¿Qué son las pruebas de Thomas International?
Thomas International es un editor global de pruebas de aptitud que ayudan a los empleadores a evaluar a los candidatos en una variedad de áreas diferentes. La evaluación ha sido desarrollada durante más de 40 años y ayuda a asegurar que los solicitantes sean adecuados para puestos militares y de las fuerzas armadas.
El reclutamiento para las fuerzas armadas es apoyado principalmente por Thomas International, que proporciona pruebas de aptitud, evaluaciones y centros de pruebas. Su principal propósito es identificar las fortalezas y debilidades de cada solicitante.
Las cuatro evaluaciones se centran en medir el comportamiento, la personalidad en el lugar de trabajo y la aptitud del empleado, así como tu inteligencia emocional y compromiso.
La prueba GIA de Thomas International fue originalmente desarrollada para las fuerzas armadas, pero desde entonces ha sido adaptada para una variedad de empleadores y roles.
¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de Thomas International?
Hay cuatro tipos principales de pruebas de evaluación para la Evaluación de Thomas International.
- Evaluación de Aptitud (GIA)
- Evaluación de Comportamiento (PPA)
- Evaluación de Personalidad en el Lugar de Trabajo (HPTI)
- Evaluación de Inteligencia Emocional (TEIQue)
La evaluación GIA mide la rapidez de la capacidad de un candidato para aprender, comprender y recordar información clave.
La evaluación PPA mide las preferencias de comportamiento y cómo un candidato se comunica con los demás. Puede ayudar a un empleador a saber si el solicitante será un buen ajuste cultural y ayudar a identificar áreas para el desarrollo.
La evaluación HPTI evalúa si los candidatos son individuos auto-motivados y altamente impulsados. Ayuda a los empleadores a descubrir cómo puedes lidiar con el riesgo y la confrontación y también es conocida como una prueba de personalidad.
La evaluación TEIQue mide 15 rasgos emocionales de los solicitantes para probar cómo se manejan en una variedad de escenarios de trabajo diferentes.
Cada evaluación tiene un propósito específico para evaluar las habilidades y capacidades de un candidato en las fuerzas armadas. Al final de la evaluación, a los candidatos se les dará una clasificación de estrellas. La clasificación de estrellas ayuda a los empleadores a entender tus fortalezas y habilidades clave, así como a identificar áreas de mejora.
También ayudará a los reclutadores a seleccionar candidatos de alta calidad durante las primeras etapas del reclutamiento - estos son conocidos como pruebas pre-empleo.
Evaluaciones de Thomas International
Para aprobar tu evaluación y obtener altas clasificaciones de estrellas, es importante hacer tus deberes, practicar pruebas y entender el formato de cada prueba. Estar bien preparado y construir confianza es clave.
Evaluación de Aptitud (GIA)
La Evaluación de Aptitud (GIA) es un tipo de prueba de velocidad que examina cuán rápido eres capaz de aprender, comprender y retener información - una habilidad crucial en las fuerzas armadas. La evaluación consta de 5 secciones principales que tardan 2-3 minutos en completarse. La velocidad es la clave aquí.
La prueba tiene como objetivo medir la capacidad mental del candidato, por lo que se aconseja practicar pruebas de antemano para asegurarte de que eres lo suficientemente rápido y haces buen uso del tiempo.
La evaluación cubre cinco secciones que son:
1. Velocidad perceptiva
2. Razonamiento
3. Velocidad y precisión numérica
4. Visualización espacial
5. Significado de las palabras
Velocidad perceptiva
La prueba de velocidad perceptiva es una medida de tu capacidad para reconocer inexactitudes en diagramas escritos y numéricos, así como la capacidad para ignorar información irrelevante y detectar errores.
Razonamiento
La prueba de razonamiento de Thomas International evalúa la capacidad de un candidato para hacer inferencias y extraer información clave para llegar a conclusiones correctas.
Mide tu capacidad para retener información y resolver problemas. La prueba es similar a una prueba de razonamiento verbal que es una prueba útil para practicar.
Velocidad y precisión numérica
Las pruebas de velocidad y precisión numérica, que a veces se denominan pruebas de razonamiento numérico, son una medida de las habilidades matemáticas de un candidato y cómo pueden realizar cálculos bajo presión de tiempo. Ayuda a un empleador a medir qué tan bien puedes trabajar con conceptos cuantitativos necesarios en una variedad de roles militares.
Visualización espacial
La visualización espacial, también conocida como prueba de razonamiento espacial es un tipo de prueba que mide tu capacidad para manipular objetos 2D y 3D en tu mente. Requiere visualización mental y buena inteligencia general para averiguar cómo podría cambiar una forma si la manipulas o la rotas.
La visualización espacial podría ser utilizada para averiguar las ubicaciones de las tropas o para seguir instrucciones de visualización donde la tecnología podría no estar disponible.
Esta es una prueba particularmente desafiante ya que no es un ejercicio muy común que se les da a las personas.
Significado de las palabras
La prueba de Significado de las Palabras evalúa el conocimiento y el vocabulario y es similar a una prueba de razonamiento verbal.
