Qu'est-ce que les tests Hudson?
Hudson est un fournisseur de talents de premier plan qui propose des solutions pour le recrutement permanent et contractuel, y compris le profilage et les évaluations des candidats depuis plus de 30 ans.
Le test Hudson est une batterie en ligne de tests psychométriques et d'aptitude qui sont utilisés dans une variété d'industries, testant les candidats à l'aide de tests standardisés qui évaluent l'adéquation d'un candidat pour un rôle particulier, et pour l'organisation dans son ensemble.
Les tests Hudson ont différents niveaux de difficulté, basés sur la séniorité du rôle, y compris les travailleurs administratifs et ouvriers, les cadres juniors et les cadres moyens/supérieurs. Les tests Hudson sont utilisés tout au long des processus de recrutement médical, financier et gouvernemental - peut-être le plus célèbre avec VISA.
Typiquement, les tests Hudson sont administrés via un lien par e-mail, donc les candidats peuvent les passer chez eux à leur convenance, avec des résultats qui permettent à l'équipe de recrutement de prendre la bonne décision de qui faire avancer dans le processus de recrutement, et de prendre de meilleures décisions basées sur les aptitudes et les compétences inhérentes.
Quels sont les différents types de tests Hudson?
Il existe plusieurs tests différents disponibles dans la batterie de tests Hudson, et tous les rôles n'utiliseront pas tous les types de tests.
Les évaluations de raisonnement, verbal, numérique et abstrait, sont séparées davantage par le niveau de séniorité que le travail vise - bien que la structure de base et le type de question posée soient les mêmes, peu importe la séniorité du rôle.
Test de raisonnement verbal
Le Test de raisonnement verbal évalue la façon dont vous pensez à l'information écrite en présentant un passage de texte et en posant une question à ce sujet.
Pour répondre à la question, vous devez être capable de lire, comprendre et analyser rapidement le passage de texte, qui est souvent écrit en langage professionnel et décrit quelque chose lié aux affaires.
La question sera basée sur des informations qui peuvent être trouvées dans le texte, sans connaissance préalable requise, et vous devrez choisir la bonne réponse parmi les réponses à choix multiples fournies.
Il y a trois tests de raisonnement verbal possibles que vous pourriez passer, en fonction du type de rôle pour lequel vous avez postulé:
- Administration & Ouvriers (Niveau 1) - Set 1 ou 2
- Cadre moyen/supérieur (Niveau 3)
Le test n'est pas chronométré dans son ensemble, mais vous avez 90 secondes pour répondre à chaque question.
Test de raisonnement numérique
Le Test de raisonnement numérique n'est pas un test de maths, mais c'est une évaluation de votre capacité à appliquer des concepts mathématiques pour trouver la bonne réponse.
On vous fournira des informations sous forme de données numériques dans des graphiques ou des tableaux, généralement liés à l'entreprise pour laquelle vous avez postulé. Cela peut inclure des informations financières comme les conversions de devises, ou des concepts plus généraux.
Chaque graphique ou tableau aura une question qui s'y rapporte, et vous devrez effectuer quelques opérations de base pour trouver la réponse, en utilisant l'addition, la multiplication, la division et la soustraction ainsi que des principes comme les ratios et les pourcentages. Vous pouvez utiliser une calculatrice pour passer ce test si vous en avez besoin.
Comme pour le raisonnement verbal, chaque question est chronométrée à 90 secondes, sans limite de temps globale pour le test. Il existe deux versions de ce test, Niveau 1 (Administration & Ouvriers), et Niveau 3 (Cadre moyen/supérieur).
Test de raisonnement abstrait
Comme une mesure de la pensée logique, le Test de raisonnement abstrait est conçu pour évaluer la façon dont vous résolvez des problèmes en utilisant des informations inconnues.
On vous fournira une série d'images ou de formes, et vous devrez utiliser la pensée logique pour trouver le modèle qui régit la séquence afin de pouvoir la compléter. Vous pouvez utiliser un bout de papier et un stylo ou un crayon pour vous aider.
