Qu'est-ce que les tests Korn Ferry ?
Les tests Korn Ferry, ou évaluations Korn Ferry, sont des tests psychométriques développés et administrés par Korn Ferry : une société de conseil en management mondiale qui fait partie du Hay Group.
En 2014, Korn Ferry a acquis Talent Q, un autre développeur de tests psychométriques de premier plan. Korn Ferry développe, fournit et administre des tests psychométriques à un large éventail d'employeurs sous la marque Korn Ferry et la marque Talent Q.
Les tests Korn Ferry aident les employeurs à évaluer et à comprendre le potentiel de leurs employés actuels. Les tests permettent également aux employeurs de recruter et de sélectionner des candidats appropriés pour les postes qu'ils ont à pourvoir en fonction des compétences, des capacités, des comportements et des caractéristiques nécessaires pour réussir dans le poste.
Il existe deux principaux types de tests psychométriques Korn Ferry : les tests d'aptitude et les tests de personnalité.
L'une des principales caractéristiques distinctives d'un test d'aptitude psychométrique Korn Ferry est que ces tests sont adaptatifs. Cela signifie que le niveau de difficulté des questions change ou s'adapte en fonction de la réponse correcte ou incorrecte du candidat à la question précédente.
Si le candidat a répondu correctement à une question, le test s'adapte de sorte que la question suivante sera plus difficile. S'ils n'ont pas répondu correctement à la question, la question suivante sera plus simple.
Bien que cela puisse sembler délicat au début, un avantage pour les candidats qui passent le test est qu'ils peuvent performer à leur maximum.
Quels sont les différents types de tests Korn Ferry ?
Les tests Korn Ferry sont divisés en différentes catégories :
Tests d'aptitude : évaluent plusieurs capacités, notamment le raisonnement verbal, le raisonnement numérique, le raisonnement logique ou la capacité cognitive.
Tests de personnalité : ces tests se concentrent sur la mesure des qualités de leadership d'un candidat, mais peuvent également être utilisés dans le cadre du processus de recrutement pour une grande variété de rôles. Les tests de personnalité s'alignent sur les comportements, les caractéristiques, les motivations ou les traits requis pour le poste à pourvoir.
Questionnaire de personnalité
Le questionnaire de personnalité Korn Ferry examine la façon dont un candidat se comporte sur le lieu de travail. Il identifie également ses forces et ses faiblesses ainsi que ce qui le motive au travail.
Le questionnaire lui-même est divisé en trois sections différentes, chaque section évaluant un comportement, un trait ou une caractéristique spécifique.
- Tâches et projets
- Motivations et émotions
- Relations humaines
Les questions sont posées sous forme d'affirmations. Il y a quatre affirmations par question, et les candidats doivent classer les affirmations en fonction de leur vérité, de très vrai à totalement faux.
Lors de la réponse aux affirmations, il est important de lire attentivement chaque affirmation, puis de classer vos réponses honnêtement, sans essayer de deviner ce que vous pensez que le recruteur aimerait voir. De cette façon, vous présentez une image fidèle de vous-même.
Les résultats du questionnaire de personnalité aident les recruteurs à identifier les bons candidats pour les postes qu'ils ont à pourvoir en fonction des comportements, des caractéristiques et des motivations nécessaires pour réussir dans le poste.
Tests de capacité cognitive
Quatre principaux tests de capacité cognitive font partie de la suite de tests Korn Ferry.
- Raisonnement verbal
- Raisonnement numérique
- Raisonnement logique
- Compétences de vérification
Chacun de ces tests est un test adaptatif, et les tests sont chronométrés.
Test de raisonnement verbal
Le test de raisonnement verbal évalue la capacité d'un candidat à lire un passage de texte puis à répondre à des questions basées sur celui-ci.
Les réponses sont présentées sous forme de choix multiples ; les candidats doivent sélectionner la réponse qu'ils croient être correcte.
Il y a 15 questions à répondre dans le test, avec un peu plus d'une minute pour répondre à chaque question.
Lors de la passation du test de raisonnement verbal, il est essentiel de s'assurer que vous avez bien lu à la fois le passage d'information et les réponses à choix multiples qui suivent. Ne survolez pas ces informations car vous pouvez mal interpréter ce qui est demandé.
Test de raisonnement numérique
Le test de raisonnement numérique évalue la capacité numérique d'un candidat. Ce test comprend des questions contenant des informations numériques présentées sous forme de graphiques, de tableaux ou de diagrammes statistiques.
Les candidats doivent ensuite utiliser des principes mathématiques de base pour répondre aux questions et sélectionner la bonne réponse parmi les choix multiples proposés. Il y a 12 questions dans cette section du test.
Il est conseillé de travailler rapidement mais avec précision lors de la passation du test de raisonnement numérique. Essayez de ne pas perdre trop de temps sur une seule question, mais assurez-vous que vous êtes conscient du temps restant afin de pouvoir utiliser correctement la limite de temps.
Test de raisonnement logique
Le test de raisonnement logique examine la capacité d'un candidat à utiliser le raisonnement logique et à résoudre des problèmes. Des informations abstraites sont données sous forme de formes, de motifs ou de séquences.
Les candidats doivent ensuite utiliser la pensée logique pour déterminer la relation entre les formes, le motif ou la séquence et appliquer cela à ce qui viendrait ensuite pour compléter le motif ou la séquence.
