Was sind Korn Ferry Tests?
Korn Ferry Tests, oder Korn Ferry Bewertungen, sind psychometrische Tests, die entwickelt und durchgeführt werden von Korn Ferry: einem globalen Unternehmensberatungsunternehmen, das Teil der Hay Group ist.
Im Jahr 2014 hat Korn Ferry Talent Q, einen weiteren führenden Entwickler von psychometrischen Tests, erworben. Korn Ferry entwickelt, liefert und führt psychometrische Tests für eine breite Palette von Arbeitgebern unter der Marke Korn Ferry und der Marke Talent Q durch.
Korn Ferry Tests helfen Arbeitgebern, das Potenzial ihrer aktuellen Mitarbeiter zu bewerten und zu verstehen. Die Tests ermöglichen es Arbeitgebern auch, geeignete Kandidaten für die zu besetzenden Rollen auf der Grundlage der für den Erfolg im Job erforderlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten, Verhaltensweisen und Eigenschaften zu rekrutieren und auszuwählen.
Es gibt zwei Haupttypen von Korn Ferry psychometrischen Tests: Eignungstests und Persönlichkeitstests.
Ein Hauptunterscheidungsmerkmal eines Korn Ferry psychometrischen Fähigkeitstests besteht darin, dass diese Tests adaptiv sind. Das bedeutet, dass sich der Schwierigkeitsgrad der Fragen ändert oder anpasst, je nachdem, ob ein Kandidat die vorherigen Fragen richtig beantwortet hat.
Wenn der Kandidat eine Frage richtig beantwortet hat, passt sich der Test so an, dass die folgende Frage schwieriger wird. Wenn sie die Frage nicht richtig beantwortet haben, wird die folgende Frage einfacher.
Obwohl dies zunächst schwierig erscheinen mag, ist ein Vorteil für Kandidaten, die den Test absolvieren, dass sie nach ihren maximalen Fähigkeiten arbeiten können.
Was sind die verschiedenen Arten von Korn Ferry Tests?
Die Korn Ferry Tests sind in verschiedene Kategorien unterteilt:
Eignungstests: bewerten verschiedene Fähigkeiten, einschließlich verbales, numerisches, logisches Denken oder kognitive Fähigkeiten.
Persönlichkeitstests: Diese Tests konzentrieren sich auf die Messung der Führungsqualitäten eines Kandidaten, können aber auch als Teil des Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von Rollen verwendet werden. Die Persönlichkeitstests stimmen mit den Verhaltensweisen, Eigenschaften, Motivationen oder Merkmalen überein, die für die zu besetzende Position erforderlich sind.
Persönlichkeitsfragebogen
Der Persönlichkeitsfragebogen von Korn Ferry betrachtet, wie sich ein Kandidat am Arbeitsplatz verhält. Auch, was ihre Stärken und Schwächen sind und was sie bei der Arbeit motiviert.
Der Fragebogen selbst ist in drei verschiedene Abschnitte unterteilt, wobei jeder Abschnitt ein spezifisches Verhalten, Merkmal oder Eigenschaft bewertet.
- Aufgaben und Projekte
- Antriebe und Emotionen
- Menschen und Beziehungen
Fragen werden in Form von Aussagen gestellt. Es gibt vier Aussagen pro Frage, und die Kandidaten müssen die Aussagen danach einordnen, ob sie sehr zutreffend bis völlig unzutreffend sind.
Beim Beantworten der Aussagen ist es wichtig, jede Aussage sorgfältig zu lesen und dann Ihre Antworten ehrlich zu bewerten, ohne zu erraten, was Sie glauben, dass der Personalvermittler sehen möchte. Auf diese Weise präsentieren Sie ein wahres Bild von sich selbst.
Die Ergebnisse des Persönlichkeitsfragebogens helfen den Personalvermittlern, die richtigen Kandidaten für die zu besetzenden Rollen auf der Grundlage der Verhaltensweisen, Eigenschaften und Motivationen zu identifizieren, die für den Erfolg im Job erforderlich sind.
Kognitive Fähigkeitstests
Vier Hauptkognitive Fähigkeitstests sind Teil der Korn Ferry Test Suite.
- Verbal reasoning
- Numerical reasoning
- Logical reasoning
- Checking skills
Jeder dieser Tests ist ein adaptiver Test, und die Tests sind zeitgesteuerte Tests.
