Cosa sono i test Cubiks?
Una consulenza globale di valutazione e sviluppo del talento, Cubiks è un fornitore leader di valutazioni psicometriche. I suoi test sono utilizzati dai datori di lavoro in tutto il mondo per assistere con efficacia il reclutamento e l'avanzamento dei dipendenti.
I test Cubiks si presentano in molteplici forme. I test di abilità misurano l'attitudine naturale di un candidato al ragionamento logico in uno o più settori. I test di personalità e comportamento esaminano il carattere di un individuo, le preferenze lavorative e il giudizio professionale.
Ogni test può essere utilizzato come strumento autonomo, o in combinazione con altre valutazioni per fornire un profilo del candidato ben arrotondato.
I test Cubiks offrono diversi vantaggi a un datore di lavoro. Sono progettati scientificamente per identificare competenze e attributi chiave noti per contribuire al successo in qualsiasi professione data, comprese le forze armate. Questi sono difficili da giudicare solo dalle qualifiche e dall'esperienza di un candidato.
Sono anche oggettivi, rimuovendo qualsiasi pregiudizio inconscio dal processo di selezione, e sono un modo efficace di ridurre il pool di candidati quando il reclutamento viene fatto su larga scala.
Fondata nel Regno Unito nel 2000, Cubiks fornisce soluzioni di reclutamento a clienti in oltre 50 paesi. È diventata parte di PSI Services con sede negli Stati Uniti nel 2019, ma la sua popolare suite di test psicometrici rimane invariata.
Quali sono i diversi tipi di test Cubiks?
I test Cubiks possono essere suddivisi in tre categorie principali:
- Test di abilità
- Valutazioni della personalità
- Test di giudizio situazionale
Ogni tipo di test viene somministrato online, tipicamente nelle prime fasi del reclutamento, sebbene possa anche far parte di un centro di valutazione di una fase successiva.
È probabile che il tuo potenziale datore di lavoro utilizzi una combinazione di test Cubiks per valutare la tua idoneità complessiva per il ruolo, quindi è importante capire lo scopo di ciascuna valutazione e cosa comporta.
Test di abilità
I test di abilità Cubiks si chiamano Logiks e sono somministrati sia a livello intermedio che avanzato.
La serie di test Logiks non richiede alcuna conoscenza specifica. Tutte le informazioni di cui hai bisogno per completare questi test saranno contenute nelle domande, e avrai opzioni di risposta a scelta multipla per ciascuna.
I candidati che affrontano il Logiks intermedio svolgeranno un test generale che misura vari aspetti dell'abilità di ragionamento. Quelli che affrontano il Logiks avanzato possono anche svolgere test generali, o completare uno o più test individuali incentrati su specifiche attitudini.
Tutti i test Logiks vengono svolti in condizioni di tempo.
Logiks General
Logiks General è una valutazione combinata che copre il ragionamento verbale, numerico e astratto.
A livello intermedio, questo è un test di 12 minuti, che prevede quattro minuti per sezione:
Ragionamento verbale - affronterai 24 domande che esaminano l'abilità verbale di base. Ad esempio, la tua capacità di trarre conclusioni logiche da nuove informazioni e la tua comprensione delle relazioni tra parole. Le domande non sono complesse - di solito una o due frasi.
Ragionamento numerico - questa sezione contiene 16 domande basate su aritmetica generale e sequenze numeriche.
Ragionamento astratto - infine, completerai 10 domande che valutano la tua capacità di utilizzare regole e relazioni per completare sequenze contenenti forme e schemi astratti.
A livello avanzato, vengono valutate le stesse tre aree, con un tempo di 20 minuti concesso. La struttura di Logiks General avanzato è:
- Verbale - 8 minuti, 12 domande
- Numerico - 8 minuti, 8 domande
- Astratto - 4 minuti, 10 domande
La principale differenza, oltre alla struttura, è la complessità del test. Le domande a questo livello sono dello stesso formato di quelle nei test individuali descritti di seguito.
Logiks Verbale
Nel test di ragionamento verbale Logiks, ti verranno presentati paragrafi di testo piuttosto complessi. Dovrai valutare attentamente tutte le informazioni e rispondere a domande a scelta multipla relative ad esse.
Queste domande possono chiederti di trarre conclusioni logiche, identificare supposizioni che possono o non possono essere fatte o scegliere un riassunto che meglio trasmette i messaggi chiave di un passaggio.
Ci sono 36 domande in totale, con 25 minuti per lavorare su quante più possibile.
Logiks Numerico
Il test di ragionamento numerico Logiks esamina quanto sei in grado di interpretare e trarre conclusioni da insiemi di dati.
Questi dati sono presentati in tabelle, grafici e grafici, con circa quattro domande a scelta multipla relative a ciascuno.
Nell'interpretare le informazioni presentate, dovrai lavorare con conversioni di percentuali, rapporti e decimali, e svolgere calcoli utilizzando l'aritmetica generale.
Questo test dura 25 minuti, con un totale di 20 domande.
Logiks Astratto
Nel test di ragionamento astratto Logiks, lavorerai su 30 domande, ciascuna relativa a una sequenza astratta.
All'interno di queste sequenze possono esserci una o più regole governative, che dovrai identificare rapidamente per determinare quale delle opzioni a scelta multipla si inserisce nella parte della sequenza lasciata vuota.
