¿Qué son las pruebas de SHL?
SHL (Saville & Holdsworth Ltd) es uno de los proveedores de evaluación de talento más grandes y populares de la industria. Parte de los servicios de gestión de talento de CEB, SHL es confiado por los empleadores para identificar eficazmente el talento superior durante el proceso de contratación.
Sus evaluaciones de candidatos dirigidas ayudan a los equipos de reclutamiento a agilizar grandes grupos de solicitantes y evaluar competencias clave y atributos de comportamiento. SHL publica pruebas para evaluar a los candidatos en una amplia gama de temas desde razonamiento numérico, verbal, deductivo y mecánico, hasta personalidad, motivación y preferencia de comportamiento.
La empresa tiene más de 40 años de experiencia en soluciones de gestión de talento, opera en más de 150 países y publica pruebas en más de 40 idiomas.
Las pruebas de SHL son evaluaciones inmersivas en línea. Se pueden realizar en cualquier dispositivo, incluido tu teléfono móvil. Todas las pruebas son de opción múltiple y la mayoría deben completarse dentro de un límite de tiempo determinado, que varía según el tipo de prueba.
¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de SHL?
SHL proporciona pruebas psicométricas en tres áreas: cognitivas, de personalidad y evaluaciones de comportamiento. Puedes encontrar una serie de pruebas seleccionadas de estas áreas de evaluación durante un proceso de contratación, ya que los empleadores potenciales buscan obtener una imagen completa de tu potencial y adecuación para el puesto de trabajo.
Las pruebas que te asignen serán relevantes para las responsabilidades del puesto y adaptadas a la cultura y los valores organizacionales de la empresa.
Exploraremos cada una de las áreas de evaluación y sus respectivas pruebas con más detalle a continuación.
Pruebas de habilidad cognitiva
Para dar a los empleadores las ideas que necesitan para tomar decisiones de contratación informadas y objetivas, SHL publica ocho diferentes pruebas de habilidad cognitiva. Se conocen como la serie 'Verify'. Dependiendo del puesto al que estés solicitando, puedes encontrar una o más de estas evaluaciones.
Prueba de habilidad numérica Verify
La Prueba de habilidad numérica de SHL evalúa tu capacidad para manejar números en diferentes situaciones. Las preguntas presentan cálculos numéricos, plantean problemas matemáticos y requieren el análisis e interpretación de datos numéricos.
Estos datos se presentarán en gráficos, gráficas y tablas, y serán relevantes para el sector y/o el puesto que esperas conseguir.
La prueba tiene 10 preguntas y debe completarse en 18 minutos.
Prueba de razonamiento inductivo Verify
La Prueba de razonamiento inductivo presenta preguntas que involucran una secuencia de figuras compuestas por formas y símbolos. Se te pedirá que analices cada secuencia presentada, descifres las relaciones entre las figuras, hagas inferencias para identificar las reglas que rigen el patrón y selecciones la figura correcta siguiente en la secuencia.
Hay 15 preguntas en la prueba, que deben responderse en 18 minutos.
Este tipo de prueba también puede ser referido como una prueba de razonamiento lógico, espacial o abstracto. También está estrechamente relacionado con el razonamiento diagramático.
Prueba de razonamiento deductivo Verify
La Prueba de razonamiento deductivo de SHL evalúa tu capacidad para sacar conclusiones lógicas, identificar líneas de argumento y pensar críticamente. La prueba implica leer la información proporcionada en una serie de afirmaciones y averiguar cuáles de las opciones de opción múltiple son verdaderas o falsas.
Hay 18 preguntas, y el tiempo permitido para la prueba es de 20 minutos.
Si avanzas en el proceso de reclutamiento, es posible que se te pida que hagas una prueba de verificación para autenticar tus respuestas.
Prueba de habilidad general Verify
La Prueba de habilidad general proporciona información sobre tus habilidades de razonamiento crítico y resolución de problemas, vitales para un rendimiento de alta calidad y efectivo en el puesto. Es una prueba combinada, que mide la habilidad numérica, deductiva y inductiva (como se describe en las descripciones de las pruebas individuales anteriores).
