¿Qué son las pruebas Cubiks?
Una consultoría global de evaluación y desarrollo de talento, Cubiks es un proveedor líder de evaluaciones psicométricas. Sus pruebas son utilizadas por empleadores en todo el mundo para ayudar con el reclutamiento efectivo y el avance de los empleados.
Las pruebas de Cubiks vienen en múltiples formas. Las pruebas de habilidad miden la aptitud natural de un candidato para el razonamiento lógico en una o más áreas. Las pruebas de personalidad y comportamiento analizan el carácter de un individuo, las preferencias de trabajo y el juicio profesional.
Cada prueba puede ser utilizada como una herramienta independiente, o en conjunto con otras evaluaciones para dar un perfil de candidato completo.
Las pruebas de Cubiks ofrecen varios beneficios a un empleador. Están científicamente diseñadas para identificar habilidades clave y atributos conocidos por contribuir al éxito en cualquier profesión dada, incluyendo las fuerzas armadas. Estos son difíciles de juzgar a través de las calificaciones y la experiencia del candidato por sí solas.
También son objetivas, eliminando cualquier sesgo inconsciente del proceso de selección, y son una forma efectiva de reducir el grupo de solicitantes cuando el reclutamiento se realiza a gran escala.
Fundada en el Reino Unido en 2000, Cubiks ofrece soluciones de reclutamiento a clientes en más de 50 países. Se convirtió en parte de PSI Services con sede en EE. UU. en 2019, pero su popular suite de pruebas psicométricas sigue sin cambios.
¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas Cubiks?
Las pruebas Cubiks se pueden dividir en tres categorías principales:
- Pruebas de habilidad
- Evaluaciones de personalidad
- Pruebas de juicio situacional
Cada tipo de prueba se administra en línea, generalmente en las primeras etapas del reclutamiento, aunque también puede formar parte de un centro de evaluación en una etapa posterior.
Es probable que tu posible empleador utilice una combinación de pruebas Cubiks para evaluar tu idoneidad general para el puesto, por lo que es importante entender el propósito de cada evaluación y qué implica.
Pruebas de habilidad
Las pruebas de habilidad de Cubiks llevan el nombre de Logiks, y se administran tanto a nivel intermedio como avanzado.
La serie de pruebas Logiks no requiere ningún conocimiento específico. Toda la información que necesitas para completar estas pruebas estará contenida dentro de las preguntas, y tendrás opciones de respuesta de múltiple elección para cada una.
Los candidatos que toman el Logiks intermedio se someterán a una prueba general que mide varios aspectos de la capacidad de razonamiento. Aquellos que toman el Logiks avanzado también pueden hacer pruebas generales, o completar una o más pruebas individuales centradas en aptitudes específicas.
Todas las pruebas de Logiks se toman bajo condiciones de tiempo.
Logiks General
Logiks General es una evaluación combinada que cubre el razonamiento verbal, numérico y abstracto.
A nivel intermedio, esta es una prueba de 12 minutos, que permite cuatro minutos por sección:
Verbalrazonamiento- te enfrentarás a 24 preguntas que analizan la habilidad verbal básica. Por ejemplo, tu capacidad para extraer conclusiones lógicas de nueva información y tu comprensión de las relaciones entre palabras. Las preguntas no son complejas, generalmente son de una o dos frases de longitud.
Razonamiento numérico- esta sección contiene 16 preguntas basadas en aritmética general y secuencias numéricas.
Abstractorazonamiento- finalmente, completarás 10 preguntas que evalúan tu capacidad para usar reglas y relaciones para completar secuencias que contienen formas y patrones abstractos.
A nivel avanzado, se evalúan las mismas tres áreas, con un tiempo permitido de 20 minutos. La estructura de Logiks General avanzado es:
- Verbal - 8 minutos, 12 preguntas
- Numérico - 8 minutos, 8 preguntas
- Abstracto - 4 minutos, 10 preguntas
La principal diferencia, aparte de la estructura, es la complejidad de la prueba. Las preguntas a este nivel son del mismo formato que las de las pruebas individuales descritas a continuación.
Logiks Verbal
En la prueba de razonamiento verbal Logiks, se te presentarán párrafos de texto que son bastante complejos en su naturaleza. Necesitarás evaluar cuidadosamente toda la información y responder preguntas de múltiple elección relacionadas con ella.
Estas preguntas pueden pedirte que saques conclusiones lógicas, identifiques suposiciones que se pueden o no hacer o elijas un resumen que transmita mejor los mensajes clave de un pasaje.
Hay un total de 36 preguntas, con 25 minutos para trabajar en tantas como sea posible.
Logiks Numérico
La prueba de razonamiento numérico Logiks analiza qué tan bien eres capaz de interpretar y sacar conclusiones de conjuntos de datos.
Estos datos se presentan en tablas, gráficos y gráficas, con alrededor de cuatro preguntas de múltiple elección relacionadas con cada uno.
Al interpretar la información presentada, tendrás que trabajar con conversiones de porcentaje, razón y decimal, y realizar cálculos utilizando aritmética general.
Esta prueba dura 25 minutos, con un total de 20 preguntas.
Logiks Abstracto
En la prueba de razonamiento abstracto Logiks, trabajarás a través de 30 preguntas, cada una relacionada con una secuencia abstracta.
Dentro de estas secuencias puede haber una o más reglas gobernantes, que tendrás que identificar rápidamente para determinar cuál de las opciones de múltiple elección encaja en la parte de la secuencia que se deja en blanco.
