Quels sont les tests Revelian?
Les tests Revelian sont conçus et développés par Revelian, une entreprise basée en Australie mais détenue par l'entreprise américaine Criteria Corp.
Revelian propose des tests d'aptitude psychométrique, de personnalité et d'intelligence émotionnelle que les employeurs utilisent pour sélectionner les candidats les plus appropriés parmi ceux qui ont postulé.
Ces tests sont utilisés dans le recrutement et la sélection pour une grande variété de rôles et par un large éventail d'employeurs pour fournir des informations et des données sur les compétences, les aptitudes et le type de personnalité d'un candidat, c'est-à-dire des données de sélection qui ne pourraient pas être obtenues à partir d'un entretien seul.
Les employeurs utilisent également les tests Revelian pour obtenir des informations supplémentaires sur les employés actuels concernant ce qui les motive et les anime sur le lieu de travail et comment ils peuvent favoriser un meilleur esprit d'équipe, de motivation et d'engagement parmi leur personnel.
Les tests Revelian se présentent sous différents formats. Certains tests Revelian sont basés sur des jeux (gamifiés), et d'autres sont plus traditionnels dans leur structure.
Un test gamifié offre une expérience de candidat différente à ceux qui passent les tests et offre aux employeurs une autre manière d'évaluer les compétences qu'ils recherchent chez les candidats.
Les employeurs utilisent ensuite les résultats et les données obtenus à partir d'un test Revelian pour aider à leurs décisions de recrutement et de sélection.
Quels sont les différents types de tests Revelian?
Selon le rôle pour lequel on a postulé, les candidats peuvent être invités à passer un ou plusieurs des 14 différents tests Revelian, chaque test évaluant une compétence, une aptitude ou un profil de personnalité spécifique en fonction du rôle.
Ces tests comprennent trois tests basés sur des jeux :
- Intelligence émotionnelle
- Capacité cognitive
- Aptitude cognitive pour le recrutement en volume
Ainsi que plusieurs autres tests qui évaluent des compétences telles que :
- Profil de productivité en milieu de travail des employés
- Profil de sécurité en milieu de travail des employés
- Profil de personnalité en milieu de travail des employés
- Raisonnement mécanique
- Compétences en dactylographie
Les quatre tests Revelian les plus couramment utilisés par les employeurs comprennent :
- Test de capacité cognitive Revelian (RCAT)
- Test de raisonnement numérique
- Test de raisonnement verbal
- Test de raisonnement abstrait
Test de capacité cognitive Revelian (RCAT)
Le test de capacité cognitive Revelian (RCAT) mesure l'aptitude mentale générale globale d'un candidat.
Ce test démontre à quel point les candidats peuvent retenir des informations et utiliser ces informations en fonction du rôle et sur le lieu de travail.
Le test RCAT est un test en ligne chronométré avec 51 questions à compléter en 20 minutes.
Le test comprend trois tests en un, chacun évaluant une aptitude spécifique :
- Raisonnement numérique: évalue la capacité d'un candidat à lire, comprendre et utiliser des données numériques.
- Raisonnement verbal: évalue la capacité d'un candidat à lire et comprendre des informations textuelles puis à utiliser ce qu'il a lu pour répondre à des questions à ce sujet.
- Raisonnement abstrait: évalue la capacité de pensée latérale d'un candidat pour résoudre des problèmes lorsqu'il est présenté avec des données abstraites.
Le test est conçu pour être difficile à compléter dans le temps imparti.
Il est recommandé que les candidats travaillent rapidement mais avec précision. Faites attention à ne pas perdre trop de temps sur une question ; si vous n'êtes pas sûr de la réponse, passez à la question suivante afin d'avoir la meilleure chance de répondre à autant de questions que possible.
Le test est conçu pour que vous puissiez revisiter toutes les questions non répondues si vous avez du temps restant.
Les résultats du test donnent un aperçu des capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes d'un candidat.
Test de raisonnement numérique
Le test de raisonnement numérique de Revelian évalue la capacité numérique d'un candidat et sa capacité à traiter, comprendre et appliquer des principes et des concepts numériques.
