¿Qué son las pruebas de Hudson?
Hudson es un proveedor líder de talento que ha estado ofreciendo soluciones para la contratación permanente y temporal, incluyendo el perfilado y las evaluaciones de los candidatos durante más de 30 años.
La prueba de Hudson es una batería en línea de pruebas psicométricas y de aptitud que se utilizan en una variedad de industrias, evaluando a los candidatos mediante pruebas estandarizadas que evalúan la adecuación de un candidato para un rol particular, y para la organización en su conjunto.
Las pruebas de Hudson tienen diferentes niveles de dificultad, basados en la antigüedad del rol, incluyendo trabajadores administrativos y de cuello azul, gerentes junior y gerentes medios/senior. Las pruebas de Hudson se utilizan en procesos de selección médicos, financieros y gubernamentales, quizás más famosamente con VISA.
Normalmente, las pruebas de Hudson se administran a través de un enlace de correo electrónico, por lo que los candidatos pueden realizarlas en casa en su propio tiempo, con resultados que permiten al equipo de reclutamiento tomar la decisión correcta de a quién llevar adelante en el proceso de reclutamiento, y tomar mejores decisiones basadas en aptitudes y habilidades inherentes.
¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de Hudson?
Hay varias pruebas diferentes disponibles en la batería de pruebas de Hudson, y no todos los roles utilizarán todos los tipos de pruebas.
Las evaluaciones de razonamiento, verbal, numérico y abstracto, se separan aún más por el nivel de antigüedad para el que está destinado el trabajo, aunque la estructura básica y el tipo de pregunta que se hace es la misma sin importar cuán senior sea el rol.
Prueba de razonamiento verbal
La Prueba de Razonamiento Verbal evalúa la forma en que piensas sobre la información escrita al presentar un pasaje de texto y hacer una pregunta sobre él.
Para responder a la pregunta, necesitas ser capaz de leer, entender y analizar rápidamente el pasaje de texto, que a menudo está escrito en lenguaje profesional y describe algo relacionado con los negocios.
La pregunta se basará en la información que se puede encontrar en el texto, sin necesidad de conocimientos previos, y tendrás que elegir la respuesta correcta de las respuestas de opción múltiple proporcionadas.
Hay tres posibles pruebas de razonamiento verbal que podrías tomar, dependiendo del tipo de rol para el que hayas solicitado:
- Administración y Cuello Azul (Nivel 1) - Set 1 o 2
- Gerente Medio/Senior (Nivel 3)
La prueba no se cronometra en su totalidad, pero tienes 90 segundos para responder a cada pregunta.
Prueba de razonamiento numérico
La Prueba de Razonamiento Numérico no es una prueba de matemáticas, sino una evaluación de tu habilidad para aplicar conceptos matemáticos para encontrar la respuesta correcta.
Se te proporcionará información en forma de datos numéricos en gráficos o tablas, generalmente relacionados con el negocio para el que has solicitado. Esto puede incluir información financiera como conversiones de moneda, o conceptos más generales.
Cada gráfico o tabla tendrá una pregunta relacionada con él, y tendrás que realizar algunas operaciones básicas para encontrar la respuesta, utilizando suma, multiplicación, división y resta, así como principios como ratios y porcentajes. Puedes usar una calculadora para completar esta prueba si lo necesitas.
Al igual que con el razonamiento verbal, cada pregunta se cronometra en 90 segundos, sin límite de tiempo general para la prueba. Hay dos versiones de esta prueba, Nivel 1 (Administración y Cuello Azul), y Nivel 3 (Gestión Media/Senior).
Prueba de razonamiento abstracto
Como medida de pensamiento lógico, la Prueba de Razonamiento Abstracto está diseñada para evaluar la forma en que resuelves problemas utilizando información desconocida.
Se te proporcionará una serie de imágenes o formas, y necesitarás usar el pensamiento lógico para encontrar el patrón que rige la secuencia para que puedas completarla. Puedes usar un trozo de papel y un bolígrafo o lápiz para ayudarte.
