Was sind Revelian-Tests?
Revelian-Tests werden von Revelian entwickelt und entworfen, einem Unternehmen mit Sitz in Australien, das jedoch dem US-amerikanischen Unternehmen Criteria Corp. gehört.
Revelian bietet psychometrische Fähigkeits-, Persönlichkeits- und emotionale Intelligenztests an, die Arbeitgeber verwenden, um die am besten geeigneten Bewerber auszuwählen.
Diese Tests werden in der Personalbeschaffung und Auswahl für eine Vielzahl von Positionen und von einer Vielzahl von Arbeitgebern eingesetzt, um Einblicke und Daten in die Fähigkeiten, Begabungen und Persönlichkeitstypen der Bewerber zu gewinnen, die allein durch ein Vorstellungsgespräch nicht erlangt werden könnten.
Arbeitgeber verwenden Revelian-Tests auch, um weitere Erkenntnisse über die aktuellen Mitarbeiter zu gewinnen, indem sie herausfinden, was sie am Arbeitsplatz motiviert und antreibt, und wie sie ein besseres Teamgefühl, Motivation und Engagement bei ihren Mitarbeitern fördern können.
Revelian-Tests werden in verschiedenen Formaten angeboten. Einige Revelian-Tests sind spielerisch gestaltet (gamifiziert), andere haben eine traditionellere Struktur.
Ein spielerischer Test bietet den Kandidaten ein anderes Erlebnis und ermöglicht es den Arbeitgebern, die Fähigkeiten zu bewerten, nach denen sie bei den Bewerbern suchen.
Die Arbeitgeber nutzen dann die Ergebnisse und Daten aus einem Revlian-Test, um ihre Personalbeschaffungs- und Auswahlentscheidungen zu unterstützen.
Welche Arten von Revelian-Tests gibt es?
Je nach angewendeter Position können Bewerber gebeten werden, einen oder mehrere der 14 verschiedenen Revelian-Tests abzulegen, wobei jeder Test eine spezifische Fähigkeit, Begabung oder Persönlichkeitsprofil im Zusammenhang mit der Position bewertet.
Diese Tests umfassen drei spielerische Tests:
- Emotionale Intelligenz
- Kognitive Fähigkeit
- Kognitive Eignung für die Masseneinstellung
Sowie eine Reihe weiterer Tests, die Fähigkeiten wie:
- Produktivitätsprofil am Arbeitsplatz
- Sicherheitsprofil am Arbeitsplatz
- Persönlichkeitsprofil am Arbeitsplatz
- Mechanisches Denken
- Tippfähigkeiten
Die vier am häufigsten verwendeten Revelian-Tests von Arbeitgebern sind:
- Revelian Kognitive Fähigkeitstest (RCAT)
- Numerischer Fähigkeitstest
- Verbaler Fähigkeitstest
- Abstrakter Fähigkeitstest
Revelian Kognitive Fähigkeitstest (RCAT)
Der Revelian Kognitive Fähigkeitstest (RCAT) misst die allgemeine geistige Eignung oder Fähigkeit eines Bewerbers.
Dieser Test zeigt, wie gut Bewerber Informationen behalten und diese Informationen in Bezug auf die Position und den Arbeitsplatz nutzen können.
Der RCAT-Test ist ein Online-Zeittest mit 51 Fragen, die in 20 Minuten zu beantworten sind.
Der Test besteht aus drei Tests in einem, wobei jeder eine spezifische Fähigkeit bewertet:
- Numerisches Denken: Bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, numerische Daten zu lesen, zu verstehen und zu verwenden.
- Verbales Denken: Bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, textbasierte Informationen zu lesen und zu verstehen und diese Informationen zur Beantwortung von Fragen zu verwenden.
- Abstraktes Denken: Bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, Probleme zu lösen, indem er mit abstrakten Daten konfrontiert wird.
Der Test ist so konzipiert, dass er in der vorgegebenen Zeit herausfordernd ist.
Es wird empfohlen, dass Bewerber schnell, aber genau arbeiten. Vergeuden Sie nicht zu viel Zeit mit einer Frage; Wenn Sie sich bei der Antwort nicht sicher sind, gehen Sie zur nächsten Frage über, um so viele Fragen wie möglich beantworten zu können.
Der Test ist so konzipiert, dass Sie unbeantwortete Fragen erneut bearbeiten können, wenn Sie noch Zeit haben.
Die Ergebnisse des Tests geben Einblick in das kritische Denken und die Problemlösungsfähigkeiten eines Bewerbers.
Numerischer Fähigkeitstest
Der Revelian numerische Fähigkeitstest bewertet die numerische Fähigkeit eines Bewerbers und wie gut er numerische Prinzipien und Konzepte verstehen und anwenden kann.
Dies ist ein zeitlich begrenzter Test von 12 Minuten Dauer, bei dem 25 Fragen in dieser Zeit zu beantworten sind.