Il s'agit d'un test chronométré qui dure 12 minutes avec 25 questions à compléter pendant ce temps.
Ce test est composé d'informations numériques présentées sous forme de graphiques, de graphiques ou de jeux de données. Les candidats doivent utiliser leur compréhension des principes mathématiques pour répondre aux questions et noter leurs réponses. Le test de raisonnement numérique diffère de certains tests en ce que les réponses ne sont pas données sous forme de liste de réponses à choix multiples.
Il est à nouveau conseillé aux candidats de travailler rapidement mais avec précision, en passant à la question suivante s'ils ne sont pas sûrs de la réponse. Il est important de se rappeler que les points ne peuvent être attribués que pour les réponses correctes, il est donc essentiel de s'assurer que vous avez répondu à autant de questions que possible dans le temps imparti. Il est également à noter que les calculatrices ne peuvent pas être utilisées dans ce test.
Test de raisonnement verbal
Le test de raisonnement verbal de Revelian évalue à quel point un candidat peut lire et comprendre des informations verbales puis utiliser ces informations en conséquence, c'est-à-dire sa capacité à raisonner avec des mots.
Le test est un test chronométré, avec 35 questions à répondre en 10 minutes.
De courts passages d'informations sont fournis, ainsi qu'une série de réponses. Les candidats doivent lire et comprendre ces informations et sélectionner la ou les réponses dans la liste donnée.
Bien qu'il y ait 35 questions à compléter, la plupart des candidats ne parviennent pas à répondre à toutes les 35 questions dans les 10 minutes allouées.
Pour cette raison, il est conseillé de travailler rapidement, en répondant aux questions où vous le pouvez et en passant à la question suivante si vous êtes bloqué. De cette façon, vous vous donnez la meilleure opportunité de répondre correctement à autant de questions que possible dans le test.
Test de raisonnement abstrait
Le test de raisonnement abstrait mesure la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes à partir de données abstraites. Il y a 32 questions dans ce test avec 10 minutes pour compléter le test.
Les questions sont présentées sous la forme de données telles que des diagrammes, des formes ou des motifs. Ces données peuvent être abstraites, donc être des images miroir ou des formes qui sont tournées. Les candidats doivent lire et analyser ces données puis déterminer la relation ou la séquence entre ces données. Ensuite, répondre aux questions sur ce qui suivrait ensuite dans le motif ou la séquence ou quelles formes n'appartiennent pas.
De nombreux candidats ne répondent pas à toutes les 32 questions dans le temps imparti. Travailler rapidement et ne pas passer trop de temps sur une question si vous n'êtes pas sûr signifie que vous vous donnez la meilleure opportunité de répondre à autant de questions correctement que possible.
Autres tests Revelian
En plus des quatre tests Revelian les plus couramment utilisés, il existe divers tests que les employeurs peuvent également utiliser dans le cadre de leur processus de recrutement et de sélection.
Ces tests évaluent chacun une compétence, une aptitude ou un profil de personnalité spécifique :
Cognify : il s'agit d'une évaluation basée sur des jeux qui se concentre sur la capacité globale de résolution de problèmes d'un candidat en lien avec le rôle qu'il occupe. L'évaluation prend la forme de six mini-jeux avec une limite de temps de 30 minutes et évalue la capacité numérique et la capacité de raisonnement verbal.
Emotify : cette évaluation est une évaluation basée sur des jeux qui examine comment les candidats peuvent bien travailler dans un environnement d'équipe. L'évaluation examine l'intelligence émotionnelle d'un candidat pour comprendre comment différentes situations peuvent affecter les émotions de quelqu'un. Il y a deux évaluations dans le cadre du jeu Emotify avec une limite de temps de 20 minutes.
Questionnaire sur les 16 facteurs de personnalité (16PF): L'évaluation 16PF examine les traits d'un candidat et comment ils composent son comportement en milieu de travail. Cette évaluation est différente d'un test d'aptitude en ce qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Les candidats doivent compléter 170 questions à choix multiples. Ce test prend généralement 30 minutes à compléter mais n'est pas un test sensible au temps.
