Qu'est-ce que les tests ACER ?
Le Conseil australien pour la recherche en éducation (ACER) est une organisation indépendante de recherche en éducation. Il fournit un soutien et une expertise de haute qualité aux décideurs politiques et aux praticiens depuis 1930.
En plus de mener des recherches dans le secteur de l'éducation, ACER propose des services d'évaluation et de développement professionnel. En 1999, il a créé Testgrid, pour faciliter la transition vers les tests d'aptitude en ligne.
ACER est maintenant l'une des principales entreprises de services d'évaluation dans le monde, fournissant plus de 7 millions de tests par an à des organisations dans 70 pays. Il propose des tests soigneusement élaborés, éclairés par ses 90 ans de recherche en éducation.
Les tests ACER sont des évaluations psychométriques conçues pour donner un aperçu objectif des compétences d'un individu dans plusieurs domaines clés. Les tests sont utilisés par les écoles, les collèges, les universités, les organisations de formation, les gouvernements et un large éventail d'employeurs, pour évaluer habilement les étudiants et les employés potentiels.
En plus de ses offres de tests standard, ACER fournit également des tests sur mesure adaptés aux besoins d'une organisation. Cela garantit que les entreprises recrutent le bon talent pour les postes vacants, et que les écoles et les universités peuvent recueillir les données nécessaires pour prendre des décisions sur le renforcement des capacités et l'amélioration des résultats d'apprentissage.
Lorsqu'ils sont utilisés dans un contexte de recrutement, les tests ACER sont rencontrés après la soumission de la candidature initiale ou dans les centres d'évaluation, comme un moyen impartial de rationaliser le vivier de talents.
Quels sont les différents types de tests ACER ?
Les deux principaux tests ACER rencontrés dans le processus de recrutement sont le Profil des compétences de base pour les adultes et le Test de sélection professionnelle. Les deux tests évaluent les compétences verbales, numériques, et d'abstraction des employés potentiels dans un scénario chronométré. Les candidats devront bien comprendre à quoi s'attendre des évaluations, afin de se préparer de manière adéquate.
Profil des compétences de base pour les adultes ACER (CSPA)
Le Profil des compétences de base pour les adultes ACER est une évaluation composée de tests de numératie et de littératie. Il est conçu pour fournir un aperçu des compétences verbales et mathématiques de base, en identifiant les forces et les faiblesses. Le test comporte trois sections principales : la lecture, la numératie et l'écriture.
Le Profil des compétences de base est un test adaptatif, ce qui signifie que sa difficulté est déterminée par votre performance. Les dix premières questions sont utilisées pour définir le niveau du reste du test (soit faible, intermédiaire ou avancé).
Le test comporte 25 questions au total, et les candidats sont notés sur la base de toutes leurs réponses - à la fois celles d'avant et d'après la sélection du niveau adaptatif.
Lecture CSPA
La section lecture du test de Profil des compétences de base présente aux candidats une série de textes sur une grande variété de sujets. Les questions seront basées sur l'information contenue dans les paragraphes. Vous devrez lire et analyser attentivement les passages, en faisant les déductions ou les inférences nécessaires pour répondre correctement aux questions.
Vous pourrez voir à la fois la question et le texte simultanément, car le test n'est pas un exercice de mémoire.
Numératie CSPA
La section numératie de l'évaluation CSPA évalue votre capacité à interpréter les données numériques et à manipuler les nombres. Les questions seront regroupées autour des domaines de contenu suivants : nombres et algèbre ; mesure et géométrie ; et statistiques et probabilités.
Vous devrez être à l'aise pour effectuer rapidement des calculs liés à ces sujets, car le test a un temps limité pour être complété.
Écriture CSPA
La section d'écriture du test de Profil des compétences de base fournit un aperçu des capacités d'écriture des candidats en exigeant la composition de deux courtes lettres, rapports ou passages réflexifs basés sur un brief spécifique.
