Quels sont les tests Cubiks ?
Un cabinet mondial d'évaluation et de développement des talents, Cubiks est un fournisseur de premier plan d'évaluations psychométriques. Ses tests sont utilisés par les employeurs du monde entier pour aider au recrutement efficace et à l'avancement des employés.
Les tests Cubiks prennent plusieurs formes. Les tests d'aptitude mesurent l'aptitude naturelle d'un candidat à raisonner logiquement dans un ou plusieurs domaines. Les tests de personnalité et de comportement examinent le caractère d'un individu, ses préférences de travail et son jugement professionnel.
Chaque test peut être utilisé comme un outil autonome, ou en conjonction avec d'autres évaluations pour donner un profil de candidat bien arrondi.
Les tests Cubiks offrent plusieurs avantages à un employeur. Ils sont scientifiquement conçus pour identifier les compétences clés et les attributs connus pour contribuer au succès dans n'importe quelle profession donnée, y compris les forces armées. Il est difficile de juger de ces éléments uniquement à partir des qualifications et de l'expérience d'un candidat.
Ils sont également objectifs, éliminant tout biais inconscient du processus de sélection, et sont un moyen efficace de réduire le nombre de candidats lorsque le recrutement est effectué à grande échelle.
Fondé au Royaume-Uni en 2000, Cubiks fournit des solutions de recrutement à des clients dans plus de 50 pays. Il est devenu une partie des services PSI basés aux États-Unis en 2019, mais sa populaire suite de tests psychométriques reste inchangée.
Quels sont les différents types de tests Cubiks ?
Les tests Cubiks peuvent être divisés en trois catégories principales :
- Tests d'aptitude
- Évaluations de la personnalité
- Tests de jugement situationnel
Chaque type de test est administré en ligne, généralement aux premiers stades du recrutement, bien qu'il puisse également faire partie d'un centre d'évaluation à un stade ultérieur.
Il est probable que votre futur employeur utilisera une combinaison de tests Cubiks pour évaluer votre aptitude globale pour le rôle, il est donc important de comprendre le but de chaque évaluation et ce qui est impliqué.
Tests d'aptitude
Les tests d'aptitude Cubiks sont appelés Logiks, et sont administrés à la fois aux niveaux intermédiaire et avancé.
La série de tests Logiks ne nécessite aucune connaissance spécifique. Toutes les informations dont vous avez besoin pour compléter ces tests seront contenues dans les questions, et vous aurez plusieurs options de réponse à choix multiple pour chacune.
Les candidats qui passent le Logiks intermédiaire passeront un test général qui mesure divers aspects de la capacité de raisonnement. Ceux qui passent le Logiks avancé peuvent également passer des tests généraux, ou compléter un ou plusieurs tests individuels axés sur des aptitudes spécifiques.
Tous les tests Logiks sont effectués sous des conditions chronométrées.
Logiks Général
Logiks General est une évaluation combinée couvrant le raisonnement verbal, numérique et abstrait.
Au niveau intermédiaire, c'est un test de 12 minutes, permettant quatre minutes par section :
Verbalreasoning- vous serez confronté à 24 questions qui examinent vos capacités verbales de base. Par exemple, votre capacité à tirer des conclusions logiques à partir de nouvelles informations et votre compréhension des relations entre les mots. Les questions ne sont pas complexes - généralement une ou deux phrases.
Numerical reasoning- cette section contient 16 questions basées sur l'arithmétique générale et les séquences numériques.
Abstractreasoning- enfin, vous compléterez 10 questions qui évaluent votre capacité à utiliser des règles et des relations pour compléter des séquences contenant des formes et des motifs abstraits.
Au niveau avancé, les mêmes trois domaines sont évalués, avec une durée de 20 minutes. La structure de Logiks General avancé est :
- Verbal - 8 minutes, 12 questions
- Numerical - 8 minutes, 8 questions
- Abstract - 4 minutes, 10 questions
La principale différence, autre que la structure, est la complexité du test. Les questions à ce niveau sont du même format que celles des tests individuels décrits ci-dessous.
Logiks Verbal
Dans le test de raisonnement verbal Logiks, vous serez présenté avec des paragraphes de texte qui sont assez complexes. Vous devrez évaluer soigneusement toutes les informations et répondre à des questions à choix multiple qui s'y rapportent.
Ces questions peuvent vous demander de tirer des conclusions logiques, d'identifier les hypothèses qui peuvent ou ne peuvent pas être faites ou de choisir un résumé qui transmet le mieux les messages clés d'un passage.
Il y a 36 questions en tout, avec 25 minutes pour travailler autant que possible.
Logiks Numerical
Le test de raisonnement numérique Logiks examine comment vous êtes capable d'interpréter et de tirer des conclusions à partir d'ensembles de données.
Ces données sont présentées sous forme de tableaux, de graphiques et de graphiques, avec environ quatre questions à choix multiple se rapportant à chacun.
En interprétant les informations présentées, vous devrez travailler avec des conversions de pourcentage, de ratio et de décimale, et effectuer des calculs en utilisant l'arithmétique générale.
Ce test dure 25 minutes, avec un total de 20 questions.
Logiks Abstract
Dans le test de raisonnement abstrait Logiks, vous travaillerez à travers 30 questions, chacune se rapportant à une séquence abstraite.
