Qu'est-ce que les tests d'aptitude BAE Systems ?
BAE Systems est une entreprise britannique d'armement, d'aérospatiale et de sécurité. En tant que plus grand contractant de défense en Europe, ils emploient plus de 89 000 personnes dans plus de 40 pays et sont un employeur primé qui offre des opportunités pour les débuts de carrière, les professionnels expérimentés et le personnel ex-militaire.
Les tests d'aptitude BAE Systems sont une série d'évaluations conçues pour identifier les candidats les plus qualifiés.
Carrières chez BAE Systems
Avec des emplacements en Europe, aux États-Unis et plus loin, travailler pour BAE Systems signifie faire partie d'une entreprise excitante et innovante qui se concentre sur la protection de ce qui compte pour leurs clients.
Des carrières chez BAE Systems sont disponibles dans plusieurs fonctions commerciales, y compris :
- Ingénierie
- Finance et Commercial
- Ressources Humaines
- IT
- Juridique
- Fabrication et Opérations
- Marketing et Communications
- Achats et Chaîne d'approvisionnement
- Gestion de projets
- Qualité et Assurance
Avec des opportunités spécifiques pour les jeunes diplômés, y compris des apprentissages, et pour les étudiants en stages et placements de travail qui pourraient mener à des opportunités de programmes de diplômés, l'accent mis sur le développement des talents des jeunes les plus brillants fait de BAE Systems un lieu d'atterrissage parfait pour les étudiants qui veulent être à la pointe de l'innovation en matière de sécurité et de conception et de fabrication d'armes.
Le chevauchement des compétences et des aptitudes entre le personnel militaire et l'industrie de la sécurité fait de BAE Systems des lieux parfaits pour accueillir le personnel ex-militaire et les aider à passer à la vie civile, avec un soutien exemplaire et une gamme de rôles passionnants.
Avantages de travailler chez BAE
En plus d'un package de rémunération compétitif, les employés de BAE peuvent bénéficier d'une gamme d'avantages, y compris des plans de retraite et des assurances vie, habitation, et même animaux de compagnie, un Plan d'Assistance aux Employés adapté aux besoins individuels, et des options de congés payés étendues.
Mission et valeurs de BAE Systems
Comprendre la mission globale de l'entreprise ainsi que les valeurs spécifiques qui sont respectées par les employés vous aidera à vous préparer pour le processus de recrutement lorsque vous postulez.
Avec pour mission "de fournir un avantage vital pour aider les clients à protéger ce qui compte vraiment", les valeurs spécifiques de BAE Systems sont :
- De confiance
- Innovant
- Audacieux
Lorsque vous répondez à des questions lors d'un entretien, que ce soit en vidéo ou en personne, gardez ces valeurs à l'esprit afin de pouvoir démontrer que vous les partagez dans votre vie professionnelle.
Processus de candidature à BAE Systems
Le processus de candidature chez BAE Systems commence par la page Carrières, où vous trouverez tous les détails sur les opportunités ouvertes à travers le monde.
Vous pouvez rechercher par mot-clé, domaine d'activité ou lieu pour trouver le rôle qui vous convient le mieux.
Candidature en ligne BAE Systems
Pour commencer, lorsque vous cliquez sur le bouton 'postuler maintenant' sur le rôle ou le programme de votre choix, vous serez invité à créer un profil.
C'est votre hub de candidature, où vous pourrez voir le statut de votre candidature, et gérer chaque rôle si vous avez postulé pour plus d'un.
Vous devrez télécharger un CV à jour et personnalisé qui démontre votre expérience, vos compétences et vos qualifications telles que requises dans la description du poste.
Une fois votre candidature soumise, l'équipe d'Acquisition de Talents examinera votre candidature pour s'assurer que vous répondez aux critères de base, avant de vous inviter à l'étape suivante.
Tests d'aptitude en ligne BAE Systems
Évaluations ludifiées BAE Systems
Pour les rôles de diplômés, ou ceux ayant un accent sur la cyber, il est probable que vous soyez invité à compléter une évaluation en ligne qui est ludifiée. En tant que nouvelle façon relativement d'évaluer les candidats pour leur aptitude, les tests ludifiés recueillent des milliers de points de données sur un candidat pendant qu'ils jouent à des mini-jeux, permettant aux équipes de recrutement d'obtenir une image complète de leur aptitude.
Les évaluations ludifiées sont généralement similaires en structure et en style aux applications de 'brain training' que vous pourriez avoir sur votre smartphone, et peuvent tester un certain nombre de compétences et d'aptitudes en même temps.