Profil comportemental : 24 questions dans ce test se concentrent sur la façon dont les candidats préfèrent communiquer avec les autres et se comporter sur le lieu de travail. Ce test implique que les candidats évaluent les indicateurs de comportement présentés qui représentent le plus la façon dont ils préfèrent se comporter. Le test prend environ 10 minutes à compléter.
Intelligence émotionnelle : ce test prend la forme d'informations présentées de diverses manières : scénarios, images de visages, situations, qui impliquent ou dépeignent des émotions. Le test évalue à quel point les candidats sont capables de comprendre les émotions des autres et les leurs. Ce test n'a pas de limite de temps spécifique mais prend généralement environ 40 minutes à compléter.
Tests de compétences : ces tests évaluent les compétences d'un candidat telles que requises et pertinentes pour le travail pour lequel il a postulé. Un exemple de test de compétences est un test de dactylographie utilisé par un employeur qui recrute pour un rôle où la vitesse de frappe est importante pour bien performer dans le rôle. Les tests de compétences sont généralement chronométrés, prenant de 20 à 30 minutes, selon le test.
Inventaire des valeurs : l'inventaire des valeurs est un test non chronométré qui prend environ 10 minutes. Le test évalue les valeurs d'un candidat par rapport à l'organisation de recrutement et à quel point celles-ci correspondent. Les candidats sont invités à classer 20 valeurs en fonction de leur importance pour eux.
Profil des préférences de travail : un test non chronométré qui examine votre préférence pour effectuer des tâches liées au travail et combien de satisfaction et de plaisir vous tirez de ces tâches. Il y a 84 questions dans cette évaluation.
Échelle de fiabilité au travail : l'échelle de fiabilité au travail comprend 54 questions qui prennent environ 10 minutes à compléter. Cette évaluation examine à quel point un candidat est flexible en termes d'attitudes et de croyances sur le lieu de travail lorsqu'il est confronté à des situations qui peuvent survenir sur le lieu de travail.
Évaluation de la sécurité au travail: ce test se présente sous deux formats : un formulaire court avec 49 questions et un format plus long avec 77 questions. Les questions évaluent les croyances et les attitudes d'un candidat en matière de sécurité sur le lieu de travail.
Top 5 des conseils pour préparer et réussir vos tests Revelian
Bien que de nombreux tests Revelian soient conçus pour être difficiles, surtout avec la durée de temps définie, il y a plusieurs choses que les candidats peuvent faire pour donner le meilleur d'eux-mêmes lors du passage du test.
1. Pratiquez les tests
Assurez-vous de pratiquer les tests que vous allez passer. La pratique des tests signifie que vous vous familiarisez avec le format et le style des questions, ce qui vous donne confiance et élimine la peur de l'inconnu, qui est courante lorsqu'il s'agit de passer un test psychométrique.
2. Soyez conscient de votre environnement de test
Assurez-vous de passer le test dans une pièce calme et sans distraction, avec une bonne connexion wifi. En faisant cela, vous pouvez vous concentrer et vous concentrer sur le test lui-même sans vous soucier d'être distrait.
3. Performez à votre meilleur
Pour vous assurer de donner le meilleur de vous-même dans les tests, assurez-vous d'être bien reposé et d'avoir mangé et d'être bien hydraté. Cela signifie que vous pouvez aborder les tests de manière positive et vous donner la meilleure occasion de bien réussir les tests.
4. Assurez-vous de lire attentivement les instructions et les questions
Les tests psychométriques et les évaluations d'aptitude sont des situations stressantes. Il y a souvent la tendance à parcourir le test rapidement, surtout si le test est une évaluation chronométrée. Bien que travailler rapidement soit important, assurez-vous de prendre le temps de lire et de comprendre les instructions - ne lisez pas en diagonale.
5. Ne vous attardez pas sur les choses
Si vous avez l'impression que le test ne se passe pas bien, essayez de rester calme. Assurez-vous de travailler rapidement mais avec précision, et pour les tests chronométrés, ne passez pas trop de temps à chercher la réponse. Passez à la question suivante.
