Was sind Saville Tests?
Seit 2004 produziert Saville Assessment (ehemals Saville Consulting) psychometrische Bewertungen für den Arbeitsplatz. Sie bieten 180 Bewertungen an, die in 80 Ländern verfügbar sind und technische, verhaltensbezogene und Intelligenzfragebögen abdecken.
Der Gründer des Unternehmens, Professor Peter Saville, war Mitbegründer von SHL, einem weiteren Verleger psychometrischer Tests. Ihre Bewertungen basieren auf psychologischer und technologischer Forschung aus dem letzten Jahrhundert, und in den letzten zwei Jahrzehnten hat Saville mehrere Auszeichnungen für Exzellenz auf dem Gebiet gewonnen.
Was sind die verschiedenen Arten von Saville-Tests?
Saville bietet eine breite Palette von Eignungstests für alle Stufen und Arten von Fachleuten an, von Direktoren bis zu Absolventen, Kundendienst und technischem Personal. Das bedeutet, dass Arbeitgeber rollenspezifische Fähigkeiten bewerten und individuelle Bewertungen je nach ihren Rekrutierungs- und Mitarbeiterentwicklungsbedürfnissen erstellen können.
Jeder Test ist als längere Einzelfähigkeitstests oder als schnelle Versionen erhältlich, die in Kombination mit anderen Fähigkeiten gegeben werden.
Verbale Begabung
Der verbale Schlussfolgerungstest ist darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zur Verarbeitung komplexer verbaler Informationen zu bewerten. Ihnen wird ein Textabschnitt gegeben, normalerweise mit einem berufsbezogenen Szenario, und Sie werden aufgefordert, wahr, falsch oder kann nicht sagen in Bezug auf Aussagen über den Text zu antworten.
Der verbale Analysetest ist ein komplexerer 20-minütiger Test, der sich an Direktoren, Führungskräfte, Teamleiter und Absolventen richtet. Während die verbalen Verständnistests 9-14 Minuten lang sind und Textanalyse mit Wortdefinitionsproblemen kombinieren.
Numerische Begabung
Viele Rollen wie Produktion, Ingenieurwesen und Managementpositionen erfordern starke numerische Schlussfolgerungsfähigkeiten. Es gibt zwei Ebenen von numerischen Schlussfolgerungstests:
Die numerischen Analysetests, die 20-24 Minuten dauern und für höhere Rollen konzipiert sind, erfordern die Dateninterpretation aus Tabellen und Diagrammen.
Numerische Verständnistests sind kürzere, 14-minütige Tests für administrative, Kundendienst- und Einstiegsbetriebsrollen. Dies ist darauf ausgelegt, Ihr numerisches Verständnis zu testen, das ein ähnliches Format wie die numerische Analyse hat, aber weniger komplex ist.
Räumliche Begabung
Räumliches Denken bezieht sich auf Ihre Fähigkeit, Ihr geistiges Auge zu benutzen, um Formen zu manipulieren und Objekte aus veränderten Perspektiven zu erkennen. Dies ist wichtig für Ingenieur-, technische und andere Armeestellen, die von Ihnen verlangen, kreativ und strategisch zu denken.
Die Einzelfähigkeitstests für räumliches Denken dauern sieben bis acht Minuten, während der Ausbildungsleistungstest, der sechs verschiedene Fähigkeitstests enthält, 19 Minuten dauert.
Diagrammatische Begabung
Diagrammatisches Schlussfolgern ist eine Art von logischem Schlussfolgerungstest, der das Erkennen von Mustern in Sequenzen von Formen und Diagrammen beinhaltet. Typischerweise handelt es sich dabei um Multiple-Choice-Fragen, was bedeutet, dass Sie das fehlende Stück zur Sequenz durch Verständnis der Regel des Musters identifizieren müssen. Dies kann knifflig sein, da die Auswahlmöglichkeiten sehr ähnlich oder absichtlich verwirrend sein können, so dass Sie genau aufpassen müssen.
Die höheren diagrammatischen Analysetests dauern 24 Minuten, während die praktischen Tests 14 dauern und leicht unterschiedliche Abschnitte enthalten, die weniger komplex sind.
Mechanische Begabung
Ein mechanischer Schlussfolgerungstest bewertet Ihre Fähigkeit, mechanische Prinzipien und Konzepte wie Kraft, Druck, Energie und Flaschenzüge zu verwenden. Diese werden für alle Arten von technischen Rollen verwendet, um sicherzustellen, dass Sie das richtige Niveau an Fähigkeit und Verständnis haben, um gut in der Arbeit zu performen.
Die Tests dauern 10-12,5 Minuten, können aber zusammen mit räumlichem und diagrammatischem Schlussfolgern als vollständiger technischer Eignungstest durchgeführt werden.
Abstrakte Begabung
Auch bekannt als induktives Denken, ist abstraktes Denken eine weitere Art von logischem Schlussfolgerungstest. Abstraktes Denken wird oft von den Streitkräften verwendet, um Ihre fluide Intelligenz zu testen, also wie gut Sie auf neue Informationen reagieren und kreativ auf komplexe Probleme reagieren.
