¿Qué son las pruebas Aon?
Las pruebas Cut-e, o pruebas Aon, son pruebas de selección previas al empleo que evalúan la integridad, habilidades y capacidades psicométricas. La mayoría de las pruebas Aon se pueden completar en menos de 20 minutos, y el tiempo límite típico es de 12 minutos.
Cut-e fue adquirida por Aon en 2017, pero las pruebas todavía se conocen como evaluaciones Cut-e cuando las realizas. Aon ahora administra pruebas a más de 30 millones de candidatos por año en todo el mundo, en una variedad de industrias diferentes, desde aviación hasta ventas, tecnología e incluso el ejército.
La gama de pruebas disponibles incluye razonamiento verbal, razonamiento numérico y razonamiento lógico así como habilidades mecánicas, memoria, habilidades lingüísticas y personalidad. Estas pruebas se conocen como escalas.
Las pruebas Cut-e están diseñadas para ser tomadas desde casa; se invita a los candidatos a completar la prueba en el portal MapTQ por correo electrónico y se te informará qué pruebas tendrás que completar. Las pruebas Aon están diseñadas para ser compatibles con tabletas y teléfonos inteligentes, así como con PC o portátiles, aunque es mejor completarlas utilizando una PC, portátil o tableta que esté ejecutando el último software de navegador y tenga una conexión a Internet estable.
¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas Aon?
Las pruebas Cut-e/Aon se pueden categorizar dependiendo de las habilidades, atributos y competencias que están evaluando.
Cada prueba se calificará en base a puntos añadidos por cada respuesta correcta, y puntos deducidos por una respuesta incorrecta, y no se espera que respondas todas las preguntas en la prueba.
Razonamiento Verbal (escalas verbales)
Esta evaluación corta y enfocada está diseñada para evaluar tu capacidad para tomar decisiones lógicas basadas en la información proporcionada en el texto. Hay cinco versiones diferentes de esta evaluación disponibles, y el nivel que tomarás dependerá del tipo de rol para el que hayas postulado.
Tendrás 12 minutos, en los cuales se te presentarán hasta 49 tareas que consisten en un párrafo de texto seguido de una declaración. Necesitas determinar la verdad o precisión de la declaración, basándote en la información proporcionada.
Razonamiento Numérico (escalas numéricas)
El razonamiento numérico no es una prueba de matemáticas, pero es una evaluación de tu capacidad para leer rápidamente, y entender y analizar datos presentados en gráficos y tablas, utilizando cálculos básicos para encontrar la respuesta correcta.
De manera similar a la evaluación de razonamiento verbal, tendrás 12 minutos para completar hasta 37 tareas, donde se te darán datos en una tabla o un gráfico, seguidos de una declaración. Tendrás que decidir si esta declaración es verdadera, falsa o no se puede decir en base a los datos proporcionados.
Razonamiento Lógico Inductivo (escalas clx)
El razonamiento inductivo a veces se conoce como razonamiento abstracto, y es una prueba que se utiliza para evaluar tu capacidad para tomar decisiones lógicas basadas en información limitada.
En esta evaluación, tendrás 12 minutos para completar hasta 12 preguntas separadas. Cada pregunta está estructurada con varias imágenes y formas que están conectadas por un patrón o regla que las convierte en una secuencia.
Para responder a estas preguntas, necesitarás encontrar la regla para el Conjunto A y el Conjunto B, y luego asignar cuatro formas o imágenes adicionales al conjunto correcto.
De nuevo, no se espera que respondas todas las preguntas en esta evaluación.
Pensamiento Lógico Deductivo (escalas lst)
Otra prueba basada en lo abstracto es la evaluación de lógica deductiva. Presentada un poco como un rompecabezas de sudoku, necesitarás encontrar una forma o imagen que falta para ajustar una caja en una cuadrícula de 4x4 o 5x5.
Algunas casillas estarán vacías, y algunas tendrán formas en ellas. Deben seguirse algunas reglas para completar la cuadrícula: cada forma solo puede aparecer en una fila o columna una vez, y cada forma debe estar en la fila o columna una vez.
Esta es una prueba muy corta de solo seis minutos, y las cuadrículas se vuelven cada vez más difíciles a medida que avanzas, con un número ilimitado de cuadrículas.
Razonamiento Mecánico (escalas mtu)
Con solo 15 minutos para responder hasta 24 preguntas, la evaluación de razonamiento mecánico está diseñada para probar tu capacidad para entender conceptos mecánicos básicos y conocimientos de física, especialmente útiles en roles de ingeniería, técnicos y prácticos.
