Cosa sono i Test Aon?
I test Cut-e, o test Aon, sono test di selezione pre-assunzione che valutano l'integrità, le competenze e le abilità psicometriche. La maggior parte dei test Aon può essere completata in meno di 20 minuti, e il tempo limite tipico è di 12 minuti.
Cut-e è stata acquisita da Aon nel 2017, ma i test sono ancora noti come valutazioni Cut-e quando li svolgi. Aon ora somministra test a oltre 30 milioni di candidati all'anno in tutto il mondo, in una serie di settori diversi - dall'aviazione alle vendite, alla tecnologia, e persino al militare.
La gamma di test disponibili include verbale, numerico e ragionamento logico così come competenze meccaniche, memoria, competenze linguistiche e personalità. Questi test sono noti come scale.
I test Cut-e sono progettati per essere svolti da casa; i candidati sono invitati a completare il test sul portale MapTQ tramite email e ti verrà detto quali test dovrai completare. I test Aon sono progettati per essere compatibili con tablet e smartphone oltre che con PC o laptop - anche se è meglio completarli utilizzando un PC, laptop, o tablet che utilizza l'ultimo software del browser e ha una connessione internet stabile.
Quali sono i Diversi Tipi di Test Aon?
I test Cut-e/Aon possono essere categorizzati a seconda delle competenze, attributi e competenze che stanno valutando.
Ogni test verrà valutato in base ai punti aggiunti per ogni risposta corretta, e ai punti detratti per una risposta sbagliata, e non ci si aspetta che tu risponda a ogni domanda sul test.
Ragionamento Verbale (scale verbali)
Questa valutazione breve e mirata è progettata per valutare la tua capacità di prendere decisioni logiche basate sulle informazioni fornite nel testo. Ci sono cinque diverse versioni di questa valutazione disponibili, e il livello che farai dipenderà dal tipo di ruolo per cui hai fatto domanda.
Avrai 12 minuti, durante i quali ti verranno presentati fino a 49 compiti costituiti da un paragrafo di testo seguito da una dichiarazione. Devi determinare la verità o l'accuratezza della dichiarazione, in base alle informazioni fornite.
Ragionamento Numerico (scale numeriche)
Il ragionamento numerico non è un test di matematica, ma è una valutazione della tua capacità di leggere velocemente, e capire e analizzare i dati presentati in grafici e tabelle, utilizzando calcoli di base per trovare la risposta corretta.
In modo simile alla valutazione del ragionamento verbale, avrai 12 minuti per completare fino a 37 compiti, dove ti verranno dati dati in una tabella o un grafico, seguiti da una dichiarazione. Dovrai decidere se questa dichiarazione è vera, falsa, o non può dire in base ai dati forniti.
Ragionamento Logico Induttivo (scale clx)
Il ragionamento induttivo è a volte noto come ragionamento astratto, ed è un test che viene utilizzato per valutare la tua capacità di prendere decisioni logiche basate su informazioni limitate.
In questa valutazione, avrai 12 minuti per completare fino a 12 domande separate. Ogni domanda è strutturata con diverse immagini e forme che sono collegate da un modello o una regola che le rende una sequenza.
Per rispondere a queste domande, dovrai trovare la regola per il Set A e il Set B, e poi assegnare quattro forme o immagini extra al set giusto.
Anche in questo caso, non ci si aspetta che tu risponda a tutte le domande in questa valutazione.
Pensiero Logico Deduttivo (scale lst)
Un altro test basato sull'astratto è la valutazione del logica deduttiva. Presentato un po' come un puzzle sudoku, dovrai trovare una forma o un'immagine mancante per adattarsi a una casella in una griglia 4x4 o 5x5.
Alcune caselle saranno vuote, e alcune avranno delle forme in esse. Alcune regole devono essere seguite per completare la griglia - ogni forma può apparire solo una volta in una riga o colonna, e ogni forma deve essere nella riga o colonna una volta.
Questo è un test molto breve di soli sei minuti, e le griglie diventano sempre più difficili man mano che procedi - con un numero illimitato di griglie.
Ragionamento Meccanico (scale mtu)
Con solo 15 minuti per rispondere a un massimo di 24 domande, la valutazione del ragionamento meccanico è progettata per testare la tua capacità di comprendere concetti meccanici di base e conoscenze di fisica, particolarmente utili in ruoli di ingegneria, tecnici e pratici.
Con domande su concetti come pulegge, ingranaggi e leve, ingranaggi, accelerazione e gravità, questo test non è scientifico ma ha bisogno di una comprensione di base a livello scolastico del modo in cui funzionano le cose meccaniche. È un test basato su grafici, quindi puoi aspettarti di vedere immagini di processi meccanici e selezionare la risposta a scelta multipla corretta.
