Was sind Pearson Tests?
Pearson besitzt die TalentLens Plattform, die eine Reihe von Eignungstests anbietet, die von vielen verschiedenen Arbeitgebern genutzt werden. Diese Tests beinhalten DAT Next Generation und Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser und SOSIE 2nd Generation.
Diese Tests sind darauf ausgelegt, dem Militär zu helfen, die besten Dienstleistungskandidaten zu identifizieren und sie aufgrund ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten passenden Jobrollen zuzuordnen. Die Tests sind darauf ausgelegt, die Stärken, Schwächen und den Persönlichkeitstyp eines Kandidaten zu untersuchen und werden oft von den Streitkräften verwendet, wenn sie rekrutieren.
Die Dauer der Pearson Tests kann je nach dem spezifischen Test variieren, dauert aber in der Regel etwa 2-3 Stunden.
Was sind die verschiedenen Arten von Pearson Tests?
Es gibt viele verschiedene Arten von Pearson Tests, die jeweils dazu dienen, verschiedene Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten zu beurteilen. Hier sind einige der bekanntesten Arten von Pearson Tests: Watson-Glaser (kritisches Denken), RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal), Iris situational judgement, Pearson Numerical Reasoning Assessment, etc.
Dies sind nur einige Beispiele für die verschiedenen Arten von Pearson Tests. Jeder Test ist darauf ausgelegt, spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse zu messen und kann in verschiedenen Umgebungen eingesetzt werden, wie z.B. in Bildungs-, klinischen und organisatorischen Umgebungen.
Watson-Glaser (kritisches Denken)
Der Watson-Glaser Test präsentiert Ihnen begrenzte Informationen, um zu bewerten, wie Sie Informationen verarbeiten und Entscheidungen treffen.
Der Test bietet auch die Möglichkeit, Ihre Fähigkeit zu zeigen, außerhalb der Box zu denken, weshalb er am häufigsten von Anwaltskanzleien und anderen professionellen Praxen verwendet wird.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA, oder das Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal, ist ein Pearson Test, der die numerische Denkfähigkeit misst. Er ist darauf ausgelegt, die Fähigkeit einer Person zu bewerten, numerische Daten zu verstehen und zu interpretieren, sowie ihre Fähigkeit, diese Daten zur Lösung komplexer Probleme zu nutzen.
Der RANRA Test besteht aus 32 Multiple-Choice-Fragen und muss innerhalb von 45 Minuten abgeschlossen werden. Die Fragen werden in aufsteigender Schwierigkeitsreihenfolge präsentiert und decken eine Reihe von Themen ab, wie z.B. Prozentsätze, Verhältnisse und Diagramme. Der Test ist für den Einsatz in Arbeitsumgebungen konzipiert, insbesondere zur Beurteilung der numerischen Denkfähigkeiten von Personen, die in technischen oder wissenschaftlichen Bereichen arbeiten.
Ein RANRA begleitet am häufigsten den Watson Glaser Test, wenn Arbeitgeber für eine höhere oder leitende Rolle rekrutieren.
Iris situational judgement
Der Iris situational judgement test ist ein Pearson Test, der die Fähigkeit einer Person misst, effektive Entscheidungen in Arbeitssituationen zu treffen. Der Test präsentiert eine Reihe von Arbeitsszenarien und fordert den Testteilnehmer auf, aus einer Reihe von Optionen den besten Handlungsweg zu wählen.
Der Iris situational judgement Test wird typischerweise in Rekrutierungs- und Auswahlprozessen verwendet, um die Fähigkeit einer Person zu beurteilen, typische Herausforderungen am Arbeitsplatz zu bewältigen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Er ist darauf ausgelegt, verschiedene Fähigkeiten und Kompetenzen zu beurteilen, einschließlich Problemlösung, Kommunikation, Teamarbeit und Führung.
Pearson numerical reasoning assessment
Eine neue Ergänzung zum Pearson TalentLens Portal, dieser Test basiert auf einer numerischen Denkbeurteilung. Aber er führt einige neue Konzepte ein, die Sie vielleicht noch nicht gesehen haben.