Se permiten 15 minutos para esta prueba, por lo que si quieres completarla en su totalidad, tendrás que asignar solo 30 segundos por pregunta.
Evaluaciones de personalidad
Cubiks ofrece a los empleadores tres pruebas de personalidad para elegir. Una se conoce como Cubiks Factors, y las otras dos caen bajo su Índice de Personalidad y Preferencias (PAPI).
Estas se utilizan para entender cómo tus rasgos de carácter y preferencias contribuyen a tu estilo de trabajo, y cómo ese estilo encaja con la naturaleza del puesto.
Estas pruebas no tienen tiempo, y no hay respuestas correctas o incorrectas. Todo se trata de quién eres como persona.
PAPI N
PAPI N significa Índice de Personalidad y Preferencias Normativo. Este cuestionario de personalidad se utiliza generalmente para fines de reclutamiento.
Los resultados de la prueba de los candidatos se comparan con los de un grupo normativo, una colección de individuos que han demostrado ser efectivos en un rol particular. A partir de esta comparación, los empleadores pueden identificar a aquellos con rasgos similares a otros reclutas exitosos.
Las preguntas se presentan como una serie de afirmaciones, contra las cuales te clasificarás en una escala de siete puntos desde estar en total desacuerdo hasta estar totalmente de acuerdo.
Puedes trabajar en la prueba a tu propio ritmo, y no debería llevarte más de 30 minutos completarla.
PAPI I
PAPI I significa Índice de Personalidad y Preferencias Ipsativo. Difiere de la prueba PAPI N en que los resultados no se comparan, sino que se utilizan para determinar formas en las que un individuo puede crecer en su puesto.
Por esa razón, la prueba PAPI I se utiliza con más frecuencia para el desarrollo de los empleados en lugar del reclutamiento.
También difiere en formato. En esta prueba, cada pregunta contiene tres afirmaciones. Elegirás cuál de las tres es más parecida a ti, y cuál menos, en un contexto profesional.
La mayoría de los candidatos tardan de 30 a 35 minutos en completar el PAPI I.
Cubiks Factors
Cubiks Factors es un cuestionario más corto estructurado de la misma manera que la prueba PAPI N.
Se presentan afirmaciones sobre la personalidad y las preferencias de trabajo, y te calificarás en una escala deslizante en relación con cada una.
Hay un total de 54 afirmaciones, que el candidato promedio completa en alrededor de 10 minutos.
Pruebas de juicio situacional (SJTs)
La prueba de juicio situacional Cubiks analiza las habilidades de toma de decisiones y el juicio profesional de los candidatos.
Se dan una serie de escenarios hipotéticos, muy parecidos a los que esperarías encontrar en un entorno de trabajo. Para cada escenario, se te pedirá que clasifiques y/o califiques una serie de respuestas posibles en función de cuán efectivas las consideres.
En las preguntas calificadas, marcarás cada respuesta ofrecida como contraproducente, ineficaz, ligeramente efectiva, efectiva o altamente efectiva. En las preguntas clasificadas, elegirás cuál respuesta consideras más efectiva, y cuál menos. Algunas preguntas te piden que hagas ambas cosas.
Nuevamente, no hay respuestas correctas o incorrectas en una prueba de juicio situacional. Se te evalúa en tu propio entendimiento de lo que constituye un comportamiento efectivo en el lugar de trabajo.
Los cinco mejores consejos para prepararte y pasar tus evaluaciones Cubiks
1. Conoce qué pruebas debes preparar
Como hay varios tipos de pruebas en la serie Logiks de Cubiks, tendrás que aclarar cuáles estarás tomando. Podría ser uno, o una combinación de las pruebas verbales, numéricas y abstractas, o la evaluación general combinada. En este último caso, también tendrás que saber a qué nivel se tomará la prueba, ya que los tipos de preguntas difieren entre los niveles intermedio y avanzado. Tu contacto de reclutamiento debería poner esta información a tu disposición.
2. Practica tanto como sea posible
Estas pruebas pueden ser diferentes a cualquier cosa que hayas encontrado antes, por lo que la práctica es clave. Cuanto más familiarizado estés con el formato, mejor podrás concentrarte en la tarea en cuestión. También desarrollarás tus habilidades de razonamiento a través de la práctica regular, y te enfocarás en cualquier área que pueda necesitar más trabajo.
3. Aprende a trabajar con precisión a velocidad
En las pruebas de habilidad de Cubiks, no solo se evalúa la aptitud. Las restricciones de tiempo están en lugar para ver cómo te desempeñas bajo presión, por lo que necesitas trabajar de manera rápida y precisa. Realiza pruebas de práctica contra reloj y experimenta con técnicas de ahorro de tiempo como el proceso de eliminación.
4. No te demores en preguntas difíciles
Pasar demasiado tiempo en una pregunta dañará tu puntuación, así que si te encuentras atascado, sigue adelante. Siempre puedes volver a cualquier pregunta sin respuesta si tienes tiempo. También es aconsejable hacer una suposición educada, ya que no se te penalizará por respuestas incorrectas.
5. Lee todo cuidadosamente
Cuando trabajas a velocidad, es tentador escanear en lugar de leer la información, pero esa es la forma más fácil de malinterpretar una pregunta. Asegúrate de saber exactamente qué se te está preguntando y de que has asimilado todos los detalles relevantes para el problema planteado.