Les réponses sont à nouveau présentées sous forme de choix multiples, les candidats sélectionnant la réponse qu'ils croient être correcte.
La rapidité, la précision et le calme sont des facteurs vitaux à prendre en compte lors de la passation du test de raisonnement logique.
Test de compétences de vérification
Le test de compétences de vérification est un test qui évalue la capacité d'un candidat à lire, à comparer et à vérifier des informations rapidement et avec précision. Cette capacité est essentielle pour de nombreux postes car les tests de compétences de vérification sont un bon indicateur de la performance d'un candidat dans un poste qui comporte un élément de vérification et de comparaison des informations.
Dans ce test, il est important de s'assurer que vous avez bien lu les informations afin de pouvoir vérifier et comparer avec précision les informations fournies.
Évaluation basée sur les compétences
L'évaluation basée sur les compétences cherche à évaluer si un candidat démontre les compétences et les comportements nécessaires au succès dans le poste.
Cette évaluation en ligne est souvent utilisée dans les premières étapes du processus de recrutement et de sélection de l'employeur.
L'évaluation est un questionnaire où un scénario est présenté avec une série d'affirmations pour chaque question. Les candidats doivent alors classer les affirmations en fonction de leur vérité, de très vrai à totalement faux, en considérant le scénario.
Comme pour de nombreuses évaluations basées sur les compétences, répondre aux questions honnêtement et ne pas se remettre en question est important. La même compétence sera évaluée à travers divers scénarios, donc s'assurer que vous répondez aux questions honnêtement signifie qu'il y aura une cohérence dans vos résultats.
Test de jugement situationnel
Un test de jugement situationnel évalue les préférences comportementales d'un candidat par rapport aux situations qu'il rencontrera sur le lieu de travail et dans le poste. Le test examine également d'autres facteurs tels que les valeurs, la culture et les motivations au travail.
Le test de jugement situationnel est un questionnaire en ligne ; les questions sont présentées dans des scénarios similaires à ceux que les candidats rencontrent sur le poste. Les candidats doivent ensuite sélectionner dans la liste des réponses celle qui représente le mieux comment ils préfèrent se comporter sur le lieu de travail.
Comme pour tous les questionnaires de type comportemental, les compétences, les comportements, les traits et les motivations seront évalués à travers divers scénarios. Il est important de répondre à ces questions honnêtement afin que les résultats reflètent une image précise de votre comportement au travail.
Motivations/Motivateurs
L'évaluation des motivations/motivateurs est un questionnaire de 30 minutes qui examine ce qui vous motive dans votre travail et sur votre lieu de travail.
Le questionnaire est composé de quatre blocs d'affirmations. On demande aux candidats d'évaluer chacune des quatre affirmations sur une échelle en fonction de leur importance pour eux sur leur lieu de travail, de extrêmement important à pas important.
Il est conseillé aux candidats de ne pas donner la même évaluation aux affirmations d'un bloc.
Lors de la passation du test des motivations/motivateurs, assurez-vous de lire attentivement chaque affirmation avant d'évaluer l'affirmation. Il est crucial de s'assurer que vous avez bien interprété le sens des affirmations, alors ne les survolez pas.
Top 5 des conseils pour réussir vos tests Korn Ferry
Les tests Korn Ferry sont complets et, dans certains cas, difficiles pour les candidats en raison du fait que les tests d'aptitude sont des tests adaptatifs.
Il y a quelques choses clés que vous pouvez faire pour vous aider à réussir vos tests Korn Ferry.
1. Pratique
La pratique des tests que vous allez passer est une partie importante de votre préparation au test. Pratiquer les évaluations Korn Ferry vous permet non seulement de vous familiariser avec le format et le style des questions, mais peut également aider à apaiser vos nerfs car vous savez à quoi vous attendre lorsque vous passez le test réel.
2. Soyez conscient de votre environnement
Il est important de prendre en compte où et quand vous passez vos tests Korn Ferry.
Assurez-vous de passer vos tests dans une pièce sans distractions avec une connexion wi-fi fiable. Si vous pensez que vous réussissez mieux aux tests le matin par rapport à l'après-midi, utilisez cela à votre avantage en passant le test à ce moment de la journée.
3. Dormez bien la nuit avant de passer le test
Assurez-vous de bien dormir, d'être reposé, d'avoir mangé quelque chose et d'être hydraté avant de passer le test vous permettra de donner le meilleur de vous-même pendant le test lui-même.
4. Familiarisez-vous avec le matériel évalué
Rafraîchissez votre mémoire sur les principes et concepts mathématiques de base que vous avez appris à l'école afin de pouvoir les utiliser dans les tests numériques. Lors de la pratique du test de raisonnement verbal, lisez des articles ou des articles qui contiennent des informations présentées sous différentes formes. Se familiariser avec le matériel sur lequel vous serez évalué aidera également à apaiser vos nerfs.
5. Répondez aux questions honnêtement, rapidement et avec précision
Les mêmes compétences, comportements et traits seront évalués en posant des questions de différentes manières. Assurez-vous de prendre le temps de lire la question afin d'avoir une compréhension précise de ce qui est demandé. Assurez-vous de répondre à chaque question honnêtement et ne devinez pas ce que vous pensez que le recruteur aimerait voir.
