¿Qué son las pruebas Saville?
Desde 2004, Saville Assessment (anteriormente Saville Consulting) ha estado produciendo evaluaciones psicométricas para el lugar de trabajo. Proporcionan 180 evaluaciones que están disponibles en 80 países, y cubren cuestionarios técnicos, de comportamiento e inteligencia.
El fundador de la empresa, el profesor Peter Saville, fue cofundador de SHL, otro editor de pruebas psicométricas. Sus evaluaciones están respaldadas por investigaciones psicológicas y tecnológicas del último siglo, y durante las últimas dos décadas, Saville ha ganado múltiples premios por la excelencia en el campo.
¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas Saville?
Saville ofrece una amplia gama de pruebas de aptitud para todas las etapas y tipos de profesionales, desde directores hasta graduados, servicio al cliente y personal técnico. Esto significa que los empleadores pueden evaluar habilidades específicas del puesto y hacer evaluaciones personalizadas dependiendo de sus necesidades de reclutamiento y desarrollo de empleados.
Cada prueba está disponible como pruebas de habilidades individuales más largas o como versiones rápidas, que se dan en combinación con otras habilidades.
Aptitud verbal
La prueba de razonamiento verbal está diseñada para evaluar tu capacidad para procesar información verbal compleja. Se te dará un pasaje de texto, generalmente conteniendo un escenario relacionado con el trabajo, y se te pedirá que respondas verdadero, falso o no puedo decir en respuesta a las afirmaciones sobre el texto.
La prueba de análisis verbal es una prueba más compleja de 20 minutos dirigida a directores, ejecutivos, líderes de equipo y graduados. Mientras que las pruebas de comprensión verbal duran de 9 a 14 minutos y combinan el análisis de textos con problemas de definición de palabras.
Aptitud numérica
Muchos roles como la fabricación, la ingeniería y los puestos gerenciales requieren fuertes habilidades de razonamiento numérico. Hay dos niveles de pruebas de razonamiento numérico:
Las pruebas de análisis numérico, que duran de 20 a 24 minutos y están diseñadas para roles de nivel superior, requieren la interpretación de datos a partir de tablas y gráficos.
Las pruebas de comprensión numérica son pruebas más cortas, de 14 minutos, para roles administrativos, de servicio al cliente y operativos de nivel de entrada. Esta está diseñada para evaluar tu comprensión numérica, que tiene un formato similar al análisis numérico, pero es menos complejo.
Aptitud espacial
El razonamiento espacial se refiere a tu capacidad para usar la mente para manipular formas y reconocer objetos desde perspectivas alteradas. Esto es importante para roles de ingeniería, técnicos y otros roles del ejército, que requieren que pienses de manera creativa y estratégica.
Las pruebas de razonamiento espacial de habilidad única duran de siete a ocho minutos, mientras que la prueba de aptitud para aprendices, que contiene seis pruebas de habilidad diferentes, dura 19 minutos.
Aptitud diagramática
El razonamiento diagramático es un tipo de prueba de razonamiento lógico que implica identificar patrones en secuencias de formas y diagramas. Por lo general, estas son preguntas de opción múltiple, lo que significa que tendrás que identificar la pieza que falta en la secuencia al comprender la regla del patrón. Esto puede ser complicado ya que las opciones pueden ser muy similares o deliberadamente confusas, por lo que tendrás que prestar mucha atención.
Las pruebas de análisis diagramático de nivel superior duran 24 minutos, mientras que las pruebas prácticas duran 14 e incluyen secciones ligeramente diferentes que son menos complejas.
Aptitud mecánica
Una prueba de razonamiento mecánico evalúa tu capacidad para usar principios y conceptos mecánicos como fuerza, presión, energía y poleas. Estos se utilizan para todo tipo de roles técnicos para asegurar que tienes el nivel adecuado de habilidad y comprensión para desempeñarte bien en el trabajo.
Las pruebas duran de 10 a 12.5 minutos, pero se pueden tomar junto con el razonamiento espacial y diagramático como una prueba completa de aptitud técnica.
Aptitud abstracta
También conocido como razonamiento inductivo, el razonamiento abstracto es otro tipo de prueba de razonamiento lógico. El razonamiento abstracto es a menudo utilizado por las Fuerzas Armadas para evaluar tu inteligencia fluida, que es cómo respondes a nueva información y piensas de manera creativa en respuesta a problemas complejos.
