Was sind Talent Q Tests?
Talent Q ist ein weltweit tätiges Unternehmen für psychometrische Tests.
Als Teil der Korn Ferry Hay Gruppe bietet Talent Q Tests an, um Arbeitgebern zu helfen, die besten Talente für ihr Unternehmen zu rekrutieren. Die Tests können auch verwendet werden, um Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen, interne Beförderungen zu unterstützen und den Fortschritt zu überwachen.
Neben Standard-Eignungstests wie numerisch und verbales Verständnis bietet Talent Q speziellere Prüfungen wie Persönlichkeitsfragebögen und logische Denktests.
Talent Q Tests sind bei Arbeitgebern beliebt, weil sie 'adaptiv' sind.
Adaptive Tests passen sich dem richtigen Komplexitätsgrad jedes einzelnen Kandidaten an, den sie bewerten. In der Praxis bedeutet dies, dass die Fragen immer schwieriger werden, bis sie ein Niveau überschreiten, das der einzelne Kandidat beantworten kann, woraufhin sie sich auf das richtige Niveau kalibrieren.
Dies macht es Arbeitgebern viel leichter, das volle Potenzial der Personen, die sie testen, zu erkennen.
Wie bei jedem Eignungstest ist es unerlässlich, Talent Q Tests im Voraus zu üben, bevor man einen als Teil einer Bewerbung macht.
Indem Sie üben, werden Sie schneller, besser und selbstsicherer und können einem Arbeitgeber zeigen, warum Sie die Person sind, die sie einstellen sollten.
Was sind die verschiedenen Arten von Talent Q Tests?
Es gibt viele verschiedene Talent Q Tests, daher ist es wichtig herauszufinden, welchen Sie machen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Vorbereitungsarbeit auf den richtigen Bereich konzentrieren.
Neben zwei verschiedenen Testreihen, die als Elements und Aspects bekannt sind, hat Talent Q auch eine Reihe von situativen Urteilstests, die bewerten, wie gut Sie wahrscheinlich in die Rolle und das Unternehmen passen, für die Sie sich bewerben.
Elements Suite
Elements ist hauptsächlich darauf ausgelegt, Fähigkeiten zu bewerten und ist ein starker Indikator für zukünftige Arbeitsleistungen. Aus diesem Grund werden diese Tests häufig im Einstellungsprozess für sowohl Junior- als auch Senior-Rollen verwendet.
Elements zielt darauf ab, Arbeitgebern zu helfen, begründete, objektive und genaue Entscheidungen darüber zu treffen, wer aus einem Pool von Kandidaten die beste Einstellung wäre.
Elements Verbal
Sie haben maximal 15 Minuten Zeit, um den verbalen Verständnistest von Elements zu bearbeiten, die durchschnittliche Bearbeitungszeit beträgt jedoch etwa 12 Minuten.
Die Fragen erfordern, dass Sie den vor Ihnen liegenden Textabschnitt interpretieren, um Ihre Lesefähigkeiten und Ihr Verständnis zu bewerten.
Rollen, die starke Kommunikations-, Verständnis- und Analysefähigkeiten erfordern, haben wahrscheinlich einen verbalen Verständnistest als Teil des Einstellungsprozesses.
Elements Numerical
Der numerische Verständnistest von Elements ist darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeiten zur Dateninterpretation und Ihre allgemeinen mathematischen Fähigkeiten zu betrachten.
Sie müssen eine Reihe von verschiedenen Diagrammen mit Daten durchsehen, bevor Sie Fragen zu dem beantworten, was Sie gerade gesehen haben.
Auch hier haben Sie etwa 15 Minuten Zeit, um alle Fragen zu beantworten, die durchschnittliche Bearbeitungszeit beträgt jedoch nur 12 Minuten.
Elements Logical
Logische Denktests betrachten Ihre Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken und unter engen Zeitlimits Probleme zu lösen, und der Elements-Test ist da keine Ausnahme.
