Cosa sono i Test Hudson?
Hudson è un fornitore di talenti leader che offre soluzioni per il reclutamento permanente e a contratto, inclusi il profilo dei candidati e le valutazioni per più di 30 anni.
Il test Hudson è una batteria online di test psicometrici e di attitudine che vengono utilizzati in una varietà di settori, testando i candidati utilizzando test standardizzati che valutano l'adeguatezza di un candidato per un ruolo particolare, e per l'organizzazione nel suo insieme.
I Test Hudson hanno diversi livelli di difficoltà, basati sulla seniority del ruolo, incluso Lavoratori Amministrativi & Operai, Manager Junior e Manager di Livello Medio/Senior. I Test Hudson sono utilizzati in tutto il processo di reclutamento medico, finanziario e governativo - forse più famosamente con VISA.
Tipicamente, i Test Hudson vengono somministrati tramite un link email, quindi i candidati possono svolgerli a casa nel loro tempo libero, con risultati che permettono al team di reclutamento di prendere la decisione giusta su chi portare avanti nel processo di reclutamento, e prendere decisioni migliori basate su attitudini e abilità innate.
Quali sono i Diversi Tipi di Test Hudson?
Ci sono diversi test disponibili nella batteria di test Hudson, e non tutti i ruoli utilizzeranno tutti i tipi di test.
Le valutazioni del ragionamento, verbale, numerico e astratto, sono ulteriormente separate dal livello di seniority per cui il lavoro è destinato - anche se la struttura di base e il tipo di domanda posta sono gli stessi, indipendentemente da quanto sia senior il ruolo.
Test di Ragionamento Verbale
Il Test di Ragionamento Verbale valuta il modo in cui pensi alle informazioni scritte presentando un passaggio di testo e facendo una domanda su di esso.
Per rispondere alla domanda, devi essere in grado di leggere, capire e analizzare rapidamente il passaggio del testo, che è spesso scritto in linguaggio professionale e descrive qualcosa di legato al business.
La domanda sarà basata su informazioni che possono essere trovate nel testo, senza bisogno di conoscenze precedenti, e dovrai scegliere la risposta corretta dalle risposte a scelta multipla fornite.
Ci sono tre possibili Test di Ragionamento Verbale che potresti fare, a seconda del tipo di ruolo per cui hai fatto domanda:
- Amministrazione & Operai (Livello 1) - Set 1 o 2
- Manager di Livello Medio/Senior (Livello 3)
Il test non è cronometrato nel suo insieme, ma hai 90 secondi per rispondere a ciascuna domanda.
Test di Ragionamento Numerico
Il Test di Ragionamento Numerico non è un test di matematica, ma è una valutazione della tua capacità di applicare concetti matematici per trovare la risposta giusta.
Ti verranno fornite alcune informazioni sotto forma di dati numerici in grafici o tabelle, solitamente relative all'azienda per cui hai fatto domanda. Questo potrebbe includere informazioni finanziarie come conversioni di valuta, o concetti più generali.
Ogni grafico o tabella avrà una domanda relativa ad esso, e dovrai completare alcune operazioni di base per trovare la risposta, utilizzando addizione, moltiplicazione, divisione e sottrazione, così come principi come rapporti e percentuali. Puoi usare una calcolatrice per completare questo test se ne hai bisogno.
Come per il ragionamento verbale, ogni domanda è cronometrata a 90 secondi, senza un limite di tempo complessivo per il test. Ci sono due versioni di questo test, Livello 1 (Amministrazione & Operai), e Livello 3 (Management di Livello Medio/Senior).
Test di Ragionamento Astratto
Come misura del pensiero logico, il Test di Ragionamento Astratto è progettato per valutare il modo in cui risolvi i problemi utilizzando informazioni non familiari.
Ti verranno fornite una serie di immagini o forme, e dovrai usare il pensiero logico per trovare il modello che governa la sequenza in modo da poterla completare. Puoi usare un pezzo di carta e una penna o matita per aiutarti.
