Quels sont les tests Pearson ?
Pearson possède la plateforme TalentLens, qui propose une gamme de tests d'aptitude utilisés par de nombreux employeurs différents. Ces tests incluent DAT Next Generation et Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser, et SOSIE 2nd Generation.
Ces tests sont conçus pour aider l'armée à identifier les meilleurs candidats au service et à les associer à des rôles de travail appropriés en fonction de leurs compétences et aptitudes. Les tests sont conçus pour examiner les forces, les faiblesses et le type de personnalité d'un candidat, et sont souvent utilisés par les forces armées lorsqu'elles recrutent.
La durée des tests Pearson peut varier en fonction du test spécifique passé mais prend généralement environ 2 à 3 heures à compléter.
Quels sont les différents types de tests Pearson ?
Il existe de nombreux types de tests Pearson disponibles, chacun conçu pour évaluer différentes compétences, connaissances et aptitudes. Voici quelques-uns des types de tests Pearson les plus connus : Watson-Glaser (pensée critique), RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal), jugement situationnel Iris, évaluation du raisonnement numérique Pearson, etc.
Ce ne sont que quelques exemples des différents types de tests Pearson disponibles. Chaque test est conçu pour mesurer des aptitudes et des connaissances spécifiques et peut être utilisé dans différents contextes, tels que les milieux éducatifs, cliniques et organisationnels.
Watson-Glaser (pensée critique)
Le test Watson-Glaser vous présente des informations limitées pour évaluer comment vous traitez l'information et prenez des décisions.
Le test offre également une opportunité de montrer votre capacité à penser en dehors de la boîte, c'est pourquoi les cabinets d'avocats et autres pratiques professionnelles l'utilisent le plus souvent.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
Le RANRA, ou Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal, est un test Pearson qui mesure la capacité de raisonnement numérique. Il est conçu pour évaluer la capacité d'une personne à comprendre et interpréter des données numériques, ainsi que sa capacité à utiliser ces données pour résoudre des problèmes complexes.
Le test RANRA se compose de 32 questions à choix multiples et doit être complété en 45 minutes. Les questions sont présentées par ordre de difficulté croissante et couvrent une gamme de sujets, tels que les pourcentages, les ratios et les graphiques. Le test est conçu pour être utilisé en milieu de travail, en particulier pour évaluer les capacités de raisonnement numérique des individus travaillant dans des domaines techniques ou scientifiques.
Un RANRA accompagne le plus souvent le test Watson Glaser lorsque les employeurs recrutent pour un rôle plus senior ou managérial.
Jugement situationnel Iris
Le test de jugement situationnel Iris est un test Pearson qui mesure la capacité d'une personne à prendre des décisions efficaces dans des situations de travail. Le test présente une série de scénarios de travail et demande au candidat de sélectionner la meilleure action à entreprendre parmi un ensemble d'options.
Le test de jugement situationnel Iris est généralement utilisé dans les processus de recrutement et de sélection pour évaluer la capacité d'une personne à gérer les défis habituels du lieu de travail et à prendre des décisions judicieuses. Il est conçu pour évaluer diverses compétences et compétences, y compris la résolution de problèmes, la communication, le travail d'équipe et le leadership.
Évaluation du raisonnement numérique Pearson
Une nouvelle addition au portail TalentLens de Pearson, ce test est basé sur une évaluation du raisonnement numérique. Mais il introduit de nouveaux concepts que vous n'avez peut-être pas vus auparavant.
L'évaluation du raisonnement numérique Pearson se compose généralement d'une série de questions à choix multiples qui couvrent une gamme de concepts et de compétences mathématiques, tels que l'arithmétique, l'algèbre, la géométrie et les statistiques. Les questions peuvent être présentées sous différents formats, tels que des graphiques, des tableaux et des diagrammes, et peuvent nécessiter que le candidat utilise des formules et des calculs mathématiques de base ou plus complexes.
SOSIE
Le SOSIE, ou le Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) Selective Occupational Stress Indicator, est un test Pearson qui mesure les traits de personnalité d'une personne et le potentiel de stress au travail. Il est conçu pour aider les employeurs à identifier les individus qui peuvent être à risque de stress lié au travail et à développer des stratégies pour gérer et prévenir le stress sur le lieu de travail.
Le test SOSIE mesure une gamme de facteurs de personnalité, y compris la stabilité émotionnelle, l'ouverture à l'expérience, l'agrément, la conscience et l'extraversion. Il comprend également des mesures de stress et de stratégies d'adaptation, telles que la résolution de problèmes et la régulation émotionnelle.
Matrices progressives de Raven
Le test de matrices progressives de Raven est un test d'intelligence non verbal qui mesure le raisonnement abstrait et les compétences en résolution de problèmes. Le test se compose de questions à choix multiples qui présentent des motifs visuels avec une pièce manquante. Le candidat doit identifier la pièce manquante parmi un ensemble d'options.
Le test de matrices progressives de Raven est conçu pour être culturellement et linguistiquement neutre, ce qui signifie qu'il peut être utilisé dans un large éventail de contextes et avec des individus de divers horizons. Il est largement utilisé dans les milieux éducatifs, cliniques et organisationnels pour évaluer les capacités de résolution de problèmes, la créativité et l'intelligence fluide.
Pour se préparer au test de matrices progressives de Raven, il est recommandé de s'entraîner à résoudre des puzzles visuels et des problèmes qui nécessitent un raisonnement abstrait et une reconnaissance de motifs. Vous pouvez trouver des questions d'entraînement et des tests d'échantillons en ligne ou dans des livres de préparation aux tests.
Comment me préparer et réussir les tests Pearson ?
Se préparer et réussir un test Pearson peut être un processus difficile et parfois intimidant, mais il existe plusieurs étapes que vous pouvez prendre pour garantir votre succès. Voici quelques conseils sur comment vous préparer et réussir les tests Pearson.
Familiarisez-vous avec le format du test
Avant de passer le test, assurez-vous de lire le format du test et de comprendre quels types de questions seront posées, comment le test est noté et combien de temps vous aurez pour compléter chaque section.
Pratiquez, Pratiquez, Pratiquez
La pratique est essentielle pour se préparer aux tests Pearson. Assurez-vous de passer des tests d'entraînement et de revoir des questions d'entraînement pour aider à renforcer vos connaissances et compétences dans les domaines testés.
Créez un planning d'étude
Créer un planning d'étude peut vous aider à rester organisé et concentré pendant votre préparation au test. Réservez des moments spécifiques chaque jour ou chaque semaine pour étudier et vous entraîner, et assurez-vous de prendre des pauses et de vous donner du temps pour vous ressourcer.
Utilisez des ressources de préparation aux tests
Il existe de nombreuses ressources disponibles pour vous aider à vous préparer aux tests Pearson, telles que des guides d'étude, des cours en ligne et des services de tutorat. Utilisez ces ressources pour renforcer vos connaissances et compétences dans les domaines testés.
Lisez attentivement les questions et restez calme
Lorsque vous passez le test, restez calme et concentré, et prenez votre temps. Assurez-vous de lire et de comprendre chaque question avant de répondre, et n'hésitez pas à sauter des questions difficiles et à y revenir plus tard.