Im Verlauf der 12 Fragen des Tests werden Ihnen eine Reihe von Symbolen gezeigt, die unvollständig sind. Mit den begrenzten Informationen, die Sie haben, müssen Sie herausfinden, wie Sie die Sequenz vervollständigen, indem Sie die richtige Antwort aus mehreren Auswahlmöglichkeiten auswählen.
Die durchschnittliche Bearbeitungszeit für diesen Test beträgt nur neun Minuten. Und der beste Weg, auf dieses Niveau zu arbeiten, oder sogar besser zu sein, besteht darin, so viele Tests wie möglich zu üben, bevor derjenige zählt.
Aspects Suite
Aspects-Tests sind kompetenzbasiert und speziell für Rekrutierungszwecke konzipiert, um Arbeitgebern zu helfen, die am besten geeigneten Personen für die Rollen zu finden, die sie besetzen müssen.
Es geht darum, die grundlegenden Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Kandidaten zu ermitteln, insbesondere für kundenorientierte Rollen.
Wie alle Talent Q Tests sind auch Aspects Tests adaptiv und geben Arbeitgebern daher eine klare Vorstellung vom vollen Potenzial der Kandidaten, die sie bewerten.
Aspects Ability
Aspects Ability sind Tests, die speziell für Kundenservicerollen in verschiedenen Branchen konzipiert wurden.
Um zu ermitteln, wie geeignet ein Kandidat für eine Frontline-, Menschen-zugewandte Rolle ist, betrachten Aspects Tests ihre verbalen, numerischen und Fehlerüberprüfungsfähigkeiten.
Aspects Verbal
Dieser Abschnitt des Tests besteht aus 12 Fragen, die darauf abzielen, zu prüfen, wie kompetent Sie darin sind, Textpassagen durchzulesen und Schlüsselinformationen zu extrahieren, um zu dem richtigen Schluss zu kommen.
Dies hilft einem Arbeitgeber zu sehen, wie stark Ihre allgemeinen Verständnis- und Kommunikationsfähigkeiten sind.
Aspects Numerical
Wie beim verbalen Test müssen Sie auch im Aspects numerischen Test 12 Fragen beantworten.
In diesem Test werden Sie jedoch eine Reihe von verschiedenen Diagrammen und Tabellen mit Daten durchsehen. Sie müssen zeigen, dass Sie auch unter engen Zeitlimits in der Lage sind, die vor Ihnen liegenden Informationen genau zu interpretieren.
Aspects Checking
Für die meisten Kundenservice-Rollen ist ein Auge für Details wichtig.
In diesem Test müssen Sie acht verschiedene Informationstabellen durchgehen, die fünf oder sechs Zeilen mit Daten enthalten, die verglichen werden müssen, damit Sie erkennen können, wo die Fehler liegen.
Im Durchschnitt schließen die meisten Menschen diesen Abschnitt in nur sechs Minuten ab.
Aspects Styles
Aspects Styles ist ein kompetenzbasierter Fragebogen, der in den frühen Stadien der Rekrutierung verwendet wird. Er analysiert schnell große Mengen von Kandidaten, um sicherzustellen, dass nur diejenigen, die am besten für die Rolle geeignet sind, in die nächste Runde kommen.
Arbeitgeber können mit Talent Q zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass der Test maßgeschneidert ist, indem sie die 16 Kompetenzen auswählen, die von ihrer Organisation am meisten geschätzt werden und für die Jobrolle selbst unerlässlich sind.
Daher ist es ein unglaublich effizientes und effektives Werkzeug für Arbeitgeber, die keine Zeit bei der Rekrutierung verschwenden wollen.
Talent Q Situational Judgement Test
Situative Urteilstests setzen Kandidaten in hypothetische Arbeitsszenarien, um zu sehen, wie gut sie möglicherweise für die Rolle geeignet sind, für die sie sich bewerben.
