Was sind Sova Tests?
Sova ist ein in Großbritannien ansässiger Herausgeber von psychometrischen Tests, der Vorbeschäftigungsprüfungen für verschiedene Branchen erstellt. Am häufigsten in der Unternehmensrekrutierung zu finden, nutzen Arbeitgeber so unterschiedlich wie Primark und British Airways eine Reihe von Tests, die zuverlässige Indikatoren dafür liefern, wie gut ein Kandidat in Zukunft abschneiden wird und wie gut er für die Rolle geeignet ist.
Datengetrieben und auf organisatorischer Psychologie basierend, kombiniert Sova Reasoning-Tests mit situativen Urteils- und Persönlichkeitsbewertungen, um ein 'Ganzpersonen' Bild zu geben, das dem Rekrutierungsteam ermöglicht zu sehen, welche Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten, Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale verfügen, um sie erfolgreich in der ausgeschriebenen Rolle zu machen.
Unternehmen können wählen, ein maßgeschneidertes Testpaket zu erstellen oder die 'off-the-shelf' Version zu verwenden - aber alle Sova Bewertungen sind für Präzision und Fairness optimiert, egal ob sie in der Vorbeschäftigungsscreening oder als Werkzeug zur Verständnis der Entwicklungsbedürfnisse des Personals, das bereits in der Rolle ist, verwendet werden.
Was sind die verschiedenen Sova Tests?
Die Sova Tests sind darauf ausgelegt, alle Aspekte eines Kandidaten zu bewerten. Dieser ganzheitliche Ansatz macht Sova Tests zuverlässig für das rekrutierende Unternehmen und sind eine einfache und unkomplizierte Bewertung für Sie.
Fähigkeitsbewertungen
Die Fähigkeitsbewertungen sind eine Kombination aus verschiedenen Arten der Informationsaufnahme, dem Verständnis der Daten und der Verwendung dieser Daten, um die Antwort auf eine Frage zu finden.
Diese Bewertungen sind nicht zeitlich begrenzt, aber sie werden danach bewertet, wie viele Fragen Sie beantworten und wie schnell Sie sie beantworten, so dass erfolgreiche Kandidaten sowohl schnell als auch genau antworten müssen.
Numerisches Denken
Die numerische Denkprüfung ist kein Mathematiktest, aber sie bewertet Ihre Fähigkeit, numerische Daten in Form einer Tabelle oder eines Diagramms zu lesen, zu verstehen und zu analysieren.
Sie werden mit einer Tabelle oder einem Diagramm voller numerischer Informationen präsentiert und zu einer Frage dazu befragt. Diese Frage wird in der Regel bedeuten, dass Sie einige grundlegende allgemeine Arithmetik durchführen oder mit Prozentsätzen und Brüchen arbeiten müssen, um zu antworten.
Jede Frage hat Multiple-Choice-Antworten, und Sie haben vier Optionen zur Auswahl.
Verbales Denken
Die verbalen Denkfragen bewerten Ihre Fähigkeit, schnell Informationen zu lesen, zu verstehen und anzuwenden, die in einem Textabschnitt präsentiert werden.
Der Abschnitt ist in der Regel in formaler Sprache, aber es ist kein Test Ihres Englischverständnisses - stattdessen werden Sie mit einer Aussage über den Abschnitt konfrontiert und müssen entscheiden, ob sie wahr, falsch oder nicht sagen kann, basierend auf dem Inhalt.
Um bei den verbalen Denkfragen erfolgreich zu sein, müssen Sie in der Lage sein, die Schlüsselinformationen schnell und genau zu extrapolieren, nur mit den Daten, die im Text bereitgestellt werden.
Logisches Denken
Logische Schlussfolgerungen zu ziehen, ist eine wesentliche Fähigkeit in vielen Arbeitsumgebungen, und gute logische Denkfähigkeiten sind ein hervorragender Indikator für Kompetenz in Problemlösung und kritischem Denken.
In den logischen Denkfragen werden Sie mit Daten in einer Sequenz präsentiert. Dies könnte Grafiken, Bilder, Zahlen oder sogar Wörter beinhalten. Jede Sequenz wird von einer Regel oder einem Muster bestimmt, und Sie werden aufgefordert, das fehlende Stück der Sequenz auf der Grundlage des Musters zu finden.
