Cos'è il test di attitudine di BAE Systems?
BAE Systems è un'azienda britannica di armi, aerospaziale e sicurezza. Essendo il più grande appaltatore della difesa in Europa, impiegano più di 89.000 persone in 40+ paesi e sono un datore di lavoro premiato che offre percorsi per carriere precoci, professionisti esperti e ex militari.
I test di attitudine BAE Systems sono una serie di valutazioni progettate per identificare i candidati più qualificati.
Carriere presso BAE Systems
Con sedi in Europa, negli Stati Uniti e oltre, lavorare per BAE Systems significa diventare parte di un'azienda emozionante e innovativa con un focus sulla protezione di ciò che conta per i loro clienti.
Le carriere presso BAE Systems sono disponibili in diverse funzioni aziendali, tra cui:
- Ingegneria
- Finanza e Commerciale
- Risorse Umane
- IT
- Legale
- Produzione e Operazioni
- Marketing e Comunicazioni
- Approvvigionamento e Catena di Fornitura
- Gestione del Progetto
- Qualità e Assicurazione
Con opportunità specifiche per chi lascia la scuola, tra cui apprendistati, e per gli studenti universitari in stage e stage lavorativi che potrebbero portare a opportunità di programmi di laurea, l'attenzione allo sviluppo dei talenti dei giovani più brillanti fa di BAE Systems un luogo di atterraggio perfetto per gli studenti che vogliono essere all'apice dell'innovazione nel design e nella produzione di sicurezza e armi.
La sovrapposizione di competenze e abilità tra il personale militare e l'industria della sicurezza rende BAE Systems luoghi perfetti per assumere ex personale militare e aiutarli a fare la transizione verso la vita civile, con un supporto esemplare e una serie di ruoli eccitanti.
Vantaggi del lavoro presso BAE
Oltre a un pacchetto retributivo competitivo, i dipendenti di BAE possono usufruire di una serie di vantaggi, tra cui piani pensionistici e assicurazioni sulla vita, sulla casa e persino sugli animali domestici, un Piano di Assistenza per i Dipendenti su misura per le esigenze individuali, e ampie opzioni di congedo retribuito.
Missione e Valori di BAE Systems
Comprendere la missione generale dell'azienda così come i valori specifici che sono tenuti dai dipendenti ti aiuterà a prepararti per il processo di reclutamento quando fai domanda.
Con una missione “per fornire un vantaggio vitale per aiutare i clienti a proteggere ciò che conta davvero”, i valori specifici di BAE Systems sono:
- Affidabile
- Innovativo
- Audace
Quando rispondi alle domande in un colloquio, sia che sia video o di persona, tieni presenti questi valori in modo da poter dimostrare che li condividi nella tua vita professionale.
Processo di domanda BAE Systems
Il processo di domanda presso BAE Systems inizia con la pagina Carriere, dove troverai tutti i dettagli sulle opportunità aperte in tutto il mondo.
Puoi cercare per parola chiave, area aziendale o posizione per trovare il ruolo che più ti si addice.
Domanda online di BAE Systems
Per iniziare, quando clicchi sul pulsante 'candidati ora' sul ruolo o programma scelto ti verrà chiesto di creare un profilo.
Questo è il tuo hub di domanda, dove potrai vedere lo stato della tua domanda, e gestire ogni ruolo se hai fatto domanda per più di uno.
Dovrai caricare un CV aggiornato e personalizzato che dimostri la tua esperienza, abilità e qualifiche come richiesto nella descrizione del lavoro.
Una volta inviata la tua domanda, il team di Acquisizione del Talento rivedrà la tua domanda per assicurarsi che tu soddisfi i criteri di base, prima di invitarti al prossimo passaggio.
Test di abilità online BAE Systems
Valutazioni gamificate BAE Systems
Per i ruoli di laureati, o quelli con un focus cyber, è probabile che ti venga chiesto di completare una valutazione online che è gamificata. Come modo relativamente nuovo di valutare i candidati per la loro idoneità, i test gamificati raccolgono migliaia di punti dati su un candidato mentre giocano a mini-giochi, permettendo ai team di reclutamento di avere un quadro completo della loro idoneità.
Le valutazioni gamificate sono solitamente simili nella struttura e nello stile alle app di 'allenamento del cervello' che potresti avere sul tuo smartphone, e possono testare un numero di competenze e attitudini allo stesso tempo.
Test di ragionamento numerico BAE Systems
I test di ragionamento numerico sono utilizzati dai datori di lavoro per valutare la tua attitudine a lavorare con dati numerici in situazioni non familiari, testando la tua capacità di matematica di base così come la tua capacità di apprendere cose nuove.