Der Test besteht aus numerischen Informationen, die in Form von Diagrammen, Grafiken oder Datensätzen präsentiert werden. Die Bewerber müssen ihr Verständnis mathematischer Prinzipien nutzen, um die Fragen zu beantworten und ihre Antworten aufzuschreiben. Der numerische Fähigkeitstest unterscheidet sich von einigen Tests dadurch, dass die Antworten nicht als Liste von Multiple-Choice-Antworten gegeben werden.
Den Bewerbern wird erneut empfohlen, schnell, aber genau zu arbeiten und zur nächsten Frage überzugehen, wenn sie sich bei der Antwort nicht sicher sind. Es ist wichtig zu beachten, dass nur für richtige Antworten Punkte vergeben werden, daher ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie so viele Fragen wie möglich in der vorgegebenen Zeit beantwortet haben. Es ist auch zu beachten, dass Taschenrechner bei diesem Test nicht verwendet werden dürfen.
Verbaler Fähigkeitstest
Der verbale Fähigkeitstest von Revelian bewertet, wie gut ein Bewerber verbale Informationen lesen und verstehen kann und diese Informationen entsprechend verwenden kann.
Der Test ist ein zeitlich begrenzter Test, bei dem 35 Fragen in 10 Minuten zu beantworten sind.
Es werden kurze Informationenstexte bereitgestellt, zusammen mit einer Reihe von Antworten. Die Bewerber müssen diese Informationen lesen und verstehen und die Antwort(en) aus der gegebenen Liste auswählen.
Obwohl 35 Fragen zu beantworten sind, schaffen es die meisten Bewerber nicht, alle 35 Fragen in den 10 Minuten zu beantworten, die dafür vorgesehen sind.
Aus diesem Grund ist es ratsam, schnell zu arbeiten und die Fragen zu beantworten, bei denen Sie können, und zur nächsten Frage überzugehen, wenn Sie nicht weiterkommen. Auf diese Weise haben Sie die beste Chance, so viele Fragen wie möglich richtig zu beantworten.
Abstrakter Fähigkeitstest
Der abstrakte Fähigkeitstest misst die Fähigkeit eines Bewerbers, Probleme auf der Grundlage abstrakter Daten zu lösen. In diesem Test gibt es 32 Fragen, die in 10 Minuten zu beantworten sind.
Die Fragen werden in Form von Daten wie Diagrammen, Formen oder Mustern präsentiert. Diese Daten können abstrakt sein, wie zum Beispiel Spiegelbilder oder gedrehte Formen. Die Bewerber müssen diese Daten lesen und analysieren und dann die Beziehung oder Abfolge zwischen diesen Daten bestimmen. Anschließend müssen Fragen beantwortet werden, was als Nächstes im Muster oder in der Abfolge folgen würde oder welche Formen nicht dazugehören.
Viele Bewerber beantworten nicht alle 32 Fragen in der vorgegebenen Zeit. Wenn Sie sich nicht sicher sind, sollten Sie schnell arbeiten und nicht zu viel Zeit für eine Frage aufwenden. Auf diese Weise haben Sie die beste Chance, so viele Fragen wie möglich richtig zu beantworten.
Weitere Revelian-Tests
Neben den vier am häufigsten verwendeten Revelian-Tests gibt es verschiedene Tests, die Arbeitgeber auch im Rahmen ihres Personalbeschaffungs- und Auswahlverfahrens verwenden können.
Diese Tests bewerten jeweils eine spezifische Fähigkeit, Begabung oder Persönlichkeitsprofil:
Cognify: Dies ist eine spielerische Bewertung, die sich auf die allgemeine Problemlösungsfähigkeit eines Bewerbers in Bezug auf seine angewendete Rolle konzentriert. Die Bewertung besteht aus sechs Minispielen mit einer Zeitbegrenzung von 30 Minuten und bewertet die numerische Fähigkeit und die verbale Fähigkeit.
Emotify: Diese Bewertung ist eine spielerische Bewertung, die untersucht, wie gut Bewerber in einem Teamumfeld arbeiten können. Die Bewertung betrachtet die emotionale Intelligenz eines Bewerbers und wie verschiedene Situationen die Emotionen einer Person beeinflussen können. Die Emotify-Spiele bestehen aus zwei Bewertungen mit einer Zeitbegrenzung von 20 Minuten.
16 Personality Factors Questionnaire (16PF): Die 16PF-Bewertung betrachtet die Merkmale eines Bewerbers und wie sie sein Verhalten am Arbeitsplatz beeinflussen. Diese Bewertung unterscheidet sich von einem Fähigkeitstest dadurch, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Die Bewerber müssen 170 Multiple-Choice-Fragen beantworten. Dieser Test dauert normalerweise 30 Minuten, ist jedoch kein zeitkritischer Test.
Verhaltensprofil: In diesem Test werden 24 Fragen dazu verwendet, wie Bewerber bevorzugen, mit anderen zu kommunizieren und sich am Arbeitsplatz zu verhalten. Die Bewerber müssen angeben, welcher der vorgestellten Verhaltensindikatoren am besten ihr bevorzugtes Verhalten widerspiegelt. Der Test dauert etwa 10 Minuten.