Verbal Reasoning Test
Der verbal reasoning test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, einen Textabschnitt zu lesen und dann Fragen dazu zu beantworten.
Die Antworten werden als Multiple-Choice-Antworten präsentiert; Kandidaten müssen die Antwort auswählen, von der sie glauben, dass sie korrekt ist.
Es gibt 15 Fragen in dem Test zu beantworten, mit etwas mehr als 1 Minute, um jede Frage zu beantworten.
Bei der Durchführung des verbal reasoning Tests ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie sowohl den Informationsabschnitt als auch die darauf folgenden Multiple-Choice-Antworten sorgfältig gelesen haben. Lesen Sie diese Informationen nicht oberflächlich, da Sie möglicherweise missverstehen, was gefragt wird.
Numerical Reasoning Test
Der numerical reasoning test bewertet die numerische Fähigkeit eines Kandidaten. Dieser Test besteht aus Fragen, die numerische Informationen enthalten, die in Diagrammen, Tabellen oder statistischen Diagrammen präsentiert werden.
Die Kandidaten müssen dann grundlegende mathematische Prinzipien verwenden, um die Fragen zu beantworten und die richtige Antwort aus den gegebenen Multiple-Choice-Antworten auszuwählen. In diesem Testabschnitt gibt es 12 Fragen.
Es ist ratsam, schnell, aber genau zu arbeiten, wenn Sie den numerical reasoning Test absolvieren. Versuchen Sie, nicht zu viel Zeit mit einer Frage zu verschwenden, aber stellen Sie sicher, dass Sie sich der verbleibenden Zeit bewusst sind, damit Sie die Zeitgrenze angemessen nutzen können.
Logical Reasoning Test
Der logical reasoning test betrachtet die Fähigkeit eines Kandidaten, logisches Denken zu verwenden und Probleme zu lösen. Abstrakte Informationen werden in Form von Formen, Mustern oder Sequenzen gegeben.
Die Kandidaten müssen dann logisches Denken verwenden, um die Beziehung zwischen den Formen, dem Muster oder der Sequenz zu bestimmen und dies auf das anzuwenden, was als nächstes kommen würde, um das Muster oder die Sequenz zu vervollständigen.
Antworten werden wieder als Multiple-Choice präsentiert, wobei die Kandidaten die eine Antwort auswählen, von der sie glauben, dass sie korrekt ist.
Geschwindigkeit, Genauigkeit und Ruhe sind wichtige Faktoren, die bei der Durchführung des logical reasoning Tests zu berücksichtigen sind.
Checking Skills Test
Der Checking Skills Test ist ein Test, der die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, Informationen sowohl schnell als auch genau zu lesen, zu vergleichen und zu überprüfen. Diese Fähigkeit ist für viele Rollen unerlässlich, da die Checking Skills Tests ein guter Indikator dafür sind, wie gut ein Kandidat in einer Position abschneiden wird, die das Element des Überprüfens und Vergleichens von Informationen hat.
In diesem Test ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie die Informationen gründlich gelesen haben, damit Sie die gegebenen Informationen genau überprüfen und vergleichen können.
Kompetenzbasierte Bewertung
Die kompetenzbasierte Bewertung zielt darauf ab zu beurteilen, ob ein Kandidat die Kompetenzen und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz zeigt, die für den Erfolg in der Rolle erforderlich sind.
Diese Online-Bewertung wird oft in den frühen Stadien des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses eines Arbeitgebers verwendet.
Die Bewertung ist eine Fragebogen-Stil-Bewertung, bei der ein Szenario präsentiert wird zusammen mit einer Reihe von Aussagen für jede Frage. Kandidaten müssen dann die Aussagen danach einordnen, ob sie sehr zutreffend bis völlig unzutreffend sind, wenn sie das Szenario betrachten.
Wie bei vielen kompetenzbasierten Bewertungen ist es wichtig, die Fragen ehrlich zu beantworten und nicht sich selbst zu hinterfragen. Die gleiche Kompetenz wird durch verschiedene Szenarien beurteilt, so dass die Sicherstellung, dass Sie die Fragen ehrlich beantworten, bedeutet, dass es eine Konsistenz in Ihren Ergebnissen gibt.
Situational Judgement Test
Ein situational judgement test bewertet die Verhaltenspräferenzen eines Kandidaten in Bezug auf Situationen, denen sie am Arbeitsplatz und im Job begegnen werden. Der Test schaut auch auf andere Faktoren wie Werte, Kultur und Motivationen bei der Arbeit.
