¿Qué son las pruebas Pearson?
Pearson es propietario de la plataforma TalentLens, que proporciona una gama de pruebas de aptitud utilizadas por muchos empleadores diferentes. Estas pruebas incluyen DAT Next Generation y Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser, y SOSIE 2nd Generation.
Estas pruebas están diseñadas para ayudar al ejército a identificar a los mejores candidatos de servicio y emparejarlos con roles de trabajo apropiados basados en sus habilidades y capacidades. Las pruebas están diseñadas para examinar las fortalezas, debilidades y el tipo de personalidad de un candidato, y a menudo son utilizadas por las fuerzas armadas cuando están reclutando.
La duración de las pruebas Pearson puede variar dependiendo de la prueba específica que se esté tomando, pero generalmente toma alrededor de 2-3 horas para completar.
¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas Pearson?
Hay muchos tipos diferentes de pruebas Pearson disponibles, cada una diseñada para evaluar diferentes habilidades, conocimientos y capacidades. Aquí están algunos de los tipos más conocidos de pruebas Pearson: Watson-Glaser (pensamiento crítico), RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal), Iris situational judgement, Pearson Numerical Reasoning Assessment, etc.
Estos son solo algunos ejemplos de los diferentes tipos de pruebas Pearson disponibles. Cada prueba está diseñada para medir habilidades y conocimientos específicos y puede ser utilizada en diferentes entornos, como educativos, clínicos y organizacionales.
Watson-Glaser (pensamiento crítico)
La prueba Watson-Glaser te presenta información limitada para evaluar cómo procesas la información y tomas decisiones.
La prueba también ofrece una oportunidad para mostrar tu habilidad para pensar fuera de la caja, por lo que es comúnmente utilizada por bufetes de abogados y otras prácticas profesionales.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA, o Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal, es una prueba Pearson que mide la capacidad de razonamiento numérico. Está diseñada para evaluar la capacidad de una persona para entender e interpretar datos numéricos, así como su capacidad para usar estos datos para resolver problemas complejos.
La prueba RANRA consta de 32 preguntas de opción múltiple y debe completarse en 45 minutos. Las preguntas se presentan en orden de dificultad creciente y cubren una gama de temas, como porcentajes, proporciones y gráficos. La prueba está diseñada para uso en entornos de trabajo, particularmente para evaluar las habilidades de razonamiento numérico de las personas que trabajan en campos técnicos o científicos.
RANRA suele acompañar a la prueba Watson Glaser cuando los empleadores están reclutando para un puesto más senior o gerencial.
Iris situational judgement
La prueba de juicio situacional Iris es una prueba Pearson que mide la capacidad de una persona para tomar decisiones efectivas en situaciones de trabajo. La prueba presenta una serie de escenarios de trabajo y pide al examinado que seleccione el mejor curso de acción de un conjunto de opciones.
La prueba de juicio situacional Iris se utiliza generalmente en los procesos de reclutamiento y selección para evaluar la capacidad de una persona para manejar los desafíos típicos del lugar de trabajo y tomar decisiones sólidas. Está diseñada para evaluar varias habilidades y competencias, incluyendo la resolución de problemas, la comunicación, el trabajo en equipo y el liderazgo.
Pearson numerical reasoning assessment
Una nueva adición al portal TalentLens de Pearson, esta prueba se basa en una evaluación de razonamiento numérico. Pero introduce algunos conceptos nuevos que quizás no hayas visto antes.
La evaluación de razonamiento numérico de Pearson generalmente consta de una serie de preguntas de opción múltiple que cubren una gama de conceptos y habilidades matemáticas, como aritmética, álgebra, geometría y estadísticas. Las preguntas pueden presentarse en diferentes formatos, como gráficos, tablas y gráficas, y pueden requerir que el examinado use fórmulas y cálculos matemáticos básicos o más complejos.
SOSIE
SOSIE, o el Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) Selective Occupational Stress Indicator, es una prueba Pearson que mide los rasgos de personalidad de una persona y el potencial de estrés en el lugar de trabajo. Está diseñada para ayudar a los empleadores a identificar a las personas que pueden estar en riesgo de estrés relacionado con el trabajo y a desarrollar estrategias para manejar y prevenir el estrés en el lugar de trabajo.
La prueba SOSIE mide una gama de factores de personalidad, incluyendo estabilidad emocional, apertura a la experiencia, amabilidad, conciencia y extraversión. También incluye medidas de estrés y estrategias de afrontamiento, como resolución de problemas y regulación emocional.
Ravens progressive matrices
Las matrices progresivas de Raven es una prueba de inteligencia no verbal que mide el razonamiento abstracto y las habilidades de resolución de problemas. La prueba consta de preguntas de opción múltiple que presentan patrones visuales con una pieza faltante. Se requiere que el examinado identifique la pieza faltante de un conjunto de opciones.
La prueba de matrices progresivas de Raven está diseñada para ser libre de cultura y de lenguaje, lo que significa que puede ser utilizada en una amplia gama de entornos y con individuos de diversos orígenes. Se utiliza ampliamente en entornos educativos, clínicos y organizacionales para evaluar las habilidades de resolución de problemas, la creatividad y la inteligencia fluida.
Para prepararse para la prueba de matrices progresivas de Raven, se recomienda que practiques la resolución de rompecabezas visuales y problemas que requieren razonamiento abstracto y reconocimiento de patrones. Puedes encontrar preguntas de práctica y pruebas de muestra en línea o en libros de preparación para pruebas.
¿Cómo me preparo y apruebo las pruebas Pearson?
Prepararse para y aprobar una prueba Pearson puede ser un proceso desafiante e intimidante, pero hay varios pasos que puedes tomar para ayudar a asegurar tu éxito. Aquí hay algunos consejos sobre cómo prepararte y aprobar las pruebas Pearson.
Familiarízate con el formato de la prueba
Antes de tomar la prueba, asegúrate de leer el formato de la prueba y entender qué tipos de preguntas se harán, cómo se puntúa la prueba y cuánto tiempo tendrás para completar cada sección.
Practica, practica, practica
La práctica es esencial cuando se trata de prepararse para las pruebas Pearson. Asegúrate de tomar pruebas de práctica y revisar preguntas de práctica para ayudar a construir tu conocimiento y habilidades en las áreas que se están evaluando.
Crea un horario de estudio
Crear un horario de estudio puede ayudarte a mantenerte organizado y concentrado durante tu preparación para la prueba. Reserva momentos específicos cada día o semana para estudiar y practicar, y asegúrate de tomar descansos y darte tiempo para recargar energías.
Utiliza recursos de preparación para la prueba
Hay muchos recursos disponibles para ayudarte a prepararte para las pruebas Pearson, como guías de estudio, cursos en línea y servicios de tutoría. Utiliza estos recursos para ayudarte a construir tu conocimiento y habilidades en las áreas que se están evaluando.
Lee las preguntas con cuidado y mantén la calma
Al tomar la prueba, mantén la calma, concéntrate y tómate tu tiempo. Asegúrate de leer y entender cada pregunta antes de responder, y no tengas miedo de saltarte preguntas difíciles y volver a ellas más tarde.
