Was sind SHL-Tests?
SHL (Saville & Holdsworth Ltd) ist einer der größten und beliebtesten Anbieter von Talentbewertungen in der Branche. Als Teil der Talentmanagement-Dienstleistungen von CEB vertrauen Arbeitgeber auf SHL, um Top-Talente im Einstellungsprozess effektiv zu identifizieren.
Die gezielten Kandidatenbewertungen unterstützen Rekrutierungsteams bei der Vereinfachung großer Bewerberpools und bewerten Schlüsselkompetenzen und Verhaltensmerkmale. SHL veröffentlicht Tests zur Bewertung von Kandidaten in einer Vielzahl von Fachgebieten, von numerischen, verbalen, deduktiven und mechanischen Fähigkeiten bis hin zu Persönlichkeit, Motivation und Verhaltenspräferenz.
Das Unternehmen verfügt über mehr als 40 Jahre Erfahrung in Talentmanagementlösungen, ist in über 150 Ländern tätig und veröffentlicht Tests in über 40 Sprachen.
SHL-Tests sind Online-Immersive-Bewertungen. Sie können auf jedem Gerät durchgeführt werden, einschließlich Ihres Mobiltelefons. Alle Tests sind Multiple-Choice und die meisten müssen innerhalb eines bestimmten Zeitlimits abgeschlossen werden, das je nach Testtyp variiert.
Welche verschiedenen Arten von SHL-Tests gibt es?
SHL bietet psychometrische Tests in drei Bereichen an - kognitive , Persönlichkeits - und Verhaltensbewertungen. Während eines Einstellungsprozesses könnten Sie auf eine Reihe von Tests aus diesen Bewertungsbereichen stoßen, da potenzielle Arbeitgeber versuchen, ein abgerundetes Bild Ihres Potenzials und Ihrer Eignung für die Jobrolle zu erhalten.
Die Tests, die Ihnen gestellt werden, sind relevant für die Verantwortlichkeiten der Rolle und auf die Kultur und die organisatorischen Werte des Unternehmens zugeschnitten.
Wir werden jeden der Bewertungsbereiche und ihre jeweiligen Tests im Folgenden ausführlicher untersuchen.
Kognitive Fähigkeitstests
Um Arbeitgebern die Einblicke zu geben, die sie benötigen, um fundierte und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen, veröffentlicht SHL acht verschiedene kognitive Fähigkeitstests. Sie sind als 'Verify'-Serie bekannt. Je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, könnten Sie auf einen oder mehrere dieser Tests stoßen.
Verify Numerical Ability Test
Der SHL Numerical Ability Test bewertet Ihre Fähigkeit, mit Zahlen in verschiedenen Situationen umzugehen. Die Fragen beinhalten numerische Berechnungen, stellen mathematische Textaufgaben und erfordern die Analyse und Interpretation von numerischen Daten.
Diese Daten werden in Diagrammen, Graphen und Tabellen präsentiert und sind relevant für den Sektor und/oder die Rolle, die Sie anstreben.
Der Test hat 10 Fragen und muss in 18 Minuten abgeschlossen werden.
Verify Inductive Reasoning Test
Der Inductive Reasoning Test stellt Fragen zu einer Folge von Figuren, die aus Formen und Symbolen bestehen. Sie werden gebeten, jede vorgelegte Sequenz zu analysieren, die Beziehungen zwischen den Figuren zu entschlüsseln, Schlussfolgerungen zu ziehen, um die Regeln, die das Muster bestimmen, zu identifizieren, und die richtige nächste Figur in der Sequenz auszuwählen.
Es gibt 15 Fragen auf dem Test, die in 18 Minuten beantwortet werden müssen.
Diese Art von Test kann auch als logischer, räumlicher oder abstrakter Reasoning-Test bezeichnet werden. Er steht auch in engem Zusammenhang mit diagrammatischem Reasoning.
Verify Deductive Reasoning Test
SHL's Deductive Reasoning Test bewertet Ihre Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen zu ziehen, Argumentationslinien zu identifizieren und kritisch zu denken. Der Test beinhaltet das Lesen von Informationen, die in einer Reihe von Aussagen bereitgestellt werden, und das Herausfinden, welche der Multiple-Choice-Optionen anschließend wahr oder falsch sind.
Es gibt 18 Fragen , und die Zeit für den Test beträgt 20 Minuten.
Wenn Sie im Einstellungsprozess weiterkommen, werden Sie möglicherweise gebeten, einen Verifizierungstest zu absolvieren, um Ihre Antworten zu bestätigen.
Verify General Ability Test
Der General Ability Test liefert Einblicke in Ihre kritischen Denk- und Problemlösungsfähigkeiten, die für eine hochwertige, effektive Leistung in der Rolle unerlässlich sind. Es handelt sich um einen kombinierten Test, der numerische, deduktive und induktive Fähigkeiten misst (wie in den einzelnen Testbeschreibungen oben beschrieben).