Der situational judgement test ist ein Online-Fragebogen; Fragen werden in Szenarien präsentiert, die wiederum ähnlich denen sind, denen Kandidaten im Job begegnen. Kandidaten müssen dann aus der Liste der Antworten die auswählen, die am genauesten darstellt, wie sie sich am Arbeitsplatz verhalten bevorzugen.
Wie bei allen verhaltensorientierten Fragebögen werden die Kompetenzen, Verhaltensweisen, Merkmale und Motivationen durch verschiedene Szenarien bewertet. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie diese Fragen ehrlich beantworten, damit die Ergebnisse ein genaues Bild davon widerspiegeln, wie Sie sich bei der Arbeit verhalten.
Motivationen/Antriebe
Die Motivationen/Antriebe Bewertung ist ein 30-minütiger Fragebogen, der sich damit beschäftigt, was Sie in Ihrem Job und bei der Arbeit motiviert.
Der Fragebogen besteht aus vier Blöcken von Aussagen. Den Kandidaten wird gebeten, jede der vier Aussagen auf einer Skala zu bewerten, je nachdem, ob sie für sie bei der Arbeit extrem wichtig bis nicht wichtig sind.
Den Kandidaten wird geraten, nicht die gleiche Bewertung für Aussagen in einem Block zu geben.
Wenn Sie den Motivationen/Antriebe Test absolvieren, stellen Sie sicher, dass Sie jede Aussage sorgfältig lesen, bevor Sie die Aussage bewerten. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie die Bedeutung der Aussagen korrekt interpretiert haben, also lesen Sie nicht oberflächlich.
Top 5 Tipps, um Ihre Korn Ferry Tests zu bestehen
Korn Ferry Tests sind umfassend und in einigen Fällen für Kandidaten herausfordernd, da die Fähigkeitstests adaptive Tests sind.
Es gibt einige Schlüsseldinge, die Sie tun können, um Ihnen zu helfen, Ihre Korn Ferry Tests zu bestehen.
1. Üben
Das Üben der Tests, die Sie absolvieren werden, ist ein wichtiger Teil Ihrer Testvorbereitung. Das Üben von Korn Ferry Bewertungen ermöglicht es Ihnen nicht nur, sich mit dem Format und dem Stil der Fragestellung vertraut zu machen, sondern kann auch dazu beitragen, Ihre Nervosität zu lindern, da Sie wissen, was Sie erwartet, wenn Sie den eigentlichen Test selbst absolvieren.
2. Seien Sie sich Ihrer Umgebung bewusst
Es ist wichtig zu berücksichtigen, wo und wann Sie Ihre Korn Ferry Tests absolvieren.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Tests in einem Raum ohne Ablenkungen mit einer zuverlässigen Wi-Fi-Verbindung absolvieren. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie in Tests am Morgen besser abschneiden als am Nachmittag, nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil, indem Sie den Test zu dieser Tageszeit absolvieren.
3. Schlafen Sie gut, bevor Sie den Test absolvieren
Stellen Sie sicher, dass Sie gut geschlafen haben, erfrischt sind, etwas gegessen haben und hydratisiert sind, bevor Sie den Test absolvieren, damit Sie während des Tests selbst auf Ihrem besten Niveau arbeiten können.
4. Machen Sie sich mit dem zu bewertenden Material vertraut
Erfrischen Sie Ihr Gedächtnis an grundlegenden mathematischen Prinzipien und Konzepten, die Sie in der Schule gelernt haben, damit Sie diese in den numerischen Tests verwenden können. Wenn Sie den verbal reasoning Test üben, lesen Sie Zeitungen oder Artikel, die Informationen in verschiedenen Formaten enthalten. Sich mit dem Material vertraut zu machen, das Sie bewerten werden, wird auch dazu beitragen, Ihre Nerven zu beruhigen.
5. Beantworten Sie die Fragen ehrlich, schnell und genau
Die gleichen Kompetenzen, Verhaltensweisen und Merkmale werden bewertet, indem Fragen auf verschiedene Weisen gestellt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie sich die Zeit nehmen, die Frage zu lesen, damit Sie ein genaues Verständnis davon haben, was gefragt wird. Stellen Sie sicher, dass Sie jede Frage ehrlich beantworten und nicht erraten, was Sie glauben, dass der Personalvermittler sehen möchte.