Se te pondrá a prueba en la forma en que comprendes un pasaje de texto y tu capacidad para identificar palabras que tienen significados similares o opuestos - una habilidad importante necesaria en el ejército o las fuerzas armadas donde se requiere una clara comprensión de las instrucciones habladas o escritas.
Evaluación de Comportamiento (PPA)
La Evaluación de Comportamiento (PPA) mide las preferencias de comportamiento de un candidato y su estilo personal de comunicación. PPA significa análisis de perfil personal y proporciona una visión de los miedos, motivadores, valores y comportamientos de una persona.
La evaluación de comportamiento utiliza cuatro factores clave de perfil:
- Dominancia
- Influencia
- Estabilidad
- Cumplimiento
Las cuatro habilidades son particularmente importantes en las fuerzas armadas, por lo que demostrar estas cualidades es muy importante.
A cada candidato se le da una evaluación de 8 minutos que consta de 24 preguntas. Se pide a los individuos que seleccionen un adjetivo que sientan que los describe mejor y uno que los describe menos.
Evaluación de Personalidad en el Lugar de Trabajo (HPTI)
La Evaluación de Personalidad en el Lugar de Trabajo (HPTI) es una evaluación de personalidad. Toma 10 minutos para completar, constando de 78 preguntas.
El propósito de HPTI es proporcionar una visión completa de tu personalidad en el lugar de trabajo, como tu apertura al cambio, si prosperas en un entorno competitivo y cómo reaccionas ante situaciones estresantes. Se pueden ver similitudes con otras pruebas de trabajo como las pruebas de juicio situacional, que evalúan tus respuestas en diferentes escenarios de trabajo.
La evaluación de personalidad de Thomas es un cuestionario de autoinforme. Debes calificar tu nivel de acuerdo en una escala del 1 al 7 (1 significa que estás completamente en desacuerdo y 7 significa que estás completamente de acuerdo).
Evaluación de Inteligencia Emocional (TEIQue)
La evaluación de inteligencia emocional (TEIQue) es una prueba de personalidad que mide 15 rasgos emocionales incluyendo bienestar, emocionalidad, sociabilidad y autocontrol.
Un aspecto clave a recordar para esta prueba es que no hay respuestas correctas o incorrectas. Tendrás 30 minutos para completar 153 preguntas. La prueba te requiere que respondas a diferentes situaciones basadas en cuánto estás de acuerdo o en desacuerdo.
Es una forma para que los empleadores midan tus habilidades de comunicación y gestión de relaciones. La complejidad radica en responder al estrés, los conflictos y otros desafíos involucrados en situaciones cotidianas en las fuerzas armadas.
Los 15 estados emocionales en los que se te mide son:
1. Felicidad
2. Optimismo
3. Autoestima
4. Emoción
5. Regulación
6. Control de impulsos
7. Manejo del estrés
8. Empatía
9. Percepción de la emoción
10. Expresión de la emoción
11. Relaciones
12. Motivación de adaptabilidad
13. Asertividad
14. Conciencia social
15. Conciencia emocional
Puede ser útil leer sobre estos rasgos de antemano y ser estratégico con tus elecciones al responder estas preguntas.
Los cinco mejores consejos para aprobar tus evaluaciones de Thomas International
1. Practica muchas pruebas
Las evaluaciones de Thomas International no son como los exámenes típicos, por lo que es muy importante practicar muchos tipos diferentes de pruebas de aptitud. Identificar áreas de debilidad y mejorar tu clasificación de estrellas es una forma de destacarte entre otros candidatos.
Practicar muchas pruebas puede ser a menudo la diferencia entre ser preseleccionado o no.
2. Entiende el formato de la Evaluación de Thomas International
Además de practicar muchas pruebas, es importante entender el formato de las diferentes evaluaciones. Saber cuánto tiempo tienes para cada pregunta y las diferentes habilidades en las que estás siendo evaluado puede darte una ventaja y aumentar la confianza cuando tomes los exámenes oficiales.
3. Si te quedas atascado, sigue adelante
Dado que tienes un tiempo limitado para tomar las pruebas, si te quedas atascado, es realmente importante simplemente adivinar una respuesta y seguir adelante. No puedes permitirte asignar más tiempo a una pregunta que a otra, ya que el “valor” o “puntuación” de cada pregunta vale lo mismo.
4. Mantén la calma bajo presión
Mantener la calma bajo presión es una habilidad importante. En roles de las fuerzas armadas y militares, puede ser la diferencia entre la vida o la muerte. Aunque los exámenes no son exactamente lo mismo, el elemento de presión de tiempo da a los empleadores una idea de cómo te enfrentas a la resolución de problemas complejos bajo presión, por lo que practica mantener la calma y la compostura utilizando diferentes métodos.
5. No tengas miedo a fallar
El propósito de las evaluaciones de Thomas International es identificar fortalezas y debilidades, por lo que no hay una forma real de 'fallar' la evaluación. O tienes habilidades cognitivas fuertes o no las tienes.
Por supuesto, las pruebas de práctica pueden ayudar a mejorar las áreas en las que podrías ser débil, pero no deberías tener miedo de un mal rendimiento en ciertas áreas - los empleadores reconocerán que cada candidato puede mejorar.
Todos tienen fortalezas y debilidades, por eso las pruebas son importantes para los empleadores.
