Was sind Thomas International Tests?
Thomas International ist ein weltweiter Herausgeber von Eignungstests, die Arbeitgebern helfen, Kandidaten in verschiedenen Bereichen zu bewerten. Die Bewertung wurde über 40 Jahre lang entwickelt und hilft sicherzustellen, dass Bewerber für militärische und bewaffnete Positionen geeignet sind.
Die Rekrutierung für die Streitkräfte wird hauptsächlich von Thomas International unterstützt, das Eignungstests, Bewertungen und Testzentren bereitstellt. Ihr Hauptzweck besteht darin, die Stärken und Schwächen jedes Bewerbers zu identifizieren.
Die vier Bewertungen konzentrieren sich auf die Messung des Verhaltens, der Arbeitsplatzpersönlichkeit und der Mitarbeiterfähigkeiten sowie Ihrer emotionalen Intelligenz und Engagement.
Der Thomas International GIA-Test wurde ursprünglich für die Streitkräfte entwickelt, wurde jedoch für eine Reihe von Arbeitgebern und Positionen angepasst.
Welche Arten von Thomas International Tests gibt es?
Es gibt vier Hauptarten von Bewertungstests für die Thomas International Bewertung.
- Eignungs (GIA) Bewertung
- Verhalten (PPA) Bewertung
- Arbeitsplatzpersönlichkeits (HPTI) Bewertung
- Emotionale Intelligenz (TEIQue) Bewertung
Die GIA-Bewertung misst die Schnelligkeit der Lern-, Verstehens- und Merkfähigkeit eines Kandidaten für Schlüsselinformationen.
Die PPA-Bewertung misst Verhaltenspräferenzen und die Art und Weise, wie ein Kandidat mit anderen kommuniziert. Sie kann einem Arbeitgeber helfen festzustellen, ob der Bewerber gut in die Unternehmenskultur passt, und hilft dabei, Entwicklungsbereiche zu identifizieren.
Die HPTI-Bewertung bewertet, ob Kandidaten selbstmotivierte und hoch motivierte Personen sind. Sie hilft Arbeitgebern herauszufinden, wie Sie mit Risiken und Konfrontationen umgehen können und wird auch als Persönlichkeitstest bezeichnet.
Die TEIQue-Bewertung misst 15 emotionale Eigenschaften von Bewerbern, um zu testen, wie sie in verschiedenen berufsbezogenen Szenarien zurechtkommen.
Jede Bewertung hat einen spezifischen Zweck zur Beurteilung der Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Bewerbers bei den Streitkräften. Am Ende der Bewertung erhalten die Bewerber eine Sternenbewertung. Die Sternenbewertung hilft Arbeitgebern dabei, Ihre wichtigsten Stärken und Fähigkeiten sowie Entwicklungsbereiche zu verstehen.
Es hilft auch den Personalvermittlern, qualitativ hochwertige Kandidaten in den frühen Phasen der Rekrutierung auszuwählen - diese werden als Einstellungstests bezeichnet.
Thomas International Bewertungen
Um Ihre Bewertung zu bestehen und hohe Sternenbewertungen zu erzielen, ist es wichtig, Ihre Hausaufgaben zu machen, Übungstests zu absolvieren und das Format jeder Bewertung zu verstehen. Eine gute Vorbereitung und Selbstvertrauen sind der Schlüssel.
Eignungs (GIA) Bewertung
Die Eignungs (GIA) Bewertung ist ein Geschwindigkeitstest, der untersucht, wie schnell Sie in der Lage sind, Informationen zu lernen, zu verstehen und zu behalten - eine entscheidende Fähigkeit bei den Streitkräften. Die Bewertung besteht aus 5 Kernbereichen, die 2-3 Minuten dauern. Schnelligkeit ist hier der Schlüssel.
Der Test zielt darauf ab, das geistige Fassungsvermögen eines Testteilnehmers zu messen, daher wird empfohlen, vorher Übungstests zu machen, um sicherzustellen, dass Sie schnell genug sind und die Zeit gut nutzen.
Die Bewertung umfasst fünf Bereiche, die sind:
1. Wahrnehmungsgeschwindigkeit
2. Schlussfolgerungen
3. Geschwindigkeit und Genauigkeit bei Zahlen
4. Räumliche Vorstellungskraft
5. Wortbedeutung
Wahrnehmungsgeschwindigkeit
Der Test zur Wahrnehmungsgeschwindigkeit misst Ihre Fähigkeit, Ungenauigkeiten in schriftlichen und numerischen Diagrammen zu erkennen sowie die Fähigkeit, irrelevante Informationen zu ignorieren und Fehler zu erkennen.
