¿Qué son las pruebas Revelian?
Las pruebas Revelian están diseñadas y desarrolladas por Revelian, una empresa con sede en Australia pero propiedad de la empresa estadounidense Criteria Corp.
Revelian ofrece pruebas psicométricas de habilidad, personalidad e inteligencia emocional que los empleadores utilizan para seleccionar a los candidatos más adecuados entre aquellos que han solicitado.
Estas pruebas se utilizan en la contratación y selección para una amplia variedad de roles y por una amplia gama de empleadores para proporcionar información y datos sobre las habilidades, aptitudes y tipo de personalidad de un candidato, es decir, datos de selección que no se podrían obtener solo con una entrevista.
Los empleadores también utilizan las pruebas Revelian para obtener más información sobre los empleados actuales, como lo que los motiva y los impulsa en el lugar de trabajo, y cómo pueden fomentar un mejor sentido de trabajo en equipo, motivación y compromiso entre su personal.
Las pruebas Revelian se presentan en diferentes formatos. Algunas pruebas Revelian son basadas en juegos (gamificadas), mientras que otras son más tradicionales en su estructura.
Una prueba gamificada ofrece una experiencia de candidato diferente a quienes realizan las pruebas y ofrece a los empleadores otra forma de evaluar las habilidades que buscan en los candidatos.
Luego, los empleadores utilizan los resultados y datos obtenidos de una prueba Revelian para ayudar en sus decisiones de contratación y selección.
¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas Revelian?
Dependiendo del puesto solicitado, es posible que se solicite a los candidatos que realicen una o más de las 14 pruebas Revelian diferentes, siendo cada prueba una evaluación de una habilidad, capacidad o perfil de personalidad específico según sea relevante para el puesto.
Estas pruebas incluyen tres pruebas basadas en juegos:
- Inteligencia emocional
- Capacidad cognitiva
- Aptitud cognitiva para reclutamiento masivo
Además, hay varias pruebas que evalúan habilidades como:
- Perfil de productividad en el lugar de trabajo
- Perfil de seguridad en el lugar de trabajo
- Perfil de personalidad en el lugar de trabajo
- Razonamiento mecánico
- Habilidades de escritura
Las cuatro pruebas Revelian más comúnmente utilizadas por los empleadores incluyen:
- Prueba de Habilidad Cognitiva Revelian (RCAT)
- Prueba de razonamiento numérico
- Prueba de razonamiento verbal
- Prueba de razonamiento abstracto
Prueba de Habilidad Cognitiva Revelian (RCAT)
La prueba de habilidad cognitiva Revelian (RCAT) mide la aptitud mental general o habilidad de un candidato.
Esta prueba demuestra qué tan bien los candidatos pueden retener información y utilizarla de manera relevante para el puesto y en el lugar de trabajo.
La prueba RCAT es una prueba en línea con tiempo limitado que consta de 51 preguntas que deben completarse en 20 minutos.
La prueba consta de tres pruebas en una, cada una evaluando una aptitud específica:
- Razonamiento numérico: evalúa la capacidad de un candidato para leer, comprender y utilizar datos numéricos.
- Razonamiento verbal: evalúa la capacidad de un candidato para leer y comprender información basada en texto y luego utilizar lo que han leído para responder preguntas sobre esto.
- Razonamiento abstracto: evalúa la capacidad de un candidato para pensar lateralmente en la resolución de problemas cuando se le presenta datos abstractos.
La prueba está diseñada para ser desafiante de completar en el tiempo asignado.
Se recomienda que los candidatos trabajen rápido pero con precisión. Tenga cuidado de no perder demasiado tiempo en una pregunta; si no está seguro de la respuesta, pase a la siguiente pregunta para tener la mejor oportunidad de responder la mayor cantidad de preguntas posible.
La prueba está diseñada para que pueda volver a cualquier pregunta sin respuesta si le queda tiempo.
Los resultados de la prueba brindan una visión de las habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas de un candidato.
Prueba de Razonamiento Numérico
La prueba de razonamiento numérico de Revelian evalúa la capacidad numérica de un candidato y qué tan bien pueden lidiar con, comprender y aplicar principios y conceptos numéricos.
