Qu'est-ce que les tests SHL ?
SHL (Saville & Holdsworth Ltd) est l'un des plus grands et des plus populaires fournisseurs d'évaluation des talents de l'industrie. Faisant partie des services de gestion des talents de CEB, SHL est approuvé par les employeurs pour identifier efficacement les meilleurs talents lors du processus d'embauche.
Ses évaluations ciblées des candidats aident les équipes de recrutement à rationaliser les grands bassins de candidats et à évaluer les compétences clés et les attributs comportementaux. SHL publie des tests pour évaluer les candidats sur un large éventail de sujets, du raisonnement numérique, verbal, déductif et mécanique, à la personnalité, la motivation et la préférence comportementale.
L'entreprise a plus de 40 ans d'expérience dans les solutions de gestion des talents, opère dans plus de 150 pays et publie des tests dans plus de 40 langues.
Les tests SHL sont des évaluations immersives en ligne. Ils peuvent être passés sur n'importe quel appareil, y compris votre téléphone mobile. Tous les tests sont à choix multiples et la plupart doivent être terminés dans un délai donné, qui varie selon le type de test.
Quels sont les différents types de tests SHL ?
SHL fournit des tests psychométriques dans trois domaines - cognitif , personnalité et évaluations comportementales . Vous pouvez rencontrer une série de tests sélectionnés dans ces domaines d'évaluation lors d'un processus de recrutement, car les employeurs potentiels cherchent à obtenir une image arrondie de votre potentiel et de votre adéquation pour le rôle professionnel.
Les tests qui vous sont proposés seront pertinents pour les responsabilités du rôle et adaptés à la culture et aux valeurs organisationnelles de l'entreprise.
Nous explorerons chacun des domaines d'évaluation, et leurs tests respectifs, en détail ci-dessous.
Tests d'aptitude cognitive
Pour donner aux employeurs les informations dont ils ont besoin pour prendre des décisions d'embauche éclairées et objectives, SHL publie huit tests d'aptitude cognitive différents. Ils sont connus sous le nom de série 'Verify'. Selon le rôle pour lequel vous postulez, vous pouvez rencontrer un ou plusieurs de ces évaluations.
Test d'aptitude numérique Verify
Le Test d'aptitude numérique de SHL évalue votre capacité à manipuler des nombres dans différentes situations. Les questions présentent des calculs numériques, posent des problèmes mathématiques et requièrent l'analyse et l'interprétation de données numériques.
Ces données seront présentées sous forme de graphiques, de graphiques et de tableaux, et seront pertinentes pour le secteur et/ou le rôle que vous espérez obtenir.
Le test comporte 10 questions et doit être terminé en 18 minutes.
Test de raisonnement inductif Verify
Le test de raisonnement inductif présente des questions impliquant une séquence de figures composées de formes et de symboles. On vous demandera d'analyser chaque séquence présentée, de déchiffrer les relations entre les figures, de tirer des inférences pour identifier les règles régissant le motif, et de sélectionner la prochaine figure correcte dans la séquence.
Il y a 15 questions sur le test, à répondre en 18 minutes.
Ce type de test peut également être appelé logique, spatial, ou raisonnement abstrait. Il est également étroitement lié au raisonnement diagrammatique.
Test de raisonnement déductif Verify
Le test de raisonnement déductif de SHL évalue votre capacité à tirer des conclusions logiques, à identifier des lignes d'argumentation, et à penser de manière critique. Le test implique de lire attentivement les informations fournies dans une série de déclarations et de déterminer quelles options à choix multiples sont vraies ou fausses.
Il y a 18 questions , et le temps imparti pour le test est de 20 minutes.
Si vous progressez dans le processus de recrutement, on peut vous demander de passer un test de vérification pour authentifier vos réponses.
Test d'aptitude générale Verify
Le test d'aptitude générale donne un aperçu de vos compétences en matière de raisonnement critique et de résolution de problèmes, essentielles pour une performance de haute qualité et efficace dans le rôle. C'est un test combiné, mesurant la capacité numérique, déductive, et inductive (comme décrit dans les descriptions de test individuelles ci-dessus).