Schlussfolgerungen
Der Thomas International Schlussfolgertest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Schlussfolgerungen zu ziehen und Schlüsselinformationen zu extrahieren, um zu richtigen Schlüssen zu kommen.
Er misst Ihre Fähigkeit, Informationen zu behalten und Probleme zu lösen. Der Test ähnelt einem verbale Schlussfolgertest, der ein nützlicher Test zum Üben ist.
Geschwindigkeit und Genauigkeit bei Zahlen
Die Tests zur Geschwindigkeit und Genauigkeit bei Zahlen, die manchmal als numerische Schlussfolgertests bezeichnet werden, messen die mathematischen Fähigkeiten eines Testteilnehmers und wie gut er unter Zeitdruck Berechnungen durchführen kann. Sie helfen einem Arbeitgeber zu messen, wie gut Sie mit quantitativen Konzepten arbeiten können, die in verschiedenen militärischen Positionen benötigt werden.
Räumliche Vorstellungskraft
Räumliche Vorstellungskraft, auch bekannt als räumliche Schlussfolgertests, ist ein Test, der Ihre Fähigkeit misst, 2D- und 3D-Objekte in Ihrem Kopf zu manipulieren. Er erfordert mentale Vorstellungskraft und eine gute allgemeine Intelligenz, um herauszufinden, wie sich eine Form ändern könnte, wenn Sie sie manipulieren oder drehen.
Räumliche Vorstellungskraft kann verwendet werden, um die Standorte von Truppen zu ermitteln oder um Anweisungen zur Vorstellungskraft zu befolgen, wenn keine Technologie verfügbar ist.
Dies ist ein besonders anspruchsvoller Test, da er nicht sehr häufig gegeben wird.
Wortbedeutung
Der Wortbedeutungstest bewertet Wissen und Wortschatz und ähnelt einem verbale Schlussfolgertest.
Sie werden auf Ihre Art und Weise getestet, wie Sie einen Textabschnitt verstehen und Ihre Fähigkeit, Wörter zu identifizieren, die ähnliche oder gegensätzliche Bedeutungen haben - eine wichtige Fähigkeit, die in der Militär- oder Streitkräften benötigt wird, wo ein klares Verständnis von gesprochenen oder schriftlichen Anweisungen erforderlich ist.
Verhalten (PPA) Bewertung
Die Verhalten (PPA) Bewertung misst die Verhaltenspräferenzen und den persönlichen Kommunikationsstil eines Kandidaten. PPA steht für persönliche Profilanlyse und gibt Einblick in die Ängste, Motivatoren, Werte und Verhaltensweisen einer Person.
Die Verhaltensbewertung verwendet vier Schlüsselprofilfaktoren:
- Dominanz
- Einfluss
- Beständigkeit
- Konformität
Die vier Fähigkeiten sind besonders wichtig bei den Streitkräften, daher ist es sehr wichtig, diese Qualitäten zu demonstrieren.
Jeder Testteilnehmer erhält eine 8-minütige Bewertung mit 24 Fragen. Die Teilnehmer werden gebeten, ein Adjektiv auszuwählen, das sie am besten beschreibt, und eines, das sie am wenigsten beschreibt.
Arbeitsplatzpersönlichkeits (HPTI) Bewertung
Die Arbeitsplatzpersönlichkeits (HPTI) Bewertung ist eine Persönlichkeitsbewertung. Sie dauert 10 Minuten und besteht aus 78 Fragen.
Der Zweck von HPTI ist es, umfassende Einblicke in Ihre Arbeitsplatzpersönlichkeit zu bieten, wie Ihre Offenheit für Veränderungen, ob Sie in einer wettbewerbsorientierten Umgebung gedeihen und wie Sie auf stressige Situationen reagieren. Ähnlichkeiten können mit anderen Arbeitsplatztests wie situativen Beurteilungstests festgestellt werden, die Ihre Reaktionen in verschiedenen Arbeitsszenarien bewerten.
Die Thomas Persönlichkeitsbewertung ist ein Selbstberichtsfragebogen. Sie müssen Ihre Zustimmungsstufe auf einer Skala von 1-7 bewerten (1 bedeutet, dass Sie vollständig nicht zustimmen und 7 bedeutet, dass Sie vollständig zustimmen).