Esta es una prueba cronometrada que dura 12 minutos con 25 preguntas para completar en este tiempo.
Esta prueba está compuesta por información numérica que se presenta en forma de gráficos, tablas o conjuntos de datos. Los candidatos deben utilizar su comprensión de los principios matemáticos para responder las preguntas y anotar sus respuestas. La prueba de razonamiento numérico difiere de algunas pruebas en que las respuestas no se presentan como una lista de opciones de respuesta múltiple.
Se recomienda nuevamente a los candidatos que trabajen rápido pero con precisión, pasando a la siguiente pregunta si no están seguros de la respuesta. Vale la pena recordar que solo se pueden otorgar puntos por respuestas correctas, por lo que es esencial asegurarse de haber respondido tantas preguntas como sea posible en el tiempo asignado. También vale la pena señalar que no se pueden utilizar calculadoras en esta prueba.
Prueba de Razonamiento Verbal
La prueba de razonamiento verbal de Revelian evalúa qué tan bien un candidato puede leer y comprender información verbal y luego utilizar esta información de manera correspondiente, es decir, su capacidad para razonar con palabras.
La prueba es una prueba cronometrada, con 35 preguntas para responder en 10 minutos.
Se proporcionan breves pasajes de información, junto con una serie de respuestas. Los candidatos deben leer y comprender esta información y seleccionar la(s) respuesta(s) de la lista proporcionada.
Si bien hay 35 preguntas para completar, la mayoría de los candidatos no logran completar las 35 preguntas en los 10 minutos asignados.
Por esta razón, es recomendable trabajar rápido, responder las preguntas en las que puedas y pasar a la siguiente pregunta si te quedas atascado. De esta manera, te das la mejor oportunidad de responder correctamente la mayor cantidad de preguntas posible en la prueba.
Prueba de Razonamiento Abstracto
La prueba de razonamiento abstracto mide la capacidad de un candidato para resolver problemas basados en datos abstractos. Hay 32 preguntas en esta prueba con 10 minutos para completarla.
Las preguntas se presentan en forma de datos como diagramas, formas o patrones. Estos datos pueden ser abstractos, como imágenes especulares o formas que están rotadas. Los candidatos deben leer y analizar estos datos y luego determinar la relación o secuencia entre estos datos. Luego, responder preguntas sobre qué seguiría a continuación en el patrón o secuencia o qué formas no pertenecen.
Muchos candidatos no responden todas las 32 preguntas en el tiempo asignado. Trabajar rápido y no dedicar demasiado tiempo a ninguna pregunta si no estás seguro significa que te das la mejor oportunidad de responder correctamente la mayor cantidad de preguntas posible.
Otras pruebas Revelian
Además de las cuatro pruebas Revelian más comúnmente utilizadas, hay varias pruebas que los empleadores también pueden utilizar como parte de su proceso de contratación y selección.
Estas pruebas evalúan cada una una habilidad, aptitud o perfil de personalidad específico:
Cognify: esta es una evaluación basada en juegos que se centra en la capacidad general de resolución de problemas de un candidato en relación con su puesto solicitado. La evaluación se presenta en forma de seis mini juegos con un límite de tiempo de 30 minutos y evalúa la capacidad numérica y la capacidad de razonamiento verbal.
Emotify: esta evaluación es una evaluación basada en juegos que analiza qué tan bien los candidatos pueden trabajar en un entorno de equipo. La evaluación analiza la inteligencia emocional de un candidato al comprender cómo diferentes situaciones pueden afectar las emociones de alguien. Hay dos evaluaciones como parte del juego Emotify con un límite de tiempo de 20 minutos.
Cuestionario de los 16 Factores de Personalidad (16PF): La evaluación 16PF analiza los rasgos de un candidato y cómo componen su comportamiento en el lugar de trabajo. Esta evaluación es diferente a una prueba de habilidad en el sentido de que no hay respuestas correctas o incorrectas. Los candidatos deben completar 170 preguntas de opción múltiple. Esta prueba suele tardar 30 minutos en completarse, pero no es una prueba sensible al tiempo.