Ragionamento Spaziale (scale spr)
Il ragionamento spaziale è necessario per ruoli in cui devi pensare fuori dagli schemi, e la valutazione Aon testa la tua capacità di usare la tua immaginazione e creare una forma 3D.
Questo test dura solo 10 minuti, e ti verranno presentate diverse forme etichettate, tra cui scegliere per creare la forma richiesta.
Il ragionamento spaziale è una parte importante del pensiero critico, e questa è una valutazione che si trova spesso in ruoli di ingegneria e meccanici.
Questionario sulla Personalità (forme)
Questa valutazione è progettata per testare il tuo comportamento lavorativo e cercare i tratti di personalità che richiedi per avere successo nel ruolo per cui hai fatto domanda.
A differenza delle altre valutazioni Cut-e/Aon, il test delle forme non ha un tempo, ma generalmente richiede circa dieci minuti per essere completato.
Ti verranno presentate tre affermazioni su ogni pagina, e devi assegnare punti a esse. Questi punti dimostrano quanto sei d'accordo con ogni affermazione, o quanto bene pensi che descriva il tuo comportamento sul lavoro.
Ci sono sei diverse versioni di questa valutazione utilizzate, e il numero di affermazioni dipenderà dalla versione che stai facendo. Questo test è adattivo, il che significa che il modo in cui rispondi a una domanda precedente informerà le prossime domande che ti vengono presentate.
Test di Giudizio Situazionale
Come con altri, test di giudizio situazionale, la valutazione Cut-e/Aon è progettata per scoprire come risolvi i problemi e come è il tuo comportamento lavorativo, valutando la tua risposta a problemi reali di lavoro.
In questa valutazione, ti verranno forniti diversi scenari di lavoro fittizi, ma realistici. Questi solitamente coinvolgono la gestione di clienti problematici, colleghi, o tecnologia.
Dopo ogni scenario, ci sono diverse possibili conseguenze o azioni che potresti intraprendere.
Allo stesso modo, come con il test di personalità, dovrai assegnare punti alle azioni che avresti intrapreso se fossi in quella situazione.
Gli scenari si basano su situazioni lavorative quotidiane e sono pertinenti al ruolo per cui hai fatto domanda.
Consigli Principali per Passare le tue Valutazioni Aon
1. Sappi a cosa stai andando incontro
Se stai facendo domanda per un ruolo e dovrai completare qualsiasi test pre-assunzione, scoprire quali test dovrai affrontare è una parte importante della tua preparazione.
In alcuni casi, la pagina delle carriere dell'azienda avrà dettagli sul processo di selezione, che potrebbe includere quali test dovrai fare, ma è più probabile che lo scoprirai quando ti verrà invitato a farli tramite email.
2. Esercitati
Sebbene le valutazioni di attitudine e psicometriche non siano test di conoscenza, puoi comunque ottenere molti benefici dall'esercitarti.
La familiarità con la struttura del test, il modo in cui le domande sono poste, e come devi rispondere sono tutte cose che l'esercizio può darti - e sentirsi a proprio agio con i test è uno dei migliori modi per ottenere un buon punteggio.
L'esercizio può anche aiutarti a evidenziare se ci sono aree in cui hai bisogno di lavoro extra.
3. Concentrati sulle debolezze
Poiché i test Cut-e/Aon sono valutati sia per le risposte corrette che per quelle errate, devi assicurarti che le tue risposte siano corrette.
Non perdi punti per una domanda mancata, ma lo farai se sbagli - quindi usa il tuo tempo di pratica per trovare le tue debolezze e poi concentrati su di esse per rendere più facile la cosa reale.
4. Leggi le Domande
Nelle valutazioni, avrai ampio tempo per leggere le istruzioni prima di iniziare, e ci sono spesso domande di pratica in modo che tu possa abituarti al sistema (anche se dovresti già sapere cosa aspettarti dalla tua pratica).
Usa tutto il tempo che puoi per leggere le istruzioni, questo ti aiuterà a sentirti calmo e sotto controllo prima di iniziare.
Nella valutazione, assicurati di sapere esattamente cosa chiede la domanda prima di iniziare in modo da non perdere tempo con le informazioni sbagliate.
5. Lavora Velocemente
I tempi per queste valutazioni sono notoriamente stretti, e sebbene il datore di lavoro non si aspetti che tu risponda a tutte le domande nel tempo assegnato, vuoi darti la migliore possibilità di ottenere un punteggio alto.
Questo significa che devi lavorare attraverso di loro rapidamente - e passare avanti se non conosci la risposta.