Ähnlich wie bei diagrammatischen Tests müssen Sie Muster zwischen Bildern und Formen herausarbeiten, was logisches Denken erfordert, um Verbindungen zu verfolgen und zu einer Schlussfolgerung zu kommen. Diese Art von kritischem Denken ist entscheidend für viele technische und Führungsrollen in den Streitkräften. Der Test ist als 16-minütiger Eignungstest oder als sechsminütiger Teilstest erhältlich.
Fehlerüberprüfung Begabung
Fehlerüberprüfungstests werden verwendet, um Ihre Geschwindigkeit und Genauigkeit bei der Identifizierung von Fehlern in verbalen, numerischen und Codierungsinformationen zu bewerten. Diese werden typischerweise für administrative, kommerzielle, Kundendienst- und Betriebsjobs gegeben, die erfordern, dass Sie detaillierte Informationen verarbeiten.
Sie sind sechs bis acht Minuten lang als Einzelfähigkeitstests, aber bei den kombinierten Eignungstests haben Sie nur 90 Sekunden, um den Fehlerüberprüfungsabschnitt abzuschließen. In einigen Abschnitten gibt es mehrere Fehler, aber in anderen gibt es keine Fehler, so dass Sie schnell arbeiten müssen, um zu identifizieren, welche Teile mehr Zeit benötigen.
Arbeitsplatz Englisch
Das Arbeitsplatz-Englisch wird nur als eigenständiger Test gegeben, der 16,5 Minuten dauert. Dieser Test ist darauf ausgelegt, Ihr Niveau an Englischkenntnissen zu bestimmen und wird Ihnen arbeitsplatzbezogene Sätze vorlegen, in denen ein Wort fehlt. Sie müssen das richtige Wort aus den unten stehenden Optionen auswählen, um Ihr Verständnis und Ihre Verwendung der notwendigen Sprache zu zeigen.
Situative Urteilstests
Arbeitgeber setzen zunehmend situative Urteilstests ein, da sie starke Indikatoren für die Leistung am Arbeitsplatz und das Arbeitsverhalten sind. Ihnen werden realistische Arbeitsplatzszenarien vorgelegt und Sie werden aufgefordert, gegebene Antworten danach zu bewerten, wie angemessen Sie sie halten.
Diese Tests sind rollenspezifisch, was bedeutet, dass jedes Unternehmen einen maßgeschneiderten situativen Urteilstest erhält. Daher hängen die Einzelheiten der Fragen von der Position und der Branche ab, für die Sie sich beworben haben.
WAVE Persönlichkeitsfragebögen
Der WAVE Persönlichkeitsfragebogen ist eine hoch angesehene Persönlichkeitsbewertung, die als Prädiktor für Kompetenzpotential und kulturelle Passung verwendet wird. Diese Fragebögen können verwendet werden, um geeignetere Kandidaten einzustellen, die Talententwicklung zu maximieren und Führungspotential zu identifizieren.
Es gibt zwei Detailstufen: den 13-minütigen Focus Style und den 40-minütigen Professional Style.
WAVE basiert auf vier Clustern von Eigenschaften:
- Probleme lösen
- Menschen beeinflussen
- Ansätze anpassen
- Ergebnisse liefern
Insgesamt entspricht dies 108 Persönlichkeitsfacetten, die es Saville ermöglichen, detaillierte Berichte über Ihr Arbeitsverhalten, Ihre Vorlieben und Ihren Stil zu erstellen. Arbeitgeber verwenden gerne WAVE, weil es ein guter Indikator für hohe Eignung und potenzielle Leistung ist, was die Mitarbeiterbindung und Effizienz verbessert.
Wie bereite ich mich vor und bestehe den Saville Assessment Test?
1. Lesen Sie die Fragen gründlich durch
Diese Tests sind darauf ausgelegt, herausfordernd zu sein, also nehmen Sie sich Zeit, die Fragen zu lesen und stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was von Ihnen verlangt wird.
2. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Schwächen
Es mag frustrierend sein, aber identifizieren Sie, welcher Fähigkeitstest Ihre Schwachstelle ist und versuchen Sie, ihn am meisten zu üben. Wenn Sie einen kombinierten Test machen, werden alle Ihre Abschnitte individuell betrachtet, so dass Sie das höchste Ergebnis, das Sie auf jeder Fähigkeit erreichen können, anstreben sollten.
3. Recherchieren Sie die Tests
Savilles Portfolio umfasst fast 200 Bewertungen. Informieren Sie sich vorab, um mehr über das Format der Tests und die Art der Fragen, die Ihnen gestellt werden, zu erfahren.
4. Verstehen Sie, welche Rolle
Die technischen und verhaltensbezogenen Fähigkeiten sind spezifisch für jede Rolle, so dass Unternehmen die benötigten Bewertungen auswählen können. Lernen Sie die Stellenbeschreibung und das, wonach Ihr Arbeitgeber sucht, kennen, dies wird Ihnen helfen, zu antizipieren, welche Art von Antworten gewünscht sind.
5. Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten
Neben Übungstests gibt es viele Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Aktivitäten wie Kreuzworträtsel, Sudokus, Gehirntraining und sogar Videospiele können bei verbalen, numerischen, abstrakten und räumlichen Schlussfolgerungsfähigkeiten helfen.