Perfil de Comportamiento: 24 preguntas en esta prueba se centran en cómo los candidatos prefieren comunicarse con los demás y comportarse en el lugar de trabajo. Esta prueba implica que los candidatos califiquen cuál de los indicadores de comportamiento presentados representa mejor la forma en que prefieren comportarse. La prueba tarda alrededor de 10 minutos en completarse.
Inteligencia Emocional: esta prueba se presenta en varias formas: escenarios, imágenes de rostros, situaciones, todas las cuales involucran o representan emociones. La prueba evalúa qué tan bien los candidatos pueden comprender las emociones de los demás y las suyas propias. Esta prueba no tiene un límite de tiempo específico, pero generalmente tarda alrededor de 40 minutos en completarse.
Pruebas de Habilidades: estas pruebas evalúan las habilidades de un candidato según lo requerido y relevante para el trabajo solicitado. Un ejemplo de una prueba de habilidades es una prueba de escritura utilizada por un empleador que recluta para un puesto en el que la velocidad de escritura es importante para desempeñarse de manera efectiva en el puesto. Las pruebas de habilidades suelen tener un límite de tiempo, que varía de 20 a 30 minutos, según la prueba.
Inventario de Valores: el inventario de valores es una prueba sin límite de tiempo que dura alrededor de 10 minutos. La prueba evalúa los valores de un candidato en relación con la organización que contrata y qué tan bien se ajustan a estos valores. Se les pide a los candidatos que clasifiquen 20 valores según su importancia.
Perfil de Preferencias de Trabajo: una prueba sin límite de tiempo que analiza tus preferencias para llevar a cabo tareas relacionadas con el trabajo y cuánta satisfacción y disfrute obtienes al hacerlas. Hay 84 preguntas en esta evaluación.
Escala de Confiabilidad Laboral: la escala de confiabilidad laboral consta de 54 preguntas que tardan alrededor de 10 minutos en completarse. Esta evaluación analiza qué tan flexible es un candidato en términos de sus actitudes y creencias laborales cuando se le presentan situaciones que pueden surgir en el lugar de trabajo.
Evaluación de Seguridad en el Trabajo: esta prueba se presenta en dos formatos: un formato corto con 49 preguntas y un formato más largo con 77 preguntas. Las preguntas evalúan las creencias y actitudes de un candidato hacia la seguridad en el lugar de trabajo.
Principales 5 consejos para prepararte y aprobar tus pruebas Revelian
Si bien muchas de las pruebas Revelian están diseñadas para ser desafiantes, especialmente con la duración establecida, hay varias cosas que los candidatos pueden hacer para rendir al máximo al realizar la prueba.
1. Practica las pruebas
Asegúrate de practicar las pruebas que vas a realizar. Practicar las pruebas significa que te familiarizas con el formato y el estilo de las preguntas, lo que te brinda confianza y elimina el miedo a lo desconocido, que es común cuando se trata de realizar una prueba psicométrica.
2. Conoce tu entorno de prueba
Asegúrate de realizar la prueba en una habitación tranquila y libre de distracciones, con una buena conexión wifi. Hacer esto significa que puedes concentrarte y enfocarte en la prueba sin preocuparte por distracciones.
3. Rinde al máximo
Para asegurarte de rendir al máximo en las pruebas, asegúrate de descansar bien, haber comido y estar bien hidratado. Esto significa que puedes abordar las pruebas de manera positiva y darte la mejor oportunidad de tener un buen desempeño en las pruebas.
4. Lee las instrucciones y las preguntas cuidadosamente
Las pruebas psicométricas y las evaluaciones de habilidades son situaciones estresantes. A menudo hay tendencia a apresurarse a través de la prueba, especialmente si la prueba es una evaluación cronometrada. Si bien es importante trabajar rápido, asegúrate de tomarte el tiempo para leer y comprender las instrucciones, no las leas por encima.
5. No te detengas en las cosas
Si sientes que la prueba no está yendo bien, trata de mantener la calma. Asegúrate de trabajar rápido pero con precisión, y para las pruebas cronometradas, no dediques demasiado tiempo a descifrar la respuesta. Pasa a la siguiente pregunta.
