Qu'est-ce que les tests Aon ?
Les tests Cut-e, ou tests Aon, sont des tests de présélection d'emploi qui examinent l'intégrité, les compétences et les capacités psychométriques. La plupart des tests Aon peuvent être complétés en moins de 20 minutes, et la limite de temps typique est de 12 minutes.
Cut-e a été acquis par Aon en 2017, mais les tests sont toujours connus sous le nom d'évaluations Cut-e lorsque vous les passez. Aon administre maintenant des tests à plus de 30 millions de candidats par an à travers le monde, dans une gamme d'industries différentes - de l'aviation aux ventes, à la technologie, et même à l'armée.
La gamme de tests disponibles inclut verbal, numérique et raisonnement logique ainsi que compétences mécaniques, mémoire, compétences linguistiques, et personnalité. Ces tests sont connus sous le nom de scales.
Les tests Cut-e sont conçus pour être passés à domicile ; les candidats sont invités à compléter le test sur le portail MapTQ par e-mail et on vous dira quels tests vous devrez compléter. Les tests Aon sont conçus pour être compatibles avec les tablettes et les smartphones ainsi que les PC ou les ordinateurs portables - bien qu'il soit préférable de les compléter en utilisant un PC, un ordinateur portable, ou une tablette qui utilise le dernier logiciel de navigation et dispose d'une connexion internet stable.
Quels sont les différents types de tests Aon ?
Les tests Cut-e/Aon peuvent être catégorisés en fonction des compétences, des attributs et des compétences qu'ils évaluent.
Chaque test sera noté en fonction des points ajoutés pour chaque bonne réponse, et des points déduits pour une mauvaise réponse, et il n'est pas prévu que vous répondiez à chaque question du test.
Raisonnement verbal (scales verbal)
Cette évaluation courte et ciblée est conçue pour évaluer votre capacité à prendre des décisions logiques basées sur les informations fournies dans le texte. Il existe cinq versions différentes de cette évaluation disponibles, et le niveau que vous passerez dépendra du type de poste pour lequel vous avez postulé.
Vous aurez 12 minutes, pendant lesquelles vous serez présenté avec jusqu'à 49 tâches consistant en un paragraphe de texte suivi d'une déclaration. Vous devez déterminer la vérité ou l'exactitude de la déclaration, basée sur les informations fournies.
Raisonnement numérique (scales numerical)
Le raisonnement numérique n'est pas un test de maths, mais c'est une évaluation de votre capacité à lire rapidement, comprendre et analyser les données présentées dans les graphiques et les tableaux, en utilisant des calculs de base pour trouver la bonne réponse.
De la même manière que l'évaluation du raisonnement verbal, vous aurez 12 minutes pour compléter jusqu'à 37 tâches, où vous serez donné des données dans un tableau ou un graphique, suivi d'une déclaration. Vous devrez décider si cette déclaration est vraie, fausse, ou ne peut pas dire en fonction des données fournies.
Raisonnement logique inductif (scales clx)
Le raisonnement inductif est parfois connu sous le nom de raisonnement abstrait, et c'est un test qui est utilisé pour évaluer votre capacité à prendre des décisions logiques basées sur des informations limitées.
Dans cette évaluation, vous aurez 12 minutes pour compléter jusqu'à 12 questions distinctes. Chaque question est structurée avec plusieurs images et formes qui sont connectées par un motif ou une règle qui les fait être une séquence.
Pour répondre à ces questions, vous devrez trouver la règle pour l'ensemble A et l'ensemble B, puis attribuer quatre formes ou images supplémentaires au bon ensemble.
Encore une fois, il n'est pas prévu que vous répondiez à toutes les questions de cette évaluation.
Pensée logique déductive (scales lst)
Un autre test basé sur l'abstrait est l'évaluation de la logique déductive. Présenté un peu comme un puzzle de sudoku, vous devrez trouver une forme ou une image manquante pour adapter une case dans une grille de 4x4 ou 5x5.
Certaines cases seront vides, et certaines auront des formes en elles. Certaines règles doivent être suivies pour compléter la grille - chaque forme ne peut apparaître qu'une fois dans une rangée ou une colonne, et chaque forme doit être dans la rangée ou la colonne une fois.
C'est un test très court de seulement six minutes, et les grilles deviennent de plus en plus difficiles à mesure que vous progressez - avec un nombre illimité de grilles.
Raisonnement mécanique (scales mtu)
Avec seulement 15 minutes pour répondre à 24 questions, l'évaluation du raisonnement mécanique est conçue pour tester votre capacité à comprendre les concepts mécaniques de base et les connaissances en physique, particulièrement utiles dans les rôles d'ingénierie, techniques, et pratiques.