Emotionale Intelligenz: Dieser Test besteht aus Informationen, die auf verschiedene Weise präsentiert werden: Szenarien, Bilder von Gesichtern, Situationen, die Emotionen beinhalten oder darstellen. Der Test bewertet, wie gut Bewerber in der Lage sind, die Emotionen anderer und ihre eigenen Emotionen zu verstehen. Dieser Test hat keine spezifische Zeitbegrenzung, dauert jedoch normalerweise etwa 40 Minuten.
Fähigkeitstests: Diese Tests bewerten die Fähigkeiten eines Bewerbers, die für den angewendeten Job erforderlich und relevant sind. Ein Beispiel für einen Fähigkeitstest ist ein Tipp-Test, den ein Arbeitgeber bei der Einstellung für eine Rolle verwendet, bei der die Schreibgeschwindigkeit wichtig ist, um effektiv in der Rolle zu arbeiten. Fähigkeitstests haben in der Regel eine Zeitbegrenzung von 20 bis 30 Minuten, abhängig vom Test.
Werteinventar: Das Werteinventar ist ein nicht zeitkritischer Test, der etwa 10 Minuten dauert. Der Test bewertet die Werte eines Bewerbers in Bezug auf die einstellende Organisation und wie gut diese übereinstimmen. Die Bewerber werden gebeten, 20 Werte nach ihrer Bedeutung zu ordnen.
Arbeitspräferenzprofil: Ein nicht zeitkritischer Test, der Ihre Präferenzen bei der Durchführung von arbeitsbezogenen Aufgaben und wie viel Zufriedenheit und Freude Sie dabei empfinden, betrachtet. Diese Bewertung umfasst 84 Fragen.
Arbeitszuverlässigkeitsskala: Die Arbeitszuverlässigkeitsskala besteht aus 54 Fragen, die etwa 10 Minuten dauern, um sie zu beantworten. Diese Bewertung betrachtet, wie flexibel ein Bewerber in Bezug auf seine Einstellungen und Überzeugungen am Arbeitsplatz ist, wenn er mit Situationen konfrontiert wird, die am Arbeitsplatz auftreten können.
Arbeitssicherheitsbewertung: Dieser Test wird in zwei Formaten angeboten: eine Kurzform mit 49 Fragen und eine längere Form mit 77 Fragen. Die Fragen bewerten die Überzeugungen und Einstellungen eines Bewerbers zur Sicherheit am Arbeitsplatz.
Top 5 Tipps zur Vorbereitung und zum Bestehen Ihrer Revelian-Tests
Obwohl viele der Revelian-Tests herausfordernd gestaltet sind, insbesondere durch die festgelegte Zeitdauer, gibt es einige Dinge, die Bewerber tun können, um bei der Durchführung des Tests ihr Bestes zu geben.
1. Üben Sie die Tests
Stellen Sie sicher, dass Sie die Tests üben, die Sie absolvieren werden. Das Üben der Tests bedeutet, dass Sie mit dem Format und der Art der Fragen vertraut werden, was Ihnen Vertrauen gibt und die Angst vor dem Unbekannten nimmt, die häufig bei psychometrischen Tests auftritt.
2. Achten Sie auf Ihre Testumgebung
Stellen Sie sicher, dass Sie den Test in einem ruhigen Raum ohne Ablenkung und mit einer guten WLAN-Verbindung absolvieren. Dadurch können Sie sich auf den Test konzentrieren, ohne sich Sorgen über Ablenkungen machen zu müssen.
3. Leisten Sie Ihr Bestes
Um sicherzustellen, dass Sie Ihr Bestes in den Tests geben, stellen Sie sicher, dass Sie ausreichend ausgeruht sind, gegessen haben und gut hydriert sind. Dadurch können Sie die Tests positiv angehen und sich die beste Chance geben, in den Tests gute Leistungen zu erbringen.
4. Lesen Sie die Anweisungen und Fragen sorgfältig
Psychometrische Tests und Fähigkeitsbewertungen sind nervenaufreibende Situationen. Es besteht oft die Tendenz, den Test zu überstürzen, insbesondere wenn es sich um eine zeitlich begrenzte Bewertung handelt. Während es wichtig ist, schnell zu arbeiten, nehmen Sie sich die Zeit, um die Anweisungen zu lesen und zu verstehen - lesen Sie nicht überfliegen.
5. Verweilen Sie nicht bei Dingen
Wenn Sie das Gefühl haben, dass der Test nicht gut läuft, versuchen Sie ruhig zu bleiben. Stellen Sie sicher, dass Sie schnell, aber genau arbeiten und sich bei den zeitkritischen Tests nicht zu viel Zeit mit der Suche nach der Antwort lassen. Gehen Sie zur nächsten Frage über.
