La South African National Defence Force (SANDF) a été formée en 1994 et comprend l'armée sud-africaine, la marine sud-africaine, la force aérienne sud-africaine et le service de santé militaire sud-africain.
Si vous souhaitez rejoindre la SANDF, vous devrez commencer votre voyage en visitant l'un des bureaux régionaux car les formulaires de candidature ne sont pas disponibles en ligne.
Dans le cadre du processus de recrutement, vous serez évalué de différentes manières, y compris des tests de condition physique et des tests psychométriques. Les tests que vous passerez dépendront du rôle pour lequel vous avez postulé.
Quels sont les tests d'aptitude de la SANDF?
Les tests de la SANDF sont une série de tests conçus pour évaluer les candidats potentiels de la SANDF sur la base de leurs compétences et aptitudes naturelles. Ces tests donnent aux recruteurs un aperçu des candidats qui ont le bon niveau d'aptitude numérique et verbale, ainsi que de raisonnement logique et d'autres aptitudes nécessaires pour réussir dans le rôle.
Certains des tests de la SANDF sont utilisés pour évaluer la convenance générale, tandis que d'autres sont utilisés pour cibler le type spécifique de rôle que le candidat devrait postuler en fonction de ses compétences et aptitudes. Il existe également des tests de style de personnalité qui sont appliqués pour surveiller le risque psychologique auto-rapporté.
Les tests qui pourraient être utilisés incluent :
Test d'aptitude académique
Test de Blox
Test d'aptitude différentielle
Matrices progressives de Raven
Batterie d'aperçu du potentiel
Inventaire du risque psychologique
À quoi s'attendre dans les tests d'aptitude de la SANDF
Test d'aptitude académique
Spécifiquement créé par le Conseil de recherche en sciences humaines de l'Afrique du Sud (SA HSRC), il s'agit d'une évaluation de l'intelligence générale, posant des questions liées à la capacité verbale et la capacité numérique ainsi qu'à la conscience spatiale.
Il y a 9 sections dans ce test, chacune ayant entre 33 et 37 questions. Toutes les questions ont cinq réponses à choix multiples possibles, et elles couvrent des choses comme les analogies, la reconnaissance de motifs, les séries numériques, les déductions logiques et les pourcentages.
Test de Blox
Encore une fois créé par le SA HSRC, c'est un test utilisé pour déterminer l'orientation spatiale, comme un test de raisonnement spatial.
Il y a 45 questions dans ce test qui doivent être répondues en 30 minutes, en plus de six questions de pratique. C'est aussi une évaluation à choix multiples, où les questions demandent aux candidats de manipuler des formes dans leur tête pour les orienter visuellement.
Test d'aptitude différentielle
C'est un test qui est conçu pour être utilisé dans le cadre du processus d'embauche pour des opérations de haut niveau; positions et formation tertiaire. Il teste ce qui suit :
Vocabulaire
Raisonnement verbal
Raisonnement non verbal
Calculs
Compréhension de lecture
Comparaison
Visualisation spatiale
Mémoire
Ce test est similaire au BARB (utilisé au Royaume-Uni pour le recrutement des forces armées) et à l'ASVAB (utilisé aux États-Unis).
Matrices progressives de Raven
Ce test est largement utilisé dans le monde entier pour différents processus de recrutement dans de nombreuses industries. C'est une forme d'évaluation du raisonnement abstrait, et il devient progressivement plus difficile à mesure que le candidat répond aux questions.
Il y a 60 problèmes au total, présentés en cinq étapes de 12 matrices.
Chaque matrice a des formes ou des symboles, avec un élément manquant, et le candidat doit déduire le motif qui régit la séquence pour trouver l'élément manquant.
Batterie d'aperçu du potentiel
C'est le test qui est utilisé lors de l'évaluation de la convenance d'un candidat pour un rôle particulier dans la SANDF.
Il peut également être utilisé pour déterminer le niveau et le grade NQF, ainsi que dans le cadre d'un processus d'évaluation des performances.
C'est une évaluation basée sur les compétences, et les réponses indiqueront à l'équipe de recrutement le rôle pour lequel vous seriez le mieux adapté, en termes de compétences comme le travail d'équipe, la communication, le leadership et la persuasion, entre autres. Il y a des dizaines de compétences couvertes par cette évaluation.
Inventaire du risque psychologique
Créé par les psychologues de la SANDF, il s'agit d'un questionnaire auto-rapporté qui est similaire dans sa structure à un test de personnalité - les candidats sont présentés avec une série d'affirmations, et ils doivent décider dans quelle mesure ils pensent que l'affirmation se rapporte à eux.
Les résultats de cette évaluation sont censés mettre en évidence quels candidats pourraient nécessiter un entretien sur la santé mentale, ou s'ils sont inadaptés pour le déploiement. Les 92 affirmations du questionnaire examinent les facteurs suivants :
Gestion du stress
Troubles
Fonctionnement interpersonnel
Indicateurs de risque - contrôle, suicide, TSPT, abus de substances, ou agressivité
Conseils pour réussir les tests de la SANDF
Préparez-vous
Si une carrière dans la SANDF est ce que vous voulez, vous devrez apprendre autant que vous le pouvez sur l'organisation. Bien qu'il y ait peu d'informations disponibles en ligne, les officiers de recrutement des bureaux régionaux seront disponibles pour vous parler lorsque vous vous préparez pour votre candidature, et vous pourrez également poser des questions tout au long du processus de recrutement.
Plus vous en savez sur ce à quoi vous attendre, mieux vous serez en mesure de vous en sortir.
Pratique
Les tests psychométriques peuvent être difficiles, surtout s'ils sont inconnus - alors pratiquez les tests pertinents chaque fois que vous le pouvez pour vous habituer à la structure et au contenu typiques des évaluations.
Plus vous pratiquez, plus vous serez confiant.
Les tests de pratique sont également un excellent moyen de tester votre niveau actuel de connaissance et de capacité, et vous donneront une indication de toute révision que vous pourriez devoir faire pour améliorer votre score global.
N'oubliez pas que vous devez obtenir un score élevé pour être accepté, et plus votre score est élevé, plus vous aurez d'opportunités de vous spécialiser dans un rôle qui vous intéresse.
Utilisez le temps judicieusement
Tous les tests de la SANDF ne sont pas chronométrés, mais travailler rapidement et efficacement est le meilleur moyen d'obtenir un bon score.
Lorsque vous pratiquez, travaillez avec un chronomètre pour pouvoir répondre rapidement à vos questions (et avec précision, bien sûr). Cela vous aidera dans la vraie chose, où les nerfs pourraient vous rendre moins capable de travailler efficacement.
Répondez honnêtement
Tout au long du processus de candidature, il est vraiment important que vous soyez honnête dans vos réponses. Il vaut mieux être clair sur votre histoire lorsque vous remplissez le formulaire de candidature, car la vérité émergera plus tard - et même si vous pensez que vous serez disqualifié du processus, vous ne le serez peut-être pas.
Ceci est particulièrement important dans l'Inventaire du risque psychologique car le service militaire est déjà exigeant pour la santé mentale et vous pourriez avoir besoin d'un soutien supplémentaire si vous avez des facteurs de risque.
Prendre soin de soi
Postuler pour l'emploi de vos rêves est stressant, et si vous ne prenez pas soin de vous, vous ne vous donnez pas la meilleure chance de réussir.
Visez 6 à 8 heures de sommeil par nuit, restez hydraté et concentrez-vous sur de bons repas et collations sains et nutritifs - donnez à votre corps et à votre cerveau le carburant dont ils ont besoin.