Das bedeutet, dass er Fragen mit Zahlen, Formen und Wörtern beinhalten wird - die Sie aufnehmen, analysieren, interpretieren und daraus Schlussfolgerungen ziehen müssen.
Der allgemeine Fähigkeitstest hat 30 Fragen - 10 für jeden Reasoning-Bereich. Kandidaten haben insgesamt 36 Minuten Zeit, um den Test zu absolvieren. Alle Fragen werden Multiple-Choice sein.
Verify Verbal Ability Test
SHL's Verbal Ability Test ist das Äquivalent zu einem verbalen Reasoning-Test. Er misst Ihre Fähigkeit, wenn es um Leseverständnis und das Ziehen von Schlussfolgerungen aus geschriebenem Text geht. Ihnen wird eine Reihe von Passagen präsentiert und Sie werden gebeten anzugeben, ob eine gegebene Aussage 'wahr', 'falsch' ist, oder ob Sie 'nicht sagen können' im Lichte der bereitgestellten Informationen.
Verify Calculation Test
Der SHL Calculation Test bewertet Ihre Fähigkeit, Zahlen schnell zu manipulieren. Sie müssen Berechnungen mit Addition, Subtraktion, Multiplikation, Division, Prozentsätzen, Brüchen und Verhältnissen durchführen. Um eine hohe Punktzahl zu erreichen, müssen Sie sicher sein, in der Reihenfolge der Operationen und in der Lage sein, Fehler in Berechnungen schnell zu erkennen.
Der Test gibt Ihnen 10 Minuten Zeit, um 12 Fragen zu beantworten, daher ist ein stetiges Tempo wichtig.
Verify Mechanical Comprehension Test
Die SHL Mechanical Comprehension Bewertung testet Ihr mechanisches und elektrisches Wissen. Fragen stellen Probleme mit Hebeln, Zahnrädern, Werkzeugen und Schaltkreisen. Dieser Test wird während des Einstellungsprozesses für Jobs verwendet, die diese spezialisierten Fähigkeiten erfordern.
Verify Checking Test
SHL's Checking Test bewertet Ihre Fähigkeit, Informationen schnell und genau zu vergleichen und zu überprüfen. Ihnen wird ein Stück Daten in einer Spalte präsentiert und Sie werden gebeten, es mit Daten in einer anderen Spalte abzugleichen. Die meisten anderen Proben werden ähnlich, aber nicht identisch sein, um Ihre Aufmerksamkeit für Details zu bewerten.
Persönlichkeitstests
SHL hilft Arbeitgebern herauszufinden, welche Kandidaten gut zur Kultur ihrer Organisation passen, durch Persönlichkeitstests. Sie können auf einen von zwei Persönlichkeitstests stoßen, wenn Sie den Einstellungsprozess durchlaufen - den Occupational Personality Questionnaire oder den Motivation Questionnaire. Es ist ungewöhnlich, beide Bewertungen absolvieren zu müssen, aber wenn Sie es tun, ist das kein Grund zur Sorge.
SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ)
Der SHL Occupational Personality Questionnaire bewertet die Passgenauigkeit für die Rolle und das potenzielle zukünftige Leistungsvermögen. Sie werden eine Reihe einfacher Fragen zu Ihren Arbeitsvorlieben gestellt, um Ihre Stärken zu erforschen und Bereiche zu identifizieren, in denen Sie möglicherweise mehr Unterstützung benötigen.
Ihre Antworten werden ein Kandidatenprofil erstellen, das dann in Bezug auf das gewünschte Profil für die Rolle analysiert wird.
Wenn Sie die Fragen beantworten, behalten Sie die Kernwerte und die Kultur Ihres gewählten Unternehmens im Hinterkopf, zusammen mit den Verantwortlichkeiten der Rolle und den Arbeitspraktiken, die zum Erfolg benötigt werden.
Der Test muss nicht innerhalb eines Zeitfensters abgeschlossen werden, sollte aber 20 Minuten dauern.
SHL Motivation Questionnaire (MQ)
SHL's Motivation Questionnaire bewertet die Motivation eines Kandidaten, in einer bestimmten Rolle zu arbeiten, und sich dem betreffenden Unternehmen anzuschließen. Der Test wird auf die Ziele Ihrer gewählten Organisation zugeschnitten sein, um die Passgenauigkeit der Kandidaten besser zu identifizieren.
Der Test erstellt Profile von unternehmensspezifischen Faktoren (die die Mitarbeitermotivation mit der Leistung in Einklang bringen) in 18 Dimensionen, um ein umfassendes Bild der Eignung zu erstellen.
Der Test hat kein festgelegtes Zeitlimit, dauert aber etwa 20 Minuten.
