Qu'est-ce que les tests Talent Q ?
Talent Q est une entreprise mondiale de tests psychométriques.
Faisant partie du groupe Korn Ferry Hay, Talent Q fournit des tests pour aider les employeurs à recruter les meilleurs talents pour leurs entreprises. Les tests peuvent également être utilisés pour repérer des opportunités de développement, aider les promotions internes et surveiller les progrès.
En plus des tests d'aptitude standard tels que numérique et raisonnement verbal, Talent Q propose des examens plus spécialisés tels que les questionnaires de personnalité et les tests de raisonnement logique.
Les tests Talent Q sont populaires auprès des employeurs parce qu'ils sont 'adaptatifs'.
Les tests adaptatifs s'ajustent au bon niveau de complexité pour chaque candidat individuel qu'ils évaluent. En pratique, cela signifie que les questions deviennent de plus en plus difficiles jusqu'à ce qu'elles dépassent un niveau que le candidat individuel peut répondre, à quel point elles se recalibrent au bon niveau.
Cela rend beaucoup plus facile pour les employeurs de réaliser le plein potentiel des personnes qu'ils testent.
Comme pour tout test d'aptitude, il est essentiel de pratiquer les tests Talent Q à l'avance de passer un dans le cadre d'une demande d'emploi.
En mettant en pratique, vous deviendrez plus rapide, meilleur et plus confiant et vous pourrez montrer à un employeur pourquoi vous êtes la personne qu'ils devraient embaucher.
Quels sont les différents types de tests Talent Q ?
Il existe beaucoup de tests Talent Q différents, il est donc important de savoir lequel vous passez pour vous assurer que vous concentrez votre travail de préparation dans le bon domaine.
En plus de deux suites de tests différents connus sous les noms d'Elements et Aspects, Talent Q a également une série de tests de jugement situationnel, qui évaluent comment vous êtes susceptible de vous intégrer dans le rôle et l'entreprise pour lesquels vous postulez.
Suite Elements
Elements est principalement conçu pour évaluer les capacités, et est un indicateur fort de la performance future au travail. En conséquence, ces tests sont fréquemment utilisés dans le processus de recrutement pour des postes juniors et seniors.
Elements vise à aider les employeurs à prendre des décisions raisonnées, objectives et précises sur qui serait le meilleur choix parmi un groupe de candidats.
Elements Verbal
Vous aurez un maximum de 15 minutes pour travailler à travers le test de raisonnement verbal Elements, mais le temps moyen de réalisation est d'environ 12 minutes.
Les questions vous demanderont d'interpréter le passage de texte devant vous afin d'évaluer vos compétences en lecture et en compréhension.
Les rôles qui nécessitent de fortes compétences en communication, en compréhension et en analyse sont susceptibles d'avoir un test de raisonnement verbal dans le cadre du processus d'embauche.
Elements Numérique
Le test de raisonnement numérique Elements est conçu pour examiner vos compétences en interprétation de données et vos capacités mathématiques générales.
Vous devrez parcourir une série de différents graphiques contenant des données, avant de répondre à des questions sur ce que vous venez de voir.
Là encore, vous aurez environ 15 minutes pour répondre à toutes les questions, mais le temps moyen de réalisation est seulement de 12 minutes.
Elements Logique
Les tests de raisonnement logique examinent votre capacité à penser en dehors des sentiers battus et à résoudre des problèmes sous des contraintes de temps serrées, et le test Elements ne fait pas exception.
Au cours des 12 questions du test, on vous montrera une série de symboles qui sont incomplets. En utilisant les informations limitées que vous avez, vous devrez déterminer comment terminer la séquence en sélectionnant la bonne réponse à choix multiples.
Le temps moyen de réalisation de ce test est de seulement neuf minutes. Et la meilleure façon de travailler à ce niveau, ou même de faire mieux, est de pratiquer autant de tests que vous le pouvez avant celui qui compte.
Suite Aspects
Les tests Aspects sont basés sur les compétences et conçus spécifiquement pour le recrutement afin d'aider les employeurs à trouver les personnes les mieux adaptées aux rôles qu'ils ont besoin de pourvoir.
Il s'agit de déterminer les compétences et les capacités fondamentales d'un candidat, en particulier pour les rôles en contact avec la clientèle.
Comme tous les tests Talent Q, les tests Aspects sont adaptatifs et donnent donc aux employeurs une idée claire du plein potentiel des candidats qu'ils évaluent.
Aspects Ability
Les tests Aspects Ability sont conçus spécifiquement pour les rôles de service à la clientèle dans plusieurs industries.
Afin de déterminer à quel point un candidat est adapté à un rôle en première ligne, en contact avec les gens, les tests Aspects examinent leurs compétences verbales, numériques et de vérification des erreurs.
Aspects Verbal
Cette section du test se compose de 12 questions conçues pour sonder votre compétence à lire des passages de texte et à extraire des informations clés afin de parvenir à la bonne conclusion.