La capacité à identifier les tendances et les modèles est un bon indicateur de l'intelligence fluide, et cela signifie que vous êtes susceptible de rencontrer le Test de raisonnement abstrait Hudson si vous postulez pour des rôles qui nécessitent une pensée latérale et la résolution de problèmes.
Chaque motif offre des réponses à choix multiples, et vous devez rapidement trouver la bonne règle pour choisir la réponse parmi les réponses à choix multiples. Il y a deux tests, pour les niveaux de gestion seulement - Niveau 2 qui est pour les cadres juniors, et Niveau 3 qui est pour les cadres moyens/supérieurs. Chaque question est chronométrée à 90 secondes.
Questionnaire sur les attitudes professionnelles de Hudson
Ce questionnaire est une auto-évaluation qui est utilisée pour tester la personnalité, basée sur ce que l'on appelle les Big 5 Factors. Ceux-ci sont :
- Extraversion
- Ouverture
- Altruisme
- Stabilité émotionnelle
- Conscience
Ce questionnaire non chronométré vous demande de classer combien vous êtes d'accord avec différentes affirmations telles qu'elles sont présentées, et il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Cependant, il vaut la peine de se rappeler que les recruteurs recherchent des traits de personnalité et des compétences spécifiques lorsque vous passez les tests, alors gardez cela à l'esprit.
Vous devez être honnête lorsque vous classez les affirmations, en fonction de la façon dont vous pensez qu'elles vous décrivent et votre comportement au travail - il est généralement préférable de suivre votre premier instinct lors de la réponse, plutôt que d'essayer de décider quelle sera la réponse 'parfaite'. Cela garantit que vos réponses sont un véritable reflet de vous - ce qui non seulement démontre votre adéquation pour le rôle, mais montre également comment vous vous intégrerez dans l'entreprise dans son ensemble.
La façon dont vous répondez à ces questions crée un rapport basé sur 25 dimensions différentes de la personnalité, utilisé pour évaluer votre comportement au travail, vos attitudes professionnelles et votre adéquation culturelle.
Comment puis-je me préparer pour mon évaluation Hudson?
Pratique
Lorsque vous êtes confronté au processus de test préalable à l'emploi, la pratique rend parfait. Pratiquer les tests Hudson vous assurera que vous reconnaissez la façon dont les questions sont écrites, comment répondre au mieux à celles-ci, et la structure du test pour que vous vous y sentiez plus familier.
La pratique vous aidera à mettre en évidence les domaines sur lesquels vous devez travailler - afin que vous puissiez améliorer votre score dans la vraie chose.
Travaillez sur les choses difficiles
Il est normal de trouver certaines parties de l'évaluation plus difficiles que d'autres, et grâce à vos tests de pratique, vous serez en mesure de trouver où vous avez du mal.
Les zones difficiles sont là où votre attention devrait être pour réviser, que cela signifie vérifier votre compréhension des opérations mathématiques ou lire plus pour élargir votre vocabulaire.
Le temps est essentiel
Lorsque chaque question du test Hudson est chronométrée, il est vraiment important que vous pratiquiez à répondre aux questions dans des conditions d'examen. Vous aurez 90 secondes par question - ce qui n'est pas beaucoup - donc travailler vite est important.
La vitesse et la précision doivent travailler main dans la main pour que vous obteniez les meilleurs résultats
Soyez préparé
Vous serez à votre meilleur si vous prenez soin des besoins de votre corps et de votre cerveau - ce qui signifie que dans la période précédant l'évaluation, vous devez vous assurer que vous avez un sommeil adéquat, et le jour avoir un bon repas et rester hydraté.
Les nerfs sont normaux, mais alimenter votre corps de la bonne façon aidera.
Lisez attentivement les instructions
Prenez le temps de lire attentivement les instructions de chaque test, afin de savoir comment vous devez répondre aux questions. Votre pratique aidera également ici, car vous reconnaîtrez la structure et la disposition des questions.
Cela vous aidera à vous mettre dans le bon état d'esprit pour l'évaluation, et vous donnera un peu d'espace pour pouvoir calmer les nerfs que vous avez.