Verhaltensbewertungen
SHL bietet Verhaltensbewertungen an, um Organisationen dabei zu helfen, zu bewerten, ob ein Kandidat gut zur Rolle und zur Unternehmenskultur passt.
Universal Competency Framework (UCF)
Das Universal Competency Framework hilft Arbeitgebern, ein besseres Verständnis für das Verhalten zu bekommen und das Potenzial der Mitarbeiter zu messen, in der Rolle erfolgreich zu sein, da es individuelle Verhaltensweisen auf Team- oder Unternehmensziele ausrichtet. Es ist kein Test, sondern das Framework, das zur Analyse der Ergebnisse von Talentbewertungen verwendet wird.
Bedenken Sie, dass wenn ein Unternehmen SHL-Tests verwendet, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass es auch ein Kompetenzframework verwendet, um zu bewerten, wie Sie die Anforderungen für eine gute Leistung in Ihrer gewählten Rolle erfüllen.
Situational Judgement Tests (SJT)
SHL's Situational Judgement Test ist darauf ausgelegt, zu bewerten, wie Kandidaten mit verschiedenen Situationen umgehen, die in der Arbeitsumgebung auftreten können. Ihnen werden eine Reihe von hypothetischen Szenarien präsentiert und Sie werden gebeten, die Option auszuwählen, die am ehesten dem Handlungsverlauf entspricht, den Sie wählen würden.
Der Test bewertet Verhaltenspräferenzen und sucht nach angemessenen und professionellen Reaktionen, die eine starke Verhaltens- und kulturelle Passung mit dem Unternehmen anzeigen.
Um genaue Einblicke zu liefern, werden die Fragen auf die Verantwortlichkeiten der Rolle und die Arbeitskultur der Organisation zugeschnitten sein.
Realistic Job and Culture Previews
SHL bietet auch Realistic Job Previews an, die szenariobasierte Quizze sind, die Kandidaten ein Gefühl dafür geben, wie bestimmte Jobrollen in der Praxis aussehen.
Diese Form von SHL-Quiz wird in den sehr frühen Stadien des Einstellungsprozesses - in der Regel vor der Bewerbung - durchgeführt, um potenziellen Bewerbern zu ermöglichen, ihre Eignung für die Rolle und das Unternehmen selbst zu bewerten und eine informierte Entscheidung über die Bewerbung zu treffen.
Top-Tipps, um Ihre SHL-Bewertungen zu bestehen
1. Bereiten Sie sich mit Übungstests vor
Nutzen Sie Übungsbeurteilungen, um sich mit dem Format, dem Stil und dem Inhalt der verschiedenen psychometrischen Testtypen vertraut zu machen. Diese Übungstests helfen Ihnen, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren, sodass Sie Ihre Vorbereitungszeit effektiv priorisieren können. Zeitgesteuerte Übungstests sind der beste Weg, um sich an die Anforderungen der Fragen zu gewöhnen, und je mehr Übung Sie bekommen, desto zuversichtlicher werden Sie sich fühlen, um die offiziellen Test(s) zu meistern.
2. Achten Sie auf Ihr Tempo
Die kognitiven Fähigkeitstests von SHL sind zeitgesteuert, daher müssen Sie, um eine hohe Punktzahl zu erreichen und im Einstellungsprozess voranzukommen, in der Lage sein, im erforderlichen Tempo zu arbeiten. Im Durchschnitt haben Sie etwa 1 Minute für jede Frage - einige Tests geben Ihnen mehr Zeit, andere weniger. Stellen Sie sicher, dass Sie das Tempo, in dem Sie arbeiten müssen, überprüfen, bevor Sie Übungstests absolvieren, damit Sie Ihre Arbeitsgeschwindigkeit verbessern können.
3. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung
Die Persönlichkeits- und Verhaltensbewertungen von SHL sind maßgeschneiderte Tests, die speziell darauf ausgelegt sind, die Übereinstimmung mit den Anforderungen einer Jobrolle zu messen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung und die wesentlichen/gewünschten Kriterien für die Position überprüfen, bevor Sie einen Persönlichkeitsfragebogen oder einen situativen Urteilstest ausfüllen, damit Sie Ihre Antworten auf die gesuchten Qualitäten abstimmen können.
4. Recherchieren Sie das Unternehmen
Nehmen Sie sich die Zeit, um das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, umfassend zu recherchieren - erforschen Sie seine Struktur, Mission, Werte und Kultur. Arbeitgeber werden Ihre Übereinstimmung nicht nur mit den Anforderungen der Rolle, sondern auch mit der Kultur des Unternehmens analysieren. SHL-Tests sind speziell darauf ausgelegt, dies gegen ein maßgeschneidertes Kompetenzframework zu bewerten, stellen Sie also sicher, dass Sie das Unternehmenswissen haben, das benötigt wird, um Ihre Eignung stark zu signalisieren.