Avec des questions sur des concepts tels que les poulies, les engrenages et les leviers, les pignons, l'accélération, et la gravité, ce test n'est pas scientifique mais nécessite une compréhension de base au niveau scolaire de la façon dont les choses mécaniques fonctionnent. C'est un test basé sur des graphiques, donc vous pouvez vous attendre à voir des images de processus mécaniques et sélectionner la bonne réponse à choix multiple.
Raisonnement spatial (scales spr)
Le raisonnement spatial est nécessaire pour les rôles où vous devez penser en dehors de la boîte, et l'évaluation Aon teste votre capacité à utiliser votre imagination et à créer une forme en 3D.
Ce test dure seulement 10 minutes, et vous serez présenté avec plusieurs formes étiquetées, entre lesquelles vous choisissez pour créer la forme requise.
Le raisonnement spatial est une partie importante de la pensée critique, et c'est une évaluation qui se trouve souvent dans les rôles d'ingénierie et mécaniques.
Questionnaire de personnalité (shapes)
Cette évaluation est conçue pour tester votre comportement au travail et rechercher les traits de personnalité que vous avez besoin pour réussir dans le rôle pour lequel vous avez postulé.
Contrairement aux autres évaluations Cut-e/Aon, le test shapes n'est pas chronométré mais prend généralement environ dix minutes à compléter.
Vous serez présenté avec trois déclarations sur chaque page, et vous devez leur attribuer des points. Ces points démontrent à quel point vous êtes d'accord avec chaque déclaration, ou à quel point vous pensez qu'elle décrit votre comportement au travail.
Il existe six versions différentes de cette évaluation utilisées, et le nombre de déclarations dépendra de la version que vous prenez. Ce test est adaptatif, ce qui signifie que la façon dont vous répondez à une question précédente informera les prochaines questions qui sont présentées.
Test de jugement situationnel
Comme avec d'autres, tests de jugement situationnel, l'évaluation Cut-e/Aon est conçue pour découvrir comment vous résolvez les problèmes et quel est votre comportement au travail, en évaluant votre réponse à de vrais problèmes de travail.
Dans cette évaluation, on vous fournira plusieurs scénarios de travail fictifs, mais réalistes. Ceux-ci impliqueront généralement de traiter avec des clients, des collègues, ou des technologies problématiques.
Après chaque scénario, il y a plusieurs résultats ou actions possibles que vous pourriez prendre.
De la même manière qu'avec le test de personnalité, vous devrez attribuer des points aux actions que vous prendriez si vous étiez dans cette situation.
Les scénarios sont basés sur des situations de travail quotidiennes et sont pertinents pour le rôle pour lequel vous avez postulé.
Conseils pour réussir vos évaluations Aon
1. Sachez à quoi vous êtes confronté
Si vous postulez pour un poste et que vous devrez passer des tests de présélection, découvrir quels tests vous allez passer est une partie importante de votre préparation.
Dans certains cas, la page carrières de l'entreprise aura des détails sur le processus de recrutement, qui pourraient inclure quels tests vous passerez, mais il est plus probable que vous le découvrirez lorsque vous serez invité à les passer par e-mail.
2. Pratiquez
Bien que les évaluations d'aptitude et psychométriques ne soient pas des tests de connaissances, vous pouvez toujours tirer de nombreux avantages de la pratique.
La familiarité avec la structure du test, la façon dont les questions sont posées, et comment vous devez y répondre sont toutes des choses que la pratique peut vous donner - et se sentir à l'aise avec les tests est l'une des meilleures façons d'obtenir un bon score.
La pratique peut également vous aider à mettre en évidence s'il y a des domaines où vous avez besoin de travail supplémentaire.
3. Concentrez-vous sur les faiblesses
Comme les tests Cut-e/Aon sont notés pour les réponses correctes et incorrectes, vous devez vous assurer que vos réponses sont correctes.
Vous n'êtes pas pénalisé pour avoir manqué une question, mais vous le serez si vous vous trompez - alors utilisez votre temps de pratique pour trouver vos faiblesses et concentrez-vous ensuite sur celles-ci pour faciliter la tâche dans la réalité.
4. Lisez les questions
Dans les évaluations, vous aurez amplement le temps de lire les instructions avant de commencer, et il y a souvent des questions de pratique pour que vous puissiez vous habituer au système (bien que vous devriez déjà savoir à quoi vous attendre de votre pratique).
Utilisez tout le temps que vous pouvez pour lire les instructions, cela vous aidera à vous sentir calme et en contrôle avant de commencer.
Dans l'évaluation, assurez-vous de savoir exactement ce que la question demande avant de commencer afin de ne pas perdre de temps avec les mauvaises informations.
5. Travaillez vite
Les limites de temps pour ces évaluations sont notoirement serrées, et bien que l'employeur ne s'attend pas à ce que vous répondiez à toutes les questions dans le temps imparti, vous voulez vous donner la meilleure chance d'obtenir un score élevé.
Cela signifie que vous devez les parcourir rapidement - et passer à autre chose si vous ne connaissez pas la réponse.