Mit dem situativen Urteilstest von Talent Q können Arbeitgeber einen Test entwerfen, der auf den Anforderungen der Rolle basiert, für die sie einstellen. Dies gibt ihnen die bestmögliche Chance, den richtigen Kandidaten für den Job zu finden, und den Kandidaten eine wirklich gute Vorstellung davon, welche Art von Herausforderungen sie täglich treffen werden.
Drives
Drives versucht, die Motivationen, Werte und Überzeugungen der Menschen zu ergründen, um zu sehen, wie gut sie mit dem Unternehmen übereinstimmen, für das sie sich bewerben.
Der Test erkennt, dass die Leistung nicht nur auf Fähigkeiten basiert, sondern auch darauf, wie engagiert die Menschen in dem sind, was sie tun und warum sie es tun.
Wie Sie vielleicht erwarten, gibt es daher keine 'richtigen' oder 'falschen' Antworten, aber es gibt Antworten, die Sie als besser geeignet für die Rolle kennzeichnen. Deshalb ist es wirklich wichtig, dass Sie die Fragen im Test ehrlich beantworten, da dies Ihnen und dem Arbeitgeber die bestmögliche Chance gibt, eine gute Übereinstimmung zwischen Kandidat und Jobrolle zu finden.
Dimensions
Dimensions ist der Persönlichkeitsfragebogen von Talent Q.
Der Fragebogen wird Ihnen Fragen zu diesen drei breiten Themen stellen:
1. Menschen und Beziehungen
2. Aufgaben und Projekte
3. Antriebe und Emotionen
In der Praxis bedeutet dies, eine Reihe von Aussagen über Arbeitsplatzprobleme zu lesen und zu antworten, indem Sie auswählen, wie vollständig 'unwahr' oder 'wahr' diese Ihre Überzeugungen sind.
Sie werden diese Fragen in Blöcken von vier beantworten und gebeten, die Aussagen von 'wahr' bis 'unwahr' zu ordnen, um ein noch genaueres Bild Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Motivation zu geben.
Wie bei allen Talent Q Tests kann es angepasst werden, um die Persönlichkeitseigenschaften am besten widerzuspiegeln, die in der individuellen Rolle und am Arbeitsplatz, für den Sie sich bewerben, gesucht werden.
Top-Tipps, um Ihre TalentQ-Bewertungen zu bestehen
1. Üben
Das Üben von vergangenen Talent Q Tests ist der beste Weg, sich vorzubereiten und sicherzustellen, dass Sie so schnell, genau und selbstsicher wie möglich sind. Stellen Sie sicher, dass Sie sich Zeit nehmen, um falsche Antworten oder schwache Bereiche durchzugehen, wenn Sie üben - so sehen Sie wirklich Verbesserungen.
2. Denken Sie außerhalb der Box
Das Üben von vergangenen Tests kann etwas langweilig werden. Wenn Sie es schwer finden, sich zu konzentrieren, versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten auf neue und lustige Weisen zu schärfen. Zum Beispiel könnten Sie ein mathematisches Computerspiel ausprobieren oder einen Freund bitten, Sie zu einem Abschnitt Ihres Lieblingsromans zu befragen.
3. Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch
Dies ist ein wichtiger Punkt, den Sie bei jedem Test beachten sollten. Es ist entscheidend, dass Sie die Frage beantworten, die Ihnen gestellt wurde, nicht die Frage, die Sie denken, dass Sie gefragt werden oder die Sie beantworten möchten.
4. Bleiben Sie nicht an einem Problem hängen
Sie haben nicht viel Zeit, um die Fragen zu beantworten, und da der Test adaptiv ist, wird er sich sowieso auf das richtige Schwierigkeitsniveau einstellen.
5. Schwierige Fragen sind eine gute Sache!
Im Gegensatz zu vielen Tests bedeutet die adaptive Natur der Talent Q Tests, dass schwierige Fragen eine wirklich positive Sache sind - sie zeigen, dass Sie durch die Schwierigkeitsgrade fortschreiten.
