¿Qué son las pruebas Talent Q?
Talent Q es una empresa global de pruebas psicométricas.
Parte del grupo Korn Ferry Hay, Talent Q proporciona pruebas para ayudar a los empleadores a reclutar el mejor talento para sus negocios. Las pruebas también pueden usarse para detectar oportunidades de desarrollo, ayudar en promociones internas y monitorear el progreso.
Además de las pruebas de aptitud estándar como numérica y razonamiento verbal, Talent Q proporciona exámenes más especializados como cuestionarios de personalidad y pruebas de razonamiento lógico.
Las pruebas Talent Q son populares entre los empleadores porque son 'adaptativas'.
Las pruebas adaptativas se ajustan al nivel correcto de complejidad para cada candidato individual que evalúan. En la práctica, esto significa que las preguntas se vuelven cada vez más difíciles hasta que superan un nivel que el candidato individual puede responder, en cuyo punto se recalibran al nivel correcto.
Esto facilita mucho a los empleadores darse cuenta del potencial completo de las personas que están evaluando.
Como con cualquier prueba de aptitud, es esencial practicar las pruebas Talent Q con anticipación de tomar una como parte de una solicitud de empleo.
Al poner en práctica, te volverás más rápido, mejor y más seguro y podrás mostrarle a un empleador por qué eres la persona que deberían contratar.
¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas Talent Q?
Hay muchos tipos diferentes de pruebas Talent Q, por lo que es importante averiguar cuál vas a tomar para asegurarte de que estás enfocando tu trabajo de preparación en el área correcta.
Además de dos suites de pruebas diferentes conocidas como Elements y Aspects, Talent Q también tiene una serie de pruebas de juicio situacional, que evalúan qué tan bien es probable que te adaptes al rol y a la empresa para la que estás solicitando trabajar.
Suite Elements
Elements está diseñado principalmente para evaluar la habilidad, y es un fuerte indicador del rendimiento laboral futuro. Como resultado, estas pruebas se utilizan con frecuencia en el proceso de contratación tanto para roles junior como senior.
Elements tiene como objetivo ayudar a los empleadores a tomar decisiones razonadas, objetivas y precisas sobre quién sería la mejor contratación de un grupo de candidatos.
Elements Verbal
Tendrás un máximo de 15 minutos para trabajar en la prueba de razonamiento verbal de Elements, pero el tiempo promedio de finalización es de alrededor de 12 minutos.
Las preguntas te requerirán que interpretes el pasaje de texto frente a ti para evaluar tus habilidades de lectura y comprensión.
Los roles que requieren fuertes habilidades de comunicación, comprensión y análisis es probable que tengan una prueba de razonamiento verbal como parte del proceso de contratación.
Elements Numérico
La prueba de razonamiento numérico Elements está diseñada para mirar tus habilidades de interpretación de datos y tus habilidades matemáticas generales.
Necesitarás mirar a través de una serie de diferentes gráficos que contienen datos, antes de responder preguntas sobre lo que acabas de ver.
Nuevamente, tendrás alrededor de 15 minutos para responder todas las preguntas, pero el tiempo promedio de finalización es de solo 12 minutos.
Elements Lógico
Las pruebas de razonamiento lógico miran tu habilidad para pensar fuera de la caja y resolver problemas bajo límites de tiempo ajustados, y la prueba Elements no es diferente.
A lo largo de las 12 preguntas de la prueba, se te mostrará una serie de símbolos que están incompletos. Usando la información limitada que tienes, necesitarás averiguar cómo terminar la secuencia seleccionando la respuesta de opción múltiple correcta.
El tiempo promedio de finalización para esta prueba es de solo nueve minutos. Y la mejor manera de trabajar a este nivel, o incluso rendir mejor, es practicar tantas pruebas como puedas antes de la que cuenta.
Suite Aspects
Las pruebas Aspects son basadas en competencias y diseñadas específicamente para fines de reclutamiento para ayudar a los empleadores a encontrar a las personas más adecuadas para los roles que necesitan llenar.
Se trata de determinar las habilidades y capacidades fundamentales de un candidato, particularmente para roles que están orientados al cliente.
Al igual que todas las pruebas Talent Q, las pruebas Aspects son adaptativas y, por lo tanto, dan a los empleadores una idea clara del potencial completo de los candidatos que están evaluando.
Aspects Ability
Aspects Ability son pruebas diseñadas específicamente para roles de servicio al cliente en múltiples industrias.
Para determinar cuán adecuado es un candidato para un rol de primera línea, orientado a las personas, las pruebas Aspects miran sus habilidades verbales, numéricas y de detección de errores.
Aspects Verbal
Esta sección de la prueba consta de 12 preguntas diseñadas para sondear cuán competente eres para leer pasajes de texto y extraer piezas clave de información para llegar a la conclusión correcta.