Sono concessi 15 minuti per questo test, quindi se vuoi completarlo per intero, dovrai allocare solo 30 secondi per domanda.
Valutazioni della personalità
Cubiks offre ai datori di lavoro tre test di personalità tra cui scegliere. Uno è chiamato Cubiks Factors, mentre gli altri due rientrano nell'Indice di Personalità e Preferenze (PAPI).
Questi sono utilizzati per capire come i tuoi tratti di carattere e le preferenze contribuiscono al tuo stile di lavoro - e come quel stile si adatta alla natura del ruolo.
Questi test non sono cronometrati e non ci sono risposte giuste o sbagliate. Si tratta di chi sei come persona.
PAPI N
PAPI N sta per Indice di Personalità e Preferenze Normative. Questo questionario di personalità viene tipicamente utilizzato per scopi di reclutamento.
I risultati del test dei candidati vengono confrontati con quelli di un gruppo normativo - una raccolta di individui che si sono dimostrati efficaci in un determinato ruolo. Da questo confronto, i datori di lavoro possono identificare coloro che hanno tratti simili ad altri reclute di successo.
Le domande vengono presentate come una serie di affermazioni, rispetto alle quali ti classificherai su una scala di sette punti da fortemente in disaccordo a fortemente d'accordo.
Puoi svolgere il test al tuo ritmo e non dovrebbe richiedere più di 30 minuti per completarlo.
PAPI I
PAPI I sta per Indice di Personalità e Preferenze Ipsative. Si differenzia dal test PAPI N in quanto i risultati non vengono confrontati, ma utilizzati per determinare i modi in cui un individuo può crescere nel suo ruolo.
Per questo motivo, il test PAPI I viene utilizzato più spesso per lo sviluppo dei dipendenti piuttosto che per il reclutamento.
Differisce anche nel formato. In questo test, ogni domanda contiene tre affermazioni. Selezionerai quale delle tre ti assomiglia di più e quale meno, in un contesto professionale.
La maggior parte dei candidati impiega da 30 a 35 minuti per completare il PAPI I.
Cubiks Factors
Cubiks Factors è un questionario più breve strutturato allo stesso modo del test PAPI N.
Vengono presentate affermazioni sulla personalità e sulle preferenze lavorative, e ti valuterai su una scala scorrevole in relazione a ciascuna.
Ci sono in totale 54 affermazioni, che il candidato medio completa in circa 10 minuti.
Test di giudizio situazionale (SJTs)
Il test di giudizio situazionale Cubiks esamina le competenze decisionali di un candidato e il giudizio professionale.
Vengono forniti una serie di scenari ipotetici, molto simili a quelli che ti aspetteresti di incontrare in un ambiente di lavoro. Per ogni scenario, ti verrà chiesto di classificare e/o valutare una serie di possibili risposte in base a quanto le ritieni efficaci.
Nelle domande valutate, contrassegnerai ogni risposta offerta come controproducente, inefficace, leggermente efficace, efficace o altamente efficace. Nelle domande classificate, sceglierai quale risposta ritieni più efficace e quale meno. Alcune domande ti chiedono di fare entrambe le cose.
Ancora una volta, non ci sono risposte giuste o sbagliate in un test di giudizio situazionale. Vieni valutato sulla tua comprensione di ciò che costituisce un comportamento efficace sul posto di lavoro.
Cinque consigli principali per prepararti e superare le tue valutazioni Cubiks
1. Sappi quali test preparare
Poiché ci sono diversi tipi di test nella serie Cubiks Logiks, dovrai chiarire quali saranno i test che farai. Potrebbe essere uno, o una combinazione dei test verbali, numerici e astratti, o la valutazione generale combinata. In quest'ultimo caso, dovrai anche sapere a che livello verrà svolto il test, poiché i tipi di domande differiscono tra intermedio e avanzato. Il tuo contatto di reclutamento dovrebbe rendere disponibili queste informazioni.
2. Esercitati il più possibile
Questi test potrebbero essere diversi da qualsiasi cosa tu abbia incontrato prima, quindi la pratica è fondamentale. Più sei familiare con il formato, meglio sarai in grado di concentrarti sul compito a portata di mano. Svilupperai anche le tue capacità di ragionamento attraverso la pratica regolare e individuerai eventuali aree che potrebbero aver bisogno di più lavoro.
3. Impara a lavorare con precisione in fretta
Nei test di abilità Cubiks, non è solo l'attitudine sotto valutazione. Le restrizioni di tempo sono in atto per vedere quanto bene ti comporti sotto pressione, quindi devi lavorare sia velocemente che con precisione. Fai test di pratica contro il tempo e sperimenta tecniche di risparmio di tempo come il processo di eliminazione.
4. Non soffermarti su domande difficili
Spendere troppo tempo su una domanda danneggerà il tuo punteggio, quindi se ti trovi bloccato, vai avanti. Puoi sempre tornare a qualsiasi domanda senza risposta se hai tempo. È anche saggio fare una supposizione educata, poiché non verrai penalizzato per risposte errate.
5. Leggi tutto attentamente
Quando si lavora in fretta, è tentante scansionare piuttosto che leggere le informazioni, ma questo è il modo più semplice per fraintendere una domanda. Assicurati di sapere esattamente cosa ti viene chiesto e che hai preso in considerazione ogni dettaglio rilevante per il problema posto.