Cela signifie qu'il impliquera des questions avec des nombres, des formes, et des mots - que vous devrez absorber, analyser, interpréter, et tirer des conclusions.
Le test d'aptitude générale a 30 questions - 10 pour chaque domaine de raisonnement. Les candidats ont un total de 36 minutes pour terminer le test. Toutes les questions seront à choix multiples.
Test d'aptitude verbale Verify
Le test d'aptitude verbale de SHL est l'équivalent d'un test de raisonnement verbal. Il mesure votre capacité en matière de compréhension de lecture et de tirage de conclusions à partir de textes écrits. On vous présentera une série de passages et on vous demandera d'indiquer si une déclaration donnée est 'vraie', 'fausse', ou si vous 'ne pouvez pas dire' à la lumière des informations fournies.
Test de calcul Verify
Le test de calcul de SHL évalue votre capacité à manipuler rapidement les nombres. Vous devrez effectuer des calculs impliquant l'addition, la soustraction, la multiplication, la division, les pourcentages, les fractions, et les ratios. Pour obtenir un score élevé, vous devrez être confiant quant à l'ordre des opérations et être capable d'identifier rapidement les erreurs dans les calculs.
Le test vous donne 10 minutes pour répondre à 12 questions , donc un rythme régulier est important.
Test de compréhension mécanique Verify
L'évaluation de compréhension mécanique de SHL teste vos connaissances mécaniques et électriques. Les questions présentent des problèmes impliquant des leviers, des engrenages, des outils, et des circuits. Ce test est utilisé lors des processus d'embauche pour des emplois nécessitant ces compétences spécialisées.
Test de vérification Verify
Le test de vérification de SHL évalue votre capacité à comparer et à vérifier rapidement et avec précision les informations. On vous présentera une pièce de données dans une colonne et on vous demandera de la faire correspondre avec les données d'une autre colonne. La plupart des autres échantillons seront similaires, mais pas identiques, pour évaluer votre attention aux détails.
Tests de personnalité
SHL aide les employeurs à découvrir quels candidats sont un bon ajustement culturel pour leur organisation grâce aux tests de personnalité. Vous pouvez rencontrer l'un des deux tests de personnalité lors du processus de recrutement - le Questionnaire de personnalité professionnelle ou le Questionnaire de motivation. Il est rare qu'on vous demande de compléter les deux évaluations mais, si c'est le cas, il n'y a rien à craindre.
Questionnaire de personnalité professionnelle SHL (OPQ)
Le Questionnaire de personnalité professionnelle de SHL évalue l'adéquation au rôle et la performance potentielle future. On vous posera une série de questions simples sur vos préférences de travail, pour explorer vos points forts et mettre en évidence les domaines dans lesquels vous pourriez avoir besoin de plus de soutien.
Vos réponses créeront un profil de candidat, qui sera ensuite analysé par rapport au profil souhaité pour le rôle.
Lorsque vous répondez aux questions, gardez à l'esprit les valeurs fondamentales et la culture de l'entreprise que vous avez choisie, ainsi que les responsabilités du rôle et les pratiques de travail nécessaires pour exceller.
Le test n'a pas à être terminé dans une fenêtre de temps, mais il devrait prendre 20 minutes pour terminer.
Questionnaire de motivation SHL (MQ)
Le Questionnaire de motivation de SHL évalue la motivation d'un candidat à travailler dans un rôle particulier, et à rejoindre l'entreprise en question. Le test sera adapté aux objectifs de votre organisation choisie, pour mieux identifier l'adéquation du candidat.
Le test profile les facteurs spécifiques à l'entreprise (qui alignent la motivation des employés avec la performance) sur 18 dimensions pour créer une image complète de la convenance.
Le test n'a pas de limite de temps fixe mais prend environ 20 minutes pour être complété.