Esto ayuda a un empleador a ver cuán fuertes son tus habilidades generales de comprensión y comunicación.
Aspects Numérico
Al igual que la prueba verbal, deberás responder 12 preguntas en la prueba numérica de Aspects.
Sin embargo, en esta prueba estarás mirando a través de una serie de diferentes gráficos y tablas que contienen datos. Necesitarás demostrar que, incluso bajo un límite de tiempo ajustado, eres capaz de interpretar con precisión la información que tienes delante.
Aspects Checking
Para la mayoría de los roles de servicio al cliente, tener buen ojo para los detalles es importante.
En esta prueba, deberás trabajar a través de ocho diferentes tablas de información que contienen cinco o seis filas de datos que necesitan ser comparados para que puedas detectar dónde están los errores.
En promedio, la mayoría de las personas completan esta sección en solo seis minutos.
Aspects Styles
Aspects Styles es un cuestionario basado en competencias diseñado para ser utilizado en las primeras etapas de reclutamiento. Analiza rápidamente grandes volúmenes de candidatos para asegurar que solo aquellos que están más adecuados para el papel pasen a la siguiente etapa.
Los empleadores pueden trabajar con Talent Q para asegurar que la prueba sea a medida seleccionando las 16 competencias que son más valoradas por su organización y esenciales para el rol de trabajo en sí.
Como resultado, es una herramienta increíblemente eficiente y efectiva para los empleadores que no quieren perder tiempo cuando se trata de reclutamiento.
Prueba de Juicio Situacional Talent Q
Las pruebas de juicio situacional ponen a los candidatos en escenarios de trabajo hipotéticos para ver qué tan bien pueden ser adecuados para el rol que están solicitando.
Con la prueba de juicio situacional Talent Q, los empleadores pueden diseñar una prueba basada en los requisitos del rol para el que están contratando. Esto les da la mejor oportunidad posible de encontrar al candidato adecuado para el trabajo, y a los candidatos una muy buena idea de los tipos de desafíos que enfrentarán a diario.
Drives
Drives busca sondear las motivaciones, valores y creencias de las personas para ver cuán bien se alinean con la empresa para la que están solicitando trabajar.
La prueba reconoce que el rendimiento no se basa solo en la habilidad, sino en cuán comprometidas están las personas en lo que están haciendo y por qué lo están haciendo.
Como podrías esperar, por lo tanto, no hay respuestas 'correctas' o 'incorrectas', pero hay respuestas que te marcarán como más adecuado para el rol. Por eso es realmente importante que respondas las preguntas en la prueba de manera honesta, ya que te da a ti y al empleador la mejor oportunidad posible de encontrar una buena correspondencia entre el candidato y el rol de trabajo.
Dimensions
Dimensions es el cuestionario de personalidad de Talent Q.
El cuestionario te hará preguntas basadas en estos tres temas generales:
1. Personas y relaciones
2. Tareas y proyectos
3. Impulsos y emociones
En la práctica, esto significa leer una serie de declaraciones sobre problemas en el lugar de trabajo y responder seleccionando cuán completamente 'falso' o 'verdadero' son estos de tus creencias.
Responderás estas preguntas en bloques de cuatro y se te pedirá que organices las declaraciones de 'verdadero' a 'falso' para dar un sentido aún más definido de tu personalidad y lo que te motiva.
Al igual que todas las pruebas de Talent Q, puede adaptarse para reflejar mejor los rasgos de personalidad que se buscarían en el rol individual y el lugar de trabajo al que estás aplicando.
Consejos principales para pasar tus evaluaciones TalentQ
1. Práctica
Practicar pruebas pasadas de Talent Q es la mejor manera de prepararte y asegurarte de que eres tan rápido, preciso y seguro como puedas ser. Asegúrate de tomarte el tiempo para repasar cualquier respuesta incorrecta o áreas débiles cuando practicas, así es como realmente ves mejoras.
2. Piensa fuera de la caja
Practicar pruebas pasadas puede volverse un poco aburrido. Si te resulta difícil concentrarte, intenta pulir tus habilidades de formas nuevas y divertidas. Por ejemplo, podrías intentar un juego de computadora basado en matemáticas o hacer que un amigo te examine en un pasaje de tu novela favorita.
3. Lee las preguntas cuidadosamente
Este es un punto importante para recordar en cualquier prueba. Es crucial que respondas la pregunta que se te ha hecho, no la pregunta que crees que te están haciendo o la que quieres responder.
4. No te quedes atascado en un problema
No tienes mucho tiempo para responder las preguntas y como la prueba es adaptativa, se ajustará al nivel de dificultad correcto de todos modos.
5. ¡Las preguntas difíciles son algo bueno!
A diferencia de muchas pruebas, la naturaleza adaptativa de las pruebas Talent Q significa que las preguntas difíciles son realmente positivas, muestran que estás progresando a través de los niveles de dificultad.