Emotionale Intelligenz (TEIQue) Bewertung
Die Bewertung der emotionalen Intelligenz (TEIQue) ist ein Persönlichkeitstest, der 15 emotionale Eigenschaften misst, darunter Wohlbefinden, Emotionalität, Geselligkeit und Selbstkontrolle.
Eine wichtige Sache, die Sie sich für diesen Test merken sollten, ist, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Sie haben 30 Minuten Zeit, um 153 Fragen zu beantworten. Der Test erfordert, dass Sie auf verschiedene Situationen reagieren, basierend darauf, wie stark Sie zustimmen oder nicht zustimmen.
Es ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Ihre Kommunikations- und Beziehungsmanagementfähigkeiten zu messen. Die Komplexität besteht darin, auf Stress, Konflikte und andere Herausforderungen zu reagieren, die in Alltagssituationen bei den Streitkräften auftreten können.
Die 15 emotionalen Zustände, die gemessen werden, sind:
1. Glück
2. Optimismus
3. Selbstwertgefühl
4. Emotion
5. Regulation
6. Impulskontrolle
7. Stressbewältigung
8. Empathie
9. Emotionale Wahrnehmung
10. Emotionale Ausdruck
11. Beziehungen
12. Anpassungsfähigkeit Motivation
13. Durchsetzungsfähigkeit
14. Soziales Bewusstsein
15. Emotionales Bewusstsein
Es kann nützlich sein, sich im Voraus über diese Eigenschaften zu informieren und bei der Beantwortung dieser Fragen strategisch vorzugehen.
Die fünf besten Tipps, um Ihre Thomas International Bewertungen zu bestehen
1. Üben Sie viele Tests
Thomas International Bewertungen sind nicht wie typische Prüfungen, daher ist es so wichtig, viele verschiedene Arten von Eignungstests zu üben. Die Identifizierung von Schwachstellen und die Verbesserung Ihrer Sternenbewertung sind eine Möglichkeit, sich von anderen Kandidaten abzuheben.
Das Üben vieler Tests kann oft den Unterschied zwischen einer Einladung zum Vorstellungsgespräch oder dem Ausscheiden aus dem Bewerbungsprozess ausmachen.
2. Verstehen Sie das Format der Thomas International Bewertung
Neben dem Üben vieler Tests ist es wichtig, das Format der verschiedenen Bewertungen zu verstehen. Wenn Sie wissen, wie viel Zeit Sie für jede Frage haben und welche Fähigkeiten getestet werden, können Sie einen Vorteil erlangen und Ihr Selbstvertrauen bei den offiziellen Prüfungen steigern.
3. Wenn Sie stecken bleiben, gehen Sie weiter
Da Sie nur begrenzte Zeit für die Tests haben, ist es sehr wichtig, einfach eine Antwort zu raten und weiterzumachen, wenn Sie stecken bleiben. Sie können es sich nicht leisten, einer Frage mehr Zeit zuzuweisen als einer anderen, da die “Punktzahl” oder der “Wert” jeder Frage gleich ist.
4. Bleiben Sie ruhig unter Druck
Ruhe zu bewahren ist eine wichtige Fähigkeit. In den Streitkräften und militärischen Positionen kann dies den Unterschied zwischen Leben und Tod ausmachen. Obwohl Prüfungen nicht ganz dasselbe sind, gibt der Zeitdruck den Arbeitgebern eine Vorstellung davon, wie Sie komplexe Probleme unter Druck lösen - also üben Sie, ruhig und gelassen zu bleiben, indem Sie verschiedene Methoden anwenden.
5. Haben Sie keine Angst zu scheitern
Der Zweck der Thomas International Bewertungen besteht darin, Stärken und Schwächen zu identifizieren, daher gibt es keine Möglichkeit, die Bewertung 'zu bestehen' oder 'zu scheitern'. Entweder haben Sie starke kognitive Fähigkeiten oder nicht.
Natürlich können Übungstests dazu beitragen, Bereiche zu verbessern, in denen Sie möglicherweise schwach sind, aber Sie sollten keine Angst vor schlechter Leistung in bestimmten Bereichen haben - Arbeitgeber werden erkennen, dass jeder Kandidat Verbesserungspotenzial hat.
Jeder hat Stärken und Schwächen, daher sind die Tests für Arbeitgeber wichtig.