Ti verranno presentate informazioni numeriche sotto forma di una tabella o un grafico, e avrai bisogno di assimilare rapidamente i dati, comprenderli, e analizzarli in base alle domande che ti verranno poste.
Di solito dovrai eseguire alcuni calcoli di base per trovare la risposta corretta; questi non sono più difficili degli operatori di livello GCSE (moltiplicazione, divisione, addizione, sottrazione, rapporti, frazioni e percentuali), ma dovrai rispondere sotto pressione di tempo.
Le risposte sono di solito a scelta multipla.
Test di ragionamento verbale BAE Systems
In un test di ragionamento verbale, vieni testato sulla tua capacità di leggere rapidamente e utilizzare le informazioni sotto forma di un passaggio di testo. Questo è solitamente presentato in linguaggio formale ed è correlato al ruolo per cui hai fatto domanda.
Le domande su ciascun passaggio potrebbero essere presentate sotto forma di una dichiarazione, e devi usare le informazioni nel testo per decidere se la dichiarazione è vera, falsa, o se non ci sono abbastanza informazioni per dirlo.
Il successo deriva dalla capacità di leggere e capire le informazioni presentate sotto pressione di tempo, e tutte le informazioni di cui hai bisogno per rispondere alla domanda sono fornite nel testo quindi non c'è bisogno di applicare alcuna conoscenza precedente.
Colloquio video BAE Systems
Dopo aver completato le valutazioni online, i tuoi punteggi saranno utilizzati dal team di Acquisizione del Talento per decidere se dovresti essere preso in considerazione per le prossime fasi del processo di domanda.
I punteggi sui test sono confrontati sia con un gruppo 'norma' che con altri candidati, quindi è importante che tu ottenga il punteggio più alto possibile per essere considerato per i prossimi passaggi. Il tasso di successo non è pubblicizzato, ma sarai in competizione con altre persone.
Se hai successo, sarai invitato a completare un colloquio video. Questo non è un colloquio 'in diretta', ma ti verranno fornite una serie di domande che devi rispondere in video, registrandoti. Le istruzioni complete su come fare questo ti verranno fornite.
Le domande nel colloquio video probabilmente si concentreranno sulle tue motivazioni - o perché vuoi lavorare presso BAE Systems in quel particolare ruolo.
La tua ricerca sull'azienda e l'industria più ampia sarà utile qui, poiché sarai in grado di parlare dei tuoi piani futuri e delle aspirazioni di carriera tenendo a mente la missione e i valori dell'azienda.
Centro di valutazione BAE Systems
L'ultima fase del processo di domanda è solitamente un colloquio faccia a faccia, e presso BAE Systems questo avviene in un Centro di Valutazione.
Il centro di valutazione di BAE Systems inizia effettivamente la sera prima, con una presentazione e un pasto da condividere tra i candidati e i dipendenti attuali, compresi i laureati, i reclutatori e la direzione.
Nel giorno della valutazione, ti aspetti di partecipare a una serie di esercizi con altri candidati, alcuni dei quali potrebbero essere candidati per lo stesso ruolo o programma, mentre altri potrebbero essere alla ricerca di qualcosa di diverso.
Sarai valutato durante gli esercizi su una serie di cosiddette 'soft skills' come comunicazione, leadership, lavoro di squadra e ascolto. Gli esercizi stessi sono progettati per corrispondere alle competenze essenziali nel ruolo, e si suppone che assomigli al luogo di lavoro.
Gli esercizi a cui potresti dover far fronte includono:
- Esercizio di gruppo - risoluzione di un caso studio, o giochi
- Presentazione - basata su un caso studio, presentazione al gruppo e ai reclutatori, rispondendo alle domande
- Colloquio
Ci possono essere più di un colloquio faccia a faccia al centro di valutazione, ma è probabile che abbiano tipi simili di domande.
Ti aspetti di rispondere a domande sul tuo comportamento e competenze, dove ti sarà chiesto di fornire esempi di quando hai dimostrato queste nella tua vita lavorativa o accademica. Ci sarà anche l'opportunità per te di fare domande, e questo può essere un ottimo momento per mostrare che hai fatto la ricerca sull'azienda, il ruolo e l'industria più ampia se riesci a formulare alcune domande perspicaci.
Dopo il centro di valutazione, i candidati di successo riceveranno un'offerta di lavoro condizionata, in attesa del controllo di sicurezza.