Esto significa que implicará preguntas con números, formas y palabras – que tendrás que absorber, analizar, interpretar y sacar conclusiones.
La prueba de habilidad general tiene 30 preguntas – 10 para cada área de razonamiento. Los candidatos tienen un total de 36 minutos para completar la prueba. Todas las preguntas serán de opción múltiple.
Prueba de habilidad verbal Verify
La Prueba de habilidad verbal de SHL es el equivalente a una prueba de razonamiento verbal. Mide tu capacidad cuando se trata de comprensión de lectura y sacar conclusiones de un texto escrito. Te presentarán una serie de pasajes y te pedirán que indiques si una afirmación dada es 'verdadera', 'falsa' o si 'no puedes decir' a la luz de la información proporcionada.
Prueba de cálculo Verify
La Prueba de cálculo de SHL evalúa tu capacidad para manipular números rápidamente. Tendrás que realizar cálculos que involucran suma, resta, multiplicación, división, porcentajes, fracciones y proporciones. Para obtener una puntuación alta, tendrás que estar seguro sobre el orden de las operaciones y ser capaz de identificar rápidamente errores en los cálculos.
La prueba te da 10 minutos para responder 12 preguntas, por lo que mantener un ritmo constante es importante.
Prueba de comprensión mecánica Verify
La evaluación de Comprensión mecánica de SHL prueba tus conocimientos mecánicos y eléctricos. Las preguntas presentan problemas que involucran palancas, engranajes, herramientas y circuitos. Esta prueba se utiliza durante los procesos de contratación de trabajos que requieren estas habilidades especializadas.
Prueba de verificación Verify
La Prueba de verificación de SHL evalúa tu capacidad para comparar y verificar información de manera rápida y precisa. Se te presentará un dato en una columna y se te pedirá que lo compares con los datos en otra columna. La mayoría de las otras muestras serán similares, pero no idénticas, para evaluar tu atención al detalle.
Pruebas de personalidad
SHL ayuda a los empleadores a descubrir qué candidatos son un buen ajuste cultural para su organización a través de pruebas de personalidad. Puedes encontrar una de dos pruebas de personalidad al pasar por el proceso de reclutamiento: el Cuestionario de personalidad ocupacional o el Cuestionario de motivación. Es inusual que se te pida que completes ambas evaluaciones, pero si lo haces, no es nada de lo que debas preocuparte.
Cuestionario de personalidad ocupacional de SHL (OPQ)
El Cuestionario de personalidad ocupacional de SHL evalúa la adecuación al puesto y el rendimiento futuro potencial. Se te harán una serie de preguntas simples sobre tus preferencias de trabajo, para explorar tus fortalezas y resaltar áreas en las que podrías necesitar más apoyo.
Tus respuestas crearán un perfil de candidato, que luego se analizará en relación con el perfil deseado para el puesto.
Al responder a las preguntas, ten en cuenta los valores fundamentales y la cultura de la empresa que has elegido, junto con las responsabilidades del puesto y las prácticas de trabajo necesarias para sobresalir.
La prueba no tiene que completarse dentro de un período de tiempo, pero debería tomar 20 minutos para terminar.
Cuestionario de motivación de SHL (MQ)
El Cuestionario de motivación de SHL evalúa la motivación de un candidato para trabajar dentro de un puesto en particular y para unirse a la empresa en cuestión. La prueba se adaptará a los objetivos de la organización que has elegido, para identificar mejor la adecuación del candidato.
La prueba perfila factores específicos de la empresa (que alinean la motivación del empleado con el rendimiento) en 18 dimensiones para crear una imagen completa de la adecuación.
La prueba no tiene un límite de tiempo establecido pero dura alrededor de 20 minutos para completar.