Il est probable que le brief sera pertinent pour le secteur ou le rôle auquel vous postulez. Les deux tâches combinées assurent aux employeurs d'obtenir une image fiable de vos compétences en écriture.
Test de sélection professionnelle ACER (VST)
Le Test de sélection professionnelle ACER est une évaluation des capacités utilisée par les employeurs pour déterminer les niveaux de compétence et le potentiel des candidats potentiels. L'évaluation se compose de cinq tests possibles - le raisonnement verbal, le raisonnement quantitatif, le raisonnement abstrait, le raisonnement mécanique et la compréhension interpersonnelle.
Lors de la passation de l'évaluation, cependant, vous ne rencontrerez que trois de ces domaines de test, tels que sélectionnés par l'employeur.
Raisonnement Verbal VST
Le test de raisonnement verbal ACER évalue votre capacité à comprendre et à interpréter un texte écrit. Vous serez présenté à une série de passages et de questions associées. C'est une évaluation à choix multiples.
En plus du style habituel de question de raisonnement verbal - où on vous présente une affirmation et on vous demande d'indiquer si elle est 'vraie', 'fausse', ou si vous 'ne pouvez pas dire' sur la base de l'information donnée – le test comporte également des questions de liste de mots et d'association de mots.
Les questions de liste de mots vous demanderont de sélectionner le mot qui ne correspond pas aux autres. Les questions d'association de mots exploreront votre capacité à identifier rapidement les liens entre les significations des mots.
Raisonnement Quantitatif VST
Le test de raisonnement quantitatif ACER est un test numérique qui évalue la capacité d'un candidat à traiter et à manipuler des informations numériques. Contrairement à la plupart des évaluations de raisonnement numérique standard, les questions mathématiques sur le test de raisonnement quantitatif sont écrites sous forme de problèmes de mots.
Vous devrez extraire les informations pertinentes et effectuer le calcul nécessaire pour résoudre le problème présenté. Les questions seront à choix multiples.
En plus d'être confiant dans le traitement des fractions, des pourcentages, des ratios, des moyennes, de l'arithmétique générale et de l'algèbre de base, vous devrez être capable d'absorber rapidement les informations dans les questions et d'isoler les détails clés.
Raisonnement Abstrait VST
Le test de raisonnement abstrait ACER évalue vos compétences de réflexion logique et de résolution de problèmes. Vous serez présenté à une série de questions non verbales comportant des formes et des symboles. Vous devrez analyser les modèles présentés pour déterminer les relations entre les composants dans les diagrammes.
Sur la base de votre analyse des connexions entre et des traductions des formes, vous devrez sélectionner l'élément manquant parmi une sélection d'options de réponse.
Raisonnement Mécanique VST
Le test de raisonnement mécanique ACER évalue votre compréhension des principes mécaniques de base dans des contextes appliqués. Vous devrez peut-être effectuer des calculs autour de la force, de la pression, ou de la vitesse, indiquer l'étape suivante dans un processeur opérationnel ou sélectionner l'outil correct pour un travail particulier.
Contrairement à de nombreux tests de raisonnement mécanique, cette évaluation cherche seulement à explorer une connaissance de base des concepts mécaniques. Il est cependant judicieux de s'assurer que vos connaissances sont complètes pour éviter d'être pris au dépourvu par une question plus difficile.
Les questions comporteront des éléments tels que des poulies, des leviers, des engrenages, des ressorts, des arbres, des poids, des pinces et des circuits électriques. Vous devrez travailler rapidement, car vous aurez 20 minutes pour répondre à 42 questions.
Compréhension Interpersonnelle VST
Le test de compréhension interpersonnelle ACER est similaire à un test de personnalité, explorant les motivations, les comportements et les traits de personnalité. Cette section est utilisée pour obtenir un aperçu du caractère d'un candidat et déterminer s'il est un bon ajustement culturel pour l'entreprise. Les questions seront probablement adaptées pour mesurer l'alignement avec les valeurs fondamentales de l'organisation.