Test de raisonnement numérique BAE Systems
Les évaluations de raisonnement numérique sont utilisées par les employeurs pour évaluer votre aptitude à travailler avec des données numériques dans des situations inconnues, en testant votre capacité de base en mathématiques ainsi que votre capacité à apprendre de nouvelles choses.
On vous présentera des informations numériques sous forme de tableau ou de graphique, et vous devrez rapidement prendre en compte les données, les comprendre et les analyser en fonction des questions que l'on vous posera.
Vous devrez généralement effectuer quelques calculs de base pour trouver la bonne réponse ; ces derniers ne sont pas plus difficiles que les opérateurs de niveau GCSE (multiplication, division, addition, soustraction, ratios, fractions et pourcentages), mais vous devrez répondre sous pression du temps.
Les réponses sont généralement à choix multiples.
Test de raisonnement verbal BAE Systems
Dans une évaluation de raisonnement verbal, on teste votre capacité à lire rapidement et à utiliser des informations sous forme de passage de texte. Ce dernier est généralement présenté dans un langage formel et est lié au rôle pour lequel vous avez postulé.
Les questions sur chaque passage peuvent être présentées sous forme d'affirmation, et vous devez utiliser les informations du texte pour décider si l'affirmation est vraie, fausse, ou s'il n'y a pas assez d'informations pour le dire.
Le succès vient de la capacité à lire et comprendre les informations présentées sous pression du temps, et toutes les informations dont vous avez besoin pour répondre à la question sont fournies dans le texte, donc il n'est pas nécessaire d'appliquer des connaissances préalables.
Entretien vidéo BAE Systems
Après avoir complété les évaluations en ligne, vos scores seront utilisés par l'équipe d'Acquisition de Talents pour décider si vous devez être pris plus loin dans le processus de candidature.
Les scores aux tests sont comparés à la fois à un groupe 'norme' et aux autres candidats, il est donc important que vous obteniez le score le plus élevé possible pour être considéré pour les étapes suivantes. Le taux de réussite n'est pas publicisé, mais vous serez en compétition avec d'autres personnes.
Si vous réussissez, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo. Il ne s'agit pas d'un entretien 'en direct', mais on vous fournira un certain nombre de questions auxquelles vous devez répondre en vidéo, en vous enregistrant. Des instructions complètes sur la façon de faire cela vous seront fournies.
Les questions de l'entretien vidéo porteront probablement sur vos motivations - ou pourquoi vous voulez travailler chez BAE Systems dans ce rôle particulier.
Vos recherches sur l'entreprise et l'industrie en général seront utiles ici, car vous pourrez parler de vos plans futurs et de vos aspirations de carrière en gardant à l'esprit la mission et les valeurs de l'entreprise.
Centre d'évaluation BAE Systems
La dernière étape du processus de candidature est généralement un entretien en face à face, et chez BAE Systems, cela a lieu dans un Centre d'évaluation.
Le centre d'évaluation de BAE Systems commence en réalité la veille, avec une présentation et un repas à partager par les candidats et les employés actuels, y compris les diplômés, les recruteurs et la direction.
Le jour de l'évaluation, vous pouvez vous attendre à participer à un certain nombre d'exercices avec d'autres candidats, certains d'entre eux pouvant postuler pour le même rôle ou programme, tandis que d'autres pourraient chercher quelque chose de différent.
Vous serez évalué tout au long des exercices sur un certain nombre de 'soft skills' comme la communication, le leadership, le travail d'équipe et l'écoute. Les exercices eux-mêmes sont conçus pour correspondre aux compétences essentielles du rôle, et sont censés ressembler au lieu de travail.
Les exercices auxquels vous pourriez être confronté comprennent :
- Exercice de groupe - résolution de problèmes d'étude de cas, ou jeux
- Présentation - basée sur une étude de cas, présentation au groupe et aux recruteurs, répondant aux questions
- Entretien
Il peut y avoir plus d'un entretien en face à face au centre d'évaluation, mais ils sont susceptibles d'avoir des types de questions similaires.
Vous pouvez vous attendre à répondre à des questions sur vos comportements et compétences, où vous serez censé fournir des exemples de quand vous avez démontré ces derniers dans votre vie professionnelle ou académique. Il y aura également une opportunité pour vous de poser des questions vous-même, et cela peut être un excellent moment pour montrer que vous avez fait des recherches sur l'entreprise, le rôle et l'industrie en général si vous pouvez poser des questions perspicaces.
Après le centre d'évaluation, les candidats retenus recevront une offre d'emploi conditionnelle, sous réserve d'une vérification de sécurité.