Dans ces séquences, il peut y avoir une ou plusieurs règles régissant, que vous devrez rapidement identifier pour déterminer laquelle des options à choix multiple correspond à la partie de la séquence laissée en blanc.
Il y a 15 minutes pour ce test, donc si vous voulez le compléter en entier, vous devrez allouer seulement 30 secondes par question.
Évaluations de la personnalité
Cubiks offre aux employeurs trois tests de personnalité à choisir. L'un est appelé Cubiks Factors, les deux autres faisant partie de son index de personnalité et de préférences (PAPI).
Ils sont utilisés pour comprendre comment vos traits de caractère et vos préférences contribuent à votre style de travail - et comment ce style correspond à la nature du rôle.
Ces tests ne sont pas chronométrés, et il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Il s'agit de qui vous êtes en tant que personne.
PAPI N
PAPI N signifie Personality and Preferences Index Normative. Ce questionnaire de personnalité est généralement utilisé à des fins de recrutement.
Les résultats des tests des candidats sont comparés à ceux d'un groupe normatif - une collection d'individus qui ont prouvé leur efficacité dans un rôle particulier. À partir de cette comparaison, les employeurs peuvent identifier ceux qui ont des traits similaires à d'autres recrues réussies.
Les questions sont présentées sous forme d'une série d'énoncés, par rapport auxquels vous vous classerez sur une échelle de sept points allant de fortement en désaccord à fortement d'accord.
Vous pouvez travailler à travers le test à votre propre rythme, et il ne devrait pas prendre plus de 30 minutes pour le compléter.
PAPI I
PAPI I signifie Personality and Preferences Index Ipsative. Il diffère du test PAPI N en ce que les résultats ne sont pas comparés, mais utilisés pour déterminer les moyens par lesquels un individu peut grandir dans son rôle.
Pour cette raison, le test PAPI I est le plus souvent utilisé pour le développement des employés plutôt que pour le recrutement.
Il diffère également par son format. Dans ce test, chaque question contient trois énoncés. Vous sélectionnerez lequel des trois vous ressemble le plus, et lequel le moins, dans un contexte professionnel.
La plupart des candidats prennent de 30 à 35 minutes pour compléter le PAPI I.
Cubiks Factors
Cubiks Factors est un questionnaire plus court structuré de la même manière que le test PAPI N.
Des énoncés sur la personnalité et les préférences de travail sont présentés, et vous vous évaluerez sur une échelle glissante par rapport à chacun.
Il y a 54 énoncés au total, que le candidat moyen complète en environ 10 minutes.
Tests de jugement situationnel (SJTs)
Le test de jugement situationnel Cubiks examine les compétences de prise de décision et le jugement professionnel d'un candidat.
Une gamme de scénarios hypothétiques est donnée, un peu comme vous vous attendriez à rencontrer dans un environnement de travail. Pour chaque scénario, on vous demandera de classer et/ou d'évaluer un certain nombre de réponses possibles en fonction de leur efficacité à votre avis.
Dans les questions évaluées, vous marquerez chaque réponse offerte comme contre-productive, inefficace, légèrement efficace, efficace ou très efficace. Dans les questions classées, vous choisirez quelle réponse vous semble la plus efficace, et laquelle la moins. Certaines questions vous demandent de faire les deux.
Encore une fois, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans un test de jugement situationnel. Vous êtes évalué sur votre propre compréhension de ce qui constitue un comportement efficace sur le lieu de travail.
Cinq conseils pour préparer et réussir vos évaluations Cubiks
1. Sachez quels tests préparer
Comme il y a plusieurs types de tests dans la série Cubiks Logiks, vous devrez préciser lesquels vous passerez. Il peut s'agir d'un ou d'une combinaison des tests verbal, numérique et abstrait, ou de l'évaluation générale combinée. Dans ce dernier cas, vous devrez également savoir à quel niveau le test sera effectué, car les types de questions diffèrent entre les niveaux intermédiaire et avancé. Votre contact de recrutement devrait vous fournir ces informations.
2. Pratiquez autant que possible
Ces tests peuvent être différents de tout ce que vous avez rencontré auparavant, donc la pratique est la clé. Plus vous êtes familiarisé avec le format, mieux vous serez en mesure de vous concentrer sur la tâche à accomplir. Vous développerez également vos compétences en raisonnement grâce à une pratique régulière, et vous ciblerez les domaines qui peuvent nécessiter plus de travail.
3. Apprenez à travailler avec précision et rapidité
Dans les tests d'aptitude Cubiks, ce n'est pas seulement l'aptitude qui est évaluée. Des restrictions de temps sont en place pour voir comment vous vous comportez sous pression, vous devez donc travailler rapidement et précisément. Passez des tests de pratique contre la montre et expérimentez des techniques de gain de temps comme le processus d'élimination.
4. Ne vous attardez pas sur les questions difficiles
Passer trop de temps sur une question nuira à votre score, donc si vous vous trouvez bloqué, passez à autre chose. Vous pouvez toujours revenir à toutes les questions sans réponse si vous avez le temps. Il est également judicieux de faire une supposition éclairée, car vous ne serez pas noté en moins pour les réponses incorrectes.
5. Lisez tout attentivement
Lorsque vous travaillez rapidement, il est tentant de scanner plutôt que de lire les informations, mais c'est le moyen le plus facile de mal comprendre une question. Assurez-vous de savoir exactement ce qu'on vous demande et que vous avez pris en compte tous les détails pertinents pour le problème posé.