Die Pearson numerische Denkbeurteilung besteht typischerweise aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen, die eine Reihe von mathematischen Konzepten und Fähigkeiten abdecken, wie z.B. Arithmetik, Algebra, Geometrie und Statistik. Die Fragen können in verschiedenen Formaten präsentiert werden, wie z.B. in Diagrammen, Tabellen und Charts, und können es erfordern, dass der Testteilnehmer grundlegende oder komplexere mathematische Formeln und Berechnungen verwendet.
SOSIE
SOSIE, oder der Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) Selective Occupational Stress Indicator, ist ein Pearson Test, der die Persönlichkeitsmerkmale einer Person und das Potenzial für Stress am Arbeitsplatz misst. Er ist darauf ausgelegt, Arbeitgebern zu helfen, Personen zu identifizieren, die möglicherweise ein Risiko für arbeitsbedingten Stress haben, und Strategien zur Bewältigung und Prävention von Stress am Arbeitsplatz zu entwickeln.
Der SOSIE Test misst eine Reihe von Persönlichkeitsfaktoren, einschließlich emotionaler Stabilität, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Extraversion. Er enthält auch Maßnahmen für Stress und Bewältigungsstrategien, wie z.B. Problemlösung und emotionale Regulation.
Ravens progressive matrices
Raven's progressive matrices ist ein nonverbaler Intelligenztest, der abstraktes Denken und Problemlösungsfähigkeiten misst. Der Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen, die visuelle Muster mit einem fehlenden Teil präsentieren. Der Testteilnehmer muss das fehlende Teil aus einer Reihe von Optionen identifizieren.
Der Test von Raven's progressive matrices ist so konzipiert, dass er kultur- und sprachfrei ist, was bedeutet, dass er in einer Vielzahl von Umgebungen und mit Personen aus unterschiedlichen Hintergründen eingesetzt werden kann. Er wird häufig in Bildungs-, klinischen und organisatorischen Umgebungen verwendet, um Problemlösungsfähigkeiten, Kreativität und fluide Intelligenz zu beurteilen.
Um sich auf den Test von Raven's progressive matrices vorzubereiten, wird empfohlen, dass Sie üben, visuelle Rätsel und Probleme zu lösen, die abstraktes Denken und Mustererkennung erfordern. Sie können Übungsfragen und Beispieltests online oder in Testvorbereitungsbüchern finden.
Wie bereite ich mich vor und bestehe die Pearson Tests?
Die Vorbereitung und das Bestehen eines Pearson Tests kann ein herausfordernder und manchmal einschüchternder Prozess sein, aber es gibt mehrere Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihren Erfolg sicherzustellen. Hier sind einige Tipps, wie Sie sich auf Pearson Tests vorbereiten und diese bestehen können.
Machen Sie sich mit dem Testformat vertraut
Bevor Sie den Test machen, sollten Sie das Testformat durchlesen und verstehen, welche Arten von Fragen gestellt werden, wie der Test bewertet wird und wie viel Zeit Sie haben, um jeden Abschnitt abzuschließen.
Üben, üben, üben
Üben ist essentiell, wenn es um die Vorbereitung auf Pearson Tests geht. Stellen Sie sicher, dass Sie Übungstests machen und Übungsfragen durchgehen, um Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in den getesteten Bereichen zu verbessern.
Erstellen Sie einen Lernplan
Das Erstellen eines Lernplans kann Ihnen helfen, während Ihrer Testvorbereitung organisiert und fokussiert zu bleiben. Reservieren Sie spezielle Zeiten jeden Tag oder jede Woche zum Lernen und Üben und nehmen Sie sich Zeit für Pausen und zur Erholung.
Nutzen Sie Testvorbereitungsressourcen
Es gibt viele Ressourcen, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Pearson Tests helfen können, wie z.B. Lernführer, Online-Kurse und Nachhilfedienste. Nutzen Sie diese Ressourcen, um Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in den getesteten Bereichen zu verbessern.
Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch & bleiben Sie ruhig
Wenn Sie den Test machen, bleiben Sie ruhig und konzentriert und nehmen Sie sich Zeit. Stellen Sie sicher, dass Sie jede Frage, bevor Sie antworten, lesen und verstehen und scheuen Sie sich nicht, schwierige Fragen zu überspringen und später darauf zurückzukommen.