Similar al razonamiento diagramático, se te requerirá que descubras patrones entre imágenes y formas, lo que requiere un pensamiento lógico para seguir las conexiones y llegar a una conclusión. Este tipo de pensamiento crítico es crucial para muchos roles técnicos y gerenciales en las Fuerzas Armadas. La prueba está disponible como una prueba de aptitud de 16 minutos, o una subprueba de seis minutos.
Aptitud para la comprobación de errores
Las pruebas de comprobación de errores se utilizan para evaluar tu velocidad y precisión a la hora de identificar errores en la información verbal, numérica y de codificación. Estos son generalmente dados para trabajos administrativos, comerciales, de servicio al cliente y operativos, que requieren que proceses información detallada.
Son de seis a ocho minutos de duración como pruebas de habilidades individuales, pero en las pruebas de aptitud combinadas solo tienes 90 segundos para completar la sección de comprobación de errores. En algunas secciones, habrá múltiples errores, pero en otras, puede que no haya errores, por lo que tienes que trabajar rápido para identificar qué partes necesitan más tiempo.
Inglés en el lugar de trabajo
El inglés en el lugar de trabajo solo se da como una prueba independiente, que tarda 16.5 minutos en completarse. Esta prueba está diseñada para determinar tu nivel de habilidad en el idioma inglés y te presentará oraciones relacionadas con el lugar de trabajo, que tienen una palabra faltante. Debes seleccionar la palabra correcta de las opciones de abajo para mostrar tu comprensión y uso del lenguaje necesario.
Pruebas de juicio situacional
A los empleadores les gusta cada vez más usar pruebas de juicio situacional porque son indicadores fuertes del rendimiento en el trabajo y los comportamientos laborales. Se te presentarán escenarios de trabajo realistas y se te pedirá que clasifiques las respuestas dadas por cuán apropiadas crees que son.
Estas pruebas son específicas para un rol, lo que significa que cada empresa obtiene una prueba de juicio situacional hecha a medida. Por lo tanto, los detalles de las preguntas dependerán del puesto e industria para los que hayas solicitado.
Cuestionarios de personalidad WAVE
El cuestionario de personalidad WAVE es una evaluación de personalidad muy reputada, que se utiliza como predictor del potencial de competencia y el ajuste cultural. Estos cuestionarios pueden ser utilizados para contratar candidatos más adecuados, maximizar el desarrollo del talento e identificar el potencial de liderazgo.
Hay dos niveles de detalle: el estilo de enfoque de 13 minutos y el estilo profesional de 40 minutos.
WAVE se basa en cuatro grupos de características:
- Resolución de problemas
- Influencia en las personas
- Adaptación de enfoques
- Entrega de resultados
En general, esto se traduce en 108 facetas de personalidad, lo que permite a Saville producir informes detallados sobre tus comportamientos, preferencias y estilo en el lugar de trabajo. A los empleadores les gusta usar WAVE porque es un buen indicador de alta idoneidad y rendimiento potencial, lo que mejora la retención y eficiencia de los empleados.
¿Cómo me preparo y apruebo la prueba de evaluación de Saville?
1. Lee las preguntas detenidamente
Estas pruebas están diseñadas para ser desafiantes, así que tómate tu tiempo para leer las preguntas y asegúrate de entender lo que se te está pidiendo.
2. Enfócate en tus debilidades
Puede ser frustrante, pero identifica cuál prueba de habilidad es tu punto débil e intenta practicarla más. Si estás tomando una prueba combinada, entonces todas tus secciones serán consideradas individualmente, así que quieres apuntar a la puntuación más alta que puedas en cada habilidad.
3. Investiga las pruebas
La cartera de Saville incluye casi 200 evaluaciones. Haz tu investigación de antemano para aprender más sobre el formato de las pruebas y qué tipo de preguntas te enfrentarás.
4. Entiende qué rol
Las habilidades técnicas y de comportamiento requeridas son específicas para cada rol, por lo que las empresas pueden elegir las evaluaciones necesarias. Conoce la especificación del trabajo y lo que tu empleador está buscando, esto te ayudará a anticipar qué tipo de respuestas se desean.
5. Expande tus habilidades
Aparte de las pruebas de práctica, hay muchas formas de mejorar tus habilidades. Actividades como crucigramas, Sudokus, entrenamiento cerebral e incluso videojuegos pueden ayudar con el razonamiento verbal, numérico, abstracto y espacial.