Diese Multiple-Choice-Fragen bewerten Ihre induktive Logik - Ihre Fähigkeit, spezifische Informationen zu nehmen und methodische, logische Schlussfolgerungen zu ziehen.
Situational Judgement Test (SJT)
Im SJT werden Sie mit einer Reihe von Szenarien konfrontiert. Diese könnten in Form von Bildern, Videos oder Animationen sein, die darauf ausgelegt sind, Sie in eine arbeitsbezogene Situation zu bringen und Ihre Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten zu bewerten.
Jedes Szenario wird eine Reihe von möglichen Aktionen haben, und Sie müssen die effektivste und die am wenigsten effektive Option wählen - basierend darauf, wie Sie mit der Situation umgehen würden.
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, und es mag keine Option geben, die am genauesten beschreibt, was Sie tun würden - aber es ist eine Gelegenheit für das Rekrutierungsteam, Ihr Arbeitsverhalten und einige Ihrer Persönlichkeitsmerkmale zu bewerten, die bestimmen, wie gut Sie die Rolle, für die Sie sich beworben haben, passen und wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen werden.
Persönlichkeitsfragebogen
Diese Bewertung sucht nach bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen und misst eine Reihe von verschiedenen arbeitsbezogenen Verhaltensweisen wie Innovation, Entscheidungsfindung, Resilienz, Lernen und Umgang mit anderen.
In Form einer Reihe von Aussagen, gruppiert in vier, werden Sie aufgefordert, jede Aussage auf einer Fünf-Punkte-Skala von “meist wie ich” bis “am wenigsten wie ich” zu bewerten.
Wie beim SJT gibt es keine richtigen oder falschen Antworten, und das Wichtigste, was Sie bei diesem Test tun können, ist ehrlich zu antworten und mit Ihrem ersten Instinkt zu gehen - Sie wollen, dass die Stelle, für die Sie sich beworben haben, auch Ihren Bedürfnissen entspricht, und wenn Sie in der Weise antworten, von der Sie denken, dass das Rekrutierungsteam es von Ihnen erwartet (anstatt ehrlich), könnte dies entweder zu einem ungültigen Test führen oder Sie könnten einen Job bekommen, für den Sie eigentlich nicht geeignet sind.
Wie kann ich mich auf meine Sova Bewertung vorbereiten?
1. Üben
Obwohl psychometrische Bewertungen nicht darauf ausgelegt sind, spezifisches Wissen zu benötigen, ist es wichtig, dass Sie sich mit der Art und Weise vertraut machen, wie die Tests formatiert sind, wie die Fragen formuliert sind und wie sie beantwortet werden sollten.
Sie können sich mit den Tests durch Übungsbewertungen vertraut machen, die online gefunden werden können.
2. Vorbereitung
Da Sova Tests darauf ausgelegt sind, remote abgeschlossen zu werden, müssen Sie sicherstellen, dass Sie alles bereit haben, bevor Sie anfangen. Sie müssen an einem ruhigen Ort sein, wo Sie nicht gestört werden, und Benachrichtigungen auf Ihren Geräten ausschalten.
Sie benötigen auch eine starke, zuverlässige Internetverbindung. Für die Sova Bewertungen können Sie Schmierpapier verwenden, um Notizen zu machen, und Sie dürfen einen Taschenrechner verwenden, wenn Sie einen benötigen - stellen Sie also sicher, dass diese griffbereit sind.
3. Das Unternehmen recherchieren
Wenn Sie so viel wie möglich über das Unternehmen wissen, bevor Sie sich für eine Rolle bewerben, sollten Sie eine bessere Vorstellung davon bekommen, wonach sie in einem Kandidaten suchen und welche Fähigkeiten und Kompetenzen von besonderer Bedeutung sind.
Dieses Wissen wird auch hilfreich sein, sobald Sie das Screening-Stadium des Prozesses bestanden haben, da Sie die Informationen auch in Interviews verwenden können.
4. Lesen Sie die Fragen
Nur weil Sie bereits eine Reihe von Übungstests abgeschlossen haben und das Gefühl haben, dass Sie vollständig vorbereitet sind, stellen Sie sicher, dass Sie jede Frage sorgfältig lesen, bevor Sie sich darauf stürzen, zu antworten.
Denken Sie daran, dass keiner der Sova Bewertungen ein Test Ihres bisherigen Wissens ist, und alle Informationen, die Sie benötigen, um die Fragen zu beantworten, sind auf der Seite bereitgestellt.