La capacità di identificare tendenze e modelli è un buon indicatore di intelligenza fluida, e questo significa che è probabile che tu incontri il Test di Ragionamento Astratto di Hudson se stai facendo domanda per ruoli che richiedono un pensiero laterale e la risoluzione dei problemi.
Ogni modello offre risposte a scelta multipla, e devi trovare rapidamente la regola giusta per scegliere la risposta dalle risposte a scelta multipla. Ci sono due test, solo per livelli di management - Livello 2 che è per i Manager Junior, e Livello 3 che è per i Manager di Livello Medio/Senior. Ogni domanda è cronometrata a 90 secondi.
Questionario sulle Attitudini Aziendali di Hudson
Questo questionario è un autovalutazione che viene utilizzato per testare la personalità, basato su quello che è noto come i Big 5 Factors. Questi sono:
- Estroversione
- Apertura
- Altruismo
- Stabilità Emotiva
- Coscienziosità
Questo questionario non cronometrato ti chiede di classificare quanto sei d'accordo con diverse affermazioni come vengono presentate, e non ci sono risposte giuste o sbagliate. Tuttavia, vale la pena ricordare che i reclutatori stanno cercando specifici tratti di personalità e competenze quando stai svolgendo i test, quindi tienilo a mente.
Devi essere onesto quando classifichi le affermazioni, basandoti su come senti che descrivono te e il tuo comportamento sul lavoro - di solito è la pratica migliore andare con il tuo primo istinto quando rispondi, piuttosto che cercare di decidere quale sarà la risposta 'perfetta'. Questo assicura che le tue risposte siano un vero riflesso di te - che non solo dimostra la tua idoneità per il ruolo, ma mostra anche come ti inserirai nell'azienda nel suo insieme.
Il modo in cui rispondi a queste domande crea un rapporto basato su 25 diverse dimensioni della personalità, utilizzato per misurare il tuo comportamento lavorativo, le attitudini aziendali e l'adattabilità culturale.
Come Posso Prepararmi per la Mia Valutazione Hudson?
Pratica
Quando ti trovi di fronte al processo di test pre-assunzione, la pratica rende perfetti. Praticare i Test Hudson assicurerà che riconosci il modo in cui le domande sono scritte, come rispondere al meglio, e la struttura del test in modo da sentirte più familiare con esso.
La pratica ti aiuterà a evidenziare le aree su cui devi lavorare - in modo da poter migliorare il tuo punteggio nella cosa reale.
Lavora sulle cose difficili
È normale trovare certe parti della valutazione più difficili di altre, e attraverso i tuoi test di pratica, sarai in grado di trovare dove fai fatica.
Le aree difficili sono dove dovrebbe essere il tuo focus per rivedere, che significa controllare la tua comprensione delle operazioni matematiche o leggere di più per ampliare il tuo vocabolario.
Il tempo è essenziale
Quando ogni domanda nel Test Hudson è cronometrata, è davvero importante che tu pratichi a rispondere alle domande in condizioni di esame. Avrai 90 secondi per domanda - che non è molto - quindi lavorare velocemente è importante.
Velocità e precisione devono lavorare insieme per ottenere i migliori risultati
Essere preparati
Esegui al meglio se guardi alle esigenze del tuo corpo e del tuo cervello - il che significa che nel periodo precedente alla valutazione dovresti assicurarti di avere un sonno adeguato, e il giorno avere un buon pasto e rimanere idratato.
I nervi sono normali, ma alimentare il tuo corpo nel modo giusto ti aiuterà.
Leggi attentamente le istruzioni
Prenditi il tempo per leggere attentamente le istruzioni per ogni test, in modo da sapere come devi rispondere alle domande. Anche la tua pratica aiuterà qui, dato che riconoscerai la struttura e il layout delle domande.
Questo ti aiuterà a entrare nel giusto stato d'animo per la valutazione, e ti darà un po' di spazio per calmare eventuali nervi che hai.