La capacidad de identificar tendencias y patrones es un buen indicador de la inteligencia fluida, y eso significa que es probable que te encuentres con la Prueba de Razonamiento Abstracto de Hudson si estás solicitando roles que requieren pensamiento lateral y resolución de problemas.
Cada patrón ofrece respuestas de opción múltiple, y necesitas encontrar rápidamente la regla correcta para elegir la respuesta de las respuestas de opción múltiple. Hay dos pruebas, solo para niveles de gestión - Nivel 2 que es para Gerentes Junior, y Nivel 3 que es para Gerentes Medios/Senior. Cada pregunta se cronometra en 90 segundos.
Cuestionario de Actitudes Empresariales de Hudson
Este cuestionario es una autoevaluación que se utiliza para evaluar la personalidad, basada en lo que se conoce como los 5 Grandes Factores. Estos son:
- Extraversión
- Apertura
- Altruismo
- Estabilidad Emocional
- Conciencia
Este cuestionario sin tiempo te pide que clasifiques cuánto estás de acuerdo con diferentes afirmaciones según se presentan, y no hay respuestas correctas o incorrectas. Sin embargo, vale la pena recordar que los reclutadores buscan ciertos rasgos de personalidad y competencias cuando realizas las pruebas, así que tenlo en cuenta.
Necesitas ser honesto cuando clasifiques las afirmaciones, basándote en cómo sientes que te describen a ti y a tu comportamiento en el trabajo - generalmente es mejor práctica ir con tu primer instinto al responder, en lugar de tratar de decidir cuál será la respuesta 'perfecta'. Esto asegura que tus respuestas son un verdadero reflejo de ti, lo que no solo demuestra tu idoneidad para el papel, sino que también muestra cómo encajarás en la empresa en su conjunto.
La forma en que respondes a estas preguntas crea un informe basado en 25 dimensiones diferentes de personalidad, utilizado para medir tu comportamiento laboral, actitudes empresariales y ajuste cultural.
¿Cómo puedo prepararme para mi evaluación de Hudson?
Práctica
Cuando te enfrentas al proceso de pruebas previas al empleo, la práctica hace la perfección. Practicar las pruebas de Hudson te asegurará que reconoces la forma en que se escriben las preguntas, cómo es mejor responderlas y la estructura de la prueba para que te sientas más familiarizado con ella.
Practicar te ayudará a destacar las áreas en las que necesitas trabajar, para que puedas mejorar tu puntuación en la prueba real.
Trabaja en las cosas difíciles
Es normal encontrar ciertas partes de la evaluación más difíciles que otras, y a través de tus pruebas de práctica, podrás encontrar dónde luchas.
Las áreas difíciles son donde deberías centrarte para revisar, ya sea que eso signifique verificar tu comprensión de las operaciones matemáticas o leer más para ampliar tu vocabulario.
El tiempo es esencial
Cuando cada pregunta en la prueba de Hudson está cronometrada, es realmente importante que practiques respondiendo preguntas bajo condiciones de examen. Tendrás 90 segundos por pregunta, lo que no es mucho, así que trabajar rápido es importante.
La velocidad y la precisión deben trabajar de la mano para que obtengas los mejores resultados
Estar preparado
Rendirás al máximo si cuidas las necesidades de tu cuerpo y cerebro, lo que significa que en la preparación para la evaluación debes asegurarte de dormir adecuadamente, y el día del examen tener una buena comida y mantenerse hidratado.
Los nervios son normales, pero alimentar tu cuerpo de la manera correcta te ayudará.
Lee las instrucciones cuidadosamente
Tómate el tiempo para leer las instrucciones de cada prueba cuidadosamente, para que sepas cómo necesitas responder a las preguntas. Tu práctica también ayudará aquí, ya que reconocerás la estructura y el diseño de las preguntas.
Esto te ayudará a entrar en el estado de ánimo adecuado para la evaluación, y te dará un espacio para poder calmar cualquier nerviosismo que tengas.
