Pruebas de Juicio Situacional

Las pruebas de juicio situacional a menudo son utilizadas por empleadores que están reclutando para un puesto y quieren ver cómo reaccionan los candidatos que tienen ante los desafíos comunes del trabajo.

Cada pregunta que respondas en la prueba estará enmarcada en el contexto del lugar de trabajo y pondrá a prueba tus habilidades de comunicación, trabajo en equipo, conciencia comercial y construcción de relaciones. Aunque esto puede sonar más sencillo que una prueba como la de razonamiento numérico, habrá varias respuestas de elección múltiple que podrían ser correctas, y seleccionar la más apropiada es sin duda una habilidad. Cuanto más practiques las pruebas de juicio situacional, mejor te volverás en identificar cómo responder a las preguntas.

Una prueba de juicio situacional (SJT) es un tipo de evaluación utilizada para evaluar las habilidades de toma de decisiones de una persona en escenarios hipotéticos. Este formato de prueba presenta a los candidatos una serie de situaciones realistas en el lugar de trabajo y les pide que elijan el curso de acción más apropiado de una lista de opciones. Por lo general, una SJT consta de preguntas de opción múltiple que describen una situación y piden al examinado que clasifique las opciones en función de su efectividad o idoneidad.

Las pruebas de juicio situacional a menudo se utilizan en los procesos de contratación para evaluar las habilidades blandas de un candidato, como la resolución de problemas, la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos. Los escenarios presentados en una SJT están diseñados para simular los tipos de situaciones que el candidato puede encontrar en el trabajo. Las preguntas suelen basarse en un rol de trabajo o industria específicos, y las opciones proporcionadas reflejan el tipo de decisiones que se puede requerir que el candidato tome en ese rol.

La prueba de juicio situacional tendrá una serie de diferentes preguntas basadas en competencias, enmarcadas como desafíos laborales. Tu trabajo es leer cuidadosamente las preguntas y luego considerar la selección de respuestas de elección múltiple que tienes para elegir. Como más de una respuesta podría ser correcta, es una buena idea informarte sobre la empresa y el puesto para el que estás solicitando. Obtener esta información de fondo te ayudará a ponerte en el lugar del empleador para entender lo que están buscando.

Una prueba de juicio situacional es popular con los empleadores de las fuerzas armadas ya que evalúa una variedad de habilidades. Con cada pregunta que respondas, se evaluará tu estilo de comunicación, tu capacidad para construir relaciones y trabajar en equipo, y tu conciencia comercial innata y proceso creativo.

Las preguntas se presentarán como problemas laborales, ya que tu empleador quiere tener una verdadera idea de cómo es probable que reacciones a estos desafíos si te contratan. La mejor manera de prepararte para esto es simplemente practicar tantas pruebas como puedas, y leer sobre los consejos y trucos de las pruebas a través de la revista Military Aptitude Tests.

Las pruebas de juicio situacional suelen consistir en una serie de escenarios o situaciones que un candidato puede encontrar en un trabajo o industria en particular. Cada escenario va acompañado de un conjunto de preguntas de elección múltiple que piden al candidato que elija el mejor curso de acción de una lista de opciones. Las preguntas están diseñadas para evaluar la capacidad del candidato para analizar la situación, sopesar diferentes opciones y tomar una decisión sólida basada en la información disponible.

Algunos tipos comunes de preguntas en las SJT incluyen preguntas de clasificación, donde se pide al candidato que clasifique la efectividad de diferentes acciones, y preguntas de mejor/peor caso, donde se pide al candidato que elija el mejor o peor resultado de un conjunto de opciones. En general, las SJT están diseñadas para evaluar las habilidades de toma de decisiones de un candidato en situaciones realistas y relevantes para el trabajo.

Las organizaciones militares utilizan pruebas de juicio situacional como parte de su proceso de reclutamiento por varias razones. Una razón clave es que los roles militares requieren un alto grado de pensamiento crítico y toma de decisiones bajo presión. Las pruebas de juicio situacional están diseñadas para simular escenarios del mundo real y evaluar la capacidad de un candidato para tomar decisiones sólidas en situaciones complejas. Esto permite a las organizaciones militares identificar a los candidatos que probablemente se desempeñen bien en entornos de alta presión y ritmo rápido.

Otra razón por la que las organizaciones militares utilizan pruebas de juicio situacional es para evaluar la idoneidad de un candidato para roles específicos. Diferentes roles en el ejército requieren diferentes habilidades y cualidades, y las SJT pueden personalizarse para evaluar esas habilidades y cualidades. Por ejemplo, una SJT para un papel de combate puede incluir escenarios que prueben la capacidad de un candidato para responder al fuego enemigo o navegar por terrenos difíciles.

Prepararse para una prueba de juicio situacional puede parecer desalentador, pero con el enfoque correcto, puedes mejorar tus posibilidades de éxito. Aquí te dejamos cinco consejos para ayudarte a prepararte y aprobar tu SJT:

Entiende el formato y el contenido de la prueba

Es esencial que te familiarices con el formato de la SJT y los tipos de preguntas que te harán. Busca pruebas de práctica en línea o de la empresa que administra la prueba. Saber qué esperar puede ayudar a reducir la ansiedad y mejorar tu rendimiento en la prueba real.

Desarrolla tus habilidades de pensamiento crítico y toma de decisiones

Las SJT están diseñadas para evaluar tu capacidad para tomar decisiones sólidas en situaciones del mundo real. Para mejorar tus habilidades en esta área, intenta analizar las situaciones desde múltiples perspectivas y considera las posibles consecuencias de diferentes acciones. También puedes intentar practicar con escenarios similares que podrías encontrar en el lugar de trabajo.

Presta atención a los detalles e instrucciones

Las SJT a menudo tienen instrucciones o directrices específicas que necesitas seguir. Asegúrate de leer las instrucciones cuidadosamente y presta atención a detalles como límites de tiempo, número de preguntas y métodos de puntuación.

Sé honesto y consistente en tus respuestas

Las SJT están diseñadas para evaluar tus procesos de pensamiento y habilidades de toma de decisiones, por lo que es esencial proporcionar respuestas honestas y consistentes. Evita tratar de adivinar lo que el empleador podría estar buscando y en su lugar concéntrate en lo que crees que es el curso de acción más apropiado.

Practica la gestión del tiempo

Las SJT suelen ser cronometradas, por lo que es importante practicar la gestión del tiempo y trabajar de manera eficiente a través de las preguntas. Si te encuentras con un escenario difícil, no pases demasiado tiempo en él. En su lugar, pasa a la siguiente pregunta y vuelve a ella más tarde si tienes tiempo. Al practicar la gestión del tiempo, puedes asegurarte de completar la prueba dentro del tiempo asignado.