Evaluaciones de comportamiento
SHL ofrece evaluaciones de comportamiento para ayudar a las organizaciones a evaluar si un candidato es adecuado tanto para el puesto como para la cultura de la empresa.
Marco de competencia universal (UCF)
El Marco de competencia universal ayuda a los empleadores a obtener una mejor comprensión del comportamiento y medir el potencial de los empleados para tener éxito en el puesto, ya que alinea los comportamientos individuales con los objetivos del equipo o de la empresa. No es una prueba, sino el marco utilizado para analizar los resultados de las evaluaciones de talento.
Ten en cuenta que si una empresa utiliza pruebas de SHL, es muy probable que también esté utilizando un marco de competencia para evaluar cómo cumples con los requisitos para un buen rendimiento en el puesto que has elegido.
Pruebas de juicio situacional (SJT)
La Prueba de juicio situacional de SHL está diseñada para evaluar cómo manejan los candidatos diferentes situaciones que pueden surgir en el entorno de trabajo. Se te presentará una serie de escenarios hipotéticos y se te pedirá que selecciones la opción que más se parece al curso de acción que tomarías.
La prueba evalúa las preferencias de comportamiento y busca reacciones proporcionadas y profesionales que indiquen una fuerte afinidad de comportamiento y cultural con la empresa.
Para proporcionar ideas precisas, las preguntas se adaptarán a las responsabilidades del puesto y a la cultura laboral de la organización.
Previsualizaciones realistas de trabajo y cultura
SHL también ofrece Previsualizaciones realistas de trabajo, que son cuestionarios basados en escenarios que dan a los candidatos una idea de cómo son ciertos puestos de trabajo en la práctica.
Esta forma de cuestionario de SHL se encuentra en las primeras etapas del proceso de reclutamiento, generalmente antes de la solicitud, para permitir a los posibles solicitantes autoevaluar su adecuación para el puesto y la empresa y tomar una decisión informada sobre la solicitud.
Consejos principales para aprobar tus evaluaciones de SHL
1. Prepárate utilizando pruebas de práctica
Utiliza evaluaciones de práctica para familiarizarte con el formato, estilo y contenido de los diferentes tipos de pruebas psicométricas. Estas pruebas de práctica te ayudarán a identificar tus fortalezas y debilidades, para que puedas priorizar tu tiempo de preparación de manera efectiva. Las pruebas de práctica cronometradas son la mejor manera de acostumbrarte a las demandas de las preguntas y, cuanto más practiques, más confianza tendrás para enfrentarte a la(s) prueba(s) oficial(es).
2. Presta atención a tu ritmo
Las pruebas de habilidad cognitiva de SHL están cronometradas, por lo que, para obtener una puntuación alta y avanzar en el proceso de reclutamiento, tendrás que ser capaz de trabajar al ritmo requerido. En promedio tendrás alrededor de 1 minuto para cada pregunta, algunas pruebas te dan más tiempo, otras menos. Asegúrate de comprobar el ritmo al que necesitas trabajar antes de hacer pruebas de práctica, para que puedas perfeccionar tu velocidad de trabajo.
3. Revisa la descripción del trabajo
Las evaluaciones de personalidad y comportamiento de SHL son pruebas personalizadas, diseñadas específicamente para medir la alineación con los requisitos de un puesto de trabajo. Asegúrate de revisar la descripción del trabajo y los criterios esenciales/deseados para el puesto antes de completar un cuestionario de personalidad o una prueba de juicio situacional, para que puedas asegurarte de alinear tus respuestas con las cualidades buscadas.
4. Haz tu investigación sobre la empresa
Tómate el tiempo para investigar a fondo la organización a la que estás aplicando, explorando su estructura, misión, valores y cultura. Los empleadores estarán analizando tu alineación no solo con las demandas del puesto, sino también con la cultura de la empresa. Las pruebas de SHL están diseñadas para evaluar específicamente esto contra un marco de competencia personalizado, así que asegúrate de tener el conocimiento de la empresa necesario para indicar fuertemente tu idoneidad.