Évaluations comportementales
SHL propose des évaluations comportementales pour aider les organisations à évaluer si un candidat est un bon ajustement pour le rôle et la culture de l'entreprise.
Cadre de compétences universel (UCF)
Le Cadre de compétences universel aide les employeurs à mieux comprendre le comportement et à évaluer le potentiel des employés à réussir dans le rôle, car il aligne les comportements individuels sur les objectifs de l'équipe ou de l'entreprise. Ce n'est pas un test, mais le cadre utilisé pour analyser les résultats des évaluations des talents.
Gardez à l'esprit que si une entreprise utilise des tests SHL, il y a de fortes chances qu'elle utilise également un cadre de compétences pour évaluer comment vous répondez aux exigences d'une bonne performance dans le rôle que vous avez choisi.
Tests de jugement situationnel (SJT)
Le Test de jugement situationnel de SHL est conçu pour évaluer comment les candidats gèrent différentes situations qui peuvent survenir dans l'environnement de travail. On vous présentera une série de scénarios hypothétiques et on vous demandera de sélectionner l'option qui ressemble le plus au cours d'action que vous prendriez.
Le test évalue les préférences comportementales et cherche des réactions proportionnées et professionnelles qui indiquent un fort ajustement comportemental et culturel avec l'entreprise.
Pour fournir des informations précises, les questions seront adaptées aux responsabilités du rôle et à la culture de travail de l'organisation.
Aperçus réalistes du travail et de la culture
SHL propose également des aperçus réalistes du travail, qui sont des quiz basés sur des scénarios qui donnent aux candidats une idée de ce que certains rôles professionnels sont en pratique.
Cette forme de quiz SHL est rencontrée dans les toutes premières étapes du processus de recrutement - généralement avant la candidature - pour permettre aux candidats potentiels d'évaluer eux-mêmes leur adéquation pour le rôle et l'entreprise et de prendre une décision éclairée sur leur candidature.
Conseils pour réussir vos évaluations SHL
1. Préparez-vous en utilisant des tests de pratique
Utilisez des évaluations de pratique pour vous familiariser avec le format, le style, et le contenu des différents types de tests psychométriques. Ces tests de pratique vous aideront à identifier vos points forts et vos points faibles, afin que vous puissiez prioriser efficacement votre temps de préparation. Les tests de pratique chronométrés sont le meilleur moyen de s'habituer aux exigences des questions et, plus vous pratiquez, plus vous vous sentirez confiant pour aborder le(s) test(s) officiel(s).
2. Faites attention à votre rythme
Les tests d'aptitude cognitive de SHL sont chronométrés, donc, pour obtenir un score élevé et progresser dans le processus de recrutement, vous devrez être capable de travailler au rythme requis. En moyenne, vous aurez environ 1 minute pour chaque question - certains tests vous donnent plus de temps, d'autres moins. Assurez-vous de vérifier le rythme auquel vous devez travailler avant de passer des tests de pratique, afin d'affiner votre vitesse de travail.
3. Revoyez la description du poste
Les évaluations de personnalité et de comportement de SHL sont des tests sur mesure, spécifiquement conçus pour évaluer l'alignement avec les exigences d'un poste. Assurez-vous de revoir la description du poste et les critères essentiels/souhaités pour le poste avant de remplir un questionnaire de personnalité ou un test de jugement situationnel, afin de vous assurer que vous alignez vos réponses avec les qualités recherchées.
4. Faites des recherches sur l'entreprise
Prenez le temps de faire des recherches approfondies sur l'organisation à laquelle vous postulez - en explorant sa structure, sa mission, ses valeurs, et sa culture. Les employeurs analyseront votre alignement non seulement avec les exigences du rôle, mais aussi avec la culture de l'entreprise. Les tests SHL sont conçus pour évaluer spécifiquement cela contre un cadre de compétences sur mesure, alors assurez-vous d'avoir les connaissances sur l'entreprise nécessaires pour indiquer fortement votre adéquation.