On vous présentera une série de déclarations et vous devrez indiquer le degré avec lequel vous êtes d'accord ou en désaccord avec le sentiment ou le cours de l'action. À partir de cela, un profil de personnalité sera formé.
Évaluation en ligne de l'écriture pour les adultes
L'évaluation en ligne de l'écriture pour les adultes ACER (OWA) peut être rencontrée dans le cadre du test de Profil des compétences de base pour les adultes, mais peut également être administrée séparément. Pendant l'évaluation, les candidats auront deux tâches pour évaluer leurs capacités d'écriture. Celles-ci se concentreront sur l'écriture persuasive et l'écriture au style d'un rapport.
L'écriture persuasive (ou tâche d'argument, comme ACER l'appelle) vous demandera de présenter un point de vue sur un problème de manière claire et logique. Votre argument doit être cohérent et basé sur des preuves, présentant les faits pour soutenir efficacement votre opinion.
Pour le rapport, vous devrez rationaliser les informations qui vous sont fournies (qui peuvent être sous forme de courriels, d'articles, de jeux de données et/ou d'images) et distiller les informations clés dans un rapport de synthèse bien structuré.
Des consignes d'écriture définiront le sujet de chaque tâche - celles-ci sont conçues pour plaire à une grande variété de secteurs et d'individus. Si l'entreprise l'a demandé, ces consignes peuvent être directement liées au secteur et au rôle pour lequel vous postulez.
Top 5 des conseils pour se préparer et réussir vos tests ACER
1. Préparez-vous en utilisant des tests de pratique
Passer des tests de pratique est le meilleur moyen de se familiariser avec le format, la structure et le contenu des tests ACER. Les tests psychométriques sont différents des autres formes d'évaluation, il est donc utile de s'habituer à répondre aux questions dans ce style unique. Une fois que vous avez terminé un test de pratique ACER, assurez-vous de le revoir attentivement. Cela vous aidera à identifier vos forces et vos faiblesses et à prioriser votre temps de préparation restant en conséquence.
2. Affinez votre rythme
Les évaluations ACER sont chronométrées, vous devrez donc travailler rapidement et avec précision pour prouver que vous pouvez réfléchir clairement sous pression et obtenir un score élevé. Essayez de savoir combien de temps vous avez pour compléter votre évaluation et le nombre de questions impliquées. À partir de cela, calculez combien de temps vous avez pour répondre à chaque question. Lorsque vous complétez vos tests de pratique, visez ce rythme, car vous devrez compléter toutes les questions du test pour avoir une chance de progresser à l'étape suivante du processus de recrutement.
3. Soyez créatif avec votre révision
Les tests de pratique sont une partie importante de la préparation, mais ceux-ci peuvent également être complétés par des activités plus créatives et amusantes. Complétez des puzzles et des jeux de mots en ligne, lisez et résumez des articles de journaux, analysez des passages de votre livre préféré, ou complétez des jeux de nombres tels que le Sudoku. Toutes ces activités vous aideront à affiner votre réflexion logique, votre attention aux détails et vos compétences en résolution de problèmes.
4. Configurez votre équipement
Les tests ACER sont effectués en ligne, vous aurez donc besoin d'un ordinateur portable, d'une tablette ou d'un téléphone pour passer votre test. Avant de commencer, vérifiez la stabilité de votre connexion internet. Comme les tests sont chronométrés, tout retard dans le chargement des questions causera des complications. Il est également judicieux de vérifier que votre navigateur a été mis à jour avec la dernière version, pour garantir que l'interface du test peut fonctionner correctement.
5. Ne paniquez pas si vous êtes coincé
Certaines des questions sur les tests de raisonnement ACER seront difficiles, alors ne vous inquiétez pas si vous vous trouvez coincé sur une question particulière. En raison du rythme rapide nécessaire pour compléter les tests, cependant, vous ne pouvez pas vous permettre de perdre trop de temps à réfléchir à une réponse. Comme les tests de capacité sont à choix multiples, sélectionnez votre meilleure supposition et passez au problème suivant.