Cela aide un employeur à voir à quel point vos compétences générales de compréhension et de communication sont fortes.
Aspects Numérique
Comme pour le test verbal, vous devrez répondre à 12 questions sur le test numérique Aspects.
Cependant, dans ce test, vous parcourrez une série de différents graphiques et tableaux contenant des données. Vous devrez montrer que même sous une contrainte de temps serrée, vous êtes capable d'interpréter avec précision les informations devant vous.
Aspects Checking
Pour la plupart des rôles de service à la clientèle, un œil pour le détail est important.
Dans ce test, vous devrez travailler à travers huit différentes tables d'informations contenant cinq ou six lignes de données qui doivent être comparées afin que vous puissiez repérer où se trouvent les erreurs.
En moyenne, la plupart des gens terminent cette section en seulement six minutes.
Aspects Styles
Aspects Styles est un questionnaire basé sur les compétences conçu pour être utilisé dans les premières étapes du recrutement. Il analyse rapidement de grands volumes de candidats pour s'assurer que seuls ceux qui sont les plus adaptés au rôle passent à l'étape suivante.
Les employeurs peuvent travailler avec Talent Q pour s'assurer que le test est sur mesure en sélectionnant les 16 compétences qui sont les plus valorisées par leur organisation et essentielles pour le rôle lui-même.
En conséquence, c'est un outil incroyablement efficace et efficace pour les employeurs qui ne veulent pas perdre de temps lorsqu'il s'agit de recrutement.
Test de jugement situationnel Talent Q
Les tests de jugement situationnel mettent les candidats dans des scénarios de travail hypothétiques pour voir à quel point ils peuvent être adaptés au rôle pour lequel ils postulent.
Avec le test de jugement situationnel Talent Q, les employeurs sont en mesure de concevoir un test basé sur les exigences du rôle pour lequel ils recrutent. Cela leur donne la meilleure chance possible de trouver le bon candidat pour le poste, et aux candidats une très bonne idée des types de défis qu'ils rencontreront au quotidien.
Drives
Drives cherche à sonder les motivations, les valeurs et les croyances des gens pour voir à quel point ils s'alignent avec l'entreprise pour laquelle ils postulent.
Le test reconnaît que la performance n'est pas seulement basée sur la compétence, mais sur l'engagement des gens dans ce qu'ils font et pourquoi ils le font.
Comme vous pouvez vous y attendre, il n'y a pas de réponses 'justes' ou 'fausses', mais il y a des réponses qui vous marqueront comme plus adaptées au rôle. C'est pourquoi il est vraiment important de répondre honnêtement aux questions du test, car cela donne à vous et à l'employeur la meilleure chance possible de trouver une bonne adéquation entre le candidat et le rôle.
Dimensions
Dimensions est le questionnaire de personnalité de Talent Q.
Le questionnaire vous posera des questions basées sur ces trois grands thèmes :
1. Les gens et les relations
2. Les tâches et les projets
3. Les motivations et les émotions
En pratique, cela signifie lire une série de déclarations sur les problèmes en milieu de travail et répondre en sélectionnant à quel point elles sont 'fausses' ou 'vraies' par rapport à vos croyances.
Vous répondrez à ces questions par blocs de quatre et on vous demandera d'organiser les déclarations de 'vrai' à 'faux' pour donner un sens encore plus défini de votre personnalité et de ce qui vous motive.
Comme tous les tests Talent Q, il peut être adapté pour refléter au mieux les traits de personnalité qui seraient recherchés dans le rôle individuel et le lieu de travail auquel vous postulez.
Conseils pour réussir vos évaluations TalentQ
1. Pratique
La pratique des tests Talent Q passés est le meilleur moyen de vous préparer et de vous assurer que vous êtes aussi rapide, précis et confiant que possible. Assurez-vous de prendre le temps de passer en revue les mauvaises réponses ou les zones faibles lorsque vous pratiquez - c'est ainsi que vous voyez vraiment les améliorations.
2. Penser en dehors de la boîte
La pratique des tests passés peut devenir un peu ennuyeuse. Si vous trouvez difficile de vous concentrer, essayez d'affiner vos compétences de nouvelles façons amusantes. Par exemple, vous pourriez essayer un jeu informatique basé sur les maths ou demander à un ami de vous tester sur un passage de votre roman préféré.
3. Lisez attentivement les questions
C'est un point important à retenir dans tout test. Il est crucial que vous répondiez à la question qui vous a été posée, pas à la question que vous pensez qu'on vous pose ou à celle que vous voulez répondre.
4. Ne restez pas bloqué sur un problème
Vous n'avez pas beaucoup de temps pour répondre aux questions et comme le test est adaptatif, il s'ajustera au bon niveau de difficulté de toute façon.
5. Les questions difficiles sont une bonne chose !
Contrairement à de nombreux tests, la nature adaptative des tests Talent Q signifie que les questions difficiles sont une chose vraiment positive - elles montrent que vous progressez à travers les niveaux de difficulté.