Con preguntas sobre conceptos como poleas, engranajes y palancas, ruedas dentadas, aceleración y gravedad, esta prueba no es científica pero requiere una comprensión básica a nivel escolar de cómo funcionan las cosas mecánicas. Es una prueba basada en gráficos, por lo que puedes esperar ver imágenes de procesos mecánicos y seleccionar la respuesta correcta de múltiple elección.
Razonamiento Espacial (escalas spr)
El razonamiento espacial es necesario para roles donde necesitas pensar fuera de la caja, y la evaluación Aon prueba tu capacidad para usar tu imaginación y crear una forma 3D.
Esta prueba dura solo 10 minutos, y se te presentarán varias formas etiquetadas, entre las que debes elegir para crear la forma requerida.
El razonamiento espacial es una parte importante del pensamiento crítico, y esta es una evaluación que a menudo se encuentra en roles de ingeniería y mecánica.
Cuestionario de Personalidad (formas)
Esta evaluación está diseñada para probar tu comportamiento laboral y buscar los rasgos de personalidad que necesitas para tener éxito en el rol para el que has postulado.
A diferencia de las otras evaluaciones Cut-e/Aon, la prueba de formas no tiene límite de tiempo pero generalmente tarda unos diez minutos en completarse.
Se te presentarán tres declaraciones en cada página, y debes asignarles puntos. Estos puntos demuestran cuánto estás de acuerdo con cada declaración, o cuánto crees que describe tu comportamiento en el trabajo.
Se utilizan seis versiones diferentes de esta evaluación, y el número de declaraciones dependerá de la versión que estés tomando. Esta prueba es adaptativa, lo que significa que la forma en que respondas a una pregunta anterior informará las siguientes preguntas que se presentan.
Test de juicio situacional
Al igual que con otras, pruebas de juicio situacional, la evaluación Cut-e/Aon está diseñada para averiguar cómo resuelves problemas y cómo es tu comportamiento laboral, evaluando tu respuesta a problemas laborales reales.
En esta evaluación, se te proporcionarán varios escenarios de trabajo ficticios, pero realistas. Estos generalmente implicarán lidiar con clientes, colegas o tecnología problemáticos.
Después de cada escenario, hay varias posibles resultados o acciones que podrías tomar.
De la misma manera que con la prueba de personalidad, tendrás que asignar puntos a las acciones que tomarías si estuvieras en esa situación.
Los escenarios se basan en situaciones laborales cotidianas y son relevantes para el rol para el que has postulado.
Consejos principales para pasar tus evaluaciones Aon
1. Conoce a lo que te enfrentas
Si estás postulando para un puesto y necesitarás completar cualquier prueba previa al empleo, averiguar qué pruebas enfrentarás es una parte importante de tu preparación.
En algunos casos, la página de carreras de la empresa tendrá detalles sobre el proceso de reclutamiento, que podrían incluir qué pruebas tomarás, pero es más probable que te enteres cuando te inviten a tomarlas por correo electrónico.
2. Práctica
Aunque las evaluaciones de aptitud y psicométricas no son pruebas de conocimiento, aún puedes obtener muchos beneficios de la práctica.
Familiarizarte con la estructura de la prueba, la forma en que se hacen las preguntas y cómo debes responderlas son todas cosas que la práctica puede darte, y sentirte cómodo con las pruebas es una de las mejores formas de obtener buenos resultados.
La práctica también puede ayudarte a resaltar si hay áreas en las que necesitas trabajo extra.
3. Enfócate en las debilidades
Como las pruebas Cut-e/Aon se califican tanto para las respuestas correctas como incorrectas, debes asegurarte de que tus respuestas sean correctas.
No te restan puntos por omitir una pregunta, pero sí si te equivocas, así que usa tu tiempo de práctica para encontrar tus debilidades y luego concéntrate en ellas para facilitarlo en la prueba real.
4. Lee las preguntas
En las evaluaciones, tendrás tiempo suficiente para leer las instrucciones antes de comenzar, y a menudo hay preguntas de práctica para que te acostumbres al sistema (aunque ya deberías saber qué esperar de tu práctica).
Utiliza todo el tiempo que puedas para leer las instrucciones, esto te ayudará a sentirte tranquilo y en control antes de comenzar.
En la evaluación, asegúrate de saber exactamente qué pide la pregunta antes de comenzar para que no pierdas tiempo con la información incorrecta.
5. Trabaja rápido
Los límites de tiempo para estas evaluaciones son notoriamente ajustados, y aunque el empleador no espera que respondas todas las preguntas en el tiempo asignado, quieres darte la mejor oportunidad de obtener una puntuación alta.
Esto significa que debes trabajar a través de ellas rápidamente, y seguir adelante si no conoces la respuesta.
