverständnis, logisches Denken und kritisches Denken. Einige Kenexa Tests können Übungsmaterialien oder Beispielfragen auf ihrer Website anbieten. Es ist wichtig, die Testanweisungen sorgfältig zu lesen und den vom Arbeitgeber oder Personalvermittler bereitgestellten Richtlinien zu folgen.
Kenexa logischer Reasoning-Test
Der Kenexa logische Reasoning-Test ist eine Art von Eignungstest, der verwendet wird, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, Muster, Beziehungen und logische Sequenzen zu identifizieren und zu bewerten. Dieser Test wird häufig von Arbeitgebern und Personalvermittlern verwendet, um die Problemlösungs- und Analysefähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten, insbesondere in Branchen, die logisches Denken und kritisches Denken erfordern.
Zur Vorbereitung auf den Test wird den Kandidaten empfohlen, ihre Problemlösungs- und Analysefähigkeiten zu üben, einschließlich der Erkennung von Mustern, der Identifizierung von Beziehungen und dem Ziehen logischer Schlussfolgerungen. Einige Kenexa Tests können Übungsmaterialien oder Beispielfragen auf ihrer Website anbieten. Es ist wichtig, die Testanweisungen sorgfältig zu lesen und den vom Arbeitgeber oder Personalvermittler bereitgestellten Richtlinien zu folgen.
Kenexa Persönlichkeitstest
Der Kenexa Persönlichkeitstest ist eine Art von Bewertung, die von Arbeitgebern und Personalvermittlern verwendet wird, um die Persönlichkeitsmerkmale und -eigenschaften eines Kandidaten zu messen. Dieser Test ist darauf ausgelegt, Einblicke in den Arbeitsstil, die Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit eines Kandidaten, in einem Team oder mit anderen zu arbeiten, zu geben.
Zur Vorbereitung auf den Test wird den Kandidaten empfohlen, ihre Persönlichkeitsmerkmale und -eigenschaften zu überprüfen und darüber nachzudenken, wie sie sich auf den Arbeitsplatz auswirken könnten. Einige Kenexa Tests können Übungsmaterialien oder Beispielfragen auf ihrer Website anbieten. Es ist wichtig, die Fragen ehrlich und durchdacht zu beantworten, da der Test darauf ausgelegt ist, die Persönlichkeit und den Arbeitsstil eines Kandidaten zu bewerten.
Kenexa situational judgement test
Der Kenexa situational judgement test (SJT) ist eine Art von Bewertung, die von Arbeitgebern und Personalvermittlern verwendet wird, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, auf reale Szenarien zu reagieren und Entscheidungen auf der Grundlage der präsentierten Informationen zu treffen. Dieser Test ist darauf ausgelegt, Einblicke in die Problemlösungsfähigkeiten und Entscheidungsfähigkeiten eines Kandidaten in einem arbeitsbezogenen Kontext zu geben.
Zur Vorbereitung auf den Kenexa situational judgement test wird den Kandidaten empfohlen, ihre Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten in einem arbeitsbezogenen Kontext zu üben. Es ist wichtig, die Szenarien sorgfältig zu lesen und kritisch über den besten Handlungsverlauf nachzudenken, auf der Grundlage der präsentierten Informationen. Es ist auch wichtig, die Fragen ehrlich und durchdacht zu beantworten, da der Test darauf ausgelegt ist, die Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten eines Kandidaten in einem arbeitsbezogenen Kontext zu bewerten.
Kenexa kognitive Fähigkeitstest
Der Kenexa kognitive Fähigkeitstest ist eine Art von Eignungstest, der verwendet wird, um die allgemeinen kognitiven Fähigkeiten eines Kandidaten zu messen, einschließlich verbales, numerisches und räumliches Denken. Dieser Test wird häufig von Arbeitgebern und Personalvermittlern verwendet, um die Problemlösungs- und Analysefähigkeiten eines Kandidaten sowie seine Fähigkeit, sich an neue Situationen anzupassen und zu lernen, zu bewerten.
Zur Vorbereitung auf den Kenexa kognitiven Fähigkeitstest wird den Kandidaten empfohlen, ihre Problemlösungs- und kognitiven Denkfähigkeiten zu üben, einschließlich verbales, numerisches und räumliches Denken. Es ist wichtig, die Testanweisungen sorgfältig zu lesen und den vom Arbeitgeber oder Personalvermittler bereitgestellten Richtlinien zu folgen.
Wie bereite ich mich vor und bestehe die Kenexa Tests?
Um sich auf die Kenexa Tests vorzubereiten und sie zu bestehen, wird empfohlen, dass Sie folgende Schritte befolgen:
Machen Sie sich mit dem Format und der Struktur des Tests vertraut
Es ist wichtig zu wissen, was Sie am Testtag erwartet, einschließlich der Anzahl der Abschnitte, der Anzahl der Fragen pro Abschnitt und der Zeitbegrenzung für jeden Abschnitt. Informationen über das Testformat und die Struktur können Sie online finden oder bei einem qualifizierten Testadministrator erfragen.
Üben Sie relevante Fähigkeiten
Je nach Art des Kenexa Tests, den Sie absolvieren, üben Sie relevante Fähigkeiten wie Problemlösung, numerisches, verbales, logisches Denken und kognitives Denken. Es gibt mehrere Ressourcen, einschließlich Online-Übungstests und Testvorbereitungsbücher, die Ihnen bei der Vorbereitung auf den Test helfen können.
Lesen und interpretieren Sie komplexe Informationen
Kenexa Tests erfordern oft, dass Sie komplexe Informationen in verschiedenen Formaten, einschließlich Tabellen, Diagrammen oder Diagrammen, lesen und interpretieren. Üben Sie das Lesen und Interpretieren komplexer Informationen, um Ihr Verständnis und Ihre Geschwindigkeit zu verbessern.
Bleiben Sie während des Tests ruhig und konzentriert
Die Kenexa Tests können herausfordernd und zeitlich begrenzt sein, daher ist es wichtig, während des Tests ruhig und konzentriert zu bleiben. Lesen Sie jede Frage sorgfältig, identifizieren Sie die Schlüsselinformationen und nehmen Sie sich Zeit, jede Frage zu beantworten.
Beantworten Sie die Fragen ehrlich und konsistent
Viele Kenexa Tests beinhalten Persönlichkeitsbewertungen, daher ist es wichtig, die Fragen ehrlich und konsistent zu beantworten. Arbeitgeber und Personalvermittler suchen nach Kandidaten, die gut für die Stelle und die Unternehmenskultur geeignet sind, daher ist es wichtig, in Ihren Antworten ehrlich zu sein.